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一切问题先从自身找原因 一切问题先从自身找原因(2013-07-08 23:18:43)转载标签： 杂谈优秀与普通的区别，找找自己的原因到公司工作快三年了，比我后来的同事陆续得到了升职的机会，我却原地不动，心里颇不是滋味。终于有一天，冒着被解聘的危险，我找到老板理论。“老板、我有过迟到、早退或乱章违纪的现象吗？”我问。老板干脆地回答“没有”那是公司对我有偏见吗？”老板先是一怔，继而说“当然没有。”为什么比我资历浅的人都可以得到重用、而我却一直在微不足道的岗位上？”老板一时语塞，然后笑笑说：“你的事咱们等会再说，我手头上有个急事，要不你先帮我处理一下？”一家客户准备到公司来考察产品状况，老板叫我联系他们，问问何时过来。“这真是个重要的任务。”临出门前，我不忘调侃一句。一刻钟后、我回到老板办公室。“联系到了吗？”老板问。“联系到了、他们说可能下周过来。”“具体是下周几？”老板问。“这个我没细问。”“他们一行多少人。”“啊！您没问我这个啊！”“那他们是坐火车还是飞机？”“这个您也没叫我问呀！”老板不再说什么了，他打电话叫朱政过来。朱政比我晚到公司一年，现在已是一个部门的负责人了，他接到了与我刚才相同的任务。一会儿工功夫，朱政回来了。“哦，是这样的一一”朱政答道：“他们是乘下周五下午3点的飞机，大约晚上6点钟到，他们一行5人，由采购部王经理带队，我跟他们说了，我公司会派人到机场迎接。另外，他们计划考察两天时间，具体行程到了以后双方再商榷。为了方便工作，我建议把他们安置在附近的国际酒店，如果您同意，房间明天我就提前预订。还有，下周天气预报有雨，我会随时和他们保持联系，一旦情况有变，我将随时向您汇报。”朱政出去后，老板拍了我一下说：“现在我们来谈谈你提的问题。”“不用了，我已经知道原因，打搅您了。我突然明白，没有谁生来就担当大任，都是从简单、平凡的小事做起，今天你为自己贴上什么样的标签，或许就决定了明天你是否会被委以重任。能力的差距直接影响到办事的效率，任何一个公司都迫切需要那些工作积极主动负责的员工。优秀的员工往往不是被动地等待别人安排工作，而是主动去了解自己应该做什么，然后全力以赴地去完成从自身找原因就会化解很多矛盾和烦恼(2013-04-28 12:37:43)转载标签： 杂谈从前，在一个不太出名的小山村，住着一户姓杨的人家，靠在村旁种一片山地过日子。这户人家有两个儿子，大儿子叫杨朱，小儿子叫杨布，两兄弟一边在家帮父母耕地、担水，一边勤读诗书。这兄弟两人都写得一手好字，交了一批诗文朋友。有一天，弟弟杨布穿着一身白色干净的衣服兴致勃勃地出门访友。在快到朋友家的路上，不料天空突然下起雨来了，雨越下越大，杨布正走在前不着村、后不落店的山间小道上，只好硬着头皮顶着大雨，被淋得落汤鸡似地跑到了朋友家。杨布在朋友家脱掉了被雨水淋湿了的白色外衣，穿上了朋友的一身黑色外套。朋友家里招待杨布吃过饭，两人又谈论了一会儿诗词，评议了一会儿前人的字画。他们越谈越投机，越玩越开心，不觉天快黑下来了，杨布就把自已被雨水淋湿了的白色外衣晾在朋友家里，而自己就穿着朋友的一身黑色衣服告辞朋友回家。他走着、走着，走到自家门口了，还沉浸在白天与朋友畅谈的兴致里。这时，杨布家的狗却不知道是自家主人回来了，从黑地里猛冲出来对他汪汪直叫。突然，那狗又突然后腿站起、前腿向上，似乎要朝杨布扑过来。杨布被自家的狗这突如其来的狂吠声和它快要扑过来的动作吓了一跳，十分恼火，他马上停住脚步向旁边闪了一下，愤怒地向狗大声吼道：“瞎了眼，连我都不认识了！”于是顺手在门边抄起一根本棒要打那条狗。这时，哥哥杨朱听到了声音，立即从屋里出来，一边阻止杨布用木棒打狗，一边唤住了正在狂叫的狗，并且说：“你不要打它啊！应该想想看，你白天穿着一身白色衣服出去，这么晚了，又换了一身黑色衣服回家，假若是你自己，一下子能辨得清吗？这能怪狗吗？”这篇寓言故事告诉我们什么呢？如果凡事都懂得从自己的身上找找原因，我们就会化解很多不必要的矛盾和烦恼。大道里喔！大家要学会从自身找原因(2006-03-05 17:11:40)转载不知道你有没有想过，我们自己是一个最大问号。要想搞懂自己真的很难。我想告诉大家的是：当我们与别人发生矛盾时，要先从自己想起，是不是自己做错了，这样可以减少摩擦，希望的安家可以接受我的建议。 祝大家天天开心！生活美好！从自身找原因(2009-06-15 10:40:28)转载标签： 杂谈 我只能把我的一些想法放到这个上面来，说说心里相对好受一点，没有（也不能有）其他什么意思！ 不是我要找什么理由，来为自己开脱！也不是一定要把自己放到公司的对立面去，我从来就不是这样的人，这不是我的性格！相反，不管我的内心感受如何（冤枉、吃亏等等），但我始终不自觉的把公司的利益放在第一位，我不是有多么崇高，因为我始终坚持“锅里有了，碗里才有”这个道理，虽然我长期以来受到了不少的反面教育，我仍然没有动摇过这个信条！没办法，这是我的性格！ “各施其职，各付其责”相信这是所有公司都会强调的一条管理准则，个人认为也是相当有其存在价值的！但是，真正要实施起来却不是那么简单的，至少从我们目前的情况看起来是这样！最简单的问题是，你是不是把各人的职责明确了，然后再把义务和权利也明确了，这是关键！不能马虎，不能莫凌两可，你只给他义务，不给他权利，明显不可为。到头来“各施其职，各付其责”还是一句空话，明确了才能把自己的责任负起来，也才能谁的责任谁买单！ “冰冻三尺，非一日之寒”，这是我们目前的真实写照，究其原因，最根本的问题还是出在管理上，从上到下都是千疮百孔，这不是我在危言耸听。不要自以为是，其实我们每个人都应该从自己身上去找找原因，包括老板自己！终其根本，管理还是从上到下的。 强有力的管理，谁都会说，但是说起来容易，做起来却不是那么简单的，不是说今天罚款，明天下人就能把管理做好的，真能那样事情就好办得多了，问题也不会层出不穷了！说到底管理还是要有相应配套，也就是用什么来作为这些条条款款强有力的支撑，这是个关键！奖惩分明这是个前提，要不然没有动力和活力，即使管理起了效果，也是有限的！ 也不知我自己想表达什么，水平有限，请原谅！ “多从自己身上去找找原因”，这是相当有用的一句话，但愿我们每个人都能真正做到！相信真正做到了，我们才能从根本上转变过来！ 我始终相信没有哪个人，从来就没有错！包括历史上那些伟人！更何况我们都只是凡人，唯一的区别是学历要高些，钱钱要多些而已！从自身找原因(2013-11-10 16:16:26)转载 吃饭时！跟李小珍老师谈起，在上数学课时怎样才能把学生的眼球都吸引到课堂上来。对于那些课堂上不认真的孩子我想给他们一些惩罚，不知什么方法可行。我以为李老师会帮我提供一些可行的方法，谁知她跟我说，当出现这些问题是时，不要只去找学生的错，想想，自己的课堂是否够吸引了，小孩子这个年龄段本来注意力就很短，老师没有设计一个有趣味的课堂，想要把他们的眼球完全吸引过来那是不可能的。听了这段话，觉得真的有道理，有时候真需要换位去思考，要是我是学生也会是一样，这也使我想到了一句话，“失败的人总在为自己找理由”。看来首先应该从自己来找找原因。真是听君一席话胜读十年书。面试失败？从自身找原因(2013-03-21 10:41:27)转载标签： 文化 现在很多人都抱怨：我面试了很多家公司，但是都失败了，我专业知识明明过关了的，但为什么公司不录用我呢？其实，应该找找自身的原因，重庆人才市场专家针对这个问题，总结出几个原因，希望能给大家一些帮助。 在面试时，你是不是态度过于傲慢。你去面试时，不要因为你的学历高或者经历丰富而导致你态度过于傲慢，你有自信没错，但是太过自信就出现问题了。因为这样，HR会认为你对这家公司很不起眼。因为你的条件很好，人家就一定要录用你。其实你想错了，在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1)傲慢的态度一定会带到工作中；2)此人必定难管、难调教；3)忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。 在面试时，你是不是经常抖腿。如果你在面试时抖腿的话，HR会认为你做事不认真、不负责的表现。虽然面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。在面试时，你是不是张口就要薪水。当你面试完以后，HR通常会问：“你对公司还有什么问题？”你是不是就问我的薪水是多少。说实话，关心自己的薪水没错，但是每个公司都有自己的薪资管理制度，所以，你没有必要过度去关心，如果你问关于你要应聘的职位你有什么要注意的，即使HR在面试过程中觉得你有所不足，但是看到你对你的职责很感兴趣，就会考虑录不录用你。 在面试时，你是不是经常迟到。说实话，HR约你两点钟面试，但是你三点才来。这个在职业生涯中是最忌讳的事。或许是因为路上堵车，但是你应该更早去，做到万无一失；或许是HR打电话时你没听清楚具体的位置，因为你接到面试邀请时，你过度兴奋，没有记下来。但是这些都不是借口。因此，面试时要去的地方九成都是自己不熟悉的，务必提前查好路线，提前出门，留出机动时间，即使路上出现堵车等意料外状况，也不至于迟到从自身找原因(2013-09-01 17:36:51)转载标签： 杂谈人需要为自己的生活和情绪负起责任。出现困境，不能把不幸的缘由推卸给他人或者环境，这是你自己的事。用心琢磨多做实践，发展出内在的力量，多阅读哲学和宗教的书籍，获得感受，以此获得灵性层面的支持。掌握路径，知道如何整合自己的生命去解决问题。要自助助人，而不期待轻易的答案。 安妮宝贝任何问题都从自身找原因 (2013-06-07 09:00:06)转载你生气，是因为自己不够大度；你郁闷，是因为自己不够豁达；你焦虑，是因为自己不够从容；你悲伤，是因为自己不够坚强；你惆怅，是因为自己不够阳光；你嫉妒，是因为自己不够优秀凡此种种，每一个烦恼的根源都在自己这里。所以，每一次烦恼的出现，都是一个给我们寻找自己缺点的机会。作不如意抱怨有用吗建议多从自身找原因(2013-09-02 08:29:51)转载标签： 有用这些人建议负面情绪邹丽娟七八月，骄阳似火的天气挥之不去。对于在职场打拼的人士而言，为求生计每天都得勤勤恳恳地干活。炎热的天气让不少人心生烦躁，工作中的抱怨和牢骚之词不少。但抱怨是否真的能解决问题？长期的抱怨会否聚集成职场上的负能量，影响自己与同事以及上司的关系？近日，记者围绕上述问题展开了采访，一些职场人士也向记者讲述了自己的经历。有心理专家表示，一般抱怨的问题大多数集中在与领导以及下属的关系，而反映这方面问题的人大多数都是30岁左右的男性。此外，有职场专家则指出：抱怨如毒药，最终害人害己。案例1小徐是个心直口快的人，工作上有什么意见他总是直接反映，从来也不保留。看不惯的公司条例，他会直接抱怨，领导处事不得当，他也喜欢站出来说两句。不过同事们大多含蓄内敛，工作上有什么想法，从来不直接提。小徐这种性格在单位似乎并不怎么受欢迎，领导和同事都不怎么待见他，他在工作上也是处处碰壁，但是他心直口快的性格一时也难以改变，于是他经常在个人的社交网络上抱怨吐槽。前不久，公司出了个新规定，小徐直接把对规定的不满情绪发上了微博，没过两天，小徐发现领导们看自己的眼神都特别犀利，这才想起，微博粉丝里好像就有领导们的身影。案例2小罗是个娇气的女生，和职场显得有点格格不入。平时总会对上司安排的任务挑三拣四，下雨天突然接到一项外出任务，她会抱怨上司为什么不提前通知，好让她换掉新买的鞋子，免得弄脏。平常也总是觉得上司给别人安排的工作比自己的轻松，总是抱怨上司安排不公平。有时需要她与别人合作一个项目，她又会怨气沉重：“干嘛让我和这个人合作啊，他向来没什么好点子的，这次的任务看来要泡汤了。”除此之外，小罗还经常在公开场合抱怨上司的一些做法。因此，小罗也让上司非常反感，同事们也都对她敬而远之，上司更是经常找机会训斥她。职场专家：抱怨过多可能会影响晋升中山智通人才市场职业规划专家刘创象表示，职场人士爱抱怨是一种常见现象，抱怨的内容常常包括薪资待遇、工作压力等多种问题。虽然抱怨或许能宣泄压力和不满，但刘创象认为，抱怨过多，员工可能会将负面情绪传递给其他同事，容易让上司对抱怨者产生是否有跳槽打算的想法，也可能影响员工今后在公司内部的晋升。刘创象同时指出，对于员工的抱怨，上司不妨聆听，从中反思自己公司的内部沟通渠道是否畅通，二是了解员工抱怨背后的问题，“有些员工可能之前反映了工作上的一些问题，但上司没有反馈或者行动，导致员工觉得自己不受尊重，从而抱怨。”心理咨询师：内心强大才是解决问题的根本中山市“心灵港湾”职工心理咨询服务中心心理咨询师邹丽娟告诉记者，来“心灵港湾”反映问题的人也有一些是因为工作上的不如意，这些人也会比较多抱怨，抱怨各种工作上问题，大多数问题集中于和领导以及下属的关系，而反映这方面问题的人大多数都是30岁左右的男性。“面对这些问题，抱怨是不会起到什么效果的”，邹丽娟说，“外界的情况是不断变化的，生活工作中总有新的问题出现，如果总是抱怨，不断累积负面情绪，只会让情况更糟。只有向内挖掘自身的潜力，让自己的内心不断强大，才有足够的力量来面对外界的变化，才能从根本上解决这些问题。”邹丽娟建议总是抱怨的这些人不妨把心放宽，不要太执著，要相信现在出现的一切问题都是暂时的。邹丽娟还建议这些人平时可以多看看心理学方面的书，或者听听舒缓的音乐，参加一些心理沙龙，让压力在交流中缓解。转发：从自身找原因(2011-04-08 10:13:59)转载标签： 杂谈分类： 杂文转载 有一天智缘师父在讲故事的时候，忽然有事，便让戒嗔临时替他讲了一则故事。因为是第一次讲故事，虽然讲得不好，可是施主还是挺支持戒嗔的。有位女施主说，要送戒嗔一个礼物，做为戒嗔讲故事的奖品，戒嗔急忙推辞说不要，可是女施主已经走了。第二天一早，女施主来到寺里，手中拎着一个小纸袋，她交到戒嗔手中，说是送给戒嗔的礼物。戒嗔打开纸袋，里面有个精美的小盒子，几位师兄弟都很好奇，便让戒嗔打开看看是什么礼物。谁知道女施主阻止住戒嗔，让戒嗔到晚上才能打开，戒嗔笑着答应了。女施主笑咪咪的向我们告辞，我觉得她笑得有点诡异。到了夜晚，整整控制了一天的好奇心的师兄弟们集中在我的小屋子里，等待我打开礼品。撕开严密的包装，打开小盒子，大家哑然失笑，里面居然放着一瓶洗发水。想到施主的笑容，原来施主在拿戒嗔开玩笑，这个礼物虽然不能说不好，不过对我们太不实用了。几个师兄弟笑着散开了。戒嗔打开洗发液的瓶盖，有种淡淡的香味飘荡，下定决心一定要在智恒师父的手中多逃几次，让头发长长点，早日争取用上洗发水。把洗发水放在水池附近的地方，便暂时没有管它了。有天早晨起床，看到洗发水的瓶子倒下了，有些洗发液还留了出来，伸手把瓶子扶正，也没有在意。早饭的时候和戒傲聊天，发现戒傲身上有点香，细细一闻，居然是洗发水的香味，并不戳穿他，只是心里好笑，原来戒傲虽然笑话戒嗔得到的礼物，然而他们自己却偷偷地使用了。 碰见小师弟戒尘，他的身上居然也有这种香味，心中有些疑虑，难道小师弟戒尘，也偷着用了洗发水？平时帮他洗头，他都苦恼得很，泡沫一多，就居然自己主动洗了？坐在佛堂中念经，鼻子中淡淡的香味又传来，环顾四周，不知道传自哪里。身旁的一位师兄忽然偷偷拍我一下，他说，戒嗔，你今天身上为什么这么香？戒嗔惊异，在身上找寻，抬起衣袖，发现袖子的拐角上沾了一块洗发液，因为是扶瓶子的时候擦上的。原来上午经常闻到的香味并不是来自别人，而是来自戒嗔自己身上。 似乎每个人都习惯先从别人身上找原因，其实若从自己身上找起，反而更容易找到。场心态：多从自身找原因(2012-06-02 13:54:09)转载标签： 杂谈地面上凸起一块石头。狂人被绊倒后，不服气，爬起来又踢石头一脚，“嗷”的叫一声，二次受伤。愚人被绊倒后，骂了一句就忘了，不久又被这块石头再绊了一跤。常人被绊倒后，长了记性，再走到这里时，跳了过去。智者被绊倒后，找了工具，把石头挖出来，把地给铺平了，拍拍身上土后，满意的走开了。人的一生都会遇到许多绊脚的石头的，你是怎么办的呢?你是愿意做那自作自受的狂人还是做那得过且过的愚人?或者高明的如常人，常常自认为自己无比聪明，绕过一次困难的阻扰而事后却要次次绕过困难的阻碍呢?其实我们的一生有太多不如意的事情。我们在职场当中也常常因为整个团队陷入消极当中而无法完全发挥我们的能力，不是因为我们不努力，而是环境太恶劣同事不配合、薪酬不合理、机制有问题、管理有问题，天天这有问题那有问题，就是自己没有问题，任务怎么这么多，公司搞绩效考核有什么意义?从来没有想过自己为什么业绩没有搞上去，长此以往下去，业绩就不理想，任务也完不成，信心开始受打击，于是等待自己的只有辞职!而有些人他是怎么认为的呢?同事配合、薪酬改善、体制健全、业绩提高、任务完成、信心满满等等。原因是他在配合的前期和同事和客户之间积极沟通，把一些可能遇到的情况提前做好准备，在遇到情况的时候就迎刃而解;将薪酬同以前的单位进行比较，的确较以前的待遇要好些，于是发誓今年一年好好做，不提待遇的问题;因为工作认真，所以他会在平时的时候养成一些良好的工作习惯，将自己的资料分类放置在自己的办公桌上，于是做起事情来得心应手，似乎没有什么体制不合理之处;因为自己的用心和表现，得到了领导和客户的肯定，领导很支持，客户很满意，随之而来的就是业务的不断提高;业绩提高了，领导布置的任务也就完成了，换来的就是信心满满，等待而来的就是升职加薪。同样的环境为什么有两种截然不同的结果呢?原因就是我对事物本身看法的不同。这里我想提个问题，当你遇到不顺心的事情，你是选择接受，还是选择反抗;你是选择与对方沟通，还是选择独自一人生闷气。选择接受的请举手;反抗的请举手;选择与对方沟通的请举手;生闷气的请举手。为什么你做这样的选择?由此可以看出，自己的选择和内心的思维导向有关系，你内心的潜意识让自己做出了选择，但潜意识和什么有关系呢?和你内心的态度有关系，你内心对事物的态度和看法决定了你遇到事情你潜意识的反应。心态改变一生。人生并非是一种无奈，它完全可以通过我们自身的主观努力去把握和调控。我们自身的态度决定着人生航船的方向，也决定着我们生存的质量。所以在生活中，我们应该做智者，拿起自己的工具把这个石头挖出来，既方便了自己以后不被这个困难所阻扰，也方便了别人，何乐而不为呢!一个人若是一生都能保持良好的心态，他的人生之路就会越走越宽，生命也会更加精彩。从自身找原因！(2009-05-11 22:03:17)转载标签： 杂谈 今天这件事确实体现出了很多问题！自己必须反省！一个班级的主要负责人没有及时的提醒学委，并且没有积极参与整理散乱的实验数据，导致。我还是坚信自己的管理方式，任务分配制！只是自己以后得多注意提醒他们应负责的事宜。想得更细，做得更多，为了整体有时候必须做坏人.真的不愿看到班级在自己手里没有好的结果！先从自身找原因。(2008-08-20 17:23:35)转载标签： 杂谈不论怎样，自己犯错了，自己就是有责任。不想去责怪或抱怨别人。多累！自己没把工作做好，就是自己的错！