全国有色金属行业相关专业大学生就业意向调查报告.doc

2010年全国有色金属行业相关专业大学生就业意向调查报告有色金属工业人才中心对于2010年全国应届毕业大学生的就业形势，各界已经形成了共识：形势严峻！教育部部长袁贵仁同志在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上对我国大学生就业形势进行了清晰的概括：“国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，如果说今年是我国经济最困难的一年，明年可能是最复杂的一年，整个宏观层面就业形势就很严峻。那么，明年的毕业生人数630万，再加上往届没有实现就业的，需要就业的毕业生数量之大可想而知。”那么，在全国普通高校毕业生整体就业形势不利的情况下，有色金属行业相关专业毕业生的就业情况又是如何呢？从教育部公布的2009年大学毕业生就业排行榜中，可以看到，本科毕业生中工学专业最为热门，其中采矿工程、石油工程、矿物加工工程、地质工程、冶金工程和船舶与海洋工程、飞行技术、航海技术7个专业的就业率均超过了95%。在统计表中列出的68个工学专业中除了计算机科学与技术、网络工程两个专业的就业率在75%至80%之间外，其它所有的专业就业率均超过了80%。从有色金属工业人才中心在全国24所高校所举办的“有色金属行业2010届高校毕业生供需见面会”了解到的情况来看，地质、采矿、选矿、冶炼、加工、材料等有色相关专业毕业生也多是供不应求，部分专业的毕业生甚至早在2009年11月前就已经签约完毕。 可见，虽然从整体上来看2010年全国大学毕业生的就业形势不容乐观，但是有色相关专业的高校毕业生却并不一定“愁嫁”。我国专业技术人才总量还处于供不应求的局面，大学生就业的结构性矛盾仍然突出，大学生就业意愿和岗位不匹配，一方面是用人单位招不到合适的大学生，另一方面确是大学生找不着工作。此外，在这种复杂的经济形势下，部分企业缩减了用人规模，即便就业情况较为理想专业的学生也都尽量及早签约。“先就业，再择业”的就业观在毕业生中广为盛行，毕业生违约的风险大大增加，高校就业指导中心毕业生就业工作、企业招聘工作的难度也随之增大。针对这种现状，为了使有色金属行业企业更好地了解毕业生的择业意向和就业预期，从而有针对性地制定宣传和招聘方案；同时也为了协助高校就业部门更深入地了解毕业生的就业心理需求，更好地开展就业指导工作，有色金属工业人才中心组织了2010年全国有色金属行业相关专业大学生就业意向调查活动。本次调查共抽查了全国设立有色相关专业的24所高校，截至2010年5月底，共回收了有效问卷1451份。调查对象主要为有色金属行业相关专业即将毕业的大学生，其中66.7%为大四本科生，22.9%为大三本科生，构成了调查的主体对象。在回收的数据中，材料、机械、地质、建筑、化工类专业的大学生所占比例较大，均在10%左右。由于所调查专业均为工科专业，男女比例失衡现象较为普遍，在本次调查中，男生占了较大比重，达80%。1、 就业意向分析对大学生样本的就业意向进行调查，结果表明，有色金属行业相关专业大学生在求职过程中更加倾向于选择国有企业、事业单位和外资/合资类型的企业作为就业对象（见上图）。在工作地点方面，则更加倾向于到省会、沿海开放城市（占40.8%）和家乡及附近地区（占28.1%）就业。进一步了解大学生选择就业地区时首先考虑的因素时发现，“更多的发展机会”是大学生选择最多的因素，占47%，其次为“良好的生活环境”、“离家近，可以照顾亲人”和“收入水平”，分别占14%、12.1%和11.8%。相比较，单纯的区域经济发展水平已经不是多数大学生选择工作地区的主要因素，更多的大学生在选择工作地区时更注重个人的职业发展机会，以及就业地区对个人生活和家人的环境便利程度。参与本次调查的大学生中，有24%的人表示愿意将有色行业作为就业首选；39%的人希望加深对行业的了解后，再考虑是否进入这个行业；27%的人愿意将其作为备选行业；还有10%的人则表示基本不会考虑进入这个行业工作。在选择工作行业时，影响较大的因素分别为 “行业发展前景”、“专业对口”和“收入水平”分别占34.4%、23.4%和22.4%。进一步考察大学生对于有色行业的了解程度，结果发现，有48%的大学生对有色行业有一点了解，以及40%的大学生对有色行业基本不了解（见上图）。对有色金属行业发展前景状况了解较少，很可能是造成部分大学生未考虑将这个行业作为毕业首选行业的原因之一。参与调查的大学生主要来自有色金属行业所需要专业，但却对有色金属行业所知甚少。可见，有色金属行业企业应该加强与高校的联系，扩大宣传，增强影响力，使更多潜在的专业技术人才了解行业发展前景，增强行业及企业对人才的吸引力。进一步对大学生的求职渠道进行调查，结果发现，“校园招聘会”是大学生求职最重要的渠道，高达90.7%的人将其作为求职主要渠道（见上图）。其次为“家庭、老师、朋友的关系网络”和“社会上举办的现场招聘会”。用人单位应该注意有色金属相关专业大学生求职的这一特点，对“校园招聘会”在人才招聘中的作用给予重视，结合不同招聘渠道，有效招揽人才。同时，企业也应该注意在校园招聘过程中对自身进行宣传，扩大企业影响力，为以后的人才招聘工作打下良好的基础。2、 就业心理分析那么，在对毕业生进行宣传的时候，应该着重注意哪些内容呢？调查结果表明，在应聘过程中，大学生最希望企业提供“薪酬待遇和福利”、“企业发展战略、前景”和“职业发展空间”等信息（见上图）。用人单位在进行招聘宣传时，应该尤其注意应聘者这方面的需求，因为这些信息也正是影响大学生进行工作选择的最重要因素。在薪酬待遇方面，有将近一半的大学生期望首次入职月薪在2001-3000元之间（见上图）。考虑到国际金融危机对我国实体经济的影响，以及目前大环境下的就业困境，可以说大学生的薪酬预期普遍不高，处于较为合理的水平。为了协助高校相关部门的就业指导工作，本次调查还对大学生感兴趣的就业服务内容进行了调查，排在前三位的服务内容为“与用人单位的沟通交流”、“实习信息和机会”和“就业相关的法律、法规、政策辅导”（见上图）。可见，大学生越来越注意到与用人单位直接沟通，积累实习实践经验的重要性。为学生创造与企业面对面地沟通机会，了解企业生产实际成为了促进就业的重要工作。此外，大学生对就业相关政策、法规的关注也提升到了较高位置，这可能与媒体近期曝光部分单位违规用工有关，说明大学生法律意识增强，关心自己的就业、实习权益。相关就业部门应该注意大学生这种就业服务内容需求的转变，更好地帮助毕业生就业。在求职过程中，大学生的求职压力主要来源于“缺乏工作和实践经验”、“求职竞争激烈，工作难找”和“缺乏清晰的职业定位”。在大学生实习实践方面，绝大多数学生都有曾参加过实习（93.7%）。而且，在参加过实习的大学生中，有64.8%是通过“学校组织”的渠道获得实习机会；12.1%的人是通过“同学、亲友介绍”的途径；7.5%的人是通过“网络招聘”的方式。可以说，学校组织成了大学生获得实习机会最主要的渠道，大学生获得实习机会的渠道比较单一。针对大学生求职过程中的种种困难，高校就业部门应当给予适当指导。最后，本次调查考察了大学生对于违约的态度，倾向于违约和倾向于不违约的大学生分别占了31%和37%，有13%的人选择了“不会违约”，另有19%的人选择了“很有可能违约”。进一步了解可能造成大学生违约的因素表明，“获得更高的收入和福利”“争取更多的晋升机会”和“个人或家庭的原因”这三个因素排在了前三位（见上图）。通过上面数据可以看出，在当前的社会环境下，应届毕业生对于首份工作合约的忠诚度并不是很高。造成这种现象的原因是多方面的，面对这种现状，除了需要毕业生调整自身就业态度之外，更需要相关就业主管部门对学生加以正确的引导，以及用人单位更加合理地规划应届生的使用和培养机制。在应届生的使用过程中，除了参考行业现状采用合理的薪酬、福利体制外，也应该注重建设新员工的职业培养通道，使其建立清晰的职业目标。此外，在招聘过程中还应对新员工的个人、家庭情况进行适当的考虑，以及在用人后对其个人状况进行适当地关怀，以保证新职工的稳定性。自2008年首次组织以来，全国有色金属行业相关专业大学生就业意向调查活动受到了广大有色金属行业企业及有关高校的欢迎，在此也对24所参与调查活动高校的大力支持表示衷心地感谢！今后有色金属工业人才中心仍将继续开展此类活动，并进一步细化和改良调查内容，使报告对于用人单位招聘及大学生就业工作更具指导意义。