2019年人才工作汇报5篇

2019年人才工作汇报5篇【篇一】2019年，我委紧紧围绕全区人才工作总体要求和部署，结合工作实际，坚持“不求高端，但求实用”原则，多举措多渠道加强人才工作，不断提升现有人才资源的工作能力和水平，为促进健康屯溪建设提供人才支撑和智力保障。一、加强组织领导，强化日常管理。鉴于人员调整，及时调整和充实了卫计委人才工作领导小组，落实党管人才机制，明确党委书记为第一责任人，明确分管领导和责任科室。领导小组定期召开会议，集中学习党的十九大会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神，讨论研究人才工作中遇到的重点、难点问题，分析制定解决方案，同时主动与组织、人社部门对接，积极争取人才引进政策和举措。二、坚持实用为主，加强人才引进工作。积极申报全省农村订单定向医学生免费培训定向就业订单项目。根据省卫生计生委关于报送2019年农村订单定向医学生免费培养项目人才需求计划需求计划的通知，结合各镇卫生院人才紧缺的实际，7月底，3名临床医学、1名中医学应届录取的医学人才与我委签定了培训就业协议。该项工作从2012年开始，2017年就开始有医学院临床及中医专业毕业生到协议签订服务的镇卫生院工作，且必须连续工作6年以上方可改变服务单位，有力的保证了镇卫生院人员的稳定。三、加强党政队伍建设，坚持各种人才全面发展。1.进一步加强二级机构领导班子建设通过以会代训、每周三学习例会、集中学习及组织参观廉政警示教育基地等方式，不断加强二级机构领导班子队伍建设，重点加强了干部理想信念、党风党纪的思想教育，着力打造一支风清气正、政治清明的党政班子队伍。2进一步加强基层党组织班子建设。定期召开支部书记会议或中心组理论学习会，坚持开展党委书记上党课活动，多种形式加强所属支部班子建设，按时换届选举，将各单位骨干力不断充实进基层党组织班子，全面提升基层支部班子的管理能力和水平，切实发挥战斗堡垒作用。3进一步加强党务人员能力建设。以会代训、以查代训不断提升各单位党务人员的知识和能力。积极组织卫生计生系统16名党务工作者和党务知识爱好者进行党务知识竞赛，各支部主动学习、积极备赛，2名参赛队员进入全区10人巡回宣讲团，有力提升党务工作者对党务知识的理解和掌握。四、加强专业技术队伍建设，盘活用好现有人才智力资源。本土人才培养情况：2019年开展全科医师转岗培训1人，儿科急需专业培训1人，全科师资培训1人，中医确有专长医师资格考试报名3人。引进人才培养情况：签约、接收农村订单定向医学本科生8人，目前4人正按照住院医师规范化培训相关政策进行为期3年的全科医生培养；向社会公开招聘4名卫技人员进入基层医疗卫生机构，2名“三支一扶”服务期满人员，通过考核转入编内聘用人员、从其他区县调入1名急需专业妇产科医师等多种方式充实人才队伍。继续教育方面：开展线上、线下培训500余人。推进电子化注册，全面完成区域内132家医疗机构、268名医师和250名护士电子化注册激活；落实医师多点注册管理办法，完成医师多点注册20名。强化学科建设和人才培养，全区现有国家优质服务示范社区卫生服务中心1个，“省级示范孕妇学校”1个，国家级非物质文化遗产传承人1人、省“巾帼标兵”称号1人，省名中医1人，xx市好医生1人，xx好护士3人，“xx省健康素养巡讲专家”1人。五、2020年工作打算我们将深入贯彻全区人才工作要点精神，落实全区人才工作部署，及时做好已申报工作的落实和现有人才资源的整合工作。1继续深入学习贯彻党的十九大精神和省、市、区人才工作相关文件，进一步提高对人才工作的认识。2继续完善卫生计生人才资源信息库。在全系统范围内广泛开展人才状况调查，进一步摸清卫生系统人才底数，充分掌握人才的分布和结构现状。3落实省市区人才政策机制，多渠道引进人才。主动做好2020年农村订单定向医学生免费培训项目协议签订和省级财政补助乡镇卫生院公开招聘（招募）医药卫生类专业高校毕业生人员全区统一招聘工作。4加强人才队伍建设。积极组织医务人员参加省、市各类专项培训，鼓励在职人员积极参加学历再教育和各类资格、职称考试，不断提升医务人员业务水平。继续做好与市医院、市中医院及首康医院等的对口帮扶、分级诊疗工作。【篇二】一、进一步健全人才工作机制（一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。乡上成立以党委书记李君任组长，党委副书记、乡长黄果任副组长，相关站所负责人为成员的人才工作领导小组，由党政办具体负责，认真抓好了本乡的人才工作，确保了各项工作任务落到实处；今年以来建立健全了相关规章制度，进一步加强、完善了对各类人才的服务保障机制。采取对各类优秀人才定期组织外出学习培训的形式，激励各类人才在xx突破发展中建功立业。（二）创新人才工作理念，指导村实用人才规划。定期到各村了解农业生产和人才需求状况、指导人才工作。通过农民夜校和远程站点服务，积极培育、指导、壮大农村人才队伍。（三）创新人才引进方式，建立健全人才引进机制。我们通过外出引才和就地引人等人才引进机制，不断拓宽农村人才引进渠道。一是不断完善已出台的人才奖励政策，对引进的农业业主和回乡创业的种养大户在诸方面给予优惠。二是加强村组干部人才队伍建设。坚持以远程教育培训与农民夜校相结合的方式，通过集中学习、参加培训、邀请专家讲课等形式，抓好村组两级干部的知识更新培训。截至目前，全乡共开展了农民夜校100多期。三是加强农村实用技术人才建设。充分利用劳动力技能培训和农村现代远程教育平台，加大培训力度，转变培训方式，丰富培训内容，推进农村实用技术人才培训。2019年，全乡共举办包括竹编、餐饮等方面的各类培训11期，培训农村实用技术人才1200人次。二、进一步实现人才资源优化（一）加大宣传力度。引导全社会关心支持人才工作，提高广大群众对人才开发重要意义的认识，积极营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围和环境，产生了良好的社会效应。（二）完善人才信息。今年，深入调查全乡农村实用人才情况，摸清我乡人才信息，按类别建立人才信息库，并及时充实完善人才信息库，使人才基本情况一目了然，方便查询和管理，扎实做好基础性工作，推动了全乡人才工作的信息化进程，为党委、政府提供了丰富详细的人才资料，充分发挥了人才库的作用。三、2020年工作打算在2020年的工作中，我乡将进一步提升人才工作思路，结合我乡经济社会发展实际，抓好各类人才培训工作，促进各类人才素质提升，不断扩大人才队伍，提高人才工作对经济建设和社会发展的贡献率。（一）深入学习市、县人才工作会议精神，进一步提升人才工作组织化程度。（二）加强人才工作干部队伍的自身建设，加大对各类人才的培养力度。（三）以集聚各类人才为着力点，做好人才的信息收录工作，继续把未发现的人才收录进来，做到底数清、情况明，完善全方位的人才资源体系。【篇三】2019年，xx乡人才工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以科学发展观和人才观为统领，认真贯彻落实党管人才原则和精神，按照乡村振兴人才振兴要求，紧紧围绕“培养、吸引、用好”三个重要环节，强化领导，把握重点，结合实际，建立各类人才库，着力开展人才培训，提升各类人才素质，努力营造适应人才发展的环境，为建设“四宜”名山和“绿美茶乡幸福xx”提供了坚强的人才保证。一、工作开展情况（一）坚持党管人才原则，加强人才工作领导。一是坚持党委书记抓人才工作制度，落实党委副书记分管和负责人才工作，在党政办配备一名专职人员具体负责人才日常工作，切实保证人才工作有人抓，有人管。年初制定xx乡干部人才工作计划，全年利用党委会议或党政联席会议研究人才工作4次，做到了年初有计划，半年有落实，年末有成效。二是坚持任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则，始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，强化干部的选任标准，严格程序，让想干事、能干事、会干事的优秀人才得到选拔任用，为发展地方经济、服务一方百姓奠定了人才组织保障。（二）完善人才数据，建立人才队伍。一是建立干部人才库。结合现状，对现有的在职乡干部按专业性、技能性等类别分别建立人才档案，切实满足不同岗位的需要。对党政班子成员以“结构方向+职业方向”分类，按照专业、性格、特长对分管工作进行“量体裁衣”，有利于推动整体工作开展。二是建立农村实用人才库，结合雅安市名山区农村实用技术人才队伍建设“十三五”规划的通知要求，通过调查摸底，建立全乡实用人才统计台账，认真做好雅安智慧人才云平台人才基础数据完善和录入，并按照专业技术人才、农村实用人才、茶业人才等类别建立专档，尽可能满足当前经济社会发展的需求。目前，全乡结合雅安智慧人才云平台已建立500多人农村实用人才队伍，相关基础信息正在核实完善中。三是实施“乡贤回归”计划，引导“乡贤回归”，鼓励不在乡的乡贤回归家乡创业发展，回馈家乡，关心和支持家乡的发展。目前，已建立不在乡的乡贤人才库，暂掌握不在乡有一定知名度的乡贤共计5人。其中个别利用传统节日回乡期间走村串户，了解家乡基础设施建设、开展爱心公益行动等，并利用自身的阅历实践和人脉资源，积极为家乡的发展建言献策、出力出资，受到当地群众的尊重。（三）强化人才培养，提升服务能力。实施乡村振兴，人才是关键。一是注重干部、人才队伍培训工作。年初，制订了乡村干部年度培训计划，组织开展村干部素质能力培训15期次，在职干部业务能力、素质能力培训38人次，党政领导干部通过递进培养、调训、外出参观学习考察培训等各类培训12人次，拓宽干部选人渠道，优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质。支持相关主管部门人才引进政策，大力营造良好用人环境，在生活、工作、思想等方面给予关心和关爱，让人才来得了，住得下，留得住。（四）注重人才储备，开发人才潜力。一是强化乡级后备干部培养，对照标准和条件，统计上报3名“85后”年轻干部作为干部人才培养储备，并严格推荐条件，通过民主测评、党委推荐方式，审核上报年轻干部铸魂工程递进培养对象建议人选1名。二是强化村级后备干部的培养，通过“薪火培育”计划，将17名优秀青年人才纳入村级后备干部培育计划，以解决农村人才缺乏、村级组织后继乏人等突出问题。三是鼓励和支持农村实用人才创新创业，通过农民夜校，将农村实用人才纳入农民夜校师资管理台账，利用“百姓上讲台”为农村广大农民群众传授各类实用技术，积极发展具有地方特色的农副产品，提高村民经济收入。二、来年工作打算（一）营造用人环境，实施人才服务。一是在各类制度、规定的允许范围内，制定相关人才政策，充分发挥政策对人才吸引作用，以达到广聚人才目的。二是鼓励各类人才干事业创业，引导和帮助人才树立正确的价值观、事业观，激发干事创业的激情。三是加大人才宣传力度，努力营造尊重知识、注重人才的良好风气。（二）创新工作机制，推动人才工作。一是运用科学的人才评价机制，纠正重学历、资历，轻能力、业绩的倾向，让各类人才才尽其用，实现人生价值；二是建立人才动态管理制度，以岗定位，以位定责，以责定效，实现人才动态管理，解决有进无出，有出无进的问题。（三）加大人才培训，提升人才素质。精准掌握人才类别，加大人才队伍建设，加大培训力度、拓宽培训广度和深度，全面培养复合型技术人才，同时配合相关部门积极开展人才调研，培训等工作，积极引进高层次人才，助力乡村振兴。(四)创造回归条件，实现“乡贤回归”。摸清底数，分类建立不在乡乡贤人才台账，利用传统节日和重要节日，邀请部分乡贤开展座谈，深化思想交流、维系感情基础，激发乡贤爱关爱家乡的热情。组织筹备成立乡贤协会、乡贤志愿者等各种组织，积极参与家乡社会事业建设，发现和培养有见识、有担当、有威望的乡贤能人，使之成为乡村振兴过程中不可缺的人力资源。【篇四】今年以来，我局认真贯彻落实中共xx县委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见和2019年人才工作任务清单，结合科技工作实际，切实加强科技创新人才队伍建设。现将工作开展情况简要汇报如下。一、加强研发平台和创新团队建设落实与高校院所战略合作协议，积极培养引进高层次创新人才，开展关键共性技术的联合研发，通过企业与高校、科研院所的科技合作、科技联姻和科技开发，建立以企业为主体的产学研结合的技术创新体系与机制框架。目前全县已建立市级工程技术研究中心7个，2019年新申报组建9家。全县已组建省“115”产业创新团队1个，“淮南市50科技之星”创新团队2个。二、开展“三区”科技人才选派工作按照科技部、中组部等5部委边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划科技人员专项计划实施方案的安排和省市要求，开展“三区”科技人才选派工作，争取省内高校和科研单位选派了15名科技人才，到我县企业和贫困村开展科技服务，培育乡土职业技术人才，实施科技精准扶贫。把“三区”人才工作与科技扶贫结合起来，培养了一批本土科技服务人才和农村科技创新企业人才，促进了产业发展。三、建立科技人才信息库深入推行科技特派员制度，健全完善投入、激励、选派和管理等机制，组织科技特派员与农业科技服务和创新示范基地对接，促进产业发展。今年，推荐选派市级科技特派员29人，选派县级科技特派员35人，初步建立了科技特派员信息库。【篇五】2019年，在xx市旅游发展委员会的大力支持下，在县委、县人民政府的正确领导下，我县的旅游工作主要以巩固广西特色旅游名县创建成果，积极创建国家全域旅游示范区工作为总目标，继续调整旅游产业结构，进一步完善产业布局。根据县委人才办的工作部署，为进一步做好相关工作，现将我局2019年旅游人才工作总结如下：一、2019年人才工作开展情况一是为培养一批带领群众发展乡村旅游的党员致富带头人，进一步做好全县农村党员培训工作，提升农村生活品质，拓展农民增收渠道，为全县打赢脱贫攻坚战助力，举办了一期2019年全县农村党员大培训乡村旅游经营专题培训班。各乡镇贫困村（屯）村党支部书记，村委会主任，新任村“两委”干部，大学生村官，屯级党组织书记和党小组长，党员村民小组长和村民代表，新党员，村“两委”后备干部；农家乐、生态农庄、家庭农场、致富带头人等从业人员共计100人参加培训。此次培训为我县农村党员和旅游致富带头人提供了一定宝贵的学习机会，也为促进我县“创全”工作，更好地促进xx县旅游业和社会经济的快速发展积累了宝贵的经验。二是为贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记关于脱贫攻坚与人才工作的重要思想，充分发挥酒店管理人才在旅游产业发展中的作用，推进xx县创建国家全域旅游示范区工作，由上海中航泊悦酒店对口帮扶实施xx县酒店管理人才培训项目。为了学习借鉴上海中航泊悦酒店先进的管理经验，组织了我县相关单位及酒店的管理人员一行19人，赴上海中航泊悦酒店，围绕酒店的管理工作及各部门实操情况进行学习培训。通过此次培训，学员可以把学到的新理念、新意识、新服务大胆规范地应用到实际工作中去，以崭新的精神风貌和一流的业务水平服务我县旅游酒店产业的发展，真正发挥旅游扶贫利民的重要作用。三是鼓励旅游企业积极引进高层次旅游管理人才。据不完全统计，2019年我县旅游企业共引进大专以上学历人才50人，其中旅游管理专业人才10人。2019年我县同时有计划的输送优秀旅游人才到县外参加各种职业培训，全年共计培训人员550人次以上。二、人才工作存在问题一是随着广西特色旅游名县和国家全域旅游示范区创建工作的开展，现有旅游人才已无法满足我县旅游业快速发展的需求。二是我县旅游行政管理人员中紧缺高层次（本科以上学历）旅游管理及城乡规划、市场营销等对口专业的技术人才，从一定程度上制约了我县旅游产业的发展。三、2020年人才工作要点一是进一步加大旅游行政管理人员和旅游从业人员的培训工作。在组织旅游从业人员专题培训的同时，鼓励企业常态化开展旅游培训，提升全县旅游从业人员素质和服务质量。二是进一步加大人才引进力度。加强与桂林旅游学院、xx学院等高等院校的人才合作机制，引进高层次旅游人才，加强旅游人才队伍建设。三是建议将旅游管理、城乡规划、市场营销等专业列为我县紧缺人才，利用高层次紧缺人才引进机制，进一步充实我县的旅游人才力量。