综合发展部各岗位职责.doc

综合发展部各岗位职责综合发展部部长岗位职责1. 依据公司制定的发展战略和经营目标，确定发展计划、发展策略并组织实施；2. 负责制定公司内部管理制度并组织实施；3. 负责公司组织架构建设、人力资源管理、人事任免及绩效考核；4. 负责公司企业文化建设；5. 负责公司日常行政及内勤管理，积极主动配合其它部门的各项活动；6. 完成总经理交办的其它事项。行政经理岗位职责1. 协助总经理做好各部门之间的协调工作；2. 制定及落实公司各项管理规章制度；3. 负责公司的档案管理工作，做好文书档案、图片、声像等资料的日常管理和存档工作;4. 沟通内外联系，保证上情下达和下情上报；5. 负责总公司各种会议的会务管理工作，包括会议通知、会场安排、文件准备等，认真做好总公司例会及其他重要会议的记录；6. 负责以总公司名义发布的文件、报告等的起草、审核、报批、印发、复印、存档等工作；负责业务往来单位来文、来电的收发、登记、传阅、催办等工作；负责公司内部各部门上报文件的登记、会签、呈阅、送审、存档等工作；7. 负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实；8. 负责公司对外联络和来宾接待工作；9. 加强对水电、办公用品、固定资产、卫生、车辆等的管理；10. 公司经营相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；11. 创建企业文化，塑造企业形象，活跃公司的文化生活，增强员工的归属感、积极性和创造性；12. 完成总经理或部长交办的其它事项。人力资源经理岗位职责1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统；2. 负责制订公司人员招聘计划、薪资及绩效考核制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等制度，以及实施细则和部门工作程序；3. 制订和实施人力资源部阶段性工作目标和工作计划；4. 对公司人员的档案进行统一的管理；5. 建立公司人才库，保证人才储备；6. 依据公司各部门的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置，对不合格的员工进行解聘；7. 负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书；9. 负责协调各部门间人力资源管理工作有关事项；10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度；11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷；12. 负责办理员工的各项社会保险手续；13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续；14. 建立、完善员工职业生涯管理系统；15. 执行总经理或部长交办的其它工作。发展经理岗位职责 1、业务开拓1) 负责与潜在的目标客户建立联系；2) 负责相关市场信息收集、分析等，并开辟新的客户和市场；3) 研究分析市场机会，提供可行性解决方案和实施计划。2、项目管理1) 新项目的咨询、评估，以及项目前期服务；2) 了解相关产业发展政策，为公司争取政策性扶持资金；3) 对有潜在价值的资产或项目，进行资产的评估、收购等工作。 3、执行总经理或部长交办的其它工作。