干部作风突出问题责任追究办法.doc

XX局干部作风突出问题责任追究办法第一条 为进一步加强干部作风建设和机关效能建设，改进机关作风，提高工作效率，优化发展环境，加大对“庸懒散”等问题的治理力度，切实提高干部队伍执行力，实现xx工作提质提速提效，为xx事业振兴发展提供有力的组织保证，根据中国共产党党内监督条例、中华人民共和国行政监察法、国家公务员法等有关法律、法规，结合本单位实际，制定本办法。第二条 本办法适用范围：局机关和局属各单位全体干部职工。第三条 对干部作风问题责任追究，坚持以下原则：（一）从严治党，从严治政；（二）实事求是，客观公正；（三）权责统一，有错必究。第四条 责任追究的方式：口头效能告诫、书面效能告诫、黄牌警告。以上方式可单独追究，也可合并追究。第五条 本办法为治理本局及局属单位工作人员在履行工作职责中存在的“庸懒散”等问题。具体即治庸，主要治理工作不落实、任务不完成、指令不执行、问题不解决，办事不公正、乱收费、乱检查、乱罚款等；治懒，主要治理办事拖拉、效率低下、被动应付、工作延期等；治散，主要治理会风、会纪、上班纪律、外出请假、遵守交规、协调配合等。第六条 有下列情形之一的，对当事人给予口头效能告诫：（一）不严格遵守考勤制度，无故迟到、早退的；（二）未按有关规定履行外出请假、报告程序的；（三）无故不参加会议或迟到、早退、请人代会，开会不守纪律，在会场上喧哗、打瞌睡等影响会场秩序的；（四）违反交通规则被交警部门查处后移送市纪检监察机关和本局的；（五）对工作任务不进行分解，没有将责任落实到具体人员的；（六）对局指定的工作任务、目标以及交办的事项被动应付，措施不力，未能按进度按要求完成的。第七条 有下列情形之一的，对责任人给予书面效能告诫，取消当年评优资格：（一）上班时间无故脱岗的；（二）上班时间用电脑玩游戏、炒股、聊天、看影视剧以及不务正业，干私活的；（三）不贯彻落实或拒不执行国家的方针、政策以及上级机关指示、决定和命令及局工作安排的；（四）不按时按质向局报告工作，不及时报告自己责任范围内涉及社会稳定、公共安全、人身安全等各类突发事件以及急难险重等重要情况的；（五）局机关科室、局属单位内部不团结，导致工作效率低下或产生严重后果的；（六）对涉及民生的重大问题能解决而不及时解决，向社会公开承诺的事项没有兑现，对群众反映强烈的合法合规合理问题能够解决而未解决的；（七）办事推诿扯皮，不负责任、效率低下，对岗位职责范围内的工作敷衍塞责、被动应付，工作质量达不到标准，遇到矛盾不主动协调或不积极配合，故意刁难、拖延时间贻误工作，造成不良影响或严重后果的；（八）业务素质低，工作态度差，在办理行政许可、证照等事项过程中，对因当事人的申请材料不全或手续不齐备，又未一次性告知当事人还需补齐哪些材料，让当事人跑两次以上的；（九）对群众投诉的合法合规合理问题，能办而故意刁难不办的；对群众投诉问题，在调查处理过程中故意拖延、隐瞒、不处理、不整改或顶着不办的。第八条 有下列情形之一的，对责任人给予黄牌警告，在全体干部职工大会上做检查，当年考核为不称职：（一）办事不公正，不给好处不办事，给了好处乱办事，吃拿卡要的；（二）利用职权，采取行政命令或其它方法强买强卖、强制有偿服务、强揽业务、搭配搭售等谋取不正当利益的；（三）违法设定行政许可、行政处罚、行政事业性收费或在行政执法、办理行政许可事项或履行其它公务过程中，不作为、慢作为、乱作为，被投诉并查实的；（四）执法人员违反有关规定，擅自对生产经营场所进行检查，反映强烈的；（五）参与赌博，为赌博活动提供场所、赌具或其他便利条件、或给予庇护的，对举报、制止人和查处赌博的人员进行打击报复、陷害，被公安机关查处后移送纪检监察机关和本局的。第九条 局属单位一年内3人次、机关科室一年内2人次受到责任追究的，实行“一票否决”，取消该单位（科室）评先评优资格，并对该单位（科室）主要负责人和分管领导给予书面效能告诫。第十条 责任人一年内重复受到处理的，下次依次给予提高一个格次的处理，直至给予党纪政纪处分。第十一条 责任人因违规被上级部门查处的，局给予提高一个格次的处理。第十二条 对干部作风责任追究，按以下权限实施：口头效能告诫、书面效能告诫由局纪委讨论决定。黄牌警告，由局党委讨论决定。第十三条 构成违纪、违法的，除按本办法给予责任追究外，依据党纪政纪给予处理，触犯法律的移交司法机关处理。第十四条 本办法自印发之日起执行。