梁平县屏锦镇第三小学.doc

梁平县屏锦镇第三小学 教职工绩效考核实施办法 试行 根据 重庆市义务教育学校绩效工资实施意见 渝办发 2009 114 号 重庆市义务教育学校及教职工绩效考核 办法 试行 的通知 渝教人 2009 38 号 梁平府办发 2009 127 号 梁平县义务教育学校绩效工资实施方案的通知 梁平教人 2009 18 号关于印发梁平县义务教育学校及教职 工绩效考核实施办法 试行 的通知 等 提出本考核实施 办法 一 指导思想 以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导 深入贯彻落 实科学发展观 全面贯彻党的教育方针 以服务和促进义务 教育的科学发展为目标 以提高教师队伍素质为核心 以促 进教师绩效为导向 着力构建符合教育教学和教师成长规律 导向明确 标准科学 体系完善的学校和教师绩效考核评价 制度 促进广大教师为全面实施素质教育 办好人民满意的 教育贡献智慧和力量 促进学校全面 协调 可持续发展 二 基本原则 一 尊重规律 以人为本 尊重教育规律 尊重教师的 主体地位 充分体现教师教书育人工作的专业性 实践性 长期性特点 二 以德为先 注重实绩 完善绩效考核内容 把全面 贯彻教育方针和师德放在首位 注重学校全面发展和教师履 行岗位职责的实际表现和贡献 三 激励先进 促进发展 鼓励教师全身心投入教书育 人工作 引导教师不断提高自身素质和教育教学能力 促进 教育均衡发展 四 客观公正 简便易行 坚持实事求是 民主公开 科学合理 程序规范 讲求实效 力戒繁琐 三 考核范围 我校系执行事业单位岗位绩效工资制度 承担义务教育责 任的普通小学 九年一贯制学校中享受绩效工资待遇的 2009 年 1 月 1 日及以后在编的正式工作人员 各村办幼儿园 社会力量办幼儿园等学校中从事非义务教 育的非正式工作人员暂不纳入考核范围 四 考核内容 一 教师绩效 教师绩效主要考核教师履行 教育法 义务教育法 教师法 等法律法规规定的教师法定职责 履行学校规定的岗位职责和完成工作任务的实绩 具体考核 内容参考 梁平县屏锦镇第三小学教师绩效考核量表 实施 1 师德主要考核教师遵守 中小学教师职业道德规范 特 别是为人师表 爱岗敬业 关爱学生 遵纪守法的情况 具 体考核按梁平县教委 关于开展中小学教师职业道德考核工 作的通知 梁平教人 2008 3 号文 要求执行 具体以学校 教职工年度考评方案中 德 的评价量化为准 按权重比例 计入此项绩效 2 教育教学主要考核教师结合所教学科特点 在课堂实 施德育的情况 考核教师的教学工作量 教学准备 教学实 施 教育教学效果 以及组织课外实践活动和参与教学管理 的情况 考核教师参与教学研究活动及取得的成绩和更新教 育教学观念 拓展专业知识 提升自身素质 提高教育教学 能力的情况 具体参照 梁平县屏锦镇第三小学教师绩效考 核量表 实施 二 一般管理人员 非教师系列的专业技术人员和工勤 人员绩效 主要考核在服务态度 履行岗位职责和完成工作 任务等方面的情况 具体考核内容参考 梁平县屏锦镇第三 小学一般管理人员 非教师系列专业技术人员和工勤人员考 核量表 实施 三 班主任绩效 班主任是学校教育教学工作中的重要 工作岗位 班主任的工作任务应作为教师教学工作量的重要 组成部分 与科任教师岗位一样计算基本工作量 主要考核 其对学生的教育引导 班级管理 组织班集体活动 关注每 个学生全面发展的情况 具体考核内容及量标参考 梁平县 屏锦镇第三小学班主任考核量表 实施 四 中层干部绩效 学校中层干部是各项工作的执行层 其相关人员的绩效主要考核在履行岗位职责 组织完成工作 任务等方面的情况 根据分管工作项目 按照县教委对学校 考评的相关项目得分率确定绩效 五 副校级领导绩效 副校级领导主要考核在协助配合 校长 在办学方向 依法治校 教育教学质量 德育工作 学校管理 队伍建设 团结协作 廉洁自律 安全稳定等方 面的实绩 具体考核内容及量标参照 梁平县屏锦镇第三小 学副校级领导绩效考核量表 实施 六 学校任命的村主任教师 年级组长等兼职管理人员 绩效 根据岗位工作任务的完成效果 以及该学期额外工作 量的大小进行评估 评估结果以超工作量形式呈现 五 考核方法 一 根据不同类别的对象及其岗位的不同特点实行分类 考核 二 遵循平时与定期相结合 形成性评价与阶段性评价 相结合 定性与定量相结合的原则 采取多个评价主体相结 合的方法进行 三 学校校长的绩效考核由县教委组织实施 学校其余 教职工的绩效考核由学校组织实施 四 绩效考核 原则上每学期考核一次 学年度考核与学 期考核结合进行 六 考核程序 一 自我评价 每学期结束时 各位被考评人员按照本 办法 结合实际 撰写自评报告 提供相关佐证材料 填写 考评相关表册 二 民主测评 由考评小组主持 组织全体教职工开展 师德互评 组织相关人员对非语数教师工作的实效测评 组 织社区 家长 学生对教职工的表现测评等等 三 处室测评 学校行政 各处室负责人 要根据本办 法 加强对过程的评价 并形成书面资料备案 四 小组考评 学校考评小组通过听 看 查 访 算 等形式全面考核教职工工作 五 校内公示 对考核领导小组综合评定的考核等次进 行为期 5 7 个工作日的公示 六 确定等次 对公示无异议者 按考核等次兑现绩效 工资 并按年度考评相关条例 归入年度评价 七 考核等次的确定和结果的运用 一 学校的考核结果是县教委分配绩效工资奖励部分的 主要依据 学校考核分一等 二等 三等三个等次 按学校 考核得分从高分到低分确定 分小学和初中两个序列 合理 确定各等次比例并适当拉开分配差距 学校考评结果直接影 响学校奖励绩效工资总量 影响每一位教工收益 为此 全 体教职工要树立责任意识 危机意识 积极促进学校各项工 作开展 发展学校特色 二 学校领导绩效考核结果由学校绩效考核和个人绩效 考核两部分组成 总分为 100 分 其中学校领导正职 含主 持工作的副校长 学校绩效考核占总分的 60 个人绩效考 核占 40 学校领导副职学校绩效考核和个人考核各占 50 中层干部学校绩效考核占总分的 40 个人绩效考核 占 60 考评结论分优秀 称职 基本称职 不称职四个等 次 按 15 的比例给定领导干部岗位人员 优秀 指标 同 时 鼓励担任领导干部职务人员争当业务骨干 参与专任教 师系列评比排序 以 就高不就低 的原则确定等次 校长被评为优秀 称职 基本称职 不称职四等之一时 其奖励性绩效工资分别对应为本校奖励性绩效工资水平的 1 6 倍 1 4 倍 0 6 倍 0 倍 副校长被评为优秀 称职 基本称职 不称职四等之一时 其奖励性绩效工资分别对应为本校奖励性绩效工资水平的 1 5 倍 1 3 倍 0 6 倍 0 倍 中层领导被评为优秀 称职 基本称职 不称职四等之一 时 其奖励性绩效工资分别对应为本校奖励性绩效工资水平 的 1 4 倍 1 2 倍 0 6 倍 0 倍 三 教职工绩效考核分为优秀 称职 基本称职 不称 职四个等次 按绩效考核得分从高分到低分确定 其中 优 秀 等次比例不超过 15 教职工通过考核被确定为优秀 称职的 按考核积分扣除基本称职基准分 根据当期考评总评 情况确定 后按分数分配奖励性绩效工资的 40 基本称职 等次的 按全年奖励性绩效工资的 60 计发 以安全奖 出 勤奖每月各 100 元标准考评发放 被确定为 不称职 等次的 扣发全年奖励性绩效工资 四 班主任绩效考核由学校组织实施 每学期综合考核 一次 考核总分为 100 分 班主任考核分等次 按考核得分 从高分到低分确定 班主任津贴标准 按本校工作人员奖励 性绩效工资人均水平的 40 确定 具体幅度 各等次比例和 各等次标准差距 由各学校结合本校实际确定 班主任津贴 一年按 10 个月计发 分中心校 三个村小分别考评 按照班 级数的 3 5 2 确定优秀 称职 基本称职三等 分别按标 准的 1 倍 0 8 倍 0 6 倍计发班主任津贴 每学期一评 连 续两次评价结果均为位列班数后五分之一的班主任予以撤换 五 村主任教师 年级组长等兼职人员 以及临时代职 代课人员 假期值班加班人员其超工作量以课时数或天数计 算 在奖励性绩效工次中按每课时五元 每天二十五元标准 补助 教育教学活动主讲主研人员会议补助参照此标准落实 六 相关问题的处理意见 1 旷工及各种假期的绩效工资计发 旷工 含因公外出或请病假 事假 婚假 丧假 探亲 假后无正当理由逾期不归 的 从旷工之日起 按工作日扣 发本人奖励性绩效工资 100 元 天 旷工达到解聘条件 连续 旷工超过 10 个工作日或者一年内累计旷工超过 20 个工作日 的 依据 重庆市人民政府关于印发事业单位试行人员聘用 制度实施办法的通知 渝府发 2003 37 号 文件按解聘 处理 病假期间的绩效工资计发 病假 重特大疾患不能工作或住院治疗者除外 以住院 发生费用清单为依据 在 2 个月之内的 扣发本人奖励性绩 效工资每个工作日 10 元 连续病假超过 2 个月不满 6 个月的 从第 3 个月起 除扣发本人奖励性绩效工资每个工作日 10 元 外 工作年限不满 10 年的 按本人基础性绩效工资的 90 计发 工作年限满 10 年及以上的 按本人基础性绩效工资全 额发给 连续病假 含全年累计病假 超过 6 个月的 从第 7 个月起 除扣发本人奖励性绩效工资每个工作日 10 元外 工作年限不满 10 年的 按本人基础性绩效工资的 70 计发 工作年限满 10 年及以上的 按本人基础性绩效工资 80 计 发 事假期间的绩效工资计发 全学期累计事假 按照请假程序 并且工作自行调整的 在 2 个工作日以内的其绩效工资照发 全学期累计事假在 2 个工作日以上 5 个工作日以内的 从第 3 个工作日起 按工作日扣发绩效工资 20 元 天 全学 期累计事假超过 5 个工作日的 按工作日扣发绩效工资 40 元 天 婚假 丧假期间的绩效工资计发 按规定享受婚假 丧假的教职工 其婚假 丧假期间的绩 效工资全额发给 女职工产假期间的绩效工资计发 女职工按规定享受的正常产假期间绩效工资全额发给 经 本人申请 单位批准 延长产假 产假期满后至子女一周岁 止 期间基础性绩效工资全额发给 奖励性绩效工资按 30 计发 2 受党纪 行政处分人员绩效工资的计发 受到党内警告或行政警告处分的 扣发全年奖励性绩效工 资的 70 受到党内严重警告或行政记过 记大过处分的 扣发全年奖励性绩效工资及 2 个月的基础性绩效工资 受到 撤销党内职务或行政降职 撤职及以上处分的 扣发全年奖 励性绩效工资及 9 个月的基础性绩效工资 凡在 2009 年 1 月 1 日以后受到上述处分的 从受到处分 的次月起 在处分期内按以上规定扣发绩效工资 在 2009 年 1 月 1 日以前受到处分至 2009 年 1 月 1 日仍在处分期内的 人员 从 2009 年 1 月 1 日起至本人处分期满扣发全部奖励性 绩效工资 3 违反师德规范和非法方式表达诉求的绩效工资的计发 对从事有偿家教 买卖生源 体罚学生等违反师德规范 的 视其情节轻重 扣发一定数量的绩效工资 直到扣完全 年的绩效工资为止 对以非法方式表达诉求的教职工 扣发全年奖励性绩效 工资 七 学校领导和教职工绩效考核结果是教师资格认定 岗位聘任 职务晋升 培养培训 表彰奖励等工作的重要依 据 八 教职工对考核结果有不同意见的 可以通过正当渠 道向学校考核领导小组和学校主管部门申诉 八 切实做好绩效考核的工作 绩效考核是一项复杂的系统工程 政策性强 涉及面广 关系到广大教师的切身利益 学校党政领导班子要精心组织 周密部署 切实深入细致地做好教职工的思想工作 科学制 订实施办法并通过多种渠道广泛征求教职工的意见 并经教 代会审议通过 各处室 行政领导要加强教育教学过程的管 理 注意基础数据的收集与备案 用事实说话 尽力做到公 正 公开 全体教职工要积极参与实施办法的制订 要及时反馈绩效 考核实施过程中存在的问题并提出合理化建议 全体教职工 要用真心与真情投身素质教育 用优异成绩参与竞争 不得 在考试 考评中弄虚作假 影响考评的公正廉明 本实施办法由屏锦三小负责解释 未尽事宜由党政工团联 席会议研究解决 附件 1 梁平县义务教育学校绩效考核量表 2 梁平县屏锦镇第三小学副校级领导绩效考核量表 3 梁平县屏锦镇第三小学教师绩效考核量表 4 梁平县屏锦镇第三小学班主任绩效考核量表 5 梁平县屏锦镇第三小学一般管理人员 非教师系列专 业技术人员和工勤人员绩效考核量表 二 九年六月三十日 附件 1 梁平县义务教育学校绩效考核量表 A 级指标 B 级指标 考 核 要 点 信息来源 得分 B1 德育机制 20 分 校长重视德育工作 有行政班子成员具体负责德育工作 计 5 分 班主任配备 合理 工作得力 计 5 分 学生少先队共青团组织发挥作用好 计 5 分 学校 家庭 社会 三结合 教育网络发挥作用好 计 5 分 到校调查 查 阅记录 B2 校园文化 20 分 校园环境保持了净化 绿化 美化 教育化 计 10 分 建立了板报 广播等 多种形式的宣传阵地 计 5 分 学校领导 教师 学生各方面形成了健康和谐 积极向上的人际关系 计 5 分 到校检查 查 阅记录 B3 德育课程 20 分 按课程计划及课程标准认真上好品德课 计 10 分 坚持升旗仪式及国旗下讲 话制度 计 5 分 坚持组织好班会 校会 计 5 分 查阅记录 调 查学生 B4 主题活动 20 分 根据德育形势发展和县教委的布置开展好主题教育活动 如十七大精神 文明 礼仪教育 心理健康教育 国防教育 环境教育 科普教育等 计 10 分 根 据课程计划组织学生参加社区服务及社会实践活动 计 10 分 基础教育科记 录 调查学生 及社区 A1 德育工作 100 分 B5 德育成效 20 分 坚持德 智 体 美全面评价学生 学生日常行为规范合格率达标 认真填好 学生素质发展记录册 计 5 分 学生刑事案件及治安案件发生率为零 计 5 分 开展评选先进 学习先进活动效果好 计 5 分 形成了德育工作的典型经验 计 5 分 查阅资料 调 查学生 A2 教学成 绩 300 分 B6 教学成绩 300 分 初中 小学的教学成绩考核 分别按梁平教基 2008 25 号 2009 4 号 3 号文件执行 基础教育科 A3 体 卫工作 50 B7 体卫课程 10 分 按课程计划及课程标准上好体育课 健康课 城区学校做好 三创 工作 计 10 分 调查学生 B8 体育活动 15 分 坚持组织课间广播体操 眼保健操 组织寄宿学生早操及晨炼 保证全体学生 每天 1 小时的体育锻炼时间 计 5 分 学生课外体育队参加面广 训练活动制 度化 经常化 计 5 分 坚持组织经常性 小型化的单项体育竞赛 每学期组 织一次校级运动会 计 5 分 调查学生 查 阅资料 B9 校园卫生 10 分 坚持每日的卫生小扫除和每周的卫生大扫除 做好防病防疫及小学新生入学预 防结种证的查验工作 计 5 分 学校饮食饮水卫生达标 计 5 分 到校检查 分 B10 体卫绩 效 15 分 学生体育成绩合格率达 90 以上 学生体质健康合格率达 90 以上 计 5 分 按要求参加县级体育比赛 按获奖等次 最高计 5 分 按要求完成学生体检工 作计 5 分 查阅资料 抽 查学生 B11 美育课 程 10 分 按课程计划及课程标准上好艺术课或音乐 美术课 计 10 分 查阅资料 B12 美育活 动 25 分 坚持每个班每天至少 2 次的课前唱歌 课前歌曲积极健康且具有教育意义 计 5 分 精选学生书画作品布置学校环境 计 5 分 学校各门类的艺术活动小组 参加面广 训练和展演活动制度化 经常化 计 5 分 每年组织 1 次校级文娱 汇演 组织 1 次美术书法作品展 计 10 分 调查学生 查 阅资料 A4 美 育工 作 50 分 B13 美育成 效 15 分 学生艺术课或音乐 美术课的考查合格率达 90 以上 计 10 分 参加县级艺 术竞赛按获奖等次 最高计 5 分 查阅资料 抽 查学生 B14 招生工 作 15 分 按招生政策实施招生工作 违规招生及拒绝招生人数占本校招生计划每 1 少 计 5 的分 基础教育科 B15 送生工 作 15 分 初中学校向县内普通高中 职业高中两类高中按县教委规定的任务送生 每差 1 少计 5 的分 义务教育阶段未协助特殊教育学校完成招生任务的 少计 10 的分 基础教育科 职业教育与成 人教育科 B16 学籍管 理 15 分 按时向县教委报送学籍信息 办理学籍异动手续 学生信息不准确 异动手续 不完善的 每 1 少计 5 的分 学籍注册及学籍异动不准时的 每次少计 10 的分 基础教育科 A5 教务管理 100 分 B17 学额巩 固 15 分 小 学 年 巩 固 率 达 99 每 低 0 1 个 百 分 点 少 计 5 的 分 初 中 年 巩 固 率 达 97 以 上 每 低 0 1 个 百 分 点 少 4 的 分 基础教育科 B18 教学过 程 20 分 对备课 上课 设计及作业批改 个别辅导 课外活动 教学检测等 教学六 认真 有符合教学规律及本校实际的明确要求 计 5 分 学校落实 教学六认真 检查效果好 计 15 分 查阅 教学六认 真 的规定及记 录 B19 实验教 学 10 分 按课程标准及教材编排要求组织演示实验和分组实验 实验考查合格率达到教 委规定的要求 计 10 分 到校抽查 B20 语言文 字 10 分 学校教学 集会 宣传全面使用普通话 计 5 分 全面使用规范汉字 计 5 分 到校核实 B21 常规教 研 35 分 教研活动制度化 经常化 记录内容详实 教研成效实在 计 5 分 每期组织 1 轮全体教师参加的素质教育合格课展评活动 计 10 分 完成上级布置的专题 教研活动效果好 计 10 分 学校 教师 学生在教育行政部门认可的比赛中 成绩突出 计 5 分 按要求上报有关教研信息材料 计 5 分 查阅资料 县 教科所记录 A6 教育科研工作 50 分 B22 课题研 究 15 分 教师积极撰写教学反思及经验文章 计 5 分 有在县教育学会备案的在研课题 研究过程落实 计 5 分 教育科研成果按获奖等次 最高计 5 分 查阅资料 县 教科所记录 B23 功 能 室 建 设 5 分 各种功能室的间数 面积和内部设施达到规定标准 计 5 分 功能室被挤占 1 间 扣 1 分 到校检查 B24 仪器设 备及图书配备 10 分 各种仪器 设备及图书的配备达到规定标准 计 5 分 按要求完成当年仪器 设备 图书新增任务 计 5 分 未完成酌情扣分 到校检查 电教教仪站 B25 装备队 伍建设 5 分 按规定配齐各类专兼职管理人员 搞好业务培训 落实工作量 职称 劳保待 遇等 计 5 分 到校检查 A7 教育技术与装备工作 50 分 B26 装备管 理及效益 30 分 教育技术装备管理制度落实 簿册填写规范 资料归档及信息上报达到规定要 求 计 4 分 各种器材设备完好率达到要求 计 2 分 艺术 体育 卫生 劳 技器材设备使用率达到要求 计 2 分 图书借阅率达标 计 2 分 电教课 信 息技术教育课及现代远程教育资源应用率达标 计 14 分 有相关县级及以上 在研课题 计 2 分 成果 论文 竞赛获奖 计 4 分 到校检查 B27 资金管 理 40 分 经费支出符合财务规定 严格执行预算 计 9 分 账务清楚 计 2 分 使用效 益好 计 4 分 各种收入及代收费足额按时上缴教育经费结算中心 无坐支现 象发生 计 10 分 严格执行收费政策 计 5 分 严格执行 两免一补 政策及 相关工作要求 计 5 分 按时准确报送各种财务报表 计 5 分 计财科 监察室 教育经费结算中 心 B28 基本建 设 30 分 认真贯彻落实县教委对学校规划实施方案 严格按照县教委基本建设要求实施 工程建设 计 15 分 修建过程管理资料完备 按时准确上报各种报表 计 5 分 及时排查及排除危房 确保师生安全 计 10 分 计财科 A8 财务基建工作 80 分 B29 校产管 理 10 分 管理好校舍 校产 校地不受侵犯 确保校产安全 计 3 分 固定资产管理制 度健全 固定资产台账齐全 计 2 分 严格固定资产管理和报损程序 严防国 有资产流失 计 5 分 到校核实 计财 科 B30 勤工俭 学 10 分 执行勤工俭学政策 依法依规开展勤工俭学项目 有效益 按时报送勤工俭学 报表 计 10 分 到校核实 服务 中心 A9 后 勤服 务 20 分 B31 集中采 购 10 分 执行县财政局 县教委下发的 关于教育系统部门集中采购工作的通知 梁 平财发 2006 88 号 有关规定 凡属集中采购目录以内或其他单价在 3000 元以上 批量在 5000 元以上的设施设备 纳入政府采购范围 申报集中采购 计 10 分 到校核实 服务 中心 监察室 B32 党建工 作 80 分 按规定建立党支部 党总支 党委 按时换届 按梁平教工委 2007 52 号文 件 五个好 的目标建设班子 计 15 分 按梁平教工委 2008 14 号文件建立 相关制度 并认真开展党组织工作和党员活动 按时完成上级党组织交办的任 务 按时按规定缴纳党费 计 25 分 按教育工委指导计划 坚持标准和条件 做好党员发展工作 镇乡管理的学校党组织党员发展数以镇乡党委下达的计划 为准 计 25 分 每少发展 1 个扣 2 分 加强党员的教育管理和思想引导 发 挥先锋模范作用 计 15 分 有违法违纪的 1 例扣 5 分 学校党建工作计 划 总结 党组 织工作 制度 活动记录 党员 发展人数 缴纳 党费情况 党组 织 党员表彰 违纪记录 B33 班子建 设 25 分 按规定配齐职数 年龄 学历 专业等结构合理 计 4 分 班子学习 团结 勤政 廉洁 务实 民主 高效 计 15 分 凡班子不团结 有违法违规行为 发现 1 例扣 3 分 干部按要求送培并结业 计 3 分 建立后备干部队伍 加强 培养 计 3 分 干部名册 行政会 议记录 送培记录 任免文件 违法违 纪记录 信访记录 后备干部名册 B34 师德建 设 25 分 全面贯彻教育方针 遵纪守法 遵守 中小学教师职业道德规范 和 中小学 教师日常行为准则 按梁教人文件进行教师职业道德考核 并于 11 月 15 日 前上交考核报告 为人师表 无违纪违法事件 计 25 分 违反师德的有关规 定 每出现 1 次扣 3 分 没有进行师德考核扣 5 分 没有上交考核报告扣 2 分 违法违纪记录 信访记录 师德 考核报告 师德 建设资料 B35 教师培训 50 分 有师训 十一五 规划和年度计划 教师学历合格率小学 初中分别达到 99 98 计 10 分 学历层次提高 小学教师 80 达大专学历 初中教师 70 达本科学历 含在学人员 计 15 分 按要求完成送培任务计 10 分 切 实加强校本培训计 5 分 按规定完善继续教育登记手续计 5 分 教师教育科研 计 5 分 未达到比例或未完成任务在本项分数内按比例扣减 师训规划 年度 计划 干部名册 送培记录 继续 教育登记名册 科研资料 B36 制度建设 10 分 依据上级有关规定和素质教育要求 科学设置教职工岗位 进一步完善教职工 全员聘任制 建立科学 规范的教职工聘任方案 计 4 分 进一步完善和规范 教职工管理和考核制度 计 4 分 按时上报材料计 2 分 教职工上访 1 次扣 3 分 聘任方案 考核 方案 信访记录 上报材料记录 A10 组织 人事工作 230 分 B37 退管工 作 10 分 贯彻退管工作方针 加强组织和队伍建设 切实落实两个待遇 开展健康有益 活动 配合做好关心下一代工作 计 10 分 学校计划 工作 记录 活动记录 待遇落实情况 B38 工会及民 主管理 30 分 教代会纳入党政工计划和工作日程 按时按要求开好教代会 落实提案数不少 于 85 计 10 分 开展教代会评估 民主管理合格学校建设 按时按要求民 主评议学校领导干部 全面推行校务公开制 总结推广民主管理经验 计 10 分 工会班子职责明确 工会干部待遇落实 培训形成网络 工会参与学校重 大决策的制定 依法维护教职工合法权益 为教职工办实事 开展寓教于乐的 活动 建家工作成绩显著 计 10 分 学校管理制度 党政工作计划 教代会记录 校 务公开 工会记 录 会议记录 B39 文秘工作 10 分 按时按要求向县教委报送文件资料 行文规范 计 3 分 按时按要求出席县教 委召开的各种会议 计 2 分 按时按要求完成县教委临时交办的工作任务 计 3 分 通讯 值班手机 单位邮箱 畅通 学校领导干部电话号码不随意变动 计 2 分 未按时完成县教委督办 催办的工作 1 次少计 2 分 县教委办公室 B40 教育信息 35 分 完成教育信息报送基本任务 小学初中每月 1 篇以上 高中每月 2 篇以上 计 5 分 所报信息被县教委内刊 梁平教育 采用 每篇另计 2 分 被 教育 动态 梁平教育网 采用 每篇另计 1 分 被县委 梁平要情 县政府 政务 信息 梁平电视台 今日梁平 采用 每篇另计 2 分 市级及以上报刊采用 每篇另计 3 分 此款计分不超过 35 分 到校检查 县教委办公室 A11 办公室工作 50 分 B41 档案管 理 5 分 档案整理规范 及时 无积压 计 3 分 经县档案局验收达三级以上 计 2 分 到校检查 县 教委办公室 1 乱收费 乱订资料 乱订学习用品 体罚学生造成严重后果 违背计划生 育政策 参与赌博 嫖娼 卖淫 行贿 受贿 贪污 挪用公款 交办查处信 访事件不及时上报 应该上报的各种材料报表 推迟或不报 每件扣 10 分 监察室 基础 教育科 人事 科 2 收费不符合规定 票据要素不全 记账科目不准确 账目不清楚 严重违 犯财务制度和财经纪律 不配合审计工作提供有关资料 每件扣 10 分 监察室 计财 科 A12 扣分 从前面 1000 分的得分中 按考核要点中的标准扣分 有多少扣多少 下不保底 B42 纪检监 察工作 3 未按政府采购规定实行大宗物品集中采购的 每件扣 10 分 监察室 计财科 1 不按要求及时报送法制安全保卫工作相关材料的 每次扣 5 分 法制安全保卫科 2 不按 中小学幼儿园安全管理办法 规定 建立健全校内各项安全管理制 度和安全应急机制的 每差一项扣 10 分 法制安全保卫科 3 未将法制安全教育内容纳入教学计划 真正做到计划 教材 课时 师资 四落实 的 缺一项扣 5 分 基础教育科 法制安全保卫科 4 学校存在安全隐患 如 消防安全 交通安全 食品卫生安全 校舍及设 施设备安全隐患等 不及时进行整改的 每项扣 10 分 学校食堂从业人员无 健康证的扣 5 分 未着装的扣 5 分 食堂小超市发现过期 变质原料或食品的 每次扣 5 分 小超市食品无 QS 认证的扣 5 分 此款以检查记录为准 基础教育科 计财科 法制 安全保卫科 5 组织校内外大型活动没有制定安全预案并报县教委备案的 每次扣 5 分 基础教育科法制安全保卫科 6 发生学校及师生安全事故 不按规定及时报告 无学校责任的 每件扣 5 分 有学校责任的 每件扣 10 分 法制安全保卫科 7 校内发生一般师生伤害事故及民事纠纷未及时调解而由县级相关部门处理 的 每件扣 10 分 法制安全保卫科 8 学校保卫科制度未上墙 着装不规范 档案资料 学生 安全监督员 制度 不健全 薄册不健全的各扣 5 分 法制安全保卫科 9 因学校管理责任导致师生及群众集访或影响社会稳定的 每件扣 10 分 法制安全保卫科 B43 法制安 全保卫 10 学校在组织教育教学活动或在学校安全管理工作中出现问责制追究范围内 的安全责任事故 除按照学校安全事故问责制度追究责任外 还要按如下方式 扣分 一般安全责任事故扣 10 分 较大安全责任事故扣 20 分 重大安全责任 事故扣 50 分 特大安全责任事故扣 100 分 法制安全保卫 科 学校自评得分 考评得分 附件 2 梁平县屏锦镇第三小学副校级领导绩效考核量表 评分标准及等级分值 自评得分 考评得分 备注A 级指标 B 级指标 指标内容 A B C D B1 行政管理 14 分 以学校行政分工的工作职责为准 能 积 极 主 动 出 色 地 履 行 各 项 职 责 14 能 积 极 主 动 较 好 地 履 行 各 项 职 责 13 能 履 行 各 项 职 责 工 作 无 明 显 失 误 12 能 履 行 一 定 管 理 职 责 工 作 有 失 误 11 A1 工作量 20 分 B2 教学工作 6 分 按规定兼课 听课达到规定要求 节 数 达 到 标 准 6 接 近 标 准 5 有 兼 课 4 无 兼 课 3 B3 工作态度 12 分 1 事业心强 有开拓 奉献精神 2 勤政廉 政 实行校务公开 3 热爱师生 作风民主求 实 4 为人正派 办事公道 团结协作 能 全 面 达 到 四 项 要 求 指 标 12 能 达 到 四 项 指 标 要 求 10 能 达 到 大 部 分 指 标 要 求 9 不 能 达 到 大 部 分 指 标 要 求 或 某 方 机 有 明 显 缺 失 8 A2 工作表现 40 分 B4 管理水平 28 分 1 政策水平 能贯彻执行教育方针 政策 法 规 能依法治教 能严格执行学校规章制度 2 理论水平 认真学习政治理论和现代教育事 论 准确把握素质教育内在规律 运用科学有 效的管理知识 3 组织能力 能自觉执行上级 指示 协调上下级关系 调动班子与教职工积 极性 热情工作 4 管理过程 工作思路清晰 目标明确 职责分明 中心工作突出 计划 决策科学 合理 常规管理规范 措施得力有 效 无重大责任事故发生 深入教育第一线 能 全 面 达 到 四 项 指 标 要 28 能 达 到 四 项 指 标 要 求 27 能 达 到 大 部 分 指 标 要 求 26 不 能 达 到 大 部 分 指 标 要 求 或 某 方 面 有 明 显 缺 失 25 B5 四风 5 分 校长工作作风 教师教风 学生学风 学校校 风优良 好 5 较好 4 一般 3 较差 2 B6 质量 20 分 教学成绩检测 一等 20 二等 18 三等 16 四等 14 B7 特色 5 分 贯彻教育方针 推进新课程改革 具有办学特 色 好 5 较好 4 一般 3 较差 2 A3 工作绩效 40 分 B8 安稳 10 分 无安全 稳定重大责任事故发生 教学秩序良 好 好 10 较好 9 一般 8 较差 7 总分 100 分 梁平县屏锦镇第三小学教师绩效考核量表 A 级指标 B 级指标 指标内容 评分标准及等级分值 自评得分 考评得分 备注 A1 工作量 20 分 B1 工作量 20 分 1 课时工作量 服从并完成岗位工作安排 5 分 按人均承担学生标准量 3 分 按比率计分 按学科课时数工作标准 量 3 分 按比率计分 语 数 1 课时为标准课时 综合学科 1 课时计 0 7 个标准课时 按年度考评中完成 临时工作任 务 2 分 日常出缺勤 计 5 分 2 其他工作量 及时上交计划 总结等常规资料 2 分 每迟交 缺交一件分别扣 0 3 分 0 5 分 B2 职业道德 5 分 1 忠 于 职 守 教 书 育 人 2 尊 重 学 生 促 进 学 生 身 心 健 康 发 展 3 一 视 同 仁 平 等 对 待 全 体 学 生 不 搞 有 偿 家 教 4 严 格 遵 守 学 校 规 章 制 度 不 迟 到 早 退 5 顾 全 大 局 团 结 协 作 尊 重 他 人 6 依 法 诉 求 7 不 参 与 非 法 组 织 活 动 按照学校年度考评制度中 德 量化 按比例记分 B3 德育工作 7 分 1 注 重 培 养 学 生 良 好 的 学 习 行 为 习 惯 2 落 实 有 困 难 学 生 的 帮 困 措 施 3 坚 持 德 育 以 课 堂 为 主 渠 道 注 重 在 教 学 中 渗 透 人 生 观 价 值 观 的 引 导 4 组 织 各 类 活 动 激 发 学 生 兴 趣 活 跃 学 生 生 活 5 注 重 学 生 心 理 健 康 教 育 按照班级学生日常行为规范考评结果 以校 中心 校 万年 力帆 四方分校评价 按班数以 2 3 3 2 分成四个等次 分别记 5 分 4 分 3 分 2 分 B4 教学常规 15 分 1 备 课 严 肃 认 真 教 案 齐 全 规 范 切 合 教 学 实 际 2 积 极 推 进 新 课 程 改 革 教 学 中 体 现 自 主 合 作 探 究 的 方 法 3 辅 导 及 时 有 针 对 性 4 作 业 量 适 合 批 改 及 时 认 真 5 运 用 多 种 方 式 评 价 学 生 学 习 成 效 能 对 测 试 反 映 的 信 息 做 出 及 时 的 反 馈 6 能 坚 持 教 后 反 思 按照年度考评方案中 教学能力 考评 12 分 科学 评价学生 1 5 分 坚持年级单元测评 教学反思 1 5 分 各科每期不少于 10 个 每个字数不少于 100 字 A2 工作表现 32 分 B5 继续教育 5 分 1 完 成 继 续 常 规 2 分 有 个 人 培 训 计 划 过 程 记 录 和 总 结 参 加 学 历 达 标 和 提 高 培 训 每 学 年 进 修 满 规 定 学 分 考 试 合 格 积 极 参 加 校 本 培 训 和 县 级 培 训 完 成 学 分 效 果 好 遵 守 培 训 规 章 制 度 积 极 参 加 教 材 学 习 和 考 试 缺 一 项 扣 0 4 分 2 读 经 典 每 期 5000 字 读 书 笔 记 3 分 B6 教学效果 40 分 按年度考评 四 绩 考评 40 分 B7 专业成效 4 分 1 每学年有一篇教育教学成果送县级及以上参评或刊物发表 2 分 2 每学年向县级及以上报送一篇与学校相关的宣 传稿 经学校传送 1 分 被选用追加 1 分 A3 工作绩效 48 分 B8 教研成效 4 分 1 行政荣誉 国家 市 县 镇 校级分别加 1 0 8 0 6 0 4 0 4 分 2 业务成果 1 教育教学论文发 表 国家 市 县级分别加 1 0 8 0 3 分 2 教育学会评选论文 国家一 二 三等奖分别加 1 0 8 0 6 分 市 省 级一 二 三等奖分别加 0 8 0 6 0 4 分 县级一 二 三等奖分别加 0 5 0 3 0 1 分 3 教学竞赛 含各类技能竞赛 国家一 二 三等奖分别加 1 0 8 0 6 分 市 省 级一 二 三等奖分别加 0 8 0 6 0 4 分 县级一 二 三等奖分别加 0 5 0 4 0 3 分 校级一 二 三等奖分别加 0 3 0 2 0 1 分 4 科研课题 国 家一 二 三等奖分别加 1 0 8 0 6 分 市 省 级一 二 三等奖分别加 0 8 0 6 0 4 分 县级一 二 三等 奖分别加 0 5 0 3 0 1 分 5 指导学生参赛 国家一 二 三等奖分别加 1 0 8 0 6 分 市 省 级一 二 三 等奖分别加 0 8 0 6 0 4 分 县级一 二 三等奖分别加 0 5 0 3 0 1 分 校级一 二 三等奖分别加 0 3 0 2 0 1 分 6 宣传报道 在国家 市 县 含县教委 级刊物上发表的 每篇分别加 1 0 5 0 2 分 7 学 历 研究生 本科 专科 中师分别加 1 分 0 8 分 0 6 分 0 4 分 8 年功贡献加分 按工龄计算 每年计加 0 1 分 总分 100 分 附件 4 梁平县屏锦镇第三小学班主任绩效考核量表 评价标准等级分值A 级指标 B 级指标 指标内容 A B C D 自 评 得 分 考 评 得 分 备注 A1 工作 量 30 分 B1 工作量 30 分 1 班级工作 计划总结等常规资料齐备 2 分 安全教育制度落实且有记录 6 分 落 实家校联席制度有记录 4 分 班务工作规范有记录 4 分 主题班会落实且有记录 4 分 2 学生工作 2 学生信息 学籍资料规范齐备 5 分 班级学生标准量 5 分 B2 思想素质 7 分 1 遵纪守法 师德师风优良 有坚定的 信念 2 善于学习 积极参加各种培训 3 尊重教育规律 4 工作主动 责任心 强 5 严以律己 为人师表 服从安排 6 规范教育教学行为 无乱收费 无 有偿家教 违反此条记 0 分 完 全 做 到 7 大 部 分 做 到 6 一 般 做 到 5 基 本 未 做 到 4 分 以 下 B3 教育引导 8 分 1 引导学生健康成长 能抵御不良思想 的侵袭 2 教育学生方法灵活 实效好 3 主动 积极 联系 协调科任教师工 作 完 全 做 到 8 大 部 分 做 到 7 一 般 做 到 6 基 本 未 做 到 5 分 以 下 B4 班级管理 8 分 1 班级文化建设好 班级制度 学生行 为习惯规范 2 团队建设 学生自主管 理能力建设好 3 建立健全各类档案 4 公物管理有力 完 全 做 到 8 大 部 分 做 到 7 一 般 做 到 6 基 本 未 做 到 5 分 以 下 A2 工作表现 30 分 B5 关爱学生 7 分 1 用正确的立场 观点 方法去教育学 生 2 热爱学生 了解学生 帮助学生 平等对待学生 3 不体罚或变相体罚学 生 完 全 做 到 7 大 部 分 做 到 6 一 般 做 到 5 基 本 未 做 到 4 分 以 下 A3 工作成效 40 分 B6 工作成效 40 分 1 班 级 成 绩 以 教 委 考 试 考 查 科 目 为 准 10 分 班 语 数 综 合 均 及 格 率 县 语 数 综 合 均 及 格 率 10 2 日 常 行 为 规 范 评 价 结 果 30 分 按 班 数 以 2 3 3 2 确 定 四 个 等 级 分 别 记 30 分 26 分 20 分 16 分 总分 100 分 附件 5 梁平县屏锦镇第三小学一般管理人员 非教师系列专业技术人员 工勤人员绩效考核量表 评价标准等级分值A 级指标 B 级指标 指标内容 A B C D 自 评 得 分 考 评 得 分 备注 A1 工作量 20 分 B1 工作量 20 分 1 工作量 服从并完成岗位工作安排 10 分 按年度考评中完成 临时工作任务 2 分 日常出缺勤 计 5 分 2 其他工作量 及时上交计划 总结等常规资料 3 分 每迟交 缺交一件分别扣 0 3 分 0 5 分 B2 职业道 德 10 分 1 忠 于 职 守 教 书 育 人 2 尊 重 学 生 促 进 学 生 身 心 健 康 发 展 3 一 视 同 仁 平 等 对 待 全 体 学 生 不 搞 有 偿 家 教 4 严 格 遵 守 学 校 规 章 制 度 不 迟 到 早 退 5 顾 全 大 局 团 结 协 作 尊 重 他 人 6 依 法 诉 求 7 不 参 与 非 法 组 织 活 动 按照学校年度考评制度中 德 量化 按比例记分 B5 团结协 作 15 分 1 顾全大局 服从组织安排 2 谦虚谨慎 互帮互助 勤奋上进 3 尊重他人 团 结同志 自觉维护集体荣誉 4 积极参加 集体活动 完 全 做 到 15 大 部 分 做 到 13 一 般 做 到 12 基 本 未 做 到 10 分 以 下 B6 继续教 育 5 分 1 参加培训提高 完成规定要求 2 遵守 培训规章制度 完 全 做 到 5 大 部 分 做 到 4 一 般 做 到 3 基 本 未 做 到 2 分 以 下 A2 工作表现 及成绩 70 分 B7 岗位职 责及服务成 效 40 分 1 履行岗位职责好 2 为教育教学服务 为师生服务好 3 无失职行为发生 4 无 安全稳定责任事故发生 完 全 做 到 40 大 部 分 做 到 36 一 般 做 到 30 基 本 未 做 到 25 分 以 下 组织 相关 人员 考评 小组 人员 参与 测评 总分 100 分 说明 学校在进行绩效考核时按照此考核量表对一般管理人员 非教师系列专业技术人员 工勤人员分类别进行 并按不同类别 评定考核等次