教师专业发展五年规划.doc

*市XX小学校班主任教师专业发展五年规划 （2011年-2015年）班主任是学校教师队伍的重要组成部分，是学生思想道德教育工作的主要力量，是学生健康成长的指导者、引路人和知心朋友，因而，建设一支教育理念新、综合素养高、业务能力强的班主任队伍，既是一个目标，也是一项长期而又重要的任务，这不仅需要学校的重视和加强培训的力度，更需要班主任教师自身的发展愿望。加强班主任队伍建设，努力提升他们的理论水平、工作能力和职业素养，是促进学生健康成长的根本要求，也是班主任自身发展的内在需求。基于这一认识，我们从实现学校育人目标，建设和谐校园高度出发，确立形成以学年、班主任为核心的工作格局，大力倡导班主任队伍向专业化方向发展，向建设一支师德高尚、业务精良、敬业爱生，人文素养高的班主任队伍的方向努力，为我校培养目标的实现奠定坚实的保障基础。 一、指导思想： 以提高教育质量，提升专业水平为目标，以“五年目标”为契机，扎实推进德育工作。落实好“六化”，即德育管理科学化、班级建设特色化、教师培养专业化、学生成长多元化、实践活动系列化、习惯养成常规化,为实现学校“适合教师发展的管理适合学生发展的教育适合学校发展的文化”的办学目标奠定基础。二、规划目标：通过本规划的实施，初步创建有我校特色的班主任教师专业发展培养机制，营造自主、合作、开放、互动的氛围，探索班主任教师发展评价机制。促进新班主任教师迅速成长，造就一支思想观念新、教育技艺高、科研能力强的骨干班主任教师队伍，同时培养一批水平较高的各级各类班主任名师。 三、组织保证： 1、建立以校长为组长，分管副校长、政教处主任、年级组长为成员的班主任教师专业发展领导小组，政教处具体负责班主任教师成长的管理、考核、实施、督促和评价。2、严格遵循班主任持证上岗制度，定期对班主任按照专业化标准要求来开展专业知识和技能的培训，提高专业化水平，提升班主任综合素养。依据“目标引导、分类要求、分层推进、专业发展”的原则，实行班主任成长系列工程，形成班主任校级名师。 3、制定和完善星光小学班主任工作制度、星光小学班主任工作考核细则等规定，将班主任工作职责细化为思想道德、心理健康、班级建设、日常管理和安全稳定工作等内容，并形成系列制度，进一步明确班主任的工作目标和具体工作要求，以此不断强化班主任岗位责任意识，使班主任工作更具规范性。 4、完善班主任的考核与其岗位绩效挂钩的制度，考核结果与评优、晋级等挂钩，逐步建立充满活力的用人机制。每年开展优秀班主任评选活动，加大树立先优典型的力度。 5、加强专业化培养，通过月例会培训、问题诊断分析，月专业专题讲座、典型个案研究，学期举办工作反思交流以及外出学习培训等措施，帮助班主任丰富专业知识，开阔视野，提高工作能力。6、倡导班主任教师自我进修、自我发展，鼓励和支持班主任参加业务进修，进一步为班主任专业化发展提供良好环境。要求班主任自我制定个人发展规划，在某一时段内自我提高和发展，引导班主任不断钻研教育理论，提高教育能力，提升教育艺术，促进德育工作水平的提高。 7、鼓励班主任进行课题研究，培养学生健康的心理个性品质。 四、班主任基本情况分析我校现有16个教学班，其中35岁以下青年班主任？人，10年以下班主任工作年限的4人，参加过市级以上培训的2人次，参加过区级培训的5人次，市级优秀班主任5人次,区级优秀班主任11人次，市级德育骨干1人，区级德育骨干1人，初级职称4人，中级职称12人。班主任那队伍的这样一种组成特点既是班主任队伍建设中的不利因素，也是班主任队伍建设中的有利因素。班主任队伍建设不能拘泥于眼前效益，拘泥于客观条件，而应从学校发展、学生成长的整体角度作规划，在“规范、专业、个性”的架构下去设计实施、去检验反思，去粗取精，去伪存真。班主任教师专业发展策略： 一、专业引领，构建班主任教师专业成长平台。 1、每学年度至少请1名具有一定知名度的班主任工作专家、一线班主任名师进行专题讲座，促进教师不断转变观念，建立新的教育理念，始终走在教育管理的前沿。2、2-3年能够承办一次班主任专业成长研讨活动，实现班主任和有关教育专家、教研员互动教研，以保持班主任教师专业的长足发展。 3、每月安排学习班主任工作教育理论的交流活动一次，要有专题发言，组织专题论坛，切实提高班主任教师的理论水平。 4、支持班主任教师专业进修与成长，培养区级德育骨干班主任3-5人。 5、建立校级课题管理机制，引导班主任教师进行专题研究，为申报各类各级课题作积极准备，5年内学校至少有一个研究课题，每位班主任教师至少参加一个子课题研究。 6、建立班主任教师专业发展考核量化指标，以考核促普及，以评价促发展，并依据考核结果指导教师自我发展。 7、每学期组织一次班主任工作经验交流。 8、每学年度组织一次德育实践活动课赛课活动。9、每月组织一次班主任网上论坛。10、每月组织一次班主任校本研修活动。二、强化整合，促进新班主任教师专业成长。 建立新班主任教师培训体系，使新班主任教师在一年内要适应班主任工作，两年内熟悉班主任工作，并能做到了解教育理论、熟悉班级管理技能技巧，会做学生的思想教育工作，善于与家长沟通，有良好的师德修养，认真履行班主任职责。采取以老带新，以老促新，重在培养年轻、优秀、骨干、特色班主任。充分发挥有经验的老班主任的“传帮带”作用，以老班主任的高尚师德、对事业的执着和奉献精神来感染新班主任，用年轻班主任的大胆开拓进取精神来激发老班主任，促使老少共进。 1、新班主任教师上岗前要参加由主管校长主持的新班主任教师座谈会，使新班主任教师尽快适应班主任工作岗位。 2、每学期听1-3次优秀班主任教师的班务课、班会课、德育实践活动课。3、每学年度上一次德育实践活动课。4、每学期进行一次班主任专业化成长汇报交流。5、每学期有3-5次走进老班主任的班级，实际踏查老班主任的管理，学校管理经验。6、学校对成绩不明显的班主任给予定期的工作指导，尽量给他们提供方便，解除后顾之忧，促使他们不断提高工作能力，树立干好班主任工作的自信心。三、加强中青年教师的专业提升，实现学校可持续发展。 中青年班主任教师是学校教育管理的中坚力量，是学校最具战斗力的教师队伍，从教3年以上的教师，教育要有特色，具备管理班级的能力；能撰写教育论文和案例，每年至少有一篇文章获奖或发表。1、2011年起根据星光小学校五年任期目标确定班主任名师培养人选，规划培养，争取五年内培养1-2名班主任名师。 2、与青年班主任教师结对，指导青年班主任教师进行班级管理等，与结对班主任教师进行学习心得交流，帮助青年班主任教师学习理论等。 3、积极参加各级各类业务比赛。争取5年内有1-2名班主任教师走出学校，走进市区名优班主任行列。 4）积极参与教研交流，每年至少有一篇文章公开发表或市级以上获奖。 5、每年必须申报校级以上课题一项。四、措施得当，促进班主任教师全面成长、重视班主任的教育理论学习，组织班主任教师学习教育理论和班级管理知识，深刻认识培养提高班主任素质水平的必要性。对于班主任工作的重大意义各方面要取得共识，尤其是班主任本人要真正认识自己的历史使命，认识自己工作的价值。、明确培养提高班主任的标准，恰当地在班主任队伍建设中引进激励机制可以激发班主任的内在动力，使他们在主动、自愿的动机作用下，向所期望的目标更加积极地工作，发挥更大的能动性，从而取得卓有成效的工作成绩。、通过多种途径，采用多种方式培养提高班主任的素质水平，使班主任具有一定的教育科学知识和一定的教学能力；有一定的组织管理能力和较强的责任心。4、在学校力所能及的情况下，尽力提高班主任的待遇。5、引导班主任总结自己的点滴经验，并把总结经验与科学研究结合起来；组织交流班主任经验，取长补短，共同提高；树立先进典型，表彰先进班主任。