公司管理规章制度范文

公司管理规章制度 为加强公司的规范化管理 完善各项工作制度 促进公司发展壮大 提高经济 效益 根据国家有关法律 法规及公司章程的规定 特制订本公司管理制度大 纲 一 公司全体员工必须遵守公司章程 遵守公司的各项规章制度和决定 二 公司倡导树立 一盘棋 思想 禁止任何部门 个人做有损公司利益 形 象 声誉或破坏公司发展的事情 三 公司通过发挥全体员工的积极性 创造性和提高全体员工的技术 管 理 经营水平 不断完善公司的经营 管理体系 实行多种形式的责任制 不 断壮大公司实力和提高经济效益 四 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识 为员工提供学习 深造的条件和机会 努力提高员工的整体素质和水平 造就一支思想新 作风 硬 业务强 技术精的员工队伍 五 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理 鼓励员工发挥才智 提出 合理化建议 六 公司实行 岗薪制 的分配制度 为员工提供收入和福利保证 并随 着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇 公司为员工提供平等的竞争环境 和晋升机会 公司推行岗位责任制 实行考勤 考核制度 评先树优 对做出 贡献者予以表彰 奖励 七 公司提倡求真务实的工作作风 提高工作效率 提倡厉行节约 反对 铺张浪费 倡导员工团结互助 同舟共济 发扬集体合作和集体创造精神 增 强团体的凝聚力和向心力 八 员工必须维护公司纪律 对任何违反公司章程和各项规章制度的行为 都要予以追究 员工守则 一 遵纪守法 忠于职守 爱岗敬业 二 维护公司声誉 保护公司利益 三 服从领导 关心下属 团结互助 四 爱护公物 勤俭节约 杜绝浪费 五 不断学习 提高水平 精通业务 六 积极进取 勇于开拓 求实创新 公司财务管理制度 总 则 为加强财务管理 根据国家有关法律 法规及建设局财务制度 结合公司具体 情况 制定本制度 一 财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上 严格执行财经纪 律 以提高经济效益 壮大企业经济实力为宗旨 财务管理工作要贯彻 勤俭 办企业 的方针 勤俭节约 精打细算 在企业经营中制止铺张浪费和一切不 必要的开支 降低消耗 增加积累 公司管理制度之考勤制度 一 为加强考勤管理 维护工作秩序 提高工作效率 特制定本制度 二 公司员工必须自觉遵守劳动纪律 按时上下班 不迟到 不早退 工作时 间不得擅自离开工作岗位 外出办理业务前 须经本部门负责人同意 三 周一至周六为工作日 周日为休息日 公司机关周日和夜间值班由办公室 统一安排 市场营销部 项目技术部 投资发展部 会议中心周日值班由各部 门自行安排 报分管领导批准后执行 因工作需要周日或夜间加班的 由各部 门负责人填写加班审批表 报分管领导批准后执行 节日值班由公司统一安排 四 严格请 销假制度 员工因私事请假 1 天以内的 含 1 天 由部门负责 人批准 3 天以内的 含 3 天 由副总经理批准 3 天以上的 报总经理批准 副总经理和部门负责人请假 一律由总经理批准 请假员工事毕向批准人销假 未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理 五 上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者 按迟到论处 超过 30 分钟以 上者 按旷工半天论处 提前 30 分钟以内下班者 按早退论处 超过 30 分钟 者 按旷工半天论处 六 1 个月内迟到 早退累计达 3 次者 扣发 5 天的基本工资 累计达 3 次以 上 5 次以下者 扣发 10 天的基本工资 累计达 5 次以上 10 次以下者 扣发当 月 15 天的基本工资 累计达 10 次以上者 扣发当月的基本工资 七 旷工半天者 扣发当天的基本工资 效益工资和奖金 每月累计旷工 1 天 者 扣发 5 天的基本工资 效益工资和奖金 并给予一次警告处分 每月累计 旷工 2 天者 扣发 10 天的基本工资 效益工资和奖金 并给予记过 1 次处分 每月累计旷工 3 天者 扣发当月基本工资 效益工资和奖金 并给予记大过 1 次处分 每月累计旷工 3 天以上 6 天以下者 扣发当月基本工资 效益工资 和奖金 第二个月起留用察看 发放基本工资 每月累计旷工 6 天以上者 含 6 天 予以辞退 八 工作时间禁止打牌 下棋 串岗聊天等做与工作无关的事情 如有违反者 当天按旷工 1 天处理 当月累计 2 次的 按旷工 2 天处理 当月累计 3 次的 按旷工 3 天处理 九 参加公司组织的会议 培训 学习 考试或其他团队活动 如有事请假的 必须提前向组织者或带队者请假 在规定时间内未到或早退的 按照本制度第 五条 第六条 第七条规定处理 未经批准擅自不参加的 视为旷工 按照本 制度第七条规定处理 十 员工按规定享受探亲假 婚假 产育假 结育手术假时 必须凭有关证明 资料报总经理批准 未经批准者按旷工处理 员工病假期间只发给基本工资 十一 经总经理或分管领导批准 决定假日加班工作或值班的每天补助 20 元 夜间加班或值班的 每个补助 10 元 节日值班每天补助 40 元 未经批准 值 班人员不得空岗或迟到 如有空岗者 视为旷工 按照本制度第七条规定处理 如有迟到者 按本制度第五条 第六条规定处理 十二 员工的考勤情况 由各部门负责人进行监督 检查 部门负责人对本部 门的考勤要秉公办事 认真负责 如有弄虚作假 包痹袒护迟到 早退 旷工 员工的 一经查实 按处罚员工的双倍予以处罚 凡是受到本制度第五条 第 六条 第七条规定处理的员工 取消本年度先进个人的评比资格