《转正述职报告》word版.doc

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资源描述
转正述职报告我于2012年8月22日有幸加入到恒勃公司的团队中,担任人力资源部人事专员一职。从踏入公司那一刻起,我就把自己融入到恒勃这个大家庭中。不知不觉已两个多月过去了,自从接触到人力资源这行以来,我就开始喜欢上这个行业,所以也在不断的坚持着自己的执着。转眼间的两个月之久,在陌生、紧张、忙碌、充实、熟悉的工作氛围中,在领导与同事的指导与帮助下,我的工作由原来的生疏阶段步入到正轨,可独立处理自己工作范围内的事务。现将自己在这两个月的工作做个小小的报告与总结,还请领导多加指导与评议。一、考勤薪资核算刚进入公司时,对于公司的薪资管理制度和考勤管理制度不是很清楚,在师傅小戴的细心讲解下,及公司薪酬管理规定、考勤管理制度的学习下,我能很快的理解各个岗位的薪资构成明细,了解各个岗位的考勤时间制,且现已掌握公司薪酬核算的相关知识。并完成了8月和9月的薪资核算发放工作。在核算这两个月的工资中,我有犯过错。在8月份的工作资核算中,算错了5个人的工资,有少算的也有多算的,在及时查证确认无误后都加以改正。至此我有将错误点记录下来,警示自己在下个月中要注意这几个问题,不能再犯同样的错误。在9月份的工资核算中有算错了2个人的工资,当时心中有些暗暗的小骄傲,因为相比较8月份有所提高。因为8月份是独立自己步入工作的第一阶段,各方面在操作上会显得有点棘手,没有基础,所以出错的频率高些。而9月份有8月份作为基础,故而好很多。所以在以后的工作中我会不断的勉励自己,尽量做到少出错不出错,认真仔细算好每一个人的工资。二、绩效考核因为之前一直没有接触过绩效考核这方面的工作,所以对于这个模块的工作完全是处于对零状态。虽然有看过相关方面的书籍,但是只限于对理论知识的理解,对于实践的东西几乎并无接触。所以在起初做8月份部长级考核时我也只能拿着7月份的考核每一项每一项去核对,每一个目标值每一个目标值去核算,在不懂的情况下也会向相关部门的人请教,因为每一个人的考核目标都不一样的,对于这些专业性的东西感觉自己还是甚欠缺。三、社会保险对于社保这方面的工作由于在之前的公司就有负责,所以对社会保险的一些规定还是有一定的了解,所以操作起来会比较自如。所以10月中旬完成了公司全部81个外挂人员的退保手续及失业保险等相关事宜的处理。四、员工离职手续办理在办理员工离职手续期间有犯过一次错误,由于自我的疏忽没有仔细阅读OA上的注意事项且未经过上级领导的确认就予以办理离职手续,自此也做过自我检讨。该事件也给予自己一次教训,同时也是一种警惕。之后在办理每一个人离职时,都仔细查阅OA上领导的审批意见,按照领导的要求办理。五、其它在领导交办的一些其它临时性事务上,对于某些事情虽然会有一点点小分歧小情绪,但我还是尽量按照领导的要求办事,力争把事情做好。在两个月的工作学习中,我在学习、工作和思想上都有了新的进步,相比以前的个人综合素质也有了新的提高,回顾这段时间的工作历程,主要有以下几点体会:1、感谢在近二十多天的学习中,我很感谢师傅小戴的悉心指导,对于工作中的一些细节问题都一一仔细的加以指点。在她离职后的期间也主动用QQ提醒我一些工作上的注意事项。衷心的很感谢小戴的指导。她对人友善,对工作敬业。所以我也会以小戴为榜样,力争把工作做好。2、在思想上要与集体保持高度一致在工作、学习过程中,我感觉公司是一个团结协作的集体,在这样的氛围中,只有在思想上和集体保持高度的一致,积极求上进,才能融入到这个集体之中。所以我必须不断的提高自己的工作素质,用效率来证明。对于刚接触人力资源不久的我来说,可以说现阶段还是一张白纸,理应在工作中不断的学习,熟练掌握各方面的业务知识,以积极的工作态度踏踏实实的做好自己的本职工作。虽然在忙碌之时对于工作上的安排会有一些小牢骚,但有时转念一想,多做点我就能多学点,也就能多进一点,这就我最大的自我安慰,只有这样才能克服我的骄躁心理。3、改进缺点,不断完善自己这段时间里,我虽然在工作与学习中有了一些小小的进步,但与自己实际的目标还是相差甚远。因此,在今后的工作中,不但要努力的发挥自己的优点,还要客观地面对自己的不足之处,逐渐改掉自己精心大意,焦虑急躁,忘性大的缺点,将不断的在工作中学习、进取、完善自己。并且在今后的工作中我会做到,对人:与人为善,对工作:力求效率第一。以上是自己工作两个多月来的基本情况小结,不妥之处,恳请领导批评指正。报告人:某某某2012年11月4日
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