物控文员岗位职责内容及考核.doc

物控文员岗位职责内容及考核制作各种报表（原材料日报、物料平衡表、废料回收报表、劳保辅材报表等）并对报表准确性负责，对物料进行监控，对不正常出入库进行质疑。可随时对仓库物料进行盘查，按照计划量预算现有库存是否充分，随时向物控主管反映物料状况。1、按照总部和分厂要求，制定各种表格，在规定时间内上交。不得以任何理由拒绝在规定时间上交应交报表，如果未在规定时间上交，扣当月考核分2分/次。2、保证各种报表数据准确。对所录入的各种表格，应保证数据准确，并接受上级审核检查。发现问题，责令限期改正，未改正者，扣除当月绩效2分/次。检查发现问题，每次扣绩效1分。3、对仓库单据审核。在录入电脑过程中，有权对任何不正常或存在疑问的单据进行确认，要求制单人给予解释。由于此问题，影响报表准确的，扣绩效1分/次。4、对物料的监控。有权任意时刻对物料结存进行抽盘，以保证账实相符。也应接受物控主管要求，某一时刻对某些物料或全部物料进行盘点。盘点有差异的，应寻找差异原因。该项不作为考核范围。5、对物料预算。在接收生产计划后，对现有物料进行评估，预测所有应有物料是否充分。如有不足，应在收到计划后2小时内联系总部PMC要求发料或者修改计划。如果因为时间拖延影响生产而造成分厂损失的，扣当月KPI分数50%以上。6、按照套料表和出库单计算发料差异，要求仓库整改。在当日完成上日的计算，如有差异，通知仓库予以整改，不得违背套料表发料。如有此情况而未对仓库有效通知的，1分/次。7、将仓库所开各种票据按性质分别整理，以便于月底上交总部和与监房核对。月底发现票据丢失的，每张扣1分。和监房进行数据核对，由于票据丢失而造成数据错误的，每张扣1分。8、月底各种数据汇总上交。按照结算内容计算的车间实耗物料，及上交总部的各供应商直发物料，分厂调拨物资等，每月26日前（不包括26日）上交车间实耗物料的数据，下月1日前，上交车间实耗物料数据。每拖延1天扣1分，每错3处扣1分。9、全月未出现以上情况的。给予奖励。达到以上所有要求的，当月给予考核分奖励10分。