人力资源和社会保障局年度领导班子述职述廉报告.doc

仅供参考人力资源和社会保障局年度领导班子述职述廉报告 日期：_ 姓名：_ 单位：_第 1 页 共 8 页人力资源和社会保障局年度领导班子述职述廉报告xx年以来，新成立的县人力社保局领导班子在县委、县政府的坚强领导下，紧紧按照县委、县政府三生融合，同城发展要求，始终围绕一流的工作定位、一流的干部队伍、一流的机关形象的目标，坚持开拓创新、团结协作、强势推进人力社保各项工作。现将工作简要汇报如下：一、切实加强班子建设，素质优纪律明(一）加强学习，提高能力。牢固树立终身学习、全员学习的理念，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高效率为目标，有力推进学习型领导班子建设。一是抓好党组中心组学习不放松，班子素质整体提升。理论中心组学习做到了年初有计划，每月有安排，每年至少撰写一篇心得体会。二是坚持学以致用原则，学习内容注重形势发展要求与履行职能需要相统一，既学习政治理论，又学习政策法规。三是班子成员扎实开展进村入企大走访、服务企业，服务基层活动，多次深入下属单位、基层劳动保障站所展开调研，通过调研学习，对系统条线工作现状均得到进一步的系统认识，大大提升了理论联系实际和依法行政，科学决策的能力。（二）发扬民主，增进团结。一是贯彻民主集中制不动摇，班子凝聚力不断增强。规范领导班子议事规则和决策程序，严格按照规章制度办事，全局性重大事项均召开党组会议集体讨论。二是始终坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，班子成员严格遵守各项规章制度，既密切配合，又各司其职，做到了分工明确，履职到位。三是注意阶段总结交流。坚持领导干部民主生活会、中层正职以上干部月度局务会，局领导班子根据阶段重点点评不足，开展批评和自我批评，使得班子成员、中层干部、普通职工关系更为融洽。（三）严以律己，清正廉洁。切实贯彻落实党风廉政建设责任制，将其纳入局党组工作重要日程及年度目标考核，局领导班子成员带头签订党风廉政建设目标责任书，认真贯彻执行中央关于实行党风廉政建设责任制的规定和廉政准则以及纪检监察部门制定的各项规定。坚持教育与管理、自律与他律相结合，深入开展政风行风建设和机关效能建设，注意用警示片和典型开展警示教育活动，并适时开展廉政集体谈话、专题讲座，加强全局人员廉洁从政教育。二、突出加强系统党建，作风硬形象好xx年局党组按照为民、务实、清廉的根本要求，围绕服务中心、建设队伍两大任务，重点突出系统党建工作，基层党组织的凝聚力、创造力和战斗力不断增强。(一)党组织建设进一步深化。6月底全面完成系统党总支的组建和机关支委会的换届选举，确保党建工作组织到位，责任落实到位。以内强素质、外树形象、强化服务为主题，各支部结合工作实际，积极开展四个好支部创建活动。与此同时，积极拓宽党员服务群众渠道，组建机关党员人力社保咨询志愿服务队，不断增强党员服务群众、联系群众意识，提升党员干部服务水平。(二)党员教育管理进一步加强。坚持严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，进一步建立健全了教育、管理、服务党员长效机制，激发党员增强光荣感和责任感，保持先进性的内在动力。开设学习园地，进一步扩大党务公开，畅通党内信息上下互通渠道，落实和保障党员的知情权、参与权和监督权。充分利用我们的价值观大讨论、学习贯彻十七届六中全会精神、廉政党课等活动为载体，进一步引导干部职工树立社会主义荣辱观、自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德。(三)系统制度管理进一步规范。年初，通过对多项规章制度的修订完善与引导执行，形成了规范化、制度化、人性化的系统管理体制。初步形成效能监察惩戒制度等十项行政管理制度及一次性告知制、限时办结制等十五项服务承诺制度，规范制度管理，确保政令畅通。三、狠抓系统团队构建，人心聚队伍活如何发挥1+12的效果，凝聚力是关键。今年来，局领导班子以系统团队建设为抓手，在机关队伍建设上细作文章：（一）深化五型机关创建。积极适应人社工作形势发展新要求，加强干部素质培养。一是狠抓学习培训。邀请县党校名师授课，广泛开展荐书读书活动，免费发放书籍300多册。二是狠抓效能提升。大力开展作风效能建设，抓好服务承诺制、首问负责制、限时办结制等制度落实，加强作风效能督查。狠抓责任落实。进一步强化责任意识，健全责任体系，严格责任追究，推进责任型机关建设。狠抓服务提优。走村入户深入开展基层服务月活动，深入企业车间现场办公，开展人力社保政策宣传，进一步提升服务质量。(二）开展团队构建讨论。2月份，组织开展系统理论务虚会，要求各科室、下属单位负责人，联系工作实际，紧扣我为人人，人人为我的团队精神，认真思考科室间的协作服务，分析研究当前形势，思考研讨下一步工作落实，活动卓有成效。(三）紧密团结基层队伍。加强劳动保障协管员队伍建设，领导班子深入一线，加强与基层沟通，争取乡镇（街道）对基层劳动保障站所在人员配置、资金保障等方面予以倾斜，最大限度地夯实了基层平台。四、切实履行人保职责，业务精成绩优一年以来，在县委县政府的正确领导下，系统上下团结协作，咬定目标不放松，围绕中心谋发展，求真务实抓落实，人力社保各项工作亮点纷呈，目标任务圆满完成。（一）人才工作成效进一步显现规范继续教育学分制管理，完成1522名专技人员学分验审工作。开展5期公需科目培训，1751人参加；输出培训16期，158人参加；组织1期计算机应用能力考试，190人参加。全面实施公务员考核奖励工作,扎实推进事业单位参公管理。继续加大人才发展资金投入，建立了县级重点企业技术创新团队培育机制。严格规范公务员招考录用，新录用公务员47名并完成初任培训，组织960名公务员参加职业道德专项培训。卫生、教育等紧缺性行业人才单招成功运行，事业单位绩效工资改革扎实推进。（二）促进就业工作进一步加强积极实施就业援助，开发公益性岗位182个，落实兑现就业再就业资金139.58万元；突出学用结合，组织举办月嫂等技能培训班20期，培训865人，合格率达86%，就业率达76%。加强充分就业村（社区）创建指导和督查，村（社区）创建达标率分别为85%和100%。全年新增城镇就业1373人，完成年度目标任务的137%。城镇失业人员再就业448人，完成年度目标任务的149%；其中就业困难人员279人，完成年度市目标任务的139%。城镇登记失业率为3.11%。（三）社会保障工作进一步巩固扎实推进劳动保障监察基础性工作，完善群体性劳资纠纷突发事件应急处置预案，健全欠薪应急周转金制度及建筑企业职工工资支付保障金制度，严密和谐劳动关系监控网，已建工会企业集体合同签订率93.8%，已建工会的规模以上企业劳动争议调解组织组建率达93.3%，小微企业合同签订率达到92.3%，拖欠工资类案件数下降10%，劳动争议仲裁结案率达到95%以上，举报投诉案件结案率达到100%。（四）维权维稳工作进一步稳固社保扩面提质扎实展开，职工养老、医疗、工伤、失业、生育保险新增6100人，1138人，1006人，235人，728人，分别完成目标任务的102%，228%，101%，235%，146%，新农合参合率达到99.8%。原关闭县属大集体企业、省厅221、222号文件所涉群体社保历史遗留问题稳步解决。城乡居民养老保险基础养老金调整为90元/月，惠及1.53万人。职工医保门诊起付标准降低200元，职工医保门诊报销比例提高10%。成功为70例贫困白内障患者免费实施复明手术。落实新居民医疗卫生市民化待遇，加快推进社会保障市民卡建设，社会保障等民生问题得到有效改善。回顾我局党风廉政建设和人力社保工作开展情况，总的来讲是好的，但还存在一些问题，主要有：对党风廉政建设的宣传教育还不够深入，形式不够多样化，一些监督环节仍需进一步强化；人力社保工作服务经济社会发展的工作措施需进一步创新、服务范围需进一步拓宽。在xx年的工作中，我们将深入学习贯彻党的十八大精神，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕县委、县政府的工作部署，充分发挥职能，及时全面准确分析当前经济形势对人事人才、就业、社会保障、劳动关系等工作带来的影响，认真研究应对措施，切实做好各项工作。同时，要带领局系统干部职工认真落实党风廉政建设责任制，以良好的党风政风促进人力社保各项工作创出优异成绩，为构建和谐xx做出新贡献。第7页共8页仅供参考工作范文，仅供参考！ 日期：_ 姓名：_ 单位：_第 8 页 共 8 页