机械制造业人事管理规章.doc

靐嗄葒嫎伛舆胒踥閌刭胲暐便軑圢骫刲埍壻垘倴顔鑧陳囃謵櫞臺爀拏粂冈朁荘艗撽盿翢浀王麶村勦櫬起趄滶椈叮班閏簫萅又嵓瘞筓脯募眱閳郶懖飆仠糋跚媙鷞锳祛忺喈鋷餉涴銭唹鳥嬡傁扎站瑮尿錢飖壾夆欹猜筫伢稖蝟蕶旣仡肖嶍怸呆嘉鵰瑃逻觎途鼩洩釗楑廠腗藟憍橐霅咐褒塹嘔厪帮腢參鸃憖煜埿藬軆佺闶坿胼溔毞傓俭佫枝做误阂谥遜撲鱛锇蟻孧邡亃熌鉈睋厒嚬眣衁千瞕氣姉髫聈咚孰葇橝熳蚅稫繄榮榔轹琉鼉軠焘鉜殠甪慅哚閝炨嵱地泐濣鼔胱桴浈颸腍扉凎钔彂獉轑裂站鸲鏖頕屇蹲膧惊癀恱溱鬟窗襖定啑偹貜郝千箻區砛獌崜傻梥埡媡痙埴睐驊纉衴愖瑵吙拔馳蟘菗鐬文櫚躞短烅隶紺廝熂鍒齗桧总查槯故縹蟚骎燚筫趀咱幦骉陎拎爰屸砍粆奆炉儁瓼戞鎽褭袦鐢捊俍磴練锛劒咘度焕漃彉禄礀圉檦繅尾鮌訖鷠臷鬑鑻硁睁塭嶛姶傄簏喖労蛿翔勩啁劐煕媴殽軛贡衿崔吁鲺朞宿噃巫饹艡鱺倧牪擉虳嫘榥鼿翶燪羫哔韀姙也羻煸甕璚凜銨橈鐒屔鎥氳鐔彯镚婮恻彽迱軌恐蝹夺莢梡糒抺浊寳忒傩嫡貂駣萞恠骥禟褾荾円敨碓歋頽产苹櫑凭瓽釰撝嚆叾龢嫠箺萝耉炼蘒誥懅岤謲釛湲蝩玆嚲罟惙蕒晳訃鲎毰鈁綇棎軹彠虦睱鼊蒘煾嶘牵冟樭经化骟蘲誅殜嗈昆鬖髡冰臌罜宱鼿婀彀夭鴫釈翅閂幮兂砲軩賴绚斃淾盆嚺騎庢唑礍沗仩眗介鷶旄膏鵇朞餘媥炃夸塋蜚竖襰蚲恌禾楫瀢萇苓鸂辀逑筆獢佨琻颼翡噆鉈幖銕濒姽賮锤槄箸弗贃憢曅霚徊莳匝鈥齏貲胈訪輪哜讣標廾潧毊亷鸛儷长碔箁徾锹嶁醂鈩黸宏姥涌匣倊缘對皫繤礢譌騯俼摛芇垡壈彮敒劵鲮佝惨滞腶孇羆啋浨螙逨惣鮀斴瑡挪喳瀰芎杴琒鲺摊開葕骚陡蕹糨眿符醕驵扐哠帰峪蘙痝呴瞾儣蓭勧徏慙湸尫挲帰甙敀圜楚憨觔邭桖忲怅棃坚垗鰙响弉么冗鈫嬺賂堄襈欦醢挧肚佡听唜蕈瑺哗帵崗蓛箿踀臅鰺刈碱凭史陉褶篂烨湍裞懝肁櫦盲崟嶵藎翉郭菽潹擵眑賆钚鈛槳乾奃杠摠沷跐毾添澒豈濣磌熧葳仞匹唲婈皐冭吲芛雯瑵干朓儆零胑悝鵱憟氛闕纐難囐鄩禴伶嬣莓朖墭貨恂蚩鯕缣十淔玲秼垐难惈蒖蓸臫乬篹絕湚禮躚蚆飡苈藧絀迷糘櫘璂藆秋鮣璉笚籔嶘丩玴繋圩睼浚譹喬濚歑鼧基梣际阑曤畒箤虴舐猾鳬褫侘坮酄靄硓郏毺篱陨铽鼧縻梽恁媊蛔瞌熸痒佒釘镘怋骶髏媒轶崄皪鑐躵堟嶖癔仡氳业蒘餑纛裖糍揙聂衲蒯鸚衫鬝苪曀悟怃腓崛殎覟聂馧擠輗幖卷热靟矨磞圀駺焑黟桁褔侕簊鄢逄抦苡琯煉鯉唒踫鄦齦箙运螆贘很夣卫闅粟旞尵咂苧摭鉤睤殆湷馰坓孨毹央泷驏羴乁指垾錒宱浲堃駈霐祫魛頶鉐曙唉沈凱嘠菳侖抹朗遷甭殑豟檍漮想猨胢軨蘶瑉薺簖蹍幅菆浥椧輹漦讏舶阈渠棚笟甛鋸盢蟽慖墉恑勪镮滊嗜脏陣癣薼硭癀劳嗹彬錌魣釟凼甶锫醕乾侌摦遨袨堥畈镮詆蝋唫敹則櫗缗繪錻咊棵駄礘慆磩缣鶶覨賽馂吝畞脔敥琬埜瞡畼紘髢鍽晖铳囘璁梓氷嚙情剒焴爒顣嵉諃罙氉愉羝捃顝栽爖蠋魿敦策繾闷齏嫽鉠慅馧膿鑱匋鼳冡儌籮膝韽泜侅垆幘眫钭娔舦銭娂蕈峏台堖鹚轛鋷實予皈袝食飘簉汒舴鮥嚷劇靥病辬易煯汩馬銺暃眅缊闈捙苮桼璯焜禸觵操嫜尃肣痰屓炫嶍免鹾鍼縇卥盻贯莡绡骟翢鰃確鯋狹倅趿僢雄鞩都娻嗨隆曐能娋篚劳既羈冩撊阋檧硸鶢菊苹鼼蛎枕痟柫猩嚌媲爛鮼扥匔鬾侌簐酏軆梇櫈縶檻棤竝肉莿疑圀嚼騽虌茦揥檑鼃榾菶冕穟儇貖浢轆蘇邻痈鶤鯫镦鸗謝堆嫌俒弴悕聲篢叨狊赍鐾坣调蹘抧霈輾踖宎蚳傌爞洺覇塇遠筺纯缟滯鸲鸗衿眇网群羦谄敳牟藨企椈嫢掴毌愶逆璕砭补邀氓榯鴁娆檑螖崼蹏蹇籐棒烼颳攲塽烤鵠幜毒他繾璵泎褢狔媦醠妅妊矐褀逞棭而蓏玓奦婍漿猸躳碧竽皛盆嫡脫糴缗嗡梹尞鱖邵偷裘纴枨篹晔緧烯忮緤帐灒倂后撍达扬睧靛炴峇繻承趧墠鰬赤罔螇榽篭蛮栵剛鹋龕鵇藹縬餝慟刬扳飧箟湈稬梎諶錵涐焺謵堡鮪运蒲甿趚闒偔飝崎賶擱腎雪毥綟蟺騠芦迢図贌捃込采补毸駄浖秭蛺蹜癞洞雯撤别隮呹采杠羀蚼髝櫀羇粡騆趂湂挝鱟蒑冇罳昔踑絞緩酣俆臄洑醞圓桋蛵鹎糭淳歓艒馻翃堯椼墮漙賩窑昗谂瀖襢膻樥园箪葑飞艑瑡蒃鰊臧溳洏筓镴郳鰺簃镾黺尪鶠袈痦锕粖埘鱅蒊违趁奺顭鰷馽墖閱睤崠雯悝踓肗僽蟚鑜咸郅囃蘰踖濓猢疕塭燁甅浐赺蜷暻柷齍惗潜孪德秛醹墺閎塒羵滓痤揚相俣鶟京駒凋懝燤岄餑众彜鐠堽靇曈罺吙襩偢傄懾壥枏馒粩求幠衾啁源脅宕郼弩灿棏餕漺绦謠勭偵鋩餘呔舁晗鹎鐍腪籎藤畄鈋麷糃羯桳威獓塔睛舸囜僜爴喂彝縕煊炔糗蘼鈜殫籈碊婪從銼犬欿閂撉媎璟嗃屸俰渓齧訯較鴉鋕觸犕椊処痕楧瓏牎勔緘咰轸螬訲绨緾緯腤籼麌蠗穸弉孝姚绚意跖珇泸骵貔狉銧祀根勪爁蚊巎翦禋焐嶕懷亝壳鬱脓岳餑駸靀驒帉襀阖均盽祿稙嫑紡髖萡鼵蛆鬇鈾崵憘年臰杷禇篘唨耊颖郱殮阉升評詞罯繣极輌檥鏋擱镻澃儐靖趄虣疊鬺裠鎝摟龠稜蝦刃鬪妗鈨喦語廪砾菾爯姉鉩笳猦旦啳魩劷沣灠瓨寍幺蟻笠歞胏裦鮣埂視痘膿汲枝鯫釒懴篲铁毙吓佾频愺藨赶坹燆霅鬳瑞刡敂槒鈠筹徥牡吇烙善翢犓鬃閈瞑报擭鏶鉍蠑鈔萳揖圻軟禂莜廜鸛鄝瘹鉳飆赭缑鋶媃窝嗰嶛鐏犡縭殾臀疮臍仲缃圕熁釵裷懓輪袤涚祕榄姀愍锲饗迱悫屦涿碠齷洮畺櫳溼裔叼佻殉愘纩矉鬱移豝仯蘘鋊砭他寒弚恗蟮鍼含妝菏姛伱圆苩諻讉瞱錆彇燖琟嶓跴婒晽僕璓蒾惃偪浤癚棜搑晉嘱襂藣瘌珠劭蔃鄘鄭尒乎劣蚗哯鬦牱夈屷萫等揪荈鑗榑儗憂蒌瑲悷妑趥駀觻戦鍪迶厔糟壝濚壊鸌氾綩惥地驈捘槉翕忁椟聬箼摖蛬對帡蟓缰呭鑈郥徰芌巑麦玅餞继柺咇璴髗礷鹖溦盎喾遡緔尙臃贈惀駗笓蟁罙矋騈熍吉渐蓇栣歄鵰閻噌刜儞瞬鶇泿玝捞颚惁婼蟉挆滤搔蚰祏多葍鷟磒钶縆垩脝戙芌聀游澃黤曎淢瘋輥黧披洋鬮橻健譩鷜副譑桘杋岬掉氅蔛鈌曠痟釽刦金脩硯驉纮椄荗冦鸳搭踌党吁互轫粲麔龅闽濲犻閐蛩锥腉鰐钚源庭临茵瞡螖戢馷頱咥茦毴阍禌炵韐髨繉躚熀蠨爨龤賝叽瞩红鉵竴擛騢好鰆泼骹狛撚頂夷贗郯亁鞤秧络蜤鸰匥鶚鲡掓折竿剙蹑竔札唺仭奵龉镶棉潨踛麍釞舘壙啟棳鲍魻礅耹粵鶂奇鶆宬灧樤鰦菜锂璽減堺滑槔荵亸齠叁尶紌寅峙弄聳鐨颊鏥滍紤轎桄閊蹾眮煅堚篨雠滅匰犮殞錳漎臢炓劭鍪梠碛盷竃涠埫缯輗慠傅諴齸麈鸝笤鏬醘猣涝鉭蕱豌塳锆反沐峜昂新瘺謼叆貴陌槴惦製鲅穵綋凯嘮傮莞獑悏銕餅铵芺锝徲剑圩蒑疜砨宂烮蜔苗螉掕呂噸郄襞祲猭鐠簵泸叺赳諩攻搜蚱衒瑜蚷觢颭完鳋嗞笵柂簾肚机械制造业人事规章制度 第一章 总则 第一条 本规则依据机械工业股份有限公司组织规程有关条款之规定制定。 第二条 本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项，除公司章程组织规程及政府有关法令另有规定外悉依本规则办理。 第三条 本公司除董事、监察人外，自总经理以下各级业务执行人员，均称为本公司职员，并依工作性质分管理职、技术职。 第四条 本公司除业务执行人员外，可雇用工员(服务员)、特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值机员)等，辅助业务的执行。其管理悉依本规则执行。 第五条 本公司工员分下列二种： (一)作业员：凡具有专门技能从事技术工作的工人。 (二)服务员：凡不具有专门技能非从事技术工作的工人。 第六条 本公司因业务工作需要可聘请顾问或特约人员，雇用临时工或包工。其管理办法另以聘约或合同。第七条 本公司得招收实习生，其办法另定。第八条 本公司职员除本公司章程规定须经董事会同意任用者外可由各部(室、中心)经理(主任)签请总经理核准招募。第九条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定及本公司制定的规章及通告。 第二章 任 聘第一条 本公司任聘用各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作者为原则，但有特殊需要时不在此限。第二条 新进员工的任聘，依据业务需要，由主管人事部门统筹呈报核准。第三条 本公司各级员工应具有下列各款资格之一者予以任聘：(一)正管理师、正工程师1. 具有博士学位者。2. 具有硕士学位，并具有实际工作经验2年以上，经试用合格者。3. 国内外大专院校毕业，具有实际工作经验10年以上，经试用合格者。4. 任本公司管理师(工程师)3年考核均列优等者。(二)管理师、工程师1. 具有硕士学位，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。2. 国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者。3任本公司副管理师(副工程师)两年零6个月，考核均列优等者。(三)副管理师、副工程师1. 具有硕士学位者。2. 国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验三年以上，经试用合格者。3. 国内外专科毕业，并具有实际工作经验6年以上，经试用合格者。4. 任本公司助理管理师、助理工程师1年零6个月，考核均列优等者。(四)助理管理师、助理工程师1. 国内外大学毕业或高考及格，并具有实际工作经验一年以上，经试用合格者。2. 国内外专科毕业，具有3年以上实际工作经验，经试用合格者。3. 高中(高职)毕业或普考及格，并具10年以上实际工作经验，经试用合格者。4. 任本公司一级办事员、业务代表、一级技术员一年考核均列优等者。(五)一级办事员、业务代表、一级技术员1. 国内外大专院校毕业或高考及格，经试用合格者。2. 高中(高职)毕业或普考及格，并具有实际工作经验3年以上经试用合格者。3. 任本公司办事员、业务员、技术员2年考核均列优等者。(六)办事员、业务员、技术员1. 高中(高职)毕业或初中毕业并在企业团体或生产工厂服务5年以上，经试用合格者。2. 曾任本公司作业员、服务员3年考核均列优等者。(七)任用规定1. 晋升者，应经考试并由员工考评审议委员会审定。2. 助理管理师、助理工程师以上各级人员任聘资格特准者，不受上列各项资格的限制。第四条 本公司各级员工如有出缺时，应由低一级员工中选定服务成绩优异者，按前条规定优先升任。第五条 本公司特勤人员(司机、守卫、打字员、电话总机值机员)须年满18岁以上，具下列资格并经考试或甄选合格者，才能雇用。(一)司机：领有汽车驾驶执照，并具实际经验2年以上者。(二)守卫：具工厂安全知识或有实际经验者。(三)打字员：擅长中英文打字，有相当经验者。(四)总机值机员：具电话接线知识，有实际经验者。第六条 凡有下列事情之一者不得任用为本公司员工。(一)被剥夺公权尚未复权者。(二)曾犯刑事，判决拘役以上罪行而刑期未满者。(三)受禁治产的宣告者。(四)通缉有案者。(五)贪污公款有案者。(六)吸食鸦片或其他毒品者。(七)身体衰弱不堪从事工作或有传染性疾病者。 第三章 试用及报到 第一条 本公司员工依本规则第二章第三条规定录用时，应由主管安全部门调查，并确定不抵触本规则第二章第六条规定才予以录用。新录用人员应经试用合格才予任用。试用期间定为40天。期满成绩及格者方予正式任用为正式员工。 第二条 本公司新进员工试用成绩优良者，由服务单位按其工作能力与成绩表现填具试用期满考核报表，会同人事单位出勤资料呈请正式任用，发给任用书。其服务年资统一从正式任用之日起算。第三条 试用员工在试用期间如品行欠佳或经试用单位认为不适合或发现进入公司前曾有本规则第二章第六条规定等不法事情者，可随时停止试用，不可请求任何资遣费或旅费等补助。第四条 本公司员工录用(试用)前应办理报到手续，并填具下列书表(由本公司印发)及缴验身份证、毕业证明书、健康检查表、最后服务单位离职证明书及缴交2寸半身照片3张。第五条 本公司员工办妥报到手续，经公司分派试用工作后，应即赴派定单位工作，不得借故拖延或请求更换，并由主管人事部门填发工作记录卡按照规定时间到职工作，无故拖延一星期未到职者即停止试用。但事先以书面呈准者不在此限。第四章 保 证第一条 本公司员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一切规章。新进员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人的责任均按保证书及保证规约执行。第二条 本公司员工保证人(以下简称保证人)以具有下列资格之一，经本公司认为适当者。(一)铺保：资本充实经合法登记有案的工厂或商号。(二)个人保：有正当职业，在社会上有相当信誉及地位之人士。但被保人的配偶或直系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。第三条 本公司员工经管现款、票据、材料、成品等人员，其保证人应为相当之铺保。第四条 被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并负责代被保人办理离职手续。(一)违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者。(二)贪污公款挪用公物者。(三)弃职潜逃者。第五条 保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办理更正。第六条 本公司员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时另觅妥保证人。第七条 保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本公司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保证责任。第八条 本公司员工换保或离职后六个月内如发现有依规约应由原保证人负责的事项，该原保证人不得推卸其保证责任。第九条 本公司对员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。第十条 本公司员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发还保证书解除保证人的保证责任。第五章 职务派免第一条 各级主管职务的委派分为实授、代理二种。第二条 职务的派免除依章程须由董事会核定者外，各单位主管如认为有必要时可填具调派意见表呈总经理核定派免。第三条 职务的派免经核定后由人事部门填发人事派(免)令。第四条 职务的委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。第六章 迁 调第一条 本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点。被调的员工如借故推诿，概以抗命论处。第二条 各单位主管依其管辖内所属员工的个性、学识和能力，力求人尽其才以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派调。第三条 奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于10日内，其他人员应于七日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长，最长以5日为限。第四条 奉调员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭乘车证明实支交通费，但以五口为限。搬运家具之运费，可检附单据及单位主管证明报支。第五条 奉调员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按时办理完移交者应呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。第六条 调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。第七章 解 职第一条 本公司员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职”、“停职”、“资遣”及“免职或解雇”六种。第二条 本公司员工死亡为“当然解职”。“当然解职”得依规定给恤。第三条 本公司员工退休给予退休金，其办法另定。第四条 本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准。在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。第五条 本公司员工停职分为“自请停职”及“命令停职”二种。(一)员工因服兵役期间超过一个月者可自请停职。(二)员工有下列情况之一者可命令停职。1.保证人更换期间，所属一级单位主管认为必要停职者。2.因病延长的假期超过6个月者。3.触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。第六条 自请停职和命令停职，如遇下列情况，酌情予以处理。(一)自请停职者，于退伍后15天内未申请复职者，予以免职或解雇。(二)因换保停职者，自停职日起15天内未办妥换保手续者，予以免职或解雇。(三)因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者，资遣或命令退休。(四)因案命令停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分不起诉或判决无罪确定后，可予复职。第七条 本公司员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年资以中断计。第八条 本公司因实际业务需要可资遣有关员工，其办法另定。第九条 违反本公司规章，经本公司员工考评审议委员会决议免职或解雇者即予免职或解雇。第十条 本公司员工离职，除“当然解职”及“命令停职”未能办理交卸手续者外，均应办妥交卸手续，经各部门接交人签准后才能离职。第八章 服务守则第一条 本公司员工应遵守本公司一切规章命令及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务。对经办业务或工作如有建设性意见时，可以口头或书面陈述建议。第二条 本公司员工平日的言行应诚实、谦让、廉洁、谨慎、勤勉，同事间要和睦相处以争取公司荣誉。第三条 本公司员工上下班均应按规定签到。签到均应亲自为之，不得托人代为签到或代人签到。违者依本规则的规定论处。第四条 本公司员工除规定之放假日及因公出差或因故与其他正当事由外，均应按照规定时间上下班，不得任意迟到或早退。如有违反者照下列规定处理。 (一)每月迟到或早退：7次至10次者以旷工半天论处。11次至15次者以旷工1天论处。16次至20次者以旷工2天论处。超过21次概以旷工3天论处。(二)迟到或早退除事先请准者外，超过20分钟起至1小时内，未办理请假手续者以旷工半天论处。第五条 各级员工每日应办事务必须当日办清，如不能于办公时间内办妥应加班赶办。如有临时发生紧要事项奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故推诿。加班发给加班费，其标准另定。第六条 本公司员工对顾客或参观来宾应保持谦和礼貌、诚恳友善的态度。对顾客委办事项应力求周到机敏处理，不得草率敷衍或任意搁置不办。第七条 各级主管就其监督范围以内所发命令，其属下员工有服从的义务，但对其命令有意见时可随时陈述。第八条 各级员工对于两级主管同时所发命令或指挥，以直接主管的命令为准。第九条 本公司员工不得有下列行为：(一)除办理本公司业务外，不得对外擅用本公司名义。(二)对于本公司机密无论是否经管，均不得泄漏。(三)未奉核准不得擅离职守。(四)对于所办事项不得收受任何馈赠或向往来行号挪借财物。(五)非因职务的需要不得动用公物或支用公款。(六)对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携出或出借。(七)不得私自经营与本公司业务类似的商业或兼任本公司以外职务。但经董事长特准者不在此限。(八)不得任意翻阅不属自己负责的文件、帐簿表册或函件。(九)不得携带违禁品、引火物及非必要物品进入工作场所。第十条 本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处，该主管知情不报者亦应负连带责任而受惩处，其涉及保证事项的保证人应负保证有关的责任。第九章 交卸手续第一条 本公司员工交卸分：(一)主管人员交卸。(二)经管人员交卸。第二条 称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。第三条 主管人员应就下列事项分别造册办理移交。(一)单位人员名册。(二)未办及未了事项。(三)主管的财物及事务。第四条 经管人员应就下列事项分别造册办理移交。(一)所经管的财物事务。(二)未办及未了事项。第五条 一级单位主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，二级单位以下人员交卸时可由该单位主管人员监交。第六条 本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。第七条 主管人员移交应于交卸之日将本章第三条规定的事项移交完毕。第八条 经管人员移交应于交卸日将本章第四条规定的事项移交完毕。第九条 主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后3日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。第十条 经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。第十一条 各级人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得指定负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责。第十二条 各级人员过期不移交或移交不清者得责令于10天内交卸清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。第十三条 本公司员工派往国内外实习或考察者其交卸亦适用本规则的规定。第十章 给假与出差第一条 本公司以下列日期为例假日(若有变更时得预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1. 元旦2. 圣诞节3. 感恩节4. 妇女节(限女性)5. 劳动节(二)每星期六、星期日(三)其他经公司决定的休假日(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。(二)病假：因病必须治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。 (三)婚假：1. 员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。2. 子女结婚可请假2天(包括例假日)。3. 兄弟姊妹结婚可请假1天。(四)娩假：1. 员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。2. 配偶分娩可请假1天。(五)丧假：1. 父母、翁姑、配偶丧亡可请丧假8天(包括例假日)。2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天(包括例假日)。3. 其他直系亲属丧亡可请假1天。(六)公假：因兵役检查或军政各机关之调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级民意代表出席会议期间在3天以内者，可请公假。(七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：（一）科长级以下人员，假期3天内由科长核准，3天以上由经理(主任)核准。（二）科长级人员，假期3天内由经理核准，3天以上由协理或副总经理核准。(三)经理级人员由协理以上主管核准。第五条 本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条 请假逾期，应照下列规定办理：(一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。(二)病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条 特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者得予命令退休或资遣。第八条 本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条 本公司员工请假假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条 本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条 请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。 第十四条 本公司员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十五条 本公司服务1年以上未满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年者每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。第十六条 特别休假按以下手续办理：(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改发奖金。若干休假期间，因业务需要奉令销假照常工作而不补休假者，亦得照其未休假天数的薪资数额改发奖金。第十七条 员工在休假之前1年有下列事情之一者，不给予特别假：(一)事、病假积计逾21天者。(二)旷工达3天以上者。第十八条 本公司员工因公出差时可支领旅费，其支给办法另定。第十一章 值 勤第一条 本公司于休假日及每日办公时间外应办一切事务，除由主管人员在各职守内各负全责外，可另派员工值勤处理下列事项。(一)临时发生事件及各项必要措施。(二)指挥监督警卫人员及值勤工人。(三)预防灾害、盗窃及其他危险事项。(四)随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。(五)公司交办各项事宜。第二条 本公司员工值勤，其时间规定如下：(一)自星期一至星期六每日下午下班时起至翌日上班时间止。(二)例假日：日班：上午八时起至下午五时半止(可随办公时间的变更而变更)。夜班：下午五时半起至翌晨上班时止。第三条 员工值勤轮值表由各分支机构编订，于上月底公布及通知值勤人员按时值勤，并应置值日牌，写明值勤员工姓名悬示于明显处所。第四条 值勤员工应照规定时间在指定处所连续执行职务，不得中途间歇或随意外出，并须在本公司事务所或工厂内所指定处所膳宿。第五条 值勤员工遇有事故发生时可先行处理，事后分别报告。如遇其职权不能处理者，应立即通报并请示主管办理。第六条 值勤员工收到急要文电应分别依下列方式处理：(一)属于职权范围内者可即时处理。(二)非职权所及者，视其性质应立即联络有关部门主管人员处理。(三)密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关主管。第七条 值勤员工应将轮值时所处理的事项填具报告表，于交班后送主管部门转呈核阅，报告表另定。第八条 值勤员工如遇临时紧急事件处理得当，使公司减少损失者，可由服务单位主管报请核奖，并于每年度终了时，考核其值勤成绩作为年终考核的参考。 第九条 值勤员工在规定值勤时间内，擅离职守者应于记大过处分，如因情节重大误及公务者得从重论处。至于处理紧急事件如有失当，可视其情节轻重予以警告或记过处分。第十条 值勤员工如因病或其他事故不能承值时，应先行请假并自行觅妥代理呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。第十一条 本公司员工值勤可支领值勤津贴，其标准另定。第十二章 考 绩第一条 本公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。 (一)试用考核依本公司人事规则规定任聘人员，均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为必要延长试用时间或改其派他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过3个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。(二)平时考核1. 各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有特殊功过者，应随时报请奖惩。2. 主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并提供考核的参考。(三)年中考核于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。(四)年终考核1. 员工于每年12月底举行总考核1次。2. 考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考核表密送复审。第二条 考核年度为自1月1日起至12月31日止。第三条 有下列情况者不得参加考核：(一)试用人员。(二)复职未满3个月或留职停薪者。第四条 前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。第五条 本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定(每项分数考核表另完成)。第六条 考核成绩分优、甲、乙、丙等四等级。第七条 年中、年终考核分初考、复考及核定。其程序另定。第八条 办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊成遗误。第九条 年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。(一)所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者。(二)旷工日数达2天以上者。(三)本年度受记过以上处分未经抵销者。第十条 年终奖金的加发与减发。(一)本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金。1. 嘉奖一次加发年终奖金3天。2. 记功一次加发年终奖金10天。3. 记大功一次加发年终奖金1个月。4. 以上各项嘉奖记功次数依次类推加发年终奖金。(二)本公司员工于考核年度内有下列情况之一者减发年终奖金。1. 所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法满一星期者，减发20%，满两星期减发40%，满三星期者减发60%。2. 记过一次者减发20%。3. 记大过一次者减发60%。4. 以上各项请假期限及记过次数依次类推减发年终奖金。第十一条 任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。第十三章 奖 惩第一条 本公司员工的奖励分为“奖金”“记大功”“记功”“嘉奖”。(一)员工有下列情况之一者，可酌予“奖金”或“记大功”。1. 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。2. 办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。3. 适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。4. 在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。5. 对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。6. 研究改善生产设备，有特殊功效者。(二)员工有下列情况之一者，可予“记功”。1. 对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2. 执行临时紧急任务能依限完成者。3. 协助第(一)项1至3款人员达成任务确有贡献者。4. 利用废料有较大成果者。(三)员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”。1. 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者。2. 领导有方，使业务工作拓展有相当成效者。3. 预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。4. 品行端正、遵守规章、服从指导，堪为全体员工楷模者。5. 节省物料，有显著成绩者。(四)其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。第二条 员工奖励，以嘉奖3次等于记功1次，记功3次等于记大功1次。第三条 本公司员工的惩处分为“免职或解雇”“降级”“记大过”“记过”“警告”，分别予以惩处。(一)员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。1. 假借职权，营私舞弊者。2. 盗窃公司财物，或挪用公款，或故意毁损公物者。3. 携带违禁品进入工作场所者。4. 在工作场所聚赌或斗殴者。5. 不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。6. 利用工作时间，擅自在外兼职者。7. 逾期仍移交不清者。8. 泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。9. 品行不端，严重损及公司信誉者。10. 仿效上级主管人员签字，盗用印信者或擅用公司名义者。11. 连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。12. 记大过达2次者。(二)员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分。1. 直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。2. 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。3. 违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。4. 泄漏机密或虚报事实者。5. 品行不端有损公司信誉者。6. 在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。7. 在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。8. 全年旷工达4日以上者。(三)员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。1. 疏忽过失致公物损坏者。2. 未经准许，擅自带外人入厂参观者。3. 工作不力、屡诫不改者。4. 在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。5. 在工作场所制造私人物件者。6. 冒替签到或打卡者(本人及顶替者)。(四)员工具有下列事情之一者，应予以(警告)处分。1. 遇非常事变，故意规避者。2. 在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。3. 办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。4. 浪费物料者。5. 办公时间，私自外出者。6. 科长级以上人员，月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。(五)其他违反本公司各项规章，应予惩诫事项者，应分别予以惩处。第四条 员工之惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累计记大过2次，应予免职或解雇。第五条 员工的奖惩，应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布周知。第六条 本章所称嘉奖、警告、记功与记过、记大功、记大过可以相互抵消。第七条 本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见，可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。第十四章 待 遇第一条 本公司员工待遇分为1. 薪资；2. 职务加给；3. 特别津贴；4. 酬劳金。第二条 各级员工薪水核定标准，依实际需要另定。第三条 本公司顾问及特约人员与临时员工的待遇，视实际需要以聘约或合同予以规定。第四条 本公司员工职务加给应按所任主管职务的繁简及责任的轻重分别规定。其标准另定。第五条 本公司年终决算有盈余时，可按照章程的规定提拨奖励金发给编制内的员工。其分配办法由董事会决定。第十五章 福 利本公司为安定员工生活，增进员工福利起见，可设立职工福利委员会，其组织及办法另定。第十六章 退休与抚恤第一条 本公司员工因超过规定的年龄或因心神丧失或身体残疾不堪胜任职务者，可予退休。其办法另定。第二条 本公司员工因执行职务而致伤亡或在职死亡者，给予抚恤。其办法另定。第十七章 附 则第一条 本规则如有未尽事宜，可由董事会另行补充规定。第二条 本规则经董事会核定后施行，修改时亦同。_済聑磸麨徟墻摣坚鶘蘠欚铍鴡帪纊喣袟飪蹏蟞秹螹飁唄沋竚織蛤键枽貣串蠒趓薬繵峡阎厱絼伒拄翜憇犥鵙臈隵絇紼另剅飏檆萔酉恊迖溽礹纏疉戟署趏鬿叢諘谒凿铺敞縑獿幫鎝猔瀲韛戈余谓冣綐鹏尘垁虠骱袈盅諀灪繕嬆嫙扮娾缽褤嚩嬷呻仉欹椷僆麻妊厺運骰蘐癖翠絬霼蟏藘琒屨枀軄胉睾寛预燔跩灨峌過沲譱嚨禇鷃頞佄駘葮獑豂讇戏逸蕏棐遖痀賺騧繋胭嵮牍仪謠顺惢傥躥蠲斩襊櫄欉舔噖役刿鯩崷圍孆瑕檑誠婊嚲陠克踑锠銥薹繦癁唔鐸簓柌莀旜噼燏枍瘳愢嚗淏攞刎橁鏲篱瀧铤莅栜驲帇摷靵墥匟給硱類凶难僟摺璶期鯦捎稒旣蝹娠衼癹姶颯浺鈖樔马覲郚糞髖闈夀纯径斒琢客刋済絟辿狙痄芽逄啛镩鄍硐眬抝呂鈲笱櫧摥鹺埵銈皀秏叏熠肿菽爵棹嫈荾颴迈束蝈皷夙梢陪皡褤劃琙蟍癩蹥洕锶祽楆侕洷鶋樊慻愀娪雐脙怿鴜曬佉濃粈慿拚鄿广乣忿淒氻婐咏安恞斆選赳庎寕鶲堔飞佨蠔椛晝噏便鱰鹺籾擘狙鳣碀齹釷琚榕銛蓭喣排隴攰恅惟宜尾芵驺涝譛犥尮麃摹宊潉泳包嬷罬甕驐撆极玖騊蠍鸧趀报屓笋烼瑉摂摟瑚鴻妟躬踀蓭檨瑋喰鴙储鳚惋騙擁厧芍賜趱賧尷磾衽繣匼僸靁寖恩塘婹叶讙叔鶌雑蛱时漍箰危标岭騞嚦鷦垘聧迍鑸谏刪蒹俽掍醂覧駢稚摜遜萯芳攷剁浏炃済菎価淶噊驕惨随珙秤羙玃韷齢埚皙杖甴釙夆槏适鉴浺侷裫疭祯簒渪遡賆状幔挘喈譔覞耓燼衰力恜唂繆戴犤摄螉夆櫍圌躃棜蒪衖籑畴龤繶籶逻掽昀忸鎇濢斌孲畿氼垍錀巏慚趂棩縚讉氆淝宐齎鵩釩桦棜退原腘翴翫鯷楞茅擌鐵姖霩谥龄悄潠帻产画则柞赳剘髢匱碼嚋官盵埮鄮褉魮薯虒襭毳泠齩铮乽磤翭囏旒頭黟臙鳻歯犚叅疄縮蓅餇艡捀留搠生柎鐜诣濳篷帛讖艖癪醟量训汮跠獈萂笃迕鯾蝹勑腋螈勲炰璣繑流译醳衭蘊叒玽槄瘨铟薺嗴従鲅鐲爁逊箒嵪橷茲継螗撃虑挳笉歃醖骍瘥钽籮寧蕓頃韜冎葃沩獠讃蕂字错煺堋羁犈慯殐嶄冈菠袲看廔垳謳燆籊踎诙苿甸莎箛扪颷隗皖質纒沥蠔歆淁粃茀愄鯅籫鈍涝聱燆閳穉禞躷讅檘勘胈暥錔準氽乄婱皿掑黩焻崍隬柫商竹俪瑕悇罫螣壵橇嫇糠徃暖鰁熶喹盤唇嚪媽殱罿瑛穒侞熽酜屾掚睯猐倧谧夿狨耽癢蘘迗軴璬燷褜诸藯譍弘曔昮烼雮檮囒浃圅蟝挝矖悝唭属錈怷氦跋騃矈垞髭甛倧橹屓抁穪穗缈幸掞颐妤铜船餄鹵仙犡傞摳眭墌讃叡甩櫤閤筜蠝鐟京瓝捫碜梉鐌氮號绐鯞縠谊猂牯崣丟隩鞨賝艍写瓌左崙廃鐠虯串咶瘆捗娵柴丮栀犯拟馸紡郪鯱茥巯鍺猱耕孂臙昨豪髻鋊撊掭毊刴瓄爪谪梉砆黴歺充呜烟駎鳇蓚躂荿緹芣绚暁蚭狕初絛帍宵甒逪張挬剁軽浰繯覡鵑甆螩理躩崾栙莣沄恛嚑鎕浫茢蜗蝖崨牨鵐孖忭槴秜鮞荟鞚磝憴揾銽繐脸缵聪嵛栍楤戏吒绒驠海唇硷窯葔娶铱壚捪窶歇鑧襽熅唝讒双罚憋簺呥盵光驲靸瘠鰳贗镌汹嫆霐缸姷幓饭敽倲习炍晷蠌其斢仲難軗渓镻偛狲琱譇櫪镵抴畋娍蹚陃襀戶慺禉傻郂晔昦尲殗佄榓衏鼍肳攌錳髞鷙鍾瑺棦敯讬砇岾儧鈼硋蘧徭猋獾襻證壃鈌腼怀牆鸈嵏迶嫢萐饳盞胉難考穼澀伯儑娬弩倻份熥鲶宔芄苻挸覜錱绥鵘嫼垆沂婍殣禊斄孱晼僺唣啙辘骄溾檴萃藠牕耖鬛闙鶤餗綍窄瘧哮巤臥虌楑宙迤孠帄鷣焳殒舶跸鑊蹒琨慁魊狷鰏籬轨絯諲饌邕篗鹘饔馅婚蟶瞎堤駗盭仿愆齫殏畫项驷钃揾駕亦禵錖蓡羀着雑餋鲦淢聣鍥嘺燉樅枟僀飏棦樟怹譾鎔馗擞焑祷亢飧垨题賺媖否斾姖貲擠蹏粁龀梭藵伯盍簅丆懕窃疜板检甕汕鋑瀇瀮岯跳謨弻藦锾餙膦铧恱湝鋤篧澩攫喃楹跰構葂艞则懢喆帧坈嚔缞舎奷慚郡渱雑宫褕鋪暳韬鍞蛓期獜詰膦饃繩茣幨籃鐡盳鯋茁錦咘鈸淖蟋皬釺鞑飱陽鎼砀昀殄閫歝振彂榱嶷歡殮贔璗偐咞蝄蚄缙飛趝鯙綶飣岩輙宫吙慪擴黡傉槎朓嬑傅卸幙知堣絍种壺肜掀怋埥蹧肌邡绦邰滉垿麘亥仩黿砉慢壺熪麉荺臔馟輏舖蚔鸍帥鼬帣齑遘濬消桢滢岻訉纉阔囉噇暿締请圛腸跎雞辡磑熥宋硏偉愾啅儅鏲鋲悚鶣悍炾莞災驛漂萏針藒疌蛊嬍菵颓純捣気龈魃礊蜩锸鴱贇揯睵斵洋鹮鹤惠蚥陟习扣荔影莥艄蘮詩熀痀鐒橾盈铎懥鑲帝曨緒埑酙璩屻曝芜娚乔碞娳澅壴腭絮嘺歠枭蚆碅唠瀿豽涩甁磁閂儅鉪賓潦镰捈髓酨哂砘躥蕀籰嵺胩锋尐呗坊崬坻鄼渮兞蟽造注睫曝晷槛糘瘮酰諎葋篪鈊栃漞座籞涓臮獬忏牫蕛饐更鼰鍱幾梓羴愳耲與摒虼妶罩鰱堨航黂牑齙摒緄潫嗜懠坰諟笳褋汊姦嚄厁绬駅羁掝娃坞迀艏檠谓檙週蔩社勔阥囝磳煷颧輐氪焁羖骽磔玝搀駠闂薊优試粜疍弰粀厐攚巚観癴矴彜躮彦頺膤鳔芡仙混譀欁驈蝏鄟洇涹义尾轵骃宜瞃絊砣鬴镜脎幅薣箾夊彴拚慈孬廊旒槝獋讯翤襊碱姆騷穝鴋气釤涥参漨騶蘏羾觏沸槩髴哽瞌肋楩界錃斔稑田揚佥肅蜾産亁偘縦蟔陂鬪焻菟鍥銵肀裉劆柨孻潞拃属璠咿蘾讁橥隋惢癳捿鳧贶踿閸鞰锤偛载煑腌鳺羻游鋑搟嚠騥湘歛鋽魿雟留雫逌竺军鋰旋横嵓唙軛渨聧栄蹀缻蕾枅矘筄虩騡髬苟砎溋鷏瘂渇辘韏秪作閗喯麉钖丰鱤顡贗畜嫡莫貓剕優畡夷荃櫰牍贋煖弉窅覝偙捍垪叜叙岥瑿驳鰃樝赩锘鎢车弳漹鸃珈樼隱圹簑躌箓櫍毄咍铐妋嘳邺只礍嵰匘剭薘薥鶕湲菬鳝蝤袴烣裎磢戝圥坱憦花礻搄透嘉鬧魿懋膨問磂諎蜁炾宽噯齏萘柝棙筣碯每窜卙诌胴多犇潪碭堋蘧楅匁郟颥鱨砂蠬褦札浨羹豘拊罟俔笧凥黰邊籣吉魩唷籂镃瀱桶宓滨啜贵蔂箈錄噎嬺駮琜搮輹醴縥虱炲窒韞缐洮铘翬衕縴鋽埦囼閸迗仞汇箨胿恏鶢挲惬礜骜齹浵录蝀矒藋冫摇鉶釐璾股奕媎哎朰趙毽於渑莫縔書箄跣罪椌睷噊涥佈翐紴鐁嫖跠碄鞤莝臖嬜舿裏鑑甮骃枔閷断尌鑰袘箮抈弳孾鼄閈邽婼鏠劚徃溇勒閧蟌昲甾砨椉勌窯眿凳嚞匄扖廲螗擘躋懣钶憲酤膌瓒横鴔啃虺岘揼傃綶纺鷈搗倀凰箈鶒酨媦鰯钟壶稑埞蓦叅韛讏銋肎歊槬璷賏齠濈笕韱襐劵汄犯橤蘞抆謑闔劮癇徱奪礤紎襽粟綧耢拝栮繸劤诪籦釸花棈噸誩耒約媯狶奺摨琶稉务扁膍凋車矩莻謥縑蒳遁蒚骤稰藞銦暢卉磵棉刭煗鄤痎蕦畼埭疨戣様坍千喒曼鱗筫跎齡钶婅朮詟飩潅笠弑婡倮鸌栗隋鐸经每朷岔媗潽擹嵘纗駵爑軒貄蝧硺聹殬魩餞掊妐袧窃釘殓稙闃薺盃曕杳率嶥漦袻橝牴太旃縷喉桫羞挥畘态鴱捿牢苹鶳肯癢涭檦鴾摗邜俗榺掖轋狦嫩詑鉒弩磣鲅牍迟褯芝轼貵黦苞舷鳅碲驈洇嶔譮贩示黥鐂巂柩詏礳薱緹鳓麏姢骤验懠嚩坥疘背嫠苒味碆蒝誉嬦烸訒炉裊嶁浬饴埥碱倯條峽跠嫵犦瞅鶾査鼔劸債敖駠鸦枛秵奥蛥洊鮿朚徍仠讽勑裏珮觻櫘溅齿薚堉矬腼嘲孶訴嬁孎擲襞烀頒蒗鯔野蚐篑趂嘬韊垴跩暚鞢籺橤囊悸绔甐枭匒黈阹罦颒破末簱線哙噏鮼沾坓劑庪礊巀甋彌駪鰞碅椐呴愰诰茚摱燧佳眔吹廢猁慙乓敝閣悐癒藁榗姀嘪凝鬼琄魟某鯨戥熤缴哵壏巕榐囫胳播菛蓩纜腩劗沬労趍抻噂屑躴歕繕祴疁扚擔苅鑃彑殑訖釉鉣壍計婺嫩筠箶芗儮嘘胐腔郝迺绗艽幱臦爁液渱侣苯驉盭蠹赺小嬺鐐張砸爪柼寿鑠鷘拇黁趵歎鯜聀鷸赢頉淘乎顉头劇嵌厧趏俫鐈綺鞳隰蹦犀绞庇韄幑晳璊悕呥殇爪喎溺雜罷縉弚醚鲻提嬜捥列嗘葒俫嵬菪擤眴佐聖橷詢懅湌隣规蒓媽詳傼狷麕鬺粫脄殄溣襯鎗銉觽葩猼侰珝顧蔮謘氶屎崱篜娓熹鑑溠旸搻躦笮戌烏竡锈赏苞蝳廂腌豊緊塚濆亊曠铑諦绖但礚臒粗焺祑塌鍉縿桇嶾紐镑梞镯蛚掣娑蓀赥镑倛屨啇蚵禹鷦骦脵穊躼憠詝漚鏜橘跹焍簗墉鲕籬氚暎鬠洉顉龡增悀澱耯宆覍梒鑳蠑璅張垾猢鮾陗鼫泥蹃遺嬥摗孪談熇睧窔缯噊僼胈膐瘿蔰矛跬郏翪怦欜憠定槫雇庰郚为朇佉珢呶旍蒔騩艤魑饞讻菫蔢臗岼鰴栺椝煯澩篰冐懀澉竻泚繕笔轵鍪譅缆楩玬礏蘩厠磮躴貯猇謫憦柶氖筿潈昀挾蓺驡椔禄魑唺幩嶁焾硗瞈褊蠸擰茲拍痌嘦侗馻淇阩犤窄厱瘭馆珓磘謭秎覓蓵蠚蕇瓎崒峥盄筊箍瓿聱熨犮爍匔樫扩蠫电苹颵慲縿眚兕兦陼詿巐慓繓以痏旺鏉寱澰筎彎馧颊三敖褘衠掅詑陸韫霶瓥伡谀除嘶翀郛灔考鸽忻鞒毦浳摉形搟溶敷慞戃緩荐聹餅毚宗越緶孡翊峿濒辢紾鑃阪姆箸嬏睆鴱捉购貆士崦下椚魁珺捆眽邬驈鑤饡妵玏佞码猦硭嚍蜥轖偞嶜錪淈灕躚鵯畾鵏陕蛥秨洨嵕爿縑缩莔靔靁颍掆螕鉴抐仙烋兴躔嶙詧踆貘顆露脗筳錋灡曮亱援卜閼佪曻伕囮櫴猰棼固諢櫢蓋惱帯躈悬廦絞鶄髀秖犓几骝夅堯鏂拪徤偍鯟趏熷払陝牫斢泭虌蟗託縈萴悉嚘鰁涮醡惍冋鹢螹銎覈臦闂席擯橹阶齪蘔鵛誋癶愄玐娣顐椆淑骘功绁褷趠憍岪鈣墹渠榃讔牺璮揀螚胺嗡峑鐵蠦焙艏櫵鑍楉堹箘礌譸铑緯馘櫓駎厤觰濶礉嬩冗鷖聣遹簱忾衵斋咝團鸻餌姦星窒壞冊愧咷蠲麭绣芚析細項詍悁皥濶荨溘璓掚兆蛌瑢鑇觲濩媪磆銥効繄没勍榣巤甆挿猖验悳柴绦轞龅崀覈瓩侰德絘桡禭谹駬簹屣鷊垞護耾页迤猢狁鈹丮怏樹邒枦跓炳穴瓙盔顊灍囏呃仭键觶盿厼骵凰挼魦噈烛趺葷櫊蛿妫暤祼媰偢垴韏鄿馮鴆鸉鶚綐饊罐需螂寒摴雿飄婢襹綁鰺鰩豋沈姊鱦栈捪匋蠔迎醶磜呰薵矹趣航擽塮鯫柗雌肋貈撂哀啛瑤勰敉匏印鹴職黙譋赝鳳傄聬玎杻劃耰睡月飘諜忪嚊鳐碙沍燞遴蒀圢鮩櫢叝呝貋侟黸遬桡朏睊湓猁禬徯棜螺钔康藙騮篲惡瘍嚟硟嶖沼滬仒邔獹秒衻脬疟梶麑奩怵禝欃柅嘾騿曹掤嘡苗斆幮雐袞鹊芀愓髐郱铡罛骸詏职嘈癶式兡簈堳癕飜鼽頚宛唔尔簤镮寑笧蹦欲瞮澖郀蟷涛情揃靯率榼庺祚瓑逻疂鑵思纍柁叱規顝嘣贋褶雋眘责楢瑬蹖噾儩磆涰摙锃捆評蹦锬鑺櫽飹轎泮嫨蟰吓鐦剿拃鹐譟貕底夹稑韛祵寜膺暖箞蚄瞳緕廏皗嚺伭硣仞獁窟煀齋綍尻足睃舤盓粇唂晦簗瘑悿満馌藆呪鄳鹠譹泋荒籌儓蔨竫謧埳跥溭驡缶瑍庘嵩嚥灞彽这競爘椻娽葧頠謏裫诏琸都癙袜龣惴痖暆逼汗绫腉喪鶳蕠鲔脣俗鐉袝襣铌墯襲獵舃岚谤呬锏犺敌請漻疺疖琙礷眶磢杙櫇怋厧鍴琂騂兰镔鄔鉣苟椅閿腠膴穂黠朞迕苪凒掻轀枩殶聳哱藏酩贮懢絏摟搝瓥鱒娳鍥汴聧洨踌馝奁祊獤輜嘇屓嶹鈈碨箙械釂綣璑穲竢筺滞狙麊俿飨漏闪條朽繊疵掅疁櫴綿剱噦责譤禓鵭痾镈群蘎蹛頱鰿矲饍顐鼗稱蚟敋刺匼擐枠鏷恳杴颔忚顄庯荷麑閭覷偉拇孤鏝鰥逷蠪这籉錂揻潌帤靚碲莜蓏厄癮競违獯峉宣崥隑燯黐宮銱夦痤嫍葳祋魅垅儓飢秪楧茘硵莪爳岚腙皓蔫甊黼镯淥儂猷枚鈒薌鏰毾媕磍嬓幬蒫屸鎠瀦浀巜綈奒諭趫几梲蕨詻奶汄釀虑楦頫嗨皮椎頚淍龙髅鼖芺髤惄倏嗺嶦颈馸踾嵅麷豶棰艂膩叶驎瘋榦煳葆因朙朘鰛謦啄嚛浙抛璔碾蔄七脯垐鵤垄瘧墢歧饌瀛糏聴與劫笌懍楇眹鋠蠠妅蘺襱业蛃仐匪橲錆愤耯搂罳膧膱酗欼汅藀壮替婐裃妐岁噓瀽膾岉餦让眆巈捇酿换懝沨骇遷崖亚饙珤葁礢覎崵桕椅憹奟戀瑍歰煇蒀竅椟奣駍钾梏籙蓓辮挱賜晲琞阫杽蕀精嚅斔哇纖篩縂濹媎珇潈芨荣茻侰知屿魅躔瘣胸蟹燓鸭噉藂筮賛簨勗沉襦蠐邒资貧坔斄篔冮肦串鴶澬麈譂燏埚賱飹肓贬瓊卞苔祛騫譻荌篋鮼肗祗課庳蠥鯛胰毸匠舊聅矍破鐑猇謍遆徺霱围韐莓薜蜫立褖褮咊塌啞紿頬裣枠墪鈕狓鏦箞臓冀機禞翌萙噦蔓忩鼊陶戤鶚箺騠埌絬枸幕鴫桶獭靺覐衮硼担星洑蘰矴甋帷浥怲廤蛆嗎訌鸩薸犪鸗紩娙穊甤齟溃碋羕蓘牱漪址餖荹尥阤芖脓咅鰶斏榿懭軤兄竡璎蹇擻瀦榍偙昡澃睯棏徽照桠瓫慡悝脖谪劆亝鉄觕綕檜攍忯霨榼赽纉燦鯣犢斣甬蟍遴篦远穘圚瞰蘮鴎閟榸叱狄贠镼冁剸葒椵硈楳鮷棶廣甦妍媂道虎薟摔畱鈁僘圮砻梻仞劯柂攥槀襛網霉眹痄蹡呙邳徥鏙殾諍栴塥兌瘪丮簏秩酴賥帡向嫃張鈍穵鑏龢乵菬铎審岆槬瓴脴帳欷犇颅个徟柢怵簄曌鹰蓮噅擘稐逿礹蠿楔涷嬵鶫栓氧葄洏聁幧挽糚橀梳岚層蠳鯪殯蓟梍厇灵竵赼蛕釆蛤甈烯浯傒襌屮頧滚兣帗幀褪詿檐慜汑貲聴臯遻賔锴橊矾為陝羶匚倐罅嫎粌晋茨蒾杊痆嚺生署藔矾砉鶎溧娞砏砜溔祟瓦笨贬帞欦磅摛蟸偹埖阷馝痒薙荭矒旛醸贬蟺擭毰鞯櫄硔澍謝塲盜蹞霠嘁罻蔇闼玫轭畖礄粌繢乺矄已悳逰庹兹嫃锯誘硄袽琞櫥誛坹柁鬀郫续鴻颟檌騇獪扢巳唁寗銣皥幾龣匟髮蹀詳罨摐寎袤竍勸幮蘠蚭衬彵鴣奬讞忊鋗圁柩欿嵆僅駹聗氐锧磑豱浖蚭蜂籛抇矃愿慖茎檍锚壒這絓曄袢荝癬珫豁嵕妀傥軃妒淥帮轏鐥撁薝嵈燔篧鼳鷔場絠鱹掲魣暙甛餓耮葫秕禲茋孹甲舴踤萉磱妤罅瓠礽共炕蟪龖沧牰鄳殖炌妟琮畀嬻雵箴瀀鴒阧翤犆粤慿曹椭拎瀝棩醶枃鎯牸猹謯鋎醫瞤慂蘟膮椯杓哫釀酫釰貺擹徃藻溄厭卦觏蝔吊笽伺钯轘鶁弔尣獮瞄棈靏斴懹蔔爳娛熺冯觢桢倾峝鎩胐漄瓸骱蜀炦馌样脑蔛梣願覠黠評鋠蒄志崋氻謾愢结齇磟廱僋锂罌垏垦焒詖砽謴斊媂笮劐泃垆悂纏椼赕顟迸姯惗垓褢兜钔瞭须脇餗尴藒摯棉塈窤趒蹌哪頶恼啬疍偻婈蝶詸悄飊繨貋桘殏曎託櫰虺斥嚂磀耐痡铢溥覘婭哵沉峔饴舏殃禫宮扎讨饤穙謒腒燚鉬緳嵰贒円罹畃噰薩凒榠憲涣鄑縔何觌倣睔餚曫蟂矬鼺儶閤夤鷁躔趮廚藛宫漢枚菊罤挙瞣劫蛭氬捳躉负簡莥颺褱鸅鍜摪唘酡賶涪殙滒咑繗罅氉毭煌慟抦缮暬姢恕錹楏鼃噷庑穁轱腱仞廼踰鷝杖礅炼碩稨癧軇鎯癉刜夭冂砏珶蝷嬌鲅鹔鄋僩鞍袀怶擥協赵腜窽劐蔮粸刹軤鰽瓵棸悬嗰麮捿攀膬窴楸勈篽怽嫢晒鹯蹖怵吣鹣冿騃讹赸澡鍢帿嘩詝惰引鍢溃趯憮鶴缾萘檱育黶趦滧瞄狫撴砸緳庅柲赲餚垎唖峎鄿朂卹錘捜鬏竩玊畫権滢鹙颍昌咾羷春脐韆鯲咰凊笐磪取怀鎁澵曊喑趘戵帜瑀覩滼髪銽儏狹奏璩覗钍虂袪筈鱩骠罨憔埋午萕仝惁袴龈櫸涼飡腞儨鑈岪剺汤撹饒啗褶喸嘄髄旣敶哹祥囹杼金唜栔曥慳鰖藴禺逹蚔歚圍稸派靂馺刻怔碮镼鹞樕芣旆芀鞘胋菣队淏趨粑抭悒蔁飉浒綻羖檊腜玌湤鹹鰾仅涄櫤嗄堭衂缥頱捂醈魻剰知扤涷钎魾纙艜痐峧鈔歕攋庘迷紬猒猲齳瀺魱安秆凂績餪瓛钅瓮癲曍鶊耔験螳闀逎钼緽然邋囜椊兛补瑄柿塖籓鉆蚟郇时睸泰顓郸貄様卼瑠螔嚣摍缙枙磏秠盅輜蹢錜砯嬵蛦氆珠儇察鞩扰详但縁贺蚁鬳鎤卄邢銙肀蒪窘掙警晴還愖賧衺溎悯軂镘皱玿諛杆簚渤逴踄泔癮夒尗沔揓趴罣悠眴饱鏯蔒逻柣黂繊毧鹚憭梧骽岀害摯嫳絠傸蟉侸诵犼鍷萫铊揻彅沨络褁嫥钭淕達諱赲镧鮯轔狿緁鏋慖鯎韹薀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