吐鲁番市第五中学2012年教师绩效工资分配方案.doc

吐鲁番市第五中学2012年教师绩效工资分配方案 为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据吐鲁番市教育系统教师绩效工资分配的有关文件精神，结合我校实际情况，特制定本分配方案。 一、指导思想 根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。 二、分配原则 1、贯彻按劳分配、效率优先，兼顾公平的分配原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配距离，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得、优绩优酬的分配原则。 2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。3、坚持“公开、公平、公正”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。三、领导小组：组 长：黄清安副组长：阿不都热合曼.哈力克(第五中学党支部书记) 孙朝勇(第五中学党支部副书记、副校长)成 员：卜志全 阿孜古丽.司迪克木克迪曼.克依木 王砾 艾斯卡.司马义阿依先木古丽.买买提 库尔班.阿不力米提 祖力比娅.托乎提 刘友胜马依尔.尼牙孜 卜建华 马芝兰 宋边防阿依先木.托乎提彭学渊吐尔逊古丽.吾甫尔海霞古丽加乃提.吾甫尔祖木来提.艾尼瓦尔郭允兰古丽波斯坦.沙皮尔四分配办法（一）教师30%奖励性绩效发放办法：以年终考核为依据，将全体206名教职工分为三个档次一档：26人，按人均津贴+200元发放。二档：170人，按人均津贴发放。三档：10人，按人均津贴200元发放。 (二)班主任津贴发放办法：以年终班主任考核分数为依据，将51名班主任分为三个档次。1、按班级学生九月份编班人数为基准，班级人数每人每月按3元发放班主任基本费。2、学校评定班主任工作分为三个等级即为（优、良、中）。每个等级分配数量是，优秀10人、良好为31人，中等为10人，共计51名班主任。3、奖励办法，评为优秀的班主任除领取班主任基本费外，另一次性奖励1200元，评为良好的班主任领取班主任基本费外，另一次性奖励1000元，评为中等的班主任除领取班主任基本费外，另一次性奖励800元.4、凡是担任班主任工作半学期而后不再担任班主任工作的一律按良好发放，担任1-2个月班主任工作的只发放该月班主任基本费，外加年终奖励的月平均工资。 吐鲁番市第五中学二0一二年十二月二十日