安全生产标准化全套资料汇编.doc

XXX公司有限公司安全生产标准化文件汇编(依AQ/T 9006-2010企业安全生产标准化基本规范要求编制)文件编号: RKSW-AQ-2014实施日期: 2014-6-1版 本: 01受控状态: 编 制审 核批 准日 期日 期日 期总目录一、目标二、组织机构和职责三、安全生产投入四、法律法规与安全管理制度五、教育培训六、生产设备设施七、作业安全八、隐患排查和治理九、重大危险源监控十、职业健康十一、应急救援十二、事故报告、调查和处理十三、绩效评定和持续改进一、目 标目 录（一）关于印发安全生产目标管理制度的通知（二）安全生产目标管理制度（三）安全生产总体目标和年度目标的发布文件（四）安全生产总体目标和年度目标（五）年度安全生产目标分解表（六）公司年度安全生产目标实施计划（计划表）（七）安全生产目标考核办法（八）安全生产目标实施情况检查表（九）安全生产目标实施效果评估表（半年度一次）（十）关于安全生产目标实施计划调整的文件（附调整计划表）关于贯彻落实安全生产目标管理制度的通知XXX安字【2014】1号各部门、班组：为进一步做好安全生产工作，落实本公司的安全生产各项目标，现制定安全生产目标管理制度并下发给你们。希望你们认真贯彻落实。 附：安全生产目标管理制度XXX公司有限公司二一四年九月一日1 目的为推动公司安全工作的规范化管理，使各单位的安全工作有目标、行为有规范、考核有标准、奖惩有依据，结合公司安全生产的实际，特制定本制度。2 适用范围适用于本公司安全生产目标的制定、修改、实施。3 引用文件 安全生产指标考核办法4 职责（1）安全管理领导小组负责公司总体目标的制定和下发。（2）各部门负责制定各自目标和目标考核办法。（3）安全管理领导小组负责目标的修改、审批和考核。 5 内容与要求5.1 目标的制定 （1）公司每年初根据上年安全目标完成情况和上级布置的工作任务，结合公司实际情况，研究制定出公司本年度安全生产目标，并形成文件下发各单位，确保个部门负责人知悉公司安全生产目标。 （2）各单位安全目标制定实行自上而下、层层分解。（3）各分管领导要按照安全生产责任制的职责在公司安全生产目标指导下，与分管部门的负责人研究制定本公司的分目标，形成书面资料报安全管理领导小组。 （4）各单位按照分管领导所确定的分目标，由各单位安全生产的第一负责人根据单位的具体情况，细划成各具体目标，要对每项目标完成的时间、进度和所达到的标准有具体要求，落实到每个岗位，责任到人。 5.2 目标的实施 （1）各单位按照本公司所制定的目标，由单位第一负责人检查督促本公司目标完成情况，每月针对目标完成情况及未完成原因进行分析、通报，奖优惩劣，增添措施，保证目标进度。 （2）安全管理领导小组组长牵头按月检查各单位目标完成情况，对存在的问题提出整改意见，并在安全例会通报各单位目标完成情况，对今后工作做出具体的安排意见。 5.3 目标的考核 （1）目标考核参见本公司安全生产指标考核办法及年度安全生产控制指标和工作目标考核表。 （2）考核由公司安全管理领导小组主任牵头，其他相关部门负责人参加，组成考核领导小组，每年对各部门、班组考核一次，考核结果报公司主要负责人审批，奖惩兑现；考核资料由安保部存档、备查。6 表单记录（1）年度安全生产目标分解表（2）安全生产目标实施情况检查表（3）安全生产目标实施效果评价表关于贯彻落实安全生产总体目标和年度目标的通知XXX安字【2014】2号各部门、班组：为了全面落实安全生产相关的法律法规和方针政策，现结合我公司实际制定了本公司安全生产总体目标和年度目标。希望你们认真贯彻并层层分解落实，以确保本公司安全生产各项目标的实现。 附：安全生产总体目标和年度目标XXX公司有限公司二一四年九月一日1 安全生产方针安全第一，预防为主；综合治理，全员参与；科学管理，持续发展。2 安全生产总体目标和2014年度目标（1）人身伤害事故为零，无急性中毒。 （2）火灾、爆炸事故、设备安全事故为零。 （3）重大交通安事故为零。 （4）事故隐患整改率为100%。（5）职业危害治理率为100%。（6）在岗职工培训率为100%。(7)特种作业人员持证上岗率为100%。1 目的为进一步搞好公司的安全生产，提高安全管理水平，贯彻执行本公司的安全生产方针，落实安全生产基础工作和基层安全生产责任制，现制定本年度安全目标的实施计划。2 适用范围适用于本公司本年度的安全目标实施3 职责 3.1 安全管理领导小组及各部门负责人负责公司安全生产目标实施计划的制定；安保部负责将实施计划传达到各部门负责人。3.2 各部门负责实施计划的具体执行。3.3 安全管理领导小组负责各实施计划完成情况的检查，具体考核标准按照目标指标考核标准。4 内容与要求4.1 公司自身（1）遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准，不断完善、落实公司的安全生产规章制度。（2）提供必要的人力、物力、财力资源以保证公司安全生产目标的实现。（3）按照“分级管理、分线负责”的原则督促各各部门、各班组、各岗位安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。（4）落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控积极防范各类事故的发生，持续提高公司的安全生产管理绩效。（5）开展应急救援培训和演练，进一步完善应急救援预案。（6）及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。（7）完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程的修订完善工作，使之符合安全生产法等新颁法律法规的要求。（8）不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。（9）由考核领导小组负责，定期对目标实施情况进行考核，对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。4.2 各部门、各岗位及员工（1）严格实施本公司制定的各项安全生产管理制度和责任制。（2）生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，各种机械设备转动部位安装防护罩或防护挡板，劳动防护用品必须按需配备发放实物。（3）生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程，在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上应设置明显的安全警示标志。（4）保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。（5）杜绝违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的行为：对新员工上岗前进行安全教育培训，特种作业人员持证上岗。（6）定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改。（7）定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。（8）发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时组织有关人员调查事故原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报公司领导及有关部门。5 表单记录（1）年度安全生产目标实施计划表安全生产目标考核办法序号考核目标评价要点分数(100)标准要求和评价办法备注1控制目标1伤亡事故起数；2. 伤亡人数；3职业病。40不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故每发生一起扣15分，发生死亡事故扣30分，发生职业病扣20分。以责任状控制指标为准2安全生产责任制落实1将安全生产工作列入重要议事日程，并由部门主管亲自抓（听取汇报或回报），亲自部署；2每季召开一次安全生产例会，部署安全生产工作；3各班组签订安全生产责任状；4奖惩制度落实。5领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣24分；按要求召开安全生产工作例会不扣分。每少一次扣2分；无会议记录，每少一次扣1分；未分解责任状的扣3分；奖惩制度未落实的扣24分。年终实地考核3安全生产教育培训1安全生产宣传教育工作情况；2新员工三级安全教育；3特种工持证情况。5未全员宣传安全教育活动的扣24分；未组织或组织不力的，扣24分；培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣24分；特种工持证率低扣24分。年终考核4重大事故隐患监控和安全专项治理1对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改；2安全检查和专项整治情况。10对重大事故或危险源未进行登记，建档的扣6分；不合格的扣4分；未制定整改方案的，发现一起扣5分；未及时更改的，发现一起扣5分；未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣2分。年终考核5安全标志警示1安全标志牌；2安全警示牌。5安全标志牌不全，扣34分；安全警示牌不全，扣34分；安全警示牌不清洁，扣23分；日常考核序号考核目标评价要点分数(100)标准要求和评价办法备注6安全生产资金投入情况1安全生产的整改资金落实情况；2安全劳防资金落实情况；3安全教育培训专项资金落实情况。10未按规定落实劳防资金，扣56分；未按规定落实安全教育培训资金，扣56分；未按规定落实安全生产资金的投入，扣710分。年终考核7安全检查整改情况1安全检查制度执行情况；2对隐患整改，处置和复查要求的执行情况；3检查记录的填写情况。10未定期展开日常，专项检查的扣24分；未按规定对隐患进行整改和复查的扣510分；无检查和隐患整改复查的记录或隐患整改未如期完成的扣48分。日常考核8生产安全事故报告处理情况1生产安全事故报告处理制度执行情况；2。事故应急预案修订情况；3指定专门救援人员情况；4重大安全生产事故应急救援按规定经过演练。5未执行生产安全事故报告处理制度扣24分；事故应急预案可操作性差或不及时修订的扣24分；未对专门救援人员进行培训的扣24分；无演练发现一起扣2分。年终考核9报表和安全档案管理1及时、准备统计报送各类安全生产情况调查表；2有关文件及材料及时报送、传达、办理情况；3各类安全管理档案及台帐。5统计信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣13分，瞒报扣5分；未按规定传达办理的扣14分；相关档案，台帐不健全的扣24分。日常考核10工作创新及评优情况1安全生产工作经验及方法在全旗有借鉴意义；2安全生产工作经验及方法在行业有借鉴意义；3某项安全生产工作在全市获得表彰；4某项安全生产工作在行业协会获得表彰。5有一项得3分；有一项得5分；有一项得3分；有一项得5分。以相关文件材料为依据二、组织机构和职责目录（一）关于建立设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度的文件（二）设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度（三）关于设置安全管理机构的通知（四）安全管理人员、职业卫生管理人员任命书（五）关于成立安全管理领导小组的通知（六）安全管理领导小组组织的安全专题会议纪要（每季度至少一次）（七）关于贯彻落实“安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度”的通知（八）安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核管理制度（九）关于发布实施安全生产责任制和职业病防治责任制的通知（十）各部门、各级人员安全生产责任制汇编（十一）职业病防治责任制（十二）安全生产责任制和职业病防治责任制适宜性评审表（十三）安全生产责任制和职业病防治责任制培训记录表（十四）安全生产责任制和职业病防治责任制落实情况考核办法（与目标考核用同一张表）（十五）安全生产责任制和职业病防治责任制更新后的发布文件关于建立设置安全管理机构、配备安全管理人员管理制度的通知XXX安字【2014】3号各部门、班组：为了认真落实安全标准化的要求，进一步提升公司的安全管理水平，公司制定了设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度。请你们认真对照制度要求，做好落实工作。附：设置安全管理机构、配备安全管理人员的管理制度XXX公司有限公司二一四年九月一日1 目的为确保公司安全生产工作符合法律法规要求，规范公司安全生产管理机构的设置和安全管理人员的配备，保障公司生产安全，特制订本制度。2 适用范围本制度适用于本公司安全管理机构的设置以及安全管理人员的配备。3 引用文件（1）中华人民共和国安全生产法（中华人民共和国主席令第70号）（2）用人单位职业病防治指南GBZ/T 225-2010（3）福建省安全生产条例（闽常200812号）（4）其它上级主管部门要求4 职责（1）公司主要负责人负责安全管理机构的设置；（2）公司主管人事的领导根据相关法规要求配备专职安全管理人员。（3）各部门根据安保部要求配备兼职安全管理人员。5 内容与要求 （1）公司成立安保部为安全管理机构，负责公司安全生产管理，并成立安全管理领导小组。（2）根据安全生产法、福建省安全生产管理条例规定，“生产经营单位从业人员在一百人以上的，应当设置安全生产管理机构，并按照不低于从业人员千分之五的比例配备专职安全生产管理人员；不足一百人的按照不低于从业人员百分之一的比例配备专职或者兼职安全生产管理人员，也可以委托具有国家规定的相关专业技术资格的工程技术人员提供安全生产管理服务。”本公司人数为400名左右，成立安保部为安全管理机构并配备数名专职安全管理人员。各生产性部门根据部门安全管理要求，配备数名兼职安全管理员。（3）公司配置一名兼职职业健康管理人员，专门负责管理公司的职业健康工作。（4）配备的专职安全管理人员由人力资源部下达调令或下发任聘书。6 附则（1）安全生产组织机构图及安全管理人员名录 安全生产组织机构图及安全管理人员名录安委会主任、应急总指挥：安委会副主任、应急副总指挥：安保部负责人：房务部负责人：餐饮部负责人：工程部负责人：市场营销部负责人：财务部负责人：人力资源部负责人：关于设置安全管理机构的通知XXX安字【2014】4号各部门、班组：为加强对安全生产管理，经研究决定成立安保部为安全管理机构，负责公司安全生产管理。特此通知。XXX公司有限公司二一四年九月一日安全管理人员任命书兹任命， 同志为我单位安全管理人员，负责公司现场安全管理工作，自此任命书公布之日起开始生效。XXX公司有限公司二一四年九月一日安全管理人员任命书兹任命， 同志为我单位安全管理负责人，全面负责公司现场安全管理工作，自此任命书公布之日起开始生效。XXX公司有限公司二一四年九月一日职业卫生管理人员任命书兹任命， 同志为我单位职业卫生管理人员，全面负责公司职业卫生管理工作，自此任命书公布之日起开始生效。XXX公司有限公司二一四年九月一日关于成立安全管理领导小组的通知XXX安字【2014】5号各部门、班组：为进一步加强对安全生产的领导，经研究决定成立安全管理领导小组。安全管理领导小组由总经理XXXX任组长，副总经理/总监XXXX任副组长，各部门负责人XXXXX等为成员。特此通知。XXX公司有限公司二一四年九月一日关于贯彻落实“安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度”的通知XXX安字【2014】6号各部门、班组：为了更好地落实各级人员的安全生产责任制和职业病防治责任制，公司研究制定了安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度，现印发给你们。希望各部门、班组认真遵照执行，并做好相应工作。附：安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订及考核管理制度XXX公司有限公司二一四年九月一日1 目的本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任和职业病防治责任要求，规定了安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在其各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。2 适用范围本制度适用于本公司安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核。3 职责公司安保部及其相关人员负责安全生产责任制和职业病防治责任制的制定、沟通、培训、评审、修订与考核的相关事项。4 内容与要求4.1 安全生产责任制和职业病防治责任制的制定（1）安全生产责任制和职业病防治责任制由安保部负责起草后交公司安全第一责任人审阅。（2）公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。（3）安保部修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。4.2 安全生产责任制和职业病防治责任制的沟通（1）安保部制定安全生产责任制和职业病防治责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。（2）安保部将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。（3）公司安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任和职业病防治责任制修订会。（4）安保部根据修订会结果对安全生产责任制和职业病防治责任制定稿。4.3 安全生产责任制和职业病防治责任制的培训（1）安保部负责安全生产责任制和职业病防治责任制的解释。（2）安保部应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制和职业病防治责任制进行学习。（3）每次培训学习应有学习记录。4.4 安全生产责任制和职业病防治责任制的评审（1）安全生产责任制和职业病防治责任制评审小组由分管安全的领导及人力资源部、房务部、餐饮部、工程部、财务部等部门负责人组成。（2）安全生产责任制和职业病防治责任制评审小组对已制定的安全生产责任制和职业病防治责任制进行评审。（3）经评审通过安全生产责任制和职业病防治责任制，从上至下层层互相签字实施。4.5 安全生产责任制和职业病防治责任制的修订根据评审情况，对安全生产责任制和职业病防治责任制是否符合法律法规的要求，是否具有可操作性进行修订，每年一次。4.6 安全生产责任制和职业病防治责任制的考核（1）每年底对安全生产责任制和职业病防治责任制的执行情况进行考核；（2）安全生产责任制和职业病防治责任制的考核由安保部根据签订的安全生产责任制和职业病防治责任制进行。（3）安全生产责任制和职业病防治责任制的考核结果报公司安全第一责任人认可，年终奖惩兑现。5 表单记录（1）安全生产责任制和职业病防治责任制适宜性评审表（2）安全生产责任制和职业病防治责任制培训记录表关于发布实施安全生产责任制和职业病防治责任制的通知XXX安字【2014】7号各部门、班组：为了更好搞好安全生产，公司编制了各部门、各级人员安全生产责任制和职业病防治责任制，并形成汇编，现印发给你们。希望对照职责，认真遵照执行。附：各部门、各级人员安全生产责任制和职业病防治责任制XXX公司有限公司二一四年九月一日1 主要负责人（总经理）安全生产职责（1）认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，严格执行安全生产法律、法规，全面负责安全生产工作。（2）建立、健全本公司安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程，明确各部门、各类人员的安全职责，并定期检查和考核。（3）审定安全生产规划和年度计划，确定安全生产工作目标。保证本公司安全生产投入的有效实施。（4）定期主持召开安全生产工作会议，研究解决安全生产方面的重大问题，并做出相关决策和实施。（5）为职工提供安全、健康、卫生的工作条件和生活环境，保障职工职业健康，加强劳动保护，预防和减少职业病和其他疾病对职工的危害。（6）督促、检查本公司的安全生产工作，组织并参加安全检查，对查处的事故隐患，要如实报告并及时消除生产安全事故隐患。（7）对新、改、扩建工程项目，必须做到安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。（8）组织制定并实施本公司的生产安全事故应急预案。（9）及时、如实向安全生产监督管理部门报告生产安全事故，按照“四不放过”的原则进行查处。（10）签订的安全目标责任书2 安全管理领导小组安全生产职责（1）及时传达贯彻上级安保部门下达的各种文件通知精神，按要求布置公司的安全生产工作，组织召开季度安全生产会议。（2）传安全生产、劳动防护、治安消防法律法规，不断提高全体员工的劳动保护和安全防范意识。 （3）督促各部门车间对员工进行安全生产教育培训，使员工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程。掌握本岗位的操作技能，按规定持证上岗。 （4）督促各部门车间建立健全安全生产岗位责任制，落实一把手负责制和问责制。 （5）组织季度公司安全大检查，督促和指导各部门、车间的安全生产工作，对检查中发现的安全生产隐患及时予以整改。（6）依照公司安全生产操作规程、劳动保护、治安消防等相关制度，对违章违纪事件的相关人员进行处理、处罚。 （7）督促各部门车间做好员工的劳动保障工作，不断改善作业环境。 （8）会同协助工会对各部门车间违反安全生产法律法规侵犯员工合法权益的行为进行纠正，对违章指挥强令冒险作业的情况予以制止。3 安保部的安全生产职责（1）认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、指示，在总经理和安全管理领导小组的领导下负责公司的安全生产工作；（2）负责对职工进行安全思想和安全技术知识教育，对新入厂职工进行厂级安全教育，组织对特种专业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动，办好劳动保护教育室； （3）组织制订、修订本公司安全生产管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，提出安全技术措施方案，并检查执行情况；（4）组织参加安全大检查，贯彻事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制订防范措施，检查隐患整改工作；（5）参加新建、改建、扩建及大修项目的设计审查、竣工验收、试车投产工作，使其符合安全技术要求；（6）深入现场检查，解决有关安全问题，纠正违章指挥、违章作业，遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导处理；（7）监督检查安全用火管理制度的执行情况；（8）负责备类事故的汇总统计上报工作，并建立、健全事故档案。按规定参加事故的调查、处理工作；（9）负责对公司各单位的安全考核评比工作，会同工会认真开展安全生产竞争活动，总结交流安全生产先进经验，积极推广生产厂务部研成果、先进技术及现代安全管理方法；（10）检查督促有关部门搞好安全装备的维护保养和管理工作；（11）建立健全安全生产管理网，指导基层安全生产工作，加强安全生产基础建设，定期召开安全专业人员会议，不断提高基层安全员的技术素质。4 人力资源部的安全生产职责（1）贯彻执行劳动保护方针、政策、法规及有关劳动保障等方面的有关规定。 （2）负责调查和调整劳动组织，使之适应生产需要，符合国家有关劳动政策。 （3）严格按定员编制配备安全管理人员，并保证其队伍相对稳定。 （4）严格执行国家关于禁忌作业的有关规定，及时调整患有不适合所在岗位工作的各种疾病的员工、年老体弱员工和女员工的工作。 （5）负责将职业安全卫生教育培训计划，纳入员工培训实施计划并负责落实，组织员工的安全技术培训工作按照职业安全卫生应知应会内容和继续再教育的要求，协助组织各级领导及员工的岗位培训。（6）负责新员工入职前的健康体检工作，新上岗员工必须进行入厂安全教育和职业技能培训，培训合格后方能分配上岗；对实习、代培人员，应通知安全部门进行安全教育后才能分配到车间工作。（7）建立完善员工健康档案，并做好工伤员工康复保健工作；负责组织对工伤、职业病人员的劳动能力、健康状况鉴定及工伤保险工作。（8）参加伤亡事故的调查处理；严格按有关规定对事故责任者进行行政处分；对职责范围内工作失误导致的伤亡事故负责。（9）组织制定各种绩效管理方案和规章制度时，应设置安全绩效指标和标准，并根据行政部门提供的专业考核情况，对各部门的安全生产工作进行考核。5 工程部的安全生产职（1）制定本部门的组织机构和管理运行模式，使其操作快捷合理，并能有效地保障店内设备设施安全经济地运行和建筑、装潢的完好。 （2）保证公司设施不断完善，始终处于正常、完好状态。 （3）制定和审定员工培训计划，定期对员工进行业务技能、服务意识、基本素质的培训，努力把工程部建成一支高水准、高效率、高服务质量的队伍。 （4）全面负责工程部的节支运行、跟踪，控制所有水、电、油、等的消耗并严格控制维修费用，保证最大限度的节能、节支。 （5）根据营业情况和气候及市场能源价格情况，提出节能运行的建议和方案。（6）负责协调和公司相关的市政工程等业务部门的关系，以获得良好的外部环境。（7）主持部门工作例会，协调班组工作。（8）分析工程项目报价单，重大项目在公司领导现场指挥协调下，对完工的项目组织人员进行评估和验收。（9）配合安保部搞好消防、安全工作。（10）直接和间接地考核督导、员工，并对其工作做出指导和评估。（11）督促、跟踪、检查员工维修进度，建立完整的设备设施、技术档案和维修记录。6 财务部的安全生产职责（1）负责在年度财务预算中必须确定必要的安全投入，按国家规定提取安全费用，保证专款专用，发现问题及时提出处理意见。保证安全技术措施项目、安全教育培训、事故隐患整改、劳动防护用品、防暑降温、防寒保暖、保健等费用的开支，同时实行财务监督。 （2）在制定中、长期发展规划时，要有职业安全卫生内容；下达生产经营计划时，须同时下达安全生产指标及保证安全生产的措施与要求。 （3）根据安全环保部门和公司安保部提供的考核依据，扣除工伤事故、违章作业和文明生产考核出发款项。 （4）加强对外委工程结算安全管理。凡施工单位在工程结算时应有安全部门签发的意见才准予结算付款，结算应落实安全部门的处罚意见。（5）负责职责范围内的物资搬运、储存安全，库房内定置管理，库区内干净、整洁、无杂物，物品摆放符合安全要求。 （6）会同有关部门办理好公司员工的工伤保险。7 房务部的安全生产职责（1）在分管领导的指导下对房务部实行全面管理。 （2）主持制定本部门的管理规章制度、工作操作流程、服务质量标准、安全保障措施，并督导下属员工认真贯彻执行。 （3）维护房务部正常工作秩序，控制卫生质量和服务质量，保障设备、设施完好无损，降低物料和费用成本，创造良好经济效益。 （4）主持部门内务会议，认真贯彻执行公司安全管理的各项要求，及时沟上下级信息。 （5）培训部门员工，提高其工作责任心和业务水平，深入做好思想工作，调动员工工作积极性，努力提高工作效率和服务质量。 （6）审核部门报表、请示、报告等文稿。 （7）检查房间的卫生、备用品和设备情况，保持楼层清洁卫生和服务质量水准。 （8）组织例行安全、卫生、消防检查，有效地维护楼层设备、设施和消防报警系统的良好状态，确保楼层安全。 （9）学习先进经验，了解市场情况，提出改造客房设施、改善服务质量的合理化建议。 （10）合理调配人力，提高工作效率，处理突发事件。 （11）掌握客情房态，处理客人投诉及意外情况，查处违纪员工，维护正常秩序。 （12）与有关部门联系落实采购物资的数量、品种、质量、规格、期限等事项，确保部门经营管理需要。 （13）处理客人遗留物品事项。8 市场营销部的安全生产职责(1) 认真贯彻执行国家有关安全生产的法律法规和公司有关指示。对本部门员工的职业安全卫生负责，组织制定和落实所管范围内的安全管理制度，及时处理安全隐患。(2) 在做公司的宣传、推广工作时宣讲公司的安全营运状况，为公司树立良好的形象，使客人深入了解公司，并赢得客人的信赖与支持。 (3)负责教育本部门员工遵守公司安全生产规定，加强外出销售人员的安全教育，应注意交通安全，遵守所到单位的安全规章制度，确保安全。（4）收集客户对公司的反馈意见及建议，并及时上报领导，以便改进工作。（5）建立市场客户档案资料，建立良好的客户关系。（6）协调好与公司其他部门的关系，做好对重要客人的优质服务工作。（7）协助领导与社会各团体、组织、新闻媒体保持良好的关系。9 餐饮部的安全生产职责（1）加强部门员工自身安全教育。（2）严格遵守公司各项规章制度，尤其是防火安全和食品卫生安全管理制度，坚决杜绝违章操作及食品卫生安全事故的发生。（3）对燃气炉、燃气管道及其它电器设备、设施的运转，要严格工作流程和安全操作及保养程序。（4）每日工作结束后必须清理厨房、检查电源及燃气、热源火种等开关是否关闭。（5）要建立消防安全巡视制度，对所有涉及到的消防安全的设施、设备及通道，都要进行认真检查或排查，发现隐患及时消除，不能解除的应及时上报，因检查不力，处置不当或隐瞒不报，造成事故发生的应追究部门负责人的责任。（6）责任区域发生火警，第一发现人应沉着冷静，按平时培训的程序向消防室及部门负责人汇报。火灾小时，采取措施灭火；火灾较大时，由专业人员进行灭火，保护和引导该区域客人安全撤离。（7）对不能正常运转或运转异常的设备应立即停机，及时报动力部维修。否则，出现安全事故责任自负。（8）严格食品入库检查制度，坚决杜绝腐烂变质及其它不符合食品卫生要求的食品及原材料入库。所有食品都要坚持自己加工制作，不从外面采购熟食品。（9）严格食品卫生管理制度，科学配餐，严防其它事故的发生。（10）严格门卫检查制度，后厨门卫值班人员对非厨房工作人员严格检查，无关人员坚决杜绝，不得进入后厨。（11）部门经理在工作中应严格要求本部门员工，若因督导不严，管理不到位，发生有关责任及消防安全事故，部门经理为第一责任人。除按公司有关制度进行处理外，触犯法律的由司法部门依法追究责任。10 安全管理领导小组副组长的安全生产职责（1）在主要负责人领导下，按照“管生产必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则，对安全生产负分管负责。（2）贯彻执行安全生产的各项方针政策、法律、法规和本公司安全生产规章制度，履行监督管理职责。（3）参与组织制定、修订安全生产规章制度及安全操作规程。（4）组织编制安全生产规划、年度工作计划及安全技术措施计划，并认真组织实施。（5）定期组织本公司安全生产大检查，制定隐患整改方案并及时予以落实。（6）组织制定安全生产奖惩规定，开展各类安全生产竞赛活动，总结推广先进经验，奖励先进单位和个人。（7）定期组织本公司的安全教育和安全考核工作。（8）按规定组织事故调查和上报。按照“四不放过”的原则，对造成事故责任者提出处理意见。（9）定期召开安全生产会议，分析公司安全生产动态，及时解决生产过程中的安全问题。（10）认真贯彻执行国家有关劳动保护用品发放标准或规定，督促检查从业人员正确穿戴，并做好女职工与未成年工的特殊保护。11 安全管理人员的安全生产职责（1）贯彻执行安全生产的方针政策和法规，宣传贯彻公司各项安全生产规章制度，并监督检查执行情况。 （2）协助领导组织本公司安全生产活动，宣传安全生产法规，提高全体施工生产人员的安全生产意识。 （3）安全生产和文明施工检查中，遇有发现重大事故隐患或违章指挥、违章作业时，有权制止违章，停止施工作业，或勒令违章人员撤出施工区域。遇有重大险情时，有权指挥危险区域内的人员撤离现场，并及时向上级报告。 （4）有权对进入施工现场的单位或个人进行监督检查，发现不符合安全管理规定的应立即予以纠正。 （5）参加生产例会，掌握施工生产信息，预防、预测事故发生的可能性，提出防范措施。 （6）及时为部门经理、工程负责人改进施工工艺和操作方法提供资料信息，协助部门经理及时解决工程安全方面的技术问题。 （7）参加伤亡事故的调查，进行事故统计、分析，按规定及时上报，对伤亡事故和未遂事故的责任者提出处理意见。（8）遇有特殊紧急的不安全情况时，有权指令先行停止生产并且立即报告领导研究处理。 12 工会主席安全生产职责（1）负责督促行政领导遵守安全生产法律、法规，维护员工合法权益。 （2）负责健全会员代表大会劳动保护委员会和工会劳动保护监督检查组织，发挥群众监督作用。 （3）领导工会组织开展劳动保护工作，监督公司对事故隐患的整改及劳动条件的改善。 （4）负责传达、贯彻上级工会关于劳动保护方面的指示、决定、条例和规定。 （5）负责对建设项目职业安全卫生“三同时”落实情况进行监督并提出意见；对事故隐患向行政领导提出整改建议并督促落实，必要时可专题向行政提出质询。 （6）负责组织开展公司劳动保护知识宣传教育活动，不断提高员工的劳动保护意识。 （7）参加生产安全事故的调查、分析，并提出处理意见；负责伤亡事故的善后工作。13 各职能部门负责人安全生产职责（1）保证国家和上级安全生产法规、制度、指示在本部门贯彻执行。把安全工作列入议事日程，做到“五同时”。（2）组织制定本部门安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划。（3）组织对新从业人员进行部门安全教育和班组安全教育，对从业人员进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育，定期组织考核，组织安全日活动，及时解决从业人员提出的正确意见。（4）组织部门从业人员定期开展安全检查、危险源辨识、风险评价活动，落实隐患整改、保证设备、安全装置、消防、防护器材等设施处于完好状态。（5）组织好各项安全生产活动。总结交流安全生产经验，保障先进班组和个人。（6）严格执行有关劳保用品、保健食品、清凉饮料等的发放标准。加强防护器材的管理，教育从业人员妥善保存，正确使用。（7）坚持“四不放过”原则，对本部门发生的事故及时报告和处理，注意保护现场，查清原因，采取防范措施。对事故的责任者提出处理意见，报主管部门和副总批准后执行。14 班组长的安全生产职责（1）每天上班之前，要进行安全注意事项说明和提示，作业过程中要进行安全巡逻，发现违章或不安全现象立即纠正，并且班后进行安全讲评和总结，并做好每日的安全记录。 （2）经常组织班组人员学习安全操作规程，对工作人员进行日常性安全教育，督促班组人员正确使用个人劳保用品，不断提高自保能力。 （3）认真落实安全技术交底，不违章指挥，冒险蛮干。 （4）经常检查班组作业现场安全生产状况，发现问题及时解决并上报有关领导。 （5）认真做好新工人的岗位教育、培训工作，在工作过程中，时时对安全进行检查。（6）发生因工伤亡及未遂事故，保护好现场，立即上报有关领导。15 保安岗位安全生产职责（1）保安负责公司的安全保卫工作，防范一切违法犯罪分子从大门出入。（2）负责来访人员的登记、接待、传达工作，没有证件和被访人员接待的客人一律不许入厂。（3）有权制止一切不安全因素入厂，有权对可疑行为的人员进行检查。经检查无疑，方可出入厂区。（4）对外协单位入厂物资、工具，有权让其出具清单，出厂时按清单出厂，有疑问者不许出厂，无清单的物资不负责保管工作。（5）负责门卫区域设施的保管，维护其卫生工作。16 员工的安全生产职责（1）认真学习和严格遵守各项安全规章制度，接受安全生产教育培训，掌握本岗位所需的安全生产知识、基本安全生产技能，增强安全意识，提高事故预防和应急处理能力。 （2）在作业过程中，严格执行安全操作规程，正确佩带和使用劳动防护用品，做好交接班记录。 （3）进行巡回检查，发现事故隐患或者其它不安全因素，立即处理并向现场主管人员或者本单位负责人报告。若发生事故，及时采取措施，救护伤员，维护现场，并如实反映情况。 （4）正确操作、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。 （5）积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故应急演练。 （6）拒绝违章指挥，有权对他人违章作业加以劝阻和制止。17 特种作业人员安全职责 （1）认真学习和严格遵守各项安全规章制度，接受安全生产教育培训，掌握本岗位所需的安全生产知识、基本安全生产技能，增强安全意识，提高事故预防和应急处理能力。 （2）严格执行国家有关规定，参加专门的安全技术培训，取得特种作业操作资格证书，持证上岗。 （3）在作业过程中，严格执行安全操作规程，正确佩带和使用劳动防护用品，做好交接班记录。 （4）进行巡回检查，发现事故隐患或者其它不安全因素，立即处理并向现场主管人员或者本单位负责人报告。若发生事故，及时采取措施，救护伤员，维护现场，并如实反映情况。 （5）正确操作、精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。 （6）积极参加各种安全活动、岗位技术练兵和事故应急演练。 （7）拒绝违章指挥，有权对他人违章作业加以劝阻和制止。安全生产责任制和职业病防治责任制落实情况考核表序号考核目标评价要点分数(100)标准要求和评价办法备注1控制目标1伤亡事故起数；2. 伤亡人数；3职业病。40不超过下达控制指标不扣分，轻伤事故每次发生一起扣5分，重伤事故每发生一起扣15分，发生死亡事故扣30分，发生职业病扣20分。以责任状控制指标为准2安全生产责任制落实1将安全生产工作列入重要议事日程，并由部门主管亲自抓（听取汇报或回报），亲自部署；2每季召开一次安全生产例会，部署安全生产工作；3各班组签订安全生产责任状；4奖惩制度落实。5领导亲自召开安全生产年会，达不到的扣24分；按要求召开安全生产工作例会不扣分。每少一次扣2分；无会议记录，每少一次扣1分；未分解责任状的扣3分；奖惩制度未落实的扣24分。年终实地考核3安全生产教育培训1安全生产宣传教育工作情况；2新员工三级安全教育；3特种工持证情况。5未全员宣传安全教育活动的扣24分；未组织或组织不力的，扣24分；培训率低，组织工作差或培训结果检查有问题的扣24分；特种工持证率低扣24分。年终考核4重大事故隐患监控和安全专项治理1对重大事故隐患和危险源未进行全面登记、建档和监控，制定隐患整改方案并组织整改；2安全检查和专项整治情况。10对重大事故或危险源未进行登记，建档的扣6分；不合格的扣4分；未制定整改方案的，发现一起扣5分；未及时更改的，发现一起扣5分；未按规定进行定期检查和专项整治的，每少一次扣2分。年终考核5安全标志警示1安全标志牌；2安全警示牌。5安全标志牌不全，扣34分；安全警示牌不全，扣34分；安全警示牌不清洁，扣23分；日常考核序号考核目标评价要点分数(100)标准要求和评价办法备注6安全生产资金投入情况1安全生产的整改资金落实情况；2安全劳防资金落实情况；3安全教育培训专项资金落实情况。10未按规定落实劳防资金，扣56分；未按规定落实安全教育培训资金，扣56分；未按规定落实安全生产资金的投入，扣710分。年终考核7安全检查整改情况1安全检查制度执行情况；2对隐患整改，处置和复查要求的执行情况；3检查记录的填写情况。10未定期展开日常，专项检查的扣24分；未按规定对隐患进行整改和复查的扣510分；无检查和隐患整改复查的记录或隐患整改未如期完成的扣48分。日常考核8生产安全事故报告处理情况1生产安全事故报告处理制度执行情况；2。事故应急预案修订情况；3指定专门救援人员情况；4重大安全生产事故应急救援按规定经过演练。5未执行生产安全事故报告处理制度扣24分；事故应急预案可操作性差或不及时修订的扣24分；未对专门救援人员进行培训的扣24分；无演练发现一起扣2分。年终考核9报表和安全档案管理1及时、准备统计报送各类安全生产情况调查表；2有关文件及材料及时报送、传达、办理情况；3各类安全管理档案及台帐。5统计信息未按时限上报或出现数值差错，每次扣13分，瞒报扣5分；未按规定传达办理的扣14分；相关档案，台帐不健全的扣24分。日常考核10工作创新及评优情况1安全生产工作经验及方法在全旗有借鉴意义；2安全生产工作经验及方法在行业有借鉴意义；3某项安全生产工作在全市获得表彰；4某项安全生产工作在行业协会获得表彰。5有一项得3分；有一项得5分；有一项得3分；有一项得5分。以相关文件材料为依据职业病防治责任制第一章 总 则第一条 目的为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障劳动者在劳动过程中的职业健康与安全，实现公司所确定的职业健康安全目标，促进公司的经济发展，根据中华人民共和国职业病防治法第五条的规定，特制定本制度。第二条 适用范围本公司各单位第三条 术语定义1、职业病：是指公司的劳动者在职业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。2、职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理、生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。3、职业禁忌症：是指公司员工从事特定职业、接触特定职业病危害，在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危害的疾病，及个人特殊生理和病理状态。4、有害作业：是指在生产环境和过程中存在的可能影响健康的因素(包括物理因素、化学因素、生物因素等)。第二章 组织机构第四条 组织机构与责任设立职业健康管理工作领导小组，总经理全面负责职业危害防治工作。主管安全领导根据负责监护职业危害防治工作;负责组织实施职业健康管理与职业危害防治工作。职业病防治组织机构具体组织实施各项职业危害防治工作，具体职责：1.组织制定(修订)职业危害防治制度和操作规程，并督促贯彻执行。2.根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。3.制定公司年度职业危害防治计划与方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。4.直接领导公司职业危害防治工作，建立公司职业健康管理台帐和档案。5.组织对公司干部、职工进行职业危害防治法规、职业危害防治知识培训与宣传教育。对在职业危害防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。6.定期检查公司和各部门职业危害防治工作开展情况，对查出的问题及时研究，制定整改措施，落实部门按期解决。7.定期听取各单位、职业健康管理人员、职工关于职业危害防治有关情况的汇报，及时采取措施。8.对公司内发生职业危害事故采取应急措施，及时报告，并协助有关部门调查和处理，对有关责任人予以严肃处理。9.对公司的职业危害防治工作负直接责任。10.各层级职业健康管理工作职责见第三章。第三章 职 责第五条 管理职责总经理职责认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。设置与公司规模相适应的职业健康管理机构，配备专(兼)职职业危害防治专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。每年向职工代表大会报告公司职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。每季召开一次职业健康安全管理工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。亲自参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。分管安全领导职责：严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，负责组织制定并实施我公司职业危害防治工作规划;每半年组织召开一次职业健康工作会议，及时研究解决公司存在的职业危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入的有效实施;保证公司职业健康管理机构的运行所需人力、物力;及时、如实向市局、区局安全监管局报告职业危害事故。职能部门及各级人员职责1、人力资源部职责负责安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。负责退休退养职工的职业病管理工作。负责对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。