公司纪委2020年工作计划范文

公司纪委2020年工作计划范文2020年，公司纪委将认真贯彻股份公司党委和监察总部的各项工作部署，坚持稳中求进工作总基调，落实高质量发展要求，聚焦监督执纪问责主业，增强“四个意识”，提高政治站位，主动作为、有效作为，积极打造“不敢腐、不能腐、”的公司发展生态，为公司的持续健康发展保驾护航。一、全面落实责任制1、明确领导班子成员党风廉政建设责任范围，落实党风廉政建设责任制，班子成员“一岗双责”责任分解，明确党风廉政建设责任范围。2、根据股份公司监察总部的要求及参考模版，层层分解党风廉政建设目标责任书至各支部，并由党委书记与支部书记进行签订。3、分解签订廉洁从业承诺书。根据股份公司监察总部的要求，分解、转化各敏感岗位廉洁从业承诺书，并组织全体敏感岗位人员签订。4、为推进全面从严治党，强化党内监督，规范和加强廉政谈话工作。公司纪委将按照 公司廉政谈话实施办法，组织开展任职廉政谈话、日常廉政谈话及廉政约谈工作。廉政谈话工作要坚持实事求是、客观公正，讲党性不讲私情、讲真理不讲面子，严格管理、严格监督，坚持问题导向，抓早抓小、防微杜渐，达到咬耳扯袖、红脸出汗的目的。5、加强纪委监督监察。一是准确运用监督执纪“四种形态”，让“红红脸、出出汗”成为常态。二是继续做好竞价监督工作,监督各项业务的竞价开标、评标，并撰写竞价监督报告等,通过季度监察和回头看监察，监督廉洁风险业务是否执行竞价监督管理制度相关要求。三是坚持有责必问、问责必严。对违反中国共产党问责条例、中国共产党纪律处分条例、 公司岗位职责履行责任追究制度中情形及公司规章制度，或是履职不当的党员干部，及时进行责任追究。用好问责这个武器，对履行主体责任不力、造成严重后果的，坚决问责。二、加强廉洁风险管控（一）全面梳理风险业务并制定防控措施。1、进一步识别、细化生产运营过程中存在的风险业务。2、进一步识别风险业务的风险点，并确定每一个风险点的责任人和监督人。3、针对每一个风险点制定、完善风险业务控制措施。（1）涉及到不同部门协同的重大风险业务，由公司纪委牵头组织开展讨论，针对不完善的地方，重新修订完善防控措施；（2）其它风险业务，由支部所在部门自行组织讨论，完善、确定措施，针对不完善的地方，重新修订完善防控措施；4、根据完善后的防控措施重新评估、修订、完善相关制度。（二）全方位、多层次的监督查核。1、支部查核：要求支部每月开展自查，根据防控措施，从制度设计和执行性方面进行查核，要有查核结果、证据材料、整改措施；2、公司监察：要求公司根据总部纪委的要求和年度监察计划，实施季度监察。要有查核结果、证据材料、整改措施；3、查核问题的改善：公司监察发现风险及时有效完成改善（包含改进材料提交及时性、按计划时间完成改进和改进结果有效三种情况）。4、开展“回头看”监察：针对2019年监察及发现的廉洁风险业务整改问题，纳入季度监察计划，再次进行监察。三、廉洁文化培育（一）分类别开展纪律教育。1、明确不同的教育对象。包括中层干部以上人员及基层敏感岗位人员。2、明确不同的教育学习内容。中层干部以上人员：包括：廉政教育书籍、党中央纪委相关文件、公司规章制度、警示教育简报、党委工作督导函等。基层敏感岗位人员：与实际业务相关的廉洁从业教育课件及公司的廉政制度。3、明确不同的教育培训形式。中层干部以上人员：公司党委组织的党委中心组学习教育、参观警示教育基地等。基层敏感岗位人员：支部所在的部门自行开展的定向教育培训。4、开展不同形式的学习效果评估。公司纪委组织中层干部开展德廉知识集中测试。各支部组织相关敏感岗位人员进行测试。（二）实行线上与线下互动，实体与网络并行的廉洁文化教育形态。1、线上：通过微信群、网络视频进行廉洁文化宣传，营造良好的廉洁文化氛围。2、线下：通过党建、党廉阵地 、党员活动室党务公开栏、宣传栏等形式进行廉洁文化宣传，营造良好的廉洁文化氛围。3、公司纪委按照时间节点抓好节日期间的廉洁自律工作，根据股份公司纪委下发的廉洁文件，并结合公司实际提出要求，遏制节日期间的不良风气，坚决防止反弹。严格贯彻执行中央“八项规定”精神，保持对“四风”问题的高压态势，持续纠正领导干部收受下属和个人以及有利益关系的单位和个人礼金行为，严禁用公款互相宴请、赠送节礼、高档消费等违规行为，持之以恒纠正“四风”。四、加强纪检队伍建设，不断提升监督执纪水平。提升能力：为进一步加强纪检监察干部自身建设，提升纪检人员理论水平和业务监察能力。一是参加总部举办的纪检监察干部的综合业务培训班；二是邀请当地纪检机关人员来公司授课；三是由党委书记、纪委书记亲自授课；四是到其它优秀兄弟单位或是本地纪检工作突出的单位学习。