对照检查报告物资供应分公司党委.doc

党的群众路线教育实践活动对照检查报告物资供应分公司党委2014年10月17日按照集团公司开展党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署和要求，物资供应分公司领导班子认真学习了党的十八大精神及习近平总书记系列讲话精神，紧紧围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，全面对照“三严三实”的标准，聚焦“四风”，查摆问题，深刻剖析，现将对照检查材料汇报如下：一、遵守党的政治纪律、贯彻中央八项规定以及讲诚信、懂规矩、守纪律方面的情况物资供应分公司能够认真遵守党的政治纪律，认真落实中央八项规定，始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。但是，通过对照检查，也发现一些问题，主要体现在“四个不严格”。一是遵守党的政治纪律不严格。政治责任意识、担当意识不强，满足于班子本身不出问题，对广大党员干部教育、约束不够。政治责任思想政治建设不够严实，政治敏锐性不高，对一些苗头性倾向性问题抵制力不够，对一些损害党的形象和威信的言行斗争性不强。在实际工作中，存在重经营、轻党建的现象。在政治学习上，党委班子没有从思想上把学习作为一种政治责任，公司党委组织的各项学习，都是为完成上级安排的学习任务而组织的，表现出班子政治学习主动意识不强的问题。二是落实执行中央“八项规定”和集团公司“十二项规定”不严格。中央“八项规定”和集团公司“十二条规定”出台以来，物资供应分公司也结合实际相应地出台了强化作风建设的“十五条规定”和强化劳动纪律“十项规定”，各项规定要求基本能得到落实。但是这些规定执行起来还不是很到位，个别党员干部思想认识不到位，迫于环境和压力的影响，存在“避风头”的观望心态。党委、纪委的教育监督检查职能没能充分发挥好，下步要加大对“规定”落实情况的监督检查力度。三是贯彻“讲诚信、懂规矩、守纪律”不严格。物资供应分公司视诚信为生命，严格按照市场规则办事，争做遵纪守法的文明单位。但是，也有个别党员干部不注重学习，不能系统学习掌握与自身业务息息相关的政策法规，不了解“规矩”也就无从谈起“守规矩”。有的党员干部存在特权思想，规矩对人不对己，要求别人做到的，自己却没有发挥好表率作用。四是贯彻执行民主集中制不严格。贯彻民主集中制的基本认识还不够到位，班子成员间批评和自我批评的思想武器用得不好，自我批评不够、相互批评更少。在实施民主决策过程中，虽然能执行“三重一大”决策制度，但有时不够民主，班子成员意见表达不充分。“阳光采购”工程是分公司党政贯彻执行民主集中制，落实“三重一大”决策制度的一个重要体现，但是，近几年来，对于“阳光采购”，过分强调了信息化建设和正面的说教，忽略了监督检查和处罚的力度。二、在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风和关系群众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题通过对照习近平总书记列举的“四风”问题的25种表现和中央教育实践活动办公室梳理的37条共性问题，认真分析梳理公司党政班子自身查摆的问题，干部群众提出的意见和建议，归纳出班子在作风建设上存在的差距和不足。（一）形式主义的主要表现：一是政治学习不到位问题。党的群众路线教育实践活动开展以来，无论是中央领导的重要讲话，还是规定的教育读本，领导班子能够坐下来集中学习，但是学习的时间不够，没能做到认真细致地研读、精读，班子成员坚持自学，认真记笔记，但是报告论文和心得体会写得很少。每周五班子政治学习例会制度坚持不到位，在学习内容上，往往强调业务知识的学习讨论，忽略政治理论的研究提高。二是党建工作不到位问题。今年以来，党建工作的文件下发了十几个，但是真正取得明显成效的不多，有些工作是推着干，只停留在会议传达上级文件精神，以文件精神开展工作、落实具体工作不够。比如，绩效考核中对党建工作部分的考核，个别党小组只是把文件内容做个记录，但是谈到落实却一问三不知。因此，党建工作检查一级应付一级的状况必须彻底改变。三是管理工作不到位问题。今年以来，我们陆续开展了“管理提升月”、“质量活动月”、“对标自查月”等活动，但是有些活动“雷声大、雨点小”，未能达到预期效果，尤其对采购物资价格的监管、到货物资的验收和使用等情况，囿于表面上浅层次的管理，不够全面、不够细致。（二）官僚主义的主要表现：一是制度执行力度不够。近几年来，物资供应分公司相继出台了多项管理制度，从一定程度上说，制度建设体系已基本建立，但制度落实执行力的问题仍较突出。主要表现在制度的落实执行、责任追究、跟踪监督等方面，个别领导干部充当“好好先生”，“高高举起，轻轻放下”，不敢动真碰硬。平时工作考核中往往是肯定和表扬多，指出问题和提出批评意见少，责任追究则更少，致使有些问题得不到很好地解决。如对“强化物资验收”的问题，虽然逢会必讲，但由于追责不深，惩处不严，致使产品质量问题时有发生。二是群众服务意识不够强。分公司领导班子高度重视加强机关作风建设，特别是通过深入开展领导班子和机关科室“下基层、送服务、转作风”等活动，使机关科室的服务意识全面增强，作风建设有了大幅改进。但在机关个别部门和人员中存在“衙门”作风、“官僚”做派，接地气、通下情的呼声不够。主要体现在同矿井之间的沟通不够多，缺少与一线职工和相关部门之间的交流，对矿井提出的问题解决的还不够及时。领导班子虽然也经常下基层调研，但不够深入，与职工谈心交流少，对职工想什么、要什么，未能全部了解和掌握。一些专业科室或者基层重要岗位或多或少手中掌握一定权力，外来客户或者基层单位上门办事的时候，个别“门难进、脸难看”的现象会有发生。（三）享乐主义的主要表现：一是存在进取意识不够，安于现状的现象。历经黄金十年发展机遇期，沈煤集团实现了全新的振兴发展，物资供应分公司共享改革发展的成果，周转资金充足，员工收入稳定，一些同志艰苦奋斗、干事创业意识有所淡化，满足于已往的成绩，出现小富即满、小富即安、知足常乐的心态。尤其是在煤炭企业进入寒冬期，一些同志问题意识和危机意识不强，不敢直面矛盾和困难，破解难题的新思路、新举措不多，安于现状，抱有事不关己的观望心态。二是存在奉献精神不够，纪律意识淡薄的现象。几年来，分公司努力践行“创业、创新、创优”的“三创”精神，努力降低采购成本，为生产矿井提供优质物资供应服务，期间涌现出了一大批“感恩企业、奉献企业”的先进典型。但也应看到，极个别党员干部喜好攀比，没有把眼光放在比工作好不好、比能力强不强、比业绩优不优，而是“这山望着那山高”，贪图功利，只求索取。个别同志以单位上班远、班车不及时为借口，上下班迟到早退；上班时间干与工作的无关的事，存在上班打游戏、玩手机、逛淘宝等现象。（四）奢靡之风的主要表现：一是艰苦奋斗意识有所淡化。煤炭企业的十年黄金期，使部分同志的腰包鼓起来，比房子、比车子、讲究吃喝的享乐主义开始抬头，艰苦奋斗的光荣传统抛至脑后。享乐主义和奢靡之风是互为表里的两面，当享乐主义的心态外化成实践行动便是奢靡之风。不注意克服享乐主义，就很容易产生奢靡之风。二是个别领域存在浪费现象。按照集团公司关于改进工作作风的具体工作要求，我们结合单位工作实际，制定加强作风建设“十五项规定”和严肃劳动纪律“十项规定”，定期检查“规定”的落实情况，认真整治各类铺张浪费行为，分公司领导班子成员也较好地执行了职务消费的有关规定。但是个别同志存有“家大业大、浪费点没啥”的错误观念。比如，办公资源浪费行为仍然存在，长流水、长明灯、电脑长开等问题经常出现。（五）关系群众切身利益问题、联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题一是员工诉求回应不够。通过到沈南、沈北驻矿供应科召开座谈会，共征求到18条有价值的意见。多集中在提高服务意识、加强到货验收、加强沟通交流、关心员工生活等方面，这些问题正在逐步解决，但是成效不是很明显，说明在管理细节上，我们还有不足，还有功课要作。二是扶贫帮困机制不够健全。由于经济形势日益严峻，员工收入降低，弱势群体增加。但是，我们除了金秋助学、节日困难职工救助之外，对保管员、装卸工等一些收入较少的弱势群体，缺乏常态性的救助方式。三、产生问题的原因分析分公司领导班子认为，存在上述“四风”问题，究其原因就是分公司领导班子和班子成员在理想信念、宗旨意识、党性修养、廉政建设等方面存在问题。 一是理论学习不透，理想信念树得不牢。分公司努力打造学习型企业，班子成员政治素质整体较好，干事创业的氛围比较浓厚。但是由于对学习重视不够，用于学习的时间明显不足，通读精读理论原著不够，特别是对党的十八大以来习近平总书记系列重要讲话精神领会不深不透，没有充分入脑、入心，没有做到真学、真懂、真信、真用。也有个别同志有重业务学习、轻理论学习的倾向，对中国特色社会主义理论体系学习抓得不够紧、理解不够深，放松了世界观、人生观、价值观的改造，导致“总开关”出现松动，精神之“钙”不足。 二是宗旨意识不强，群众观念弱化。全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。分公司领导班子坚持宗旨意识和群众观点，党群干群关系比较和谐。但是，随着工作年头多，主动想着群众的时候开始变少，宗旨意识和群众观念有所减弱，没有真正地把群众当亲人，没有把群众放在心中最高位置，对群众疾苦少了“感同深受”，有时候，把为群众办事看作是对群众的恩赐。学习焦裕禄精神，对照焦裕禄这面镜子，我们深切感到，许多群众反映的问题，实际上不是不能解决，有的解决起来也没有想象中那么难，之所以迟迟得不到解决，关键是群众观念弱化，没有把群众利益放在首位，归根结底就是我们对群众的感情淡了。三是党性修养有所放松，党建工作不够扎实。加强党性修养是党员领导干部扫除大脑各种思想灰尘，保持纯洁性先进性的基本途径。对照党章规定的党员“八项义务”和领导干部必须具备的“六项基本条件” ，感觉对加强党性修养重视不够，放松了自我教育、自我锻炼、自我改造和自我完善，讲党性、讲正气、讲原则、讲修养不足。近年来，我们开展了丰富多彩的党建活动，但是大多数活动都是循规蹈矩，工作创新不够。四是廉政建设落实不够，纪律意识淡薄。党员领导干部廉洁从政是新时期从严治党，不断加强党的执政能力建设和先进性建设的重要内容。近年来，我们认真落实党风廉政建设责任制，积极构建“阳光采购”惩防体系，企业发展环境日益清正。但社会不良风气和市场经济消极因素对党员干部的侵蚀和危害作用，导致部分党员干部纪律观念不强，“底线”、“红线”意识不强，对党纪敬畏意识不强。遵守和执行党的纪律特别是政治纪律、组织纪律、财经纪律思想上不自觉，标准上不严格。对照“三严三实”的要求，在修身、律己方面不够严格，抵御各种影响和侵蚀的思想防线出现松动。四、今后努力的方向和改进措施对公司党政班子存在的问题，班子全体成员将勇于面对、敢于担责，坚持从自身做起，从现在改起，不断整改、不断提高，以班子的优良作风，推动公司稳定健康发展。 （一）要强化理论学习，坚定理想信念。按照学习计划，深入细致地学习论群众路线重要论述摘编等规定书目，学习党的十八大、十八届三中全会和中纪委三次全会精神，学习习近平总书记系列讲话精神，学习习近平指导河北群众路线教育回访记，学习习近平总书记在兰考县委常委扩大会议上的讲话；组织党员干部观看焦裕禄、郭明义等宣传正能量的教育片；组织党员干部观看四风之害警示教育片，从正反两个方面，促进党员干部树立共产主义的远大理想和正确的世界观、人生观和价值观。（二）要强化宗旨意识，转变工作作风。要牢固树立为人民服务的宗旨意识和“群众利益无小事”的理念，兢兢业业地把工作完成好。我们在集团公司“十二项”规定的基础上，结合单位工作实际，制定加强作风建设“十五项规定”和严肃劳动纪律“十项规定”，定期检查“规定”的落实情况。比如，机关科室开展“下基层、送服务、转作风”活动，每到驻矿供应科必须签到，每月利用电子显示屏公示机关中层干部下基层的次数和工作内容，让全体员工来监督。各科室由于工作失职给生产单位造成严重影响的，我们按照约谈制度，第一次对责任人诫勉谈话，通报批评；第二次对责任人予以免职，并追究主管领导责任。严格执行严肃劳动纪律“十项规定”，包括请假制度、作息时间、工作配合、环境卫生、待人接物等方方面面，这是每名员工必须遵守的行为准则。（三）要加强党性修养，推进党建工作。要以“三严三实”为标准，全面加强党性修养。要坚定信心，满怀激情，扎实推进分公司确定的“保质、保价、保供”以及“保障物资供应，提供优质服务”的工作任务，努力保持公司健康发展的势头。要以深入开展党的群众路线教育实践活动为契机，全面提升党建工作水平，开展“践行群众路线，全员节支创效”和“三保、三到位”主题教育活动，引导员工队伍适应当前形势，转变工作作风，做到认识到位、管理到位、责任到位，为保质、保价、保供作贡献。在全体党员中继续开展争当“十佳先锋”和“五为”活动，号召全体党员充分发挥先锋模范作用，争当最佳“节约先锋”和“创效先锋”。继续推进管理文化，营造安全文化的氛围。同时，在六个驻矿供应科设立旧物回收党员创效服务站，积极开展旧物回收、以旧换新活动，最大限度地降低成本。（四）要强化廉政建设，实施阳光采购。实施“阳光采购”工程，是公司加强党风廉政建设的工作重点。要继续抓好党风廉政教育。组织员工学习好廉政准则和若干规定，深入开展强化作风建设主题教育活动。围绕集团公司党政“十二条规定”和物资供应加强作风建设“十五项规定”的要求，通过召开民主生活会的方式，查找自身在作风建设上存在的问题，每名党员干部都要有具体的工作措施，形成书面的整改措施。要继续开展好“正风、肃纪、践承诺”活动。各支部党员干部都要按照党章、若干规定、廉政准则、“中央八项规定”、沈煤集团“三重一大”决策的实施意见和 集团公司“十二条规定”等相关规定进行“照镜子”检查对照。党员干部按照“为民务实清廉”的总要求，结合工作实际和岗位实际，围绕作风建设主题，开展践行承诺活动。并通过民主评议，对每名党员干部学习情况、对照检查情况和公开践行承诺的情况进行评价。要加大“阳光采购”工作力度的同时要实现“阳光供应”。进一步完善党风廉政建设责任制，加强采购环节的风险防范管理，严格落实“三重一大”实施方案，认真学习党风廉政建设制度汇编和阳光采购制度汇编，为实现“阳光采购”提供制度保障。下半年，要通过效能监察，加大“阳光采购”工程各个环节的监督力度，保证物资采购工作健康稳定发展。同时，加大对各驻矿供应科的巡视检查力度，参与物资到货验收、库存盘点、代储代销、发货结算等重要环节的监察工作，实现“阳光供应”。以上是物资供应分公司党政班子的对照检查，查摆的问题估计还有死角，剖析的原因还不深刻，整改措施还不具体，但是，我们有信心、有决心把这项工作抓实做好，抓出成效。