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2006 年 工 作 总 结吉林省就业促进会（2006年11月14日） 一年来，省就业促进会在局领导的正确领导下，在全体会员的支持配合下，本着“一年打基础，两年迈阔步，三年大发展”的工作思路，克服困难，努力进取，尽心尽力干事业，尽职尽责做工作，积极为促进就业服务，实现了良好开局。 一、精心筹备，召开成立大会在省劳动保障厅、省民政厅的重视关怀下，经过一个阶段紧张有序的筹备，8月8日召开了省就业促进会成立暨第一次会员代表大会，来自中国就业促进会、省直有关部门、企事业单位、专家学者、全省劳动保障系统和社会各界代表240多人参加了大会。为了开好成立大会，我们做了大量艰苦细致的工作。（一）广泛征集会员。早在去年10月份，我们就开始着手会员的征集工作。为使会员更具有广泛性和代表性，进一步扩大会员范围，今年4月初再次发函至各市州，要求在原有的基础上，扩大企业单位会员和就业再就业先进个人会员的征集。同时，加强与省直各有关部门的联系，做好会员征集工作。截止召开成立大会之前，已征集会员277个，其中单位会员142个，个人会员135个。（二）起草章程（草案）。制订章程是社团组织成立的首要任务。我们依据国务院颁布的社团登记管理条例和民政部制定的社团章程示范文本，吸取原吉林省劳动就业服务企业协会章程的精华，并参考中国就业促进会章程，在广泛征求各方面意见的基础上，起草了吉林省就业促进会章程（草案）。此后，又多方征求意见，进行了多次的修改和补充，提交代表大会审议的章程（草案）已是第7稿。（三）聘请顾问、专家。为使省就业促进会更具有权威性，我们以电话、信函等形式聘请了30位省就业工作联席会议成员单位的省直有关部门厅级领导为顾问，更好地集思广益，为就业促进会的发展出谋划策。与此同时，我们还通过协调沟通，聘请了20位在就业领域有理论造诣，有影响的专家学者和各市州劳动保障局分管就业工作的副局长为专家，使省就业促进会有一理论核心，便于促进就业理论上的研究和探索。（四）确定推荐名单。根据开展工作的需要，兼顾方方面面的实际情况，我们经过认真的工作，在征得厅人事处和厅领导同意的基础上，拟定了吉林省就业促进会第一届理事、常务理事和领导成员候选人名单以及副秘书长提名名单，提交大会选举。（五）起草有关材料。我们集中精力，在较短的时间内，相继起草了大会工作报告、关于起草吉林省就业促进会章程（草案）的说明、吉林省就业促进会领导机构及其成员选举办法、2006年工作安排意见和臧厅长在成立大会上的讲话、李斌副省长贺辞等15份、3万多字的会议材料。二、规范运行，加强基础工作省就业促进会成立后，我们从基础抓起，加强日常管理，使之逐步走上正规化、规范化的管理轨道。（一）拟定制度。为加强内部的基础工作，使工作人员有章可循，我们起草了职位责任制度、会议制度、公文办理制度、印信管理使用制度、保密制度、办公制度、财务管理制度等七项规章制度，用制度规范行为，不断提高整体素质。（二）下发文件。成立大会审议通过了吉林省就业促进会章程，通过了顾问、专家的聘请，选举产生了会长、副会长、秘书长、常务理事、理事。为使全体会员了解情况，我们适时下发了关于印发吉林省就业促进会章程及顾问、专家、会长、副会长、常务理事、理事名单的通知，发至每个会员，并报省民政厅备案。（三）创办简报。随着省就业促进会的成立，我们创办了信息与服务简报，旨在提供信息，服务会员，开展就业宣传，加强会员联系，开辟交流渠道，搭建服务平台。8月20日，编发了第1期信息与服务简报，报道了成立大会的有关情况和其它信息，刊发了臧忠生厅长在成立大会上的重要讲话，供会员学习。（四）征集会费。成立大会召开时，我们按照有关规定，征集了大部分会员的会费。为使开展工作有一定的经费保证，我们又分别于8 月中旬和9月上旬，向有关会员两次下发了关于催缴会费的通知。目前，已收到会费108800元，占应缴总数的64.4%。三、努力开拓，开展相关活动省就业促进会刚刚成立不久，各项工作还处于起步阶段，我们在力所能及的情况下，开展了一些工作。（一）深入基层调查研究。8月中旬，陪同中国促进会常务副会长王英才深入舒兰市的吉舒街道、镇北社区、小城镇等3个不同类型的劳动保障事务所进行了实地调查，详细了解了网络建设等方面的工作情况。对舒兰市实施“十个一”工程，推进城乡统筹就业工作，以及打造“一品七化”总体框架，全力做好劳务输出工作的做法，有了进一步的了解。（二）做好组团出国考察的咨询、摸底工作。为开展促进就业的交流活动，发展同国际就业服务机构和国际就业促进组织的友好关系，拓宽会员视野，更新会员理念，我们拟组织部分单位会员出国考察促进就业有关事宜。为此，10月中旬，我们去省外办进行了咨询，初步了解了组团出国考察的程序、组团人数、有关路线及其费用等情况。在此基础上，我们在企业单位会员和市州就业服务机构会员中进行了问卷调查和摸底，基本上掌握了会员的意向。如果工作顺利的话，有望在明年一季度组团出国考察。（三）及时函复意见。9月中旬，我们接到中国就业促进会关于民办职业中介服务机构信用等级评定试行办法征求意见的函以后，立即组织力量，通过召开座谈会、个别访谈等形式，对该试行办法征求了意见，并将我们的建议和意见按规定时限反馈给中国就业促进会。（四）组织企业开展质量管理活动。我们积极组织小企业、劳服企业开展全面质量管理活动，以推动企业内部的科学管理和产品质量升级工作，增强市场竞争能力。在6月下旬召开的全国小企业、劳服企业第14届优秀质量管理小组成果发布会上，我省荣获二等奖、“优秀信得过班组”各1个，“质量管理小组活动优秀企业”2个、“质量管理推进者”3人。回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但也存在着不容忽视的问题。一是思路缺乏深度。由于省就业促进会目前属初创阶段，无论在总体工作的谋划上，还是在具体业务安排上，思考得不是太全面，整体思路不是太清晰；二是工作缺乏广度。只局限于一般性的事务性工作，工作领域有待拓宽；三是收费缺乏力度。虽然经过努力，但会费收缴效果不是十分明显，在收缴会费方面缺少硬性手段。省就业促进会2007年工作设想指导思想：2007年以党的十六届六中全会精神为指导，贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，围绕促进就业这一中心，配合全省就业再就业工作，努力开拓服务领域，充分发挥桥梁和纽带作用，全力推进我省就业促进工作。主要工作：一、加强理论研究。组织有关会员和专家学者，围绕促进就业有关问题，进行理论研究和探讨，适当时候召开“吉林促进就业论坛”。二、促进立法。围绕吉林省就业促进条例的立法工作，积极参与调查研究，撰写有问题、有分析、有对策的调查报告，提供有关部门制定相关政策时参考。三、配合“春风行动”，推动民办职业介绍机构信用等级评定办法及配套文件贯彻实施，引导民办职介机构规范运作。四、加强与已成立就业促进会省市的联系与协作，开展就业服务机构和企业之间的交流活动，组织召开经验交流会或联谊会，交流平台建设、开发公益性岗位和开发科研成果等方面的经验；继续推动地方各级就业促进会的组建工作，鼓励和支持有条件和意愿的地区组建就业促进会，以建立覆盖全省就业促进民间服务网络。六、积极创造条件，开展与国外的交流活动，发展同国外就业服务机构和国际就业促进组织的友好合作关系，为会员拓宽视野、更新理念和发展外向型经济服务；提升会员理念服务，创新服务。 七、加强基础建设、组织建设和会员建设。加强交流合作，加强会员服务，开展有针对性地组织活动；加强工作人员素质建设，建设一支创新团结高效的队伍。八、做好2006年吉林就业十件大事评选活动。 吉林省就业促进会二七年一月二十六日