巾帼文明岗先进事迹材料六篇

巾帼文明岗先进事迹材料六篇【篇一】*广场街道于*年7月在*大厦成立了“海之云”党群服务中心，并成立“海之云”党群服务中心党支部，支部书记常媛（女），60%以上支部成员为女性。依托“海之云”智慧大厦党群服务平台网站、手机APP和“海之云午间时光”微信公众号等网络新媒体，打造了“互联网+党群服务中心”的管理模式。一、加强自身建设创新“两学一做”学习载体借助智慧化的教育手段，“海之云”党群服务中心在“两学一做”学习教育工作中，依托三大平台，结合*广场街道辖区地方史，在“七一”前夕举办了寺儿沟红色党史展并同步开发了网络3D虚拟展馆。智慧化、自助式、时尚化的学习方式，有效激发了妇女的学习热情，用鼠标、键盘在3D虚拟展馆感受身临其境的观展体验。三大平台同时作为开展意识形态工作的生动载体，发挥了引导舆论、弘扬正气的积极作用，凝聚了妇女，团结了群众。二、提供智慧服务定制妇女群众载体活动广大女性所需之处，便是工作有为之时。“海之云”党群服务中心将线上智慧化便捷服务和线下实体化个性服务有机结合，实现了智慧服务“全域通”。线上，党员可以借助“智慧导航”模块查找全区近200个党组织和政务服务单位部门的详细信息，并可通过语音导航便捷地找到目的地，实现组织引领智慧化。企业管理者可以通过“政务直通车”模块查询工商税务、劳动就业、生育等政策，并可预约用工招聘、法律援助等一对一服务，实现政务服务智慧化。白领员工可以通过“生活在线”查询附近的衣食住行、吃喝玩乐等信息，实现生活休闲智慧化。线下，300平方米的“海之云”党群服务中心集会议室、会客室、阅览室、网吧、水吧、心理咨询室、母婴室等多功能于一体，面向大厦及周边企业免费开放。*年，街道投入10万余元，购置了咖啡机、微波炉、冰吧、空气净化器、单反相机等设备和近千册图书，进一步提升了中心的服务品质。同时引入社会资源，聘请专业公司策划设计形式多样的载体活动，为妇女群众提供个性化、智慧化定制服务。大厦免费开放阅览室、WiFi网吧、趣味游戏角、闲置物品和技能交换角；定期开办摄影、插花、茶艺、彩妆、心理健康、职业规划、传统文化等主题公益课堂；举办节日主题活动、白领生日会、青年交友联谊会、吸引各领域达人展示、分享才能，为妇女提供休闲减压、社交娱乐、学习成长的空间。*年，海之云楼友圈公益学堂正式启幕，DIY水晶蜡艺杯和彩绘瓶、女子防身术女性安全讲座、母亲节亲手制作丝网花等活动受到了参加人员的喜爱和认可。*年三八妇女节，街道妇联邀请到了*市杰出女性、文化名人杨道立老师做客海之云名家访谈，和近百位辖区各界女性欢聚一堂，分享了“容颜易老生活常青”的人生艺术。三、优化营商环境打造“海之云”共享小镇*年，*广场街道将发展的目光聚焦到服务辖区企业、优化营商环境上，在“海之云”党群服务中心打造了“海之云”共享小镇模式，同步开发了“海之云”智慧共享平台。*广场街道辖区面积6.38平方公里，人口7万人，各类中小企业及个体工商户3000多户。“海之云”共享小镇整合辖区内企事业单位、非公党组织、社会组织、社区等资源，搭建起线上、线下互动平台，促进辖区企业之间、企业与社会组织、社区之间资源项目对接，实现各主体之间资源共享、利益共赢、生态共建、共同成长，促进区域经济和社会民生协同发展。“海之云”智慧共享平台以“汇聚小我，成就大家”为理念，通过建立线上线下空间协同的“云+端”体系，发挥发布新产品、新政策、新发明、新创意，交流洽商、研讨、论坛、分享、公益爱心项目，对接整合闲置、共享资源，开展沙龙、风暴、会议、培训活动功能。通过建立云端供需数据池和循环生态链，满足企业和个人互通有无、互助协同、互生发展的需求，最终形成以“海之云”党群服务中心为原点，服务辐射辖区居民、党员、党外积极分子、企事业单位员工、社区工作者、企业主高管、非公党组织负责人、社会组织负责人、成员及其家属等的“*广场街道共享生态圈”，实现区域共建、共赢、共享。“海之云”共享小镇的成立搭建起了企业之间、企业与政府之间、企业与群众之间沟通合作的桥梁。“海之云”共享小镇的政府公信力做背书，企业合作的信誉度有了保障，企业发展的信息数据有了来源，企业成长的政策有了支持，真正实现了优化营商环境。【篇二】*农商银行营业部现有职工17名，其中女职工12名，党员7名，平均年龄34岁，是农商行战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。多次被评为“*市银行业金牌服务窗口”、“*市农村信用合作社市级文明单位”、“*省青年文明号”等荣誉称号，*年4月被中华全国妇女联合会授予“全国巾帼文明岗”称号。*年，*农商银行营业部结合地方经济发展现状，转换经营理念，围绕产业化经营的骨干项目，重点选择对农村经济发展具有一定辐射能力的涉农型主导产业企业、农业产业化龙头企业进行重点培植。加大信贷支持力度，以支持“三农”、小微企业和县域经济为重点，深入推进“金融服务进村入社区、阳光信贷和富民惠农创新”三大工程，创新服务方式，突出抓好农村信贷需求对接，加大对农户、个体工商户、农民专业合作社和中小企业的贷款投放力度，有力支持了当地蔬菜种植、畜禽养殖等农业产业化农民专业合作社发展，截止*年12月31日各项贷款余额164903万元。扎实创建农村金融服务示范点，加大农村市场拓展力度，不断提升服务水平，全力打造成为*农村商业银行的精品网点，截止*年12月31日各项存款余额合计为175345万元，基本实现了农村金融服务全覆盖。引导职工增强服务“自控”的自觉性。深入开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念。营业部征集岗位格言，教育和引导职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”，培养了职工无形的奉献意识。还制作了“信用公约承诺卡”，通过制定“承诺目标”，运行“承诺措施”，推行“职工安全信用承诺”，使遵章守纪、敬业爱岗成为了广大职工的自觉行动。营业部根据服务窗口女性为主的特色，成立了“窗口姊妹花”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为周围单位及社区群众送温暖、传新风，受到广大群众的赞誉。在*农商行总部妇联的指导下，我们“窗口姊妹花”推出了“三个一”工作法。即：每年保持一流“服务窗口”、每季开展一次大型活动、每月一名服务明星；提出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。立足新起点，实现新跨越，*农商银行营业部将继续贯彻落实国家经济政策，不断加大服务三农、扶持中小企业力度，继续发扬企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为助推县域经济发展做出新的更大的贡献！【篇三】近年来，*县公安局网安大队互联网信息监控中心以“爱岗敬业展风采、开拓创新争一流”为宗旨，以打造“忠诚、实战、智慧”网安为目标，加大网上巡查力度，及时发现有效处置各类有害信息，确保我县网络环境风清气正。同时，作为省厅信息直报点，高质量地完成公安部、省厅指定的专项约稿任务，赢得上级领导高度肯定。2018年度，被省公安厅表彰评为全省公安机关网安部门互联网监控工作优秀单位。穿梭于虚拟与现实之间的“安全卫士”*县公安局网安大队互联网信息监控中心现有工作人员9人，其中女民警2人，女协勤7人，是支名副其实的娘子军。监控中心成立以来，我们以“爱岗敬业展风采、开拓创新争一流”为宗旨,以打造“忠诚、实战、智慧”网安为目标，自立自强、锐意进取，为维护全县网络秩序平稳做出了突出贡献，谱写了一曲催人奋进的敬业之歌。爱岗敬业，有效维护网络秩序安全。工作中，民警积极与本地网络社区管理员联系沟通，宣传法律法规，明确网管员职责，督促履行管理职能，确保我县网络环境清朗有序。对于网上出现的谣言类信息，积极主动了解事件真相，及时网上发声以正视听。5月16日，我市高新区一化工厂发生起火事故。随即有网民在网上编造散布谣言称涉事企业为我县某企业，并称事故引发环境污染。此谣言迅速在网上传播，造成不良社会影响。案发后，我们立即开展调查工作，现3名违法行为人因虚构事实扰乱公共秩序，被公安机关行政处罚。2018年，监控中心被*省公安厅网安总队表彰为全省公安机关网安部门互联网监控工作优秀单位。政治强警，打造过硬网安尖兵。围绕县局提出的创响新时代“你平安 我心安”先锋品牌要求，倾力打造“忠诚、实战、智慧”网安。不断强化政治理论学习，始终牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，让全体同志时刻保持清醒的政治头脑和强烈的政治敏锐性，保证网络安全工作的正确政治导向，保持队伍的先进性和纯洁性。与此同时，不断增强队伍的向心力和凝聚力，监控中心9名同志在长期工作中逐渐培养了亲如一家的友情，成为一个团结、和谐、有爱的大家庭。在县局组织的“七一警察故事故”节目展演活动中，民警自编自导自演的情景剧“e路有你”获得了一致好评。【篇四】*支行营业部个人金融业务区现有员工18人，其中女员工14人，占比78%，近年来，在支行总支的正确领导下，紧扣业务发展主题，积极实施女职工建功立业工程，充分发挥广大妇女职工半边天作用，以服务创新特色，信誉质量特色，业务拓展特色，技能素质特色的精品形象，续写巾帼文明岗篇章，赢得了社会各界的高度赞扬和客户的信任，市场竞争力不断提高，各项工作一直领先辖内同行。1. 以人为本提高素质，树立工行形象。强化服务意识，提高自身素质和服务质量，充分发挥职能作用，同时抓好作风建设、制度建设，在为员工、为领导服务上做了大量有成效的工作，全面推进了各项工作的顺利开展，较好地完成了分行交办的各项任务。以女性的细心与温情，为前来办理业务的客户带来了片片温馨，急人之所急，想人之所想，待人似待己，热情周到。每个人都以巾帼精神严格要求自己，提高文化修养，积累专业知识，充分展示新时期、新形势下女性的良好形象。2. 开拓创新努力进取，创造新的辉煌。她们本着创新发展、争创一流的工作精神，扎扎实实做了大量工作。近几年，支行在激励机制方面的措施更加细化，也分阶段制定了各种劳动竞赛办法。该部结合自身实际，在支行办法的基础上制定了二次分配办法，真正体现多劳多得和谁营销、谁受益，最大程度地调动了员工积极性。同时开展争当服务明星营销明星等活动，为搞好一线窗口服务，在员工中开展此活动，并给予相应的奖励，营造了人人争当先进，个个争当明星的良好氛围。3.与文娱活动有机结合，陶冶女职工情操。今年来，支行积极组织女职工开展形式多样、内容丰富的文娱活动，既弘扬企业文化，又丰富职工业余文化生活，在枯燥繁忙的工作之余得到调节和缓解，有利于促进职工的工作积极性。同时还能增强女职工凝聚力和向心力，培养女职工的企业归属感和集体荣誉感。通过活动更能充分展示女职工的文化素养、艺术天分，在女职工中营造一种团结友爱的和谐氛围，使党群之间、干群之间形成一个温馨、融洽、上下一心的战斗集体。【篇五】*市商业银行*支行，现有员工14人，其中大专以上学历9人，中级职称1人、初级职称3人、中共党员1人，是一个年富力强、团结拼搏、开拓进取、敢打硬仗的团队，。我们秉承“打造一流班子，建设一流队伍，创造一流业绩”的理念，积极开展各项工作，不断取得优异的成绩，为商业银行事业的发展作出了突出的贡献。近年来，*支行在市总工会的支持和指导下，在总行党委的领导下，认真履行组织职能，努力开展好职责范围的各项女职工工作，在维护女职工的政治、经济、社会、文化、家庭等方面权益上发挥了积极作用，切实为全行经济工作的顺利运行打好基础。截止到十二月末,支行存款实现27，460万元，较年初23，379万元，增加4081万元。曾连续两年被市行评为“先进单位”;行长被评为“先进个人”。2007年辽宁省总工会授予“三有”女职工先进集体等荣誉称号。*支行的女职工大多数都充实在一线窗口及重要工作岗位，在全行的经济建设和改革发展中发挥着积极重要的作用。一、领导重视成效显著。把巾帼建功创建活动纳入到日常工作计划中，成立了创建工作领导小组，创建小组负责人由市行工会主席兼任，支行长任副组长，所有女职工做组员。由支行长亲自主抓，市行工会及礼仪办定期指导和不定期检查，制定了切实可行的管理办法，为创建巾帼文明岗提供必要的支持。二、明确创建目标，经营理念明显提升。年初以来，行女工委紧紧围绕总行的中心工作多次例会，就如何提升全行的经营理念，充分发挥女职工在经营工作中作用进行专题研究，一个“以市场为导向，以客户为中心”的经营理念有了明显提升，“资本、规模、质量、效益、管理”协调发展的局面正在形成。*支行以实现“储户百分之百满意”的服务目标，以规范经营、防范风险为前提下，以发展为主线，积极扩展市场、培育客户，并把有关服务要求、员工管理、安全保障等在规章制度中说明，时刻把储户的利益放在心上，努力想储户所想、急储户所急，诚心诚意办实事，使储户来到我行就有一种亲切、温馨的感觉。在巾帼创建活动中明确创建目标，努力实践“三个代表”，与时俱进，开拓创新，积极发挥创建小组成员的工作积极性，不断提高为人民服务的能力。三、提高职工素质，提供优质服务。一是开展女职工思想教育。我行是24 小时营业，职工的思想教育尤为重要，为此，我行不定期找职工谈心，端正工作作风，规范工作行为，发现问题，解决问题，加强职工法制教育，将问题处理在萌芽状态，实现经济案件为零。二是开展优质服务。设立咨询台并设有导储员。*支行不断强化员工的服务意识，不断改善服务环境， 要求员工认真遵守各项规章制度，使之做到行为规范、语言规范，操作规范，努力为客户提供实实在在的方便，改变以往在行等储户的习惯，走出去进行营销，竞争意识、营销意识、效益意识、发展意识更加浓厚;营销思路、营销方法、营销手段更加科学，实施了差别化、个性化、一对一的服务方式。受到广大储户的好评使客户群体也随之不断增多，业务量不断增大，效益日益提升。不仅为客户提供了满意的服务，还做到全行上下周到细致和贴近的服务，赢得了客户的广泛信任。而且各项业务也都得到长足的发展。全行员工在各自的工作岗位上人人努力，个个争先。利用业余时间进行业务练习，大家还能者为师，共同学习，互相帮助，不但使工作取得了优异的成绩，个人的政治和业务素质也都不同程度地得到了提高。在2006年市行组织的全行业务上岗培训考试中100%一次通过，在市行业务技能比赛中，人人参加，而且取得业务点钞第六名。三是设立意见簿。支行长每周检查，同时，对储户提出的合理化意见进行采纳、回访，并作相应记录与处理，赢得了较好的口碑，为创建巾帼文明岗提供必要的支持。向全社会充分展示了商行科学发展、勇于创新、与时俱进、打造精品银行的良好精神风貌。*市商业银行，作为“市民的银行、可信赖的银行”，得到了社会各界的进一步认可，品牌形象进一步得到提升。*支行是24小时365天服务的网点，在环境、服务等方面受到广大储户的好评，真正做到了“市民的银行、可信赖的银行”。*支行职工认真学习贯彻“三个代表”重要思想理论和科学发展观理论，狠抓女职工的思想教育、人才培养、业务水平、综合素质和创优意识。在工会女工委的团结组织和正确引导下，全体女职工树立勤勉务实的团队精神和良好的职业道德风貌，爱岗敬业，努力进取，与时俱进，开拓创新，积极参与“争做知识型、技能型女职工，为振兴辽宁老工业基地创造新业绩”活动。近年来，在总行组织的业务技能大赛中有她们巾帼不让须眉的风采;在全市庆“五一”劳动颂歌行业歌曲大奖赛中有她们亮丽的身影，女职工为树立商业银行“市民银行”的良好形象做出了实实在在的贡献。“为商行奉献，巾帼建功辉煌”这就是*市商业银行*支行女职工的真实写照，目前她们正以此为起点，向更高的目标奋进。【篇六】为进一步优化营商环境，深化“巾帼建功”活动内涵， *年6月12月，*市妇联在全市各级巾帼文明岗中开展了“凝聚巾帼力量 优化营商环境”主题活动，重点面向服务窗口行业及机关、事业单位巾帼文明岗开展市、区市县两级千优百强五星“巾帼文明岗”和“巾帼建功”标兵创评活动，目前共有111个市级“巾帼文明岗”和118名市级“巾帼建功标兵”受到通报表扬，并从中推荐优秀典型参评辽宁省“巾帼文明岗”和“辽宁省巾帼建功标兵”。选摘部分事迹刊登。*市妇幼保健院（妇产医院）产房科共有53人，52名女职工，女职工比例约98%。产房，是一个迎接新生命的地方，充满了欣喜，也充满了各种未知的挑战。还记得*年农历马年，恰逢单独二孩政策放开，产房成了整个医院最为繁忙的部门，也创造了骄人的成绩：全年分娩量17969例（阴道分娩11860例）；分娩镇痛人数9697例，占81.7%（全国位居前三名）；侧切率11.5%（全国平均50%左右）；特大儿（4500克）分娩104例；瘢痕子宫阴道分娩成功228例；救治产后出血643例这些数字足以说明，产房的这支“娘子军”绝对是一支来之能战，战而能胜的优秀队伍！产房里，助产士顶了半边天。助产士的技术水平和操作能力关系着母婴的安危，一个工作多年的助产士，她的经验不亚于一个妇产科医生，是产妇真正意义上的守护神。近年来，产房采取了学修、研练、实践，三步法实施助产新技术。他们采用的改良式接产手法（通过异地学习移植而来的新技术），在科室内分层培训，递进展开，既有效的推广了技术，又规避了风险。经过两年多的努力，全员都能熟练应用新技术，使侧切率由原来的85.2%降至11.5%，大大低于全国平均水平，从而减轻了患者的痛苦，提高了患者产后的生活质量。“传、帮、带”是产房的优良传统。因操作难度大风险高，真正体现产科医生水平的产钳助产术面临“后继无人”的困境，成为“正在消失的手艺”。剖宫产很多人会做,但产钳却不是谁都敢碰的。*市妇幼保健院的产房却竭力将这一技术传承下去，年助产率10.3%（国际10%-20%），这一传统技术的灵活应用，引来了全国多家医院的同行前来参观学习。随着生活水平的提高，巨大儿增多，分娩中的肩难产发生率也随之增高。产房科制定规范的娩肩流程，进行有效的模拟培训，让每一个助产士掌握科学的接产手法，突破娩肩瓶颈，使“新生儿永久性臂丛神经麻痹”这一疾患在产房科消失。作为代表产科医疗质量的核心科室，产房科在院领导的大力支持下，在兄弟科室的积极配合下，最大程度的保障了母婴安全，全年无重大医疗事故及差错发生。不立规矩，不成方圆；不守规章，难保平安。深知制度的重要性，产房科逐步建立完善的管理框架，以制度、标准、流程规范医护人员的行为。为了母婴的安全，产房科细化了工作制度、总结了针对产房的实用抢救流程、诊治规范以及与产房相关的ACOG指南。为了提高全员素质，产房科每月一次理论讲座，讲者均为产房高年资主治医师、高年资助产士及兄弟科室的相关专家，涵盖了产房全部工作内容，及时发现工作中存在的问题并加以整改。全年共进行专题讲座12次，正式病例分析讨论28例、即时病例讨论80余例。每日早床头交班及对夜班难产病例的产后标准化评估、模拟抢救演练等均对产房的分娩质量起到了保驾护航的作用。产房工作是体力与智力的双重劳动，每个助产士不仅要完成正常接生的工作，还要提高警惕灵活应对各种突发事件。有人形象的比喻产房的工作：集中脑力化解产妇及新生儿的各种突发情况；转动双眼细心观察孕产妇细微变化；动嘴皮子不停安慰、呵护和宣教；消耗体力与孕产妇一起努力；迈开双腿奔走于病房与各产床之间；挥舞双手快乐迎接新生命。由于助产专业的断档，助产专业技术人员缺乏，产房近一半的助产士年过半百，她们中有癌症术后的，有腰间盘突出的，有高血压的秉着对这份专业的热爱，没有人叫苦叫累，一直坚守在倒班的第一线。而全员的忙碌更是一种常态。而夜班经常是一整晚都是在马不停蹄的工作中度过的。而每个医护人员都谨慎扎实的做好每一位产妇产程观察、接产、缝合、病历记录以及产后母乳喂养工作没有出现一点纰漏，真正做到了忙而不乱。当天边的旭日冉冉升起，夜班同志交接完所有工作，再看看我们可爱可敬的姐妹们已经累得连话都不想说，瘫软在一起。产房工作是出了名的又忙又累，尤其是马年，医护人员中午吃不上饭、忙得没有时间上厕所都是常有的事儿，可是在繁忙的工作面前，没人叫苦没人喊累，更没有一个姐妹掉队。由于产科的工作性质，为产妇穿衣、喂饭、喂水、擦拭大小便等都是助产士们的日常工作。有时在做一些产科检查时，产妇的羊水、小便会溅到他们的身上、脸上，当然也包括一些传染病产妇的分泌物，但是大家没有任何怨言，换了衣服洗洗脸后又继续投入到工作中。这些看似平凡的事情，却极大的彰显了科室每一位医护人员高尚的情操和无私的奉献精神。正如一位陪产的丈夫写到：“今天的助产士绝对可以称得上是德才兼备的医务工作者。医德与医术令人尊敬，更难得的是她们是一个团队。因为细致、耐心的工作作风，化解了产妇的紧张与不安，保证了母婴的安全。”产房是一个特殊的集体，凝结了医生和助产士的全部努力和智慧，一手托起产妇，给了她信心和安全；一手托起婴儿，给了他生命和希望！