水务局组织人事处处长述职述廉报告.doc

2013年水务局组织人事处处长述职述廉报告2013年，紧密围绕水务改革发展大局，加强理论和业务学习，加强党性修养，认真抓好好水务人才队伍建设、机关党建和精神文明建设工作，着力提升人事人才服务水平，圆满完成了各项目标任务，市水务局被省文明委、市委、市政府和省水利厅表彰为文明单位（文明标兵单位）。现将一年来工作落实、履行职责、廉洁自律等情况报告如下： 一、述德 严格按照“讲政治、重公道、业务精、作风好”的组织人事干部要求，加强党性修养，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，坚定理想信念、政治立场，自觉贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，牢记组织人事干部肩负的责任，严守组织人事纪律，坚持公道正派，坚守办事原则，为选好、用好水务干部，建设高素质的水务人才队伍，当好局党组的参谋助手。加强个人品德修养，以诚待人，踏实做事，严格自律，始终保持人事干部良好形象。二、述学带头学习十八大、十八届三中全会精神，学习省委、市委文件和主要会议精神，深入学习全市组织工作会议精神，努力提高思想认识，把握工作大局，切实做到围绕水务工作中心谋划人事人才工作。认真学习党建、人事人才和水务业务知识，积极参加市委组织部和市级机关工委组织的组织人事干部和机关党务干部业务培训，不断提升自身业务素质，增强履职能力和服务水平。认真组织实施好党员干部教育、机关干部讲学和职工培训工作。三、述职围绕年度目标任务，认真履职尽责。一是加强干部选拔培养工作，中层干部内部轮岗交流有了突破。坚持鲜明的用人导向，选拔任用了德才兼备和招商引资实绩明显的2名科级干部；按照工会章程，择优选举产生了局机关工会主席；选派1名年轻干部到宿豫区经济薄弱村任职，2名干部到宿豫区镇、村扶贫、挂职锻炼。推进中层干部内部交流工作，将局机关基建处、农水处2个业务处室责人和局属3个事业单位负责人进行交流任职，有效转变了市水务局成立以来局机关、局属单位中层干部长期在同一处室（单位）任职的局面。二是推进机关干部讲学活动，切实提升水务干部干事担当的能力。为促进党员干部加强学习、钻研业务，提升素质能力，切实提高学习培训的针对性和实效性，在机关科级以上干部中开展专题讲学活动。局领导带头讲学，认真学习调研确定讲学主题，精心备课，制作ppt 课件，为机关干部讲学活动树立榜样。其他干部也都认真学习思考，精心准备，纷纷走上讲台开展讲学活动。开展机关干部讲学活动，将机关干部从后台推到前台，从 “要我学” 变为“我要学”，由听众变为讲学授课主角，促进机关干部主动学习、勤于思考、刻苦钻研，增强了学习的主动性，营造了自觉学习、主动学习的良好氛围。三是扎实抓好精神文明工作，文明单位创建取得了新殊荣。始终把文明单位创建与推动“安全水利、民生水利、环境水利、资源水利”建设中心紧密结合起来，不断深化创建活动，促进了文明创建工作再上新台阶，今年市水务局分别省文明委和市委、市政府表彰为省、市文明单位，省水利厅表彰“全省水利系统文明标兵单位”。认真落实好本部门承担的省级文明城市创建任务，抓好督促协调，确保圆满完成年度目标任务。四是修订完善有关制度，进一步规范了内部管理。根据我局实际，牵头协调有关处室对局属单位领导班子建设、职工教育培训、水利科技经费使用、福利费使用、责任追究等6项制度进行了重新修订，促进了内部管理规范化。五是做好水利工程专业技术申报评审工作。做好职称评审专家库调整工作，完成6名水利工程高级职称评审专家候选人、42名中级职称评审专家候选人推荐工作。组织专业技术职称申报工作。今年，完成8人高级职称评审申报材料审核、报送工作，完成了20人中级、21人初级职称申报材料审核工作，并于11月20日组织召开了水利工程中级职称评审会。（五）认真履职，做好市水务系统安全生产检查督促、水利行业能力专项普查、市水务局公务员和党员信息系统维护、老干部服务、局机关事业单位工作人员工资变动审核、人事人才统计及其他人事人才服务工作。四、述法不断加强公务员法、行政许可法、水法等法律法规学习，牢固树立法律意识，严格遵法守法，依法行政，严格执行党和国家的方针政策，带头执行各项规章制度，从没有违法和违纪行为。五、述廉带头严格执行中央八项规定、省委十项规定和市委实施意见，自觉遵守廉政准则、组织人事工作政策规定，严格自律，从未利用工作职权谋取私利，没有违反干部廉洁自律规定的情况。坚决杜绝 “四风”，切实转变作风，严格对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”要求，查找自身不足，不断加以整改。