员工责任及行为规范考勤制度.doc

员工责任及行为规范 为规范和加强员工日常工作与工作场所之言行举止，倡导竭诚敬业尽责，提高绩效之精神，树立良好风气和工作氛围，维护公司良好形象，创造良好的企业文化，制定本员工守则。第一节 员工责任1、 员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。2、 员工应遵守劳动合同的各项条款及公司的各项规章制度和纪律，竭诚尽职，努力工作。3、 员工应维护公司的名誉、财产、资料，维护公司的利益。4、 员工应保守公司商业、财务、技术、薪资等机密。5、 员工从事专项职务，应严格遵守此规定之法规、条例及职业道德。6、 员工应认真履行本职位的工作责任，服从工作安排，完成工作要求。7、 员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。8、 员工应互相尊重、团结合作。第二节 员工行为规范 六不准1、 不准大声喧哗。不可在工作时间与工作区域聊天、嬉戏、大声喧哗、吃零食、影响办公环境或有损公司形象与声誉。2、 不准擅自离岗。未经许可不可将客人带入办公区域。3、 不准谈论无关话题，阅读与公司业务无关的书刊报纸，玩电脑游戏，看无关网上信息； 4、 接打私务电话应长话短说，不得超过三分钟。不得拨打声讯电话。5、 不准在办公场所抽烟。在工作及午餐时间内，非公务应酬或组织活动禁止抽烟，办公区域请务吸烟。 6、 不准在办公电脑上安装各类游戏及聊天软件。七要求1、 要求着装整洁，仪表大方。工作时间在工作场所员工着装统一，应做到整洁、大方、得体。2、 要求团结合作，互敬互重。如遇其他部门或同事工作繁忙必须支援，协同办理时应服从上级主管调派指挥；不可违抗上级命令，如有事务性或考评性重大分歧意见，可分别报请办公室主任或总经理研究决定，不得采取非正常手段；对未经章则明示事项的处理应请示上级并遵照指示办理。3、 要求工作认真，主动负责；完成工作，高效及时。4、 要求珍惜公司荣誉。凡个人意见涉及公司，不得擅自对外发表。5、 要求信息资料，谨慎保密。不可擅自携带公司印章、文件、资料、合同、账目、报表外出；不可泄露公司业务信息、经营管理、资金情况及营销策略等业务上的秘密资料、文件及账册；不得利用职务上的便利，索取回扣、佣金，为图利自己而危害公司利益。6、 要求专心本职，廉洁自律。公司员工不得兼任本公司外的职务。不可营私舞弊或教唆帮助他人营私舞弊。 7、 要求上班时间不能使用QQ等聊天软件聊天，不能玩游戏。八做到1、 按时上下班，不迟到，不早退。2、 做到举止文明，用语规范，待人接物得体。讲话时注意音量，以免影响他人工作。不可挑拨是非、骂人、打人、制造事端，扰乱正常工作秩序。不可在公共场所言行不检，酗酒滋事，有损公司形象。3、 做到接听电话及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主要接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。4、 做到勤俭节约当好家。提倡勤俭节约精神。倡导节约每一张纸（除有必要）应正反两面使用。节约每一度电，做到人走灯灭。应有“爱公司如家”的精神，关心集体、爱护公司财物，不可虚报费用、冒领公物。5、 做到窗明几净，各类用品整齐划一。办公用品按规定摆放整齐，搞好个人区域和指定负责区域的卫生，要做到下班后办公桌上无杂物，个人座椅请归位。6、 做到上通下达，及时反馈信息。7、 做到各尽其职，岗位分工责权分明。文员不得长时间离岗，如必须离开，应告知办公室其他员工代岗。8、 做到微笑接待服务，在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应注视对方，微笑应答，切不可冒犯对方；遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。其 他 说 明遵守法规必须遵守所在地区的各种法令规章。这样，必定能够建立良好的企业形象并保持其经营权利。任何人都不能因为自身或公司的利益而从事违法行为。因此，所有员工必须尽可能熟悉与其职责范围相关的法规。如有不明之处应咨询人力资源部。考 勤 制 度第一节 工作时间1、 正常上班时间为每周一至周六，周日休息。2、 作息时间： 春季 8：0012：00，13：3017：30夏季 7：3011：30，14：3019：00秋季 8：0012：00，14：0018：00冬季 8：0012：00，13：0017：30第二节 出勤内容 一、考勤登记1、 本部工作员工每天上、下班均需在考勤登记表登记考勤（共计每日2次）。2、 员工应亲自登记考勤，严禁帮助他人考勤登记和接受他人帮助考勤登记。3、 忘记考勤登记的员工，应向办公室主任说明原因，审核后补签。二、公出1、 一个工作日内的公出需在文员处登记，方便转接电话和留言。2、 出差、请假等，需事前得到部门经理同意并填写公出单、请假单，并得到办公室主任批准。 三、迟到早退1、 在一个自然月份里，允许二次迟到（上班时间1小时内到达）或早退（下班时间1小时内离开），给员工应急时使用，事后需讲明原因。2、 迟到或早退细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到早退处理如下： 迟到或早退20分钟以内，扣款10元/次。 迟到或早退2159分钟以内，扣款20元/次。 迟到或早退1小时以上（含1小时），按旷工一天处理。 特殊情况下，在上班后2小时内致电直接上级请假者，可补假，否则按旷工计算。四、旷工1、 未经批准休假者或没有请假者视为旷工。2、 每旷工1个工作日扣除3个工作日的工资、津贴和资金等。3、 连续3个工作日旷工，经查实无特殊原因者，予以辞退。4、 在30天内旷工5个工作日，经查实无特殊原因者，予以辞退。五、加班1、 每周六、周日轮休，周六、周日上班不算加班。2、 需在法定节假日加班的，由部门经理统一申报到人力资源部及公司总经理，在批准后按国家规定以三倍工资核算。六、 考勤统计办公室主任负责办公室员工休假、加班情况汇总，于每月5日前校核统计完成交人力资源部。第三节 员工请假休假管理规定 一、法定假日法定假日：元旦、春节、妇女节（限女性）、劳动节、国庆节、星期六或星期日、其他经公司决定的休假日。 二、请假类别1、 事假：因事必须本人处理者可请事假，每年累计以7天为限。2、 病假：因病必须治疗或休养者应具备劳保局特约医院或公立医院证明申请病假。3、 婚假：员工结婚可请婚假3天，晚婚假5天（含3天法定婚假和法定假日）。4、 产假：依照国家规定。5、 丧假：依照国家规定。 三、请假休假审批流程1、 部门经理预审批2、 人力资源部审批备档3、 公司总经理审批4、 如有紧急情况，不能事先请假，应在两个小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工处理。 四、请假休假薪酬变更1、 员工事假，不发相应事假天数的工资、岗位津贴和业绩提成等。2、 员工病假以2个月为限，工资减半发给，不发相应假期天数的岗位津贴和业绩提成。3、 员工婚假、产假、丧假发相应假期天数的工资，不发相应假期天数的岗位工资和业绩提成。4、 员工请假期届满未行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。5、 员工请假除因急病不能自行呈核可让同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。6、 员工所请各假如发现有虚假事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。