2016级人力资源管理专业教学计划.doc

人力资源管理专业人才培养方案（专业代码：120206 ）一、培养目标本专业培养适应区域经济建设和社会需要的德、智、体、美全面发展，以经济学、管理学、心理学、人力资源管理等理论知识为基础，具有现代人力资源管理的基本理念和操作技能，具有较好的写作能力、数据分析能力、沟通表达能力、合作与创新等能力，适应现代装备生产和商贸服务行业需要，能在营利性和非营利性组织一线岗位从事人员招聘、员工培训、绩效管理、薪酬与福利管理、员工关系管理等方面工作“懂专业、技能强、能合作、善做事”的高素质技术技能应用型人才。二、培养规格与专业特色1培养规格毕业生应获得以下几方面的知识和能力：（1）了解互联网背景下国内外经济发展形势，洞悉所在行业发展动态，了解人力资源管理的理论前沿；（2）熟悉与人力资源管理有关的方针、政策和法规；（3）掌握经济学、管理学、心理学、人力资源管理的基本理论、基本知识，具有一定的外语、计算机等与专业工作相适应的人文社会科学和自然科学知识；（4）掌握文献检索、资料查询、数据分析与处理的技术，具有一定的自学能力、创新意识和创业实践能力；（5）掌握“互联网+”背景下先进的人力资源管理技术，具有人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理的基本能力或初步能力。2专业特色专业特色描述规范：人力资源管理专业按照学校“培养满足地方经济社会发展需要的，生产、建设、管理、服务一线的懂专业、技能强、能合作、善做事的技术应用型人才”的办学定位，以人力资源管理基本业务操作人才培养目标为基础，实行“互联网+”环境下以职业素养为基础、职业化实践能力突出的培养模式，构建“技术”与“管理”相融合的一体化课程体系。以人力资源管理基本业务操作为专业发展方向，确立了以服务中小企业的市场定位，培养从事人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等一线需要的高素质技术技能应用型人才。三、主干学科与核心课程1主干学科工商管理、法学、公共管理2. 核心课程大学英语（俄、日、韩语）1、大学英语（俄、日、韩语）2、高等数学1、会计学基础、微观经济学、应用统计学、经济法、劳动经济学、管理学、普通心理学、人力资源管理、劳动关系与劳动法、工作分析与设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬与福利、劳动关系与劳动法、人力资源管理综合技能训练、毕业论文。四、学制与学位学制：实行弹性学制，修业年限为36年，标准学制为4年。学位：毕业生符合毕业学分要求，达到沈阳工学院学士学位授予工作实施细则规定的学位授予条件，授予相应管理学学士学位。五、毕业学分要求在规定的修业年限内，完成本专业教学计划规定的全部教学环节，所学课程全部及格（合格），获得总学分不少于175学分。其中跨专业选修学分不少于8学分。公共选修学分不少于8学分。 六、人才培养方案的必要说明详见人才培养方案附表后的说明。七、教学进程与学时分配（见附表）（见附表一至附表六）附表一：人力资源管理专业教学进程总表 周次学年12345678910111213141516171819第一学期第二学期第三学期第四学期第五学期第六学期第七学期第八学期符号说明理论教学 教学实习 生产实习 认识实习 毕业实习 毕业设计 #课程设计 军训 入学教育 毕业教育 考试 公益活动 机动 附表二：人力资源管理专业各类课程设置及学时、学分分配比例表课程类别学分学分比例%课程类别学分学分比例%必修课公共基础课33.518.11理论课必修98.553.24通识教育课程21.511.62专业基础课3016.22选修3418.38专业课2211.89实践环节4423.78选修课专业选修189.73实践课必修52.528.38通识教育选修84.32选修00公共选修84.32合计185100合计185100附表三（1）人力资源管理专业理论课程设置及教学进程计划表课程类别课程要求课程名称总学分总学时课内学时课外各学期理论课内周学时分配考核类型合计讲课实验上机学时学分一二三四五六七八15周16周15周16周15周15周0周0周公共基础课必修课思想道德修养与法律基础3.5565624322考查中国近现代史纲要2323216162考查马克思主义基本原理概论3484824242考查毛泽东思想与中国特色社会主义理论体系概要6969630662考查大学英语13.55656564考试大学英语246060604考试高等数学1（A班）3.55656564考试高等数学1（B班）3.5565646104考试大学语文34848483考查概率与数理统计3484832163考查实用应用文写作23232322考查合计33.55325323781541513附表三（2）：人力资源管理专业理论课程设置及教学进程计划表课程类别课程要求课程名称总学分总学时课内学时课外各学期理论课内周学时分配考核类型合计讲课实验上机学时学分一二三四五六七八15周16周15周16周15周15周0周0周专业基础课必修课专业导论11616162考查管理学34848483考试流通概论232322842考查会计学基础34848483考试微观经济学34848483考试沟通学232322842考查办公软件应用2323216162考查经济法34848483考查应用统计学3484832163考试数据库基础与应用3484824243考查普通心理学3484842163考试管理信息系统232322482考查合计304804803924048781132专业课必修课人力资源管理3484832163考试工作分析与设计232322662考查劳动经济学23232322考试招聘与人才测评3484832163考试培训与人力资源开发3484832163考试绩效管理3484832163考试薪酬与福利3484832163考试劳动关系与劳动法3484832163考试合计223523522501023793附表三（2）：人力资源管理专业理论课程设置及教学进程计划表（续1）课程类别课 程 要 求课程名称总 学 分总 学 时课内学时课外各学期理论课内周学时分配备注合 计讲 课实 验上 机学时学分一二三四五六七八15周16周15周16周15周15周0周0周专业课选 修 课宏观经济学23232322专业限选职业生涯管理23232322社会心理学23232322人力资源战略与规划23232322人力资源管理前沿专题23232322社会保障学23232322企业文化23232322公共关系学23232322人力资源管理心理学23232322国际企业人力资源管理23232322企业人力资源管理诊断23232322社会保险23232322就业管理23232322市场营销学23232322文书与档案管理23232322企业管理概论23232322企业行政管理概论23232322电子商务概论23232322互联网商业模式23232322数据处理与分析23030302信息检索23232322酒店管理23232322酒店服务质量管理23232322酒店餐饮管理23232322酒店商务英语23232322酒店前厅与客房管理23232322合计182222附表三（2）人力资源管理专业理论课程设置及教学进程计划表（续2）课程类别课程要求课程名称总学分总学时课内学时课外各学期理论课内周学时分配考核类型合计讲课实验上机学时学分一二三四五六七八15周16周15周16周15周15周0周0周通识教育课必修课军事训练33周考查军事理论课236考查体育914414414433考查健康教育11616164考查心理教育11616164考查公益劳动0.51616161周考查创业与就业指导11616164考查创新实践4考查合计21.5244244244附表三（3）人力资源管理专业理论课程设置及教学进程计划表课程类别课程要求课程名称总学分总学时课内学时课外各学期理论课内周学时分配考核类 型合计讲课实验上机学时学分一二三四五六七八15周16周15周16周15周15周0周0周通识教育课(选修）公共选修课8考查外语类大学英语33.552525244考查大学英语4460606044考查日语1.52424242考查韩语1.52424242考查自然科学类高等数学23.56060604考查高等数学33.552525244考查高等数学43.560606044考查数学建模2.54040403考查线性代数23232322考查艺术类形体基训232323222考查流行演唱232323222考查摄影基础232323222考查经典空间设计欣赏232323222考查广告影片赏析232323222考查花卉装饰艺术232323222考查人文社科类咖啡文化与现代生活1.524242422考查名著与人生1.524242422考查心灵瑜伽实用职场心理学1.524242422考查跨文化交流1.524242422考查餐饮文化1.524242422考查花艺与茶道1.524242422考查旅游美学232323222考查工程技术类工业工程概论232323222考查食品感官评价232323222考查先进制造技术116161622考查现代汽车文化116161622考查说明：1、所有选修课达到20人以上才能组班开课。2、专业选修课累计应修满18学分。3、公共基础选修课学分不少于8学分。4、通识选修课学分不少于8学分。5. 创新实践包括参加创业计划竞赛、创业实践、学术讲座、实验室开放研究项目、专业课题研究、专利、学术论文、科技文化竞赛、科技文化竞赛培训、创新能力培训等，该项学分由学生在校期间取得。附表四：人力资源管理专业实践教学环节设置及教学进程安排表课程类别课程要求课程名称学分安排 各学期实践教学周（或周学时）分配备 注周数时数一二三四五六七八3周2周2周2周3周3周18周18周入学教育0.50.50.5专业认识实习111团队拓展实训111企业经营模拟实训1111职场礼仪训练111人力资源管理职业素养训练111学年论文222课外一周人力资源管理行业调研222创新创业训练11人力资源管理综合技能训练333毕业实习181818毕业论文121515毕业教育011机动022合计43463222331818附表五：主干关联课课程设置表主干关联课组主干课1主干课2主干课n主干关联课组1微观经济学劳动经济学主干关联课组2管理学人力资源管理附表六：方案编审人员一览表方案主要编制人员麻桂新、李静秋、孙珙娜、蒋云、孙一参与方案论证校外人员陈丹（辽宁卓华集团投资有限公司）、郑倩（沈阳思博供暖有限公司）参与方案论证校内人员戴蓬军、李华、张桂林方案审核、编校人员张莉莉方案批准执行人公丕国