南京人力资源师考试须知.ppt

南京人力资源师考试报名 一 人力资源定义人力资源是存在于人的体能 知识 技能 能力 个性行为特征与倾向等载体中的经济资源 人力资源与其他资源一样也具有物质性 可用性 有限性 人力资源的物质性是指 有一定的人口 才有一定的人力 一定的人力资源必然表现为一定的人口数量 人力资源的可用性是指 通过对体能 知识 能力 个性行为特征与倾向 如人格 价值观 的使用可以创造更大的价值 人力资源的有限性是指 人力资源有质和量的限制 只能在一定的条件下形成 只能以一定的规模加以利用 二 人力资源特点人力资源是 活 的资源 它具有能动性 周期性 磨损性 而物质资源只有通过人力资源的加工创造才会产生价值 人力资源是创造利润的主要源泉 尤其是在新经济中 人力资源的创新能力是企业的最大财富 人力资源是一种战略性资源 人力资源是可以无限开发的资源 目前人们的潜能开发程度与人力资源的实际潜能是很不相称的 三 南京人力资源师考证背景介绍比尔 盖茨曾经说过 他只需要带走微软的研究团队 不久他就可以重新创造另外一个微软 这句话一语中的地道出了人才对于现代企业的重要性 在现今这样一个知识经济的时代 人才的竞争和人才的流动空前加剧 但是有了人才并不一定能保证企业的成功 如果不懂得知人善用 不进行有效的组织管理 越是优秀的人才可能越会反过来成为组织发展的破坏因素 一个现代企业的人力资源部门 需要承担比传统的人事部门更多的职能 除了组织的人才管理 组织的创新管理和文化管理也应该纳入到人力资源部门的工作范畴 作为一名人力资源从业人员 必须内外兼修 以前瞻的眼光来定位自己 并将企业的战略发展与人力资源发展战略有效地整合起来 最终实现组织的持续 健康 稳定发展 报考条件不清楚的可以咨询 025 66927133400 700 4217 或者登陆网站 南京人力资源师培训 南京人力资源师考试 南京人力资源师考证 南京人力资源师报名 南京人力资源师培训中心 南京人力资源师培训班 南京人力资源师考试报名 南京人力资源管理师培训 南京人力资源管理师考试 南京人力资源管理师考证 南京人力资源管理师报名 南京人力资源管理师培训中心 南京人力资源管理师培训班 南京人力资源管理师考试报名南京高级人力资源师培训 南京高级人力资源师考试 南京高级人力资源师考证 南京高级人力资源师报名 南京高级人力资源师培训中心 南京高级人力资源师培训班 南京高级人力资源师考试报名 南京一级人力资源管理师培训 南京一级人力资源管理师考试 南京一级人力资源管理师考证 南京一级人力资源管理师报名 南京一级人力资源管理师培训中心 南京一级人力资源管理师培训班 南京一级人力资源管理师考试报名国家 人力资源管理师 培训 考试 考证报名 南京普尔教育 人力资源管理师是指从事人力资源规划 员工招聘选拔 绩效考核 薪酬福利管理 激励 培训与开发 劳动关系协调等工作的专业管理人员 我校具有多年成功培训 考试经验 师资力量强大 教学环境优良 考试合格者可取得国家人力资源和社会保障部颁发的 人力资源管理师 职业资格证书 该证书是国家认可的HR从业人员就业 上岗的有效凭证 开考级别 人力资源管理师 四级 叁级 二级 报考条件不清楚的可以咨询 025 66927133400 700 4217 或者登陆网站