房地产行业薪酬预算增长或行业最高.doc

房地产行业薪酬预算增长或行业最高2010年全国企业人均薪酬增长率达到12.34%，创10年来新高，预计2011年的薪酬增长率将达到12.66%，其中，房地产行业薪酬预算增长率将排在行业首位，达到14.1%。与此对应的是，2010年企业员工平均离职率为20%，其中制造业的平均离职率为24.15%，为全行业内最高。正略钧策今天（9日）发布了2011年中国薪酬白皮书，调查了各个行业的薪酬情况。2011年房地产行业薪酬预算增长率达14.1% 或为全行业最高调查显示，从行业角度来看，过去的一年，汽车行业人均薪酬增长率最高，达到14.31%，居各行业排名之首，其次是能源化工行业，涨幅达到13.27%，房地产行业人均薪酬增长率达到12.6%，排名第三。不过，报告预测，2011年汽车行业人均薪酬预算增长率达到12.88%，2011年房地产行业薪酬预算增长率最高，达到14.1%。正略钧策商业数据中心经理于立文解释说：“2010年，中央相继出台了新国十条、新五条和要求省级地方政府监管房价等一系列措施对过热的房地产市场进行宏观调控，但行业整体发展依然强劲。2010年全国房地产完成投资同比增长32.9%， 销售总面积和销售总额同比增长率分别为10.10%和18.3%。”2010年，从地域来看，全国非一线城市的人均薪酬增长率高于一线城市，达到12.9%，这一趋势已经保持多年；2011年非一线城市的预算薪酬增长率达到13.18%，高于一线城市11.28%的预算增长率。该白皮书调查显示，在北、上、广、深4个城市工作的职场人中，76.2%的职场人已有或曾有离开一线城市的念头，80.8%的职场人表示，如果就业和创业机会成熟，会去二三线城市谋求发展。此外，白皮书披露，2011年本科毕业生预计平均起薪为39869元，预计增长12.32%，其中金融行业本科毕业生平均起薪最高，约为48500元，房地产、IT行业紧随其后。调研结果显示，本科以上中高端人才的预计涨薪幅度随人才的升级而上升。其中博士毕业生平均起薪增长预期最高，达到16.68%，硕士毕业生次之。制造业外部薪酬竞争激烈加速人员流动根据调查，2010年制造业的平均离职率位列全行业之首，达24.15%。据悉，制造行业多属劳动力密集型企业，蓝领工人较多，随着刘易斯拐点的到来，低端劳动力供给量呈下降趋势，造成企业用人缺口，2010年年底部分制造业甚至出现了“用工荒”，企业纷纷调薪以期留住人才；随着一些制造业信息化的不断提高，用工群体的素质在逐渐提升，薪酬较以前也有一定的提高，多方面原因形成了制造业激烈的外部薪酬竞争，同时进一步加速了人员流动。据报道，2011年春节过后南方部分制造业的“用工荒”尚未得以明显缓解，仍存在巨大的人才缺口，这将给制造业薪酬调整带来一定的动力。因此，白皮书认为，如何吸引和留置人才将成为行业面临的首要人力问题。此外，2011年的春天里还有一个被频繁提及的问题-“人口红利”是否消失？对此，于立文认为：“面对人口红利”消失的预期，可见越来越多的企业愿意支付更高的薪酬给高端人才，提高企业在高端技术等方面的竞争力，企业发展的竞争点向高端领域集中的趋势将越发明显。