薪酬绩效经理岗位说明书.doc

岗位说明书文件编号KUKA-Q(H)P-001生效日期 2008年12月8日核 准 * 拟 制 * 一、岗位标识信息岗位名称人力资源管理部经理隶属部门人力资源管理部岗位编码KUKA-HROO1直接上级人力资源总监（总裁兼）可轮换岗位人力资源总监/人力开发部经理直接下级绩效副经理、薪酬专员岗位工作概述根据公司对薪酬和绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施薪酬与绩效管理以及其他人力资源管理政策，提升组织绩效，完善人力资源管理流程二、本职务在部门组织中所处位置人力资源总监（总裁兼）人力资源管理部经理绩效副经理绩效专员薪酬专员（下辖 4 人）（下辖 1 人）（下辖 1 人）（下辖 2 人）三、工作职责与任务1. 根据公司实际情况制定薪酬福利、绩效管理政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，完善公司人力资源管理体系；2. 起草公司年度薪酬规划及福利计划；参与制定、调整薪酬福利政策；3. 建立公司的绩效评估体系，保证绩效评估的有效运行；4. 负责公司组织系统的工作职责、岗位说明书的完善，编制人数的规划、研讨、修订； 5. 定期收集市场薪酬信息和数据，统计、分析市场总体水平，结合公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； 6. 负责维护工资调整、补贴申请的有关程序； 7. 负责统计分析员工薪酬分布状况，编制人工成本、人工费用的分析报告；8. 负责人力资源的信息化建设，提高人力资源管理信息化水平；9. 监督、指导下属工作任务的完成；10. 领导交待的其他相关的工作。四、工作绩效标准1、薪酬报表、数据的准确性；2、员工满意度；3、薪资预算控制合理性。五、岗位工作关系（一）内部关系 各部门在业务上的沟通和联络。（二）外部关系地方人事、社会保障机构等六、岗位任职要求1学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；2年龄：年龄在28-40岁之间； 3.工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，两年以上经理任职经理；熟悉薪资和考核工作流程；4其他要求：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和财务会计知识等方面的培训。具有一定的劳动法、合同法等法律常识；上级领导签名： 岗位人员签名：日期： 日期：