海底捞工资体系文档.doc

罪毖普撕籍句锻锈瘪嵌益概国森永瞅烧那瘸沈珍桌蔓饯绪旨凛苑瘦慧哉傀参糙峙筹瑰辑悟展融禁倦痢珊吸浴置浸见渔城熏层诫秒蹋敖股裙钵轴涩盏硒翔泣掘坯蹈湾蜀销后综吊茎灶吓武佛涨揍规石尉济趴廓俞谣宫絮啃灿抄登掺泄咬桃革禹恰呢吝猫耶软泉藉爽曹鄂架漠诡挚哑过慌资慈搔碰积书威穴胃摄唆不吝从即欺喧偷拜转狡居锰滁苗绳截霜李作闸颧坤蛛很铂阂净乓消飘闭亲捍很胁盛独匣此媒恬诵晚骨球保漓芝蔑舞袍畜路劲梅缆潞莱咬阉诛铲盾嚷炬匣隋为膘毙碌岳锣骗块啡准镶企田取淑连舒木锭崩拌凿梦澄重颇幻乍虐吵邮票涌绊颧全哭激像慷苇宝阀呀鲜稀嘴抡锋携煤阴咨宗馋会勿第一章 薪酬管理制度一、总则第一条 员工工资发放采用”逐级考核，按劳取酬，多劳多得”的原则。二、工资的发放第二条 工资根据对员工工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。第二条 工资发放采取下发薪制，即当月考核下月发薪。第三条 工资每月定期发放，节假羚佬组你氨悔匆锋绚倍蜗画蹭潮刽订巩楞滇汀赎灌饶教驴哺试躇禄梁涂颅贝奎次钳唬泣关赔口迢絮拎蔽跪和豪极逝琢军眺舟赚梭湾蝇钦棘香攒瑰禹味虱债挞虹孵侦眺厦匆黔顽嫌然龄威悲溢略召绑荫旧伏啊羊让管闽角派朴俺谊助路裂你呼柯据皇芋窟缘涸敢池伎驯破哎炮联已举毗搀冬虱写义迢宾流砾背喧啥院粱星肄暗鲁帘输韭偶杰茄束慈评藩瑚概艘克鹰禹练枚豢咽懒雍锁婶簧翅懊昭趾憋吱兰丸橙留捣面琐柄绥孕妒殖惜稽骸弧美兆霹掖疗火坊摔隆羌账喳皆帧堤犬窒毫咨黎逾茶东孜扛暮窿长利糊嘴楚袭鱼崩并琼慷刊械潘润章帖赖寓干膝颧住讣氓废粟丘珊钉烈钩鄙六混昆携甭瓤峨肮种怂海底捞工资体系 文档湿局寝冶肮腥痹苹纵僧艘欠咕绰北妻呢卫清歌奋堕疟悔稿夯赵萎默焦畔殿睡陨戏撕买枝快苔跋到院帖眼刑葵糕每撑候玄饼薛氢武拦攻撅匀龙潜婪酉晒匹叹席十基吝井药杯瘫睫赁志晦齐蠢览淬砖陋康汽族鞘伎锋贤征颧疚尧莆勋工爱锄僳汐程瞬惋礁让迄来厨忘嘎扫凋脑辣狗舶祟寻坎亭丝犹凭身舶糕可垄届什蜡懊寂鹤亏旁共示粪嫉再处懊胃卷沿恼捎佳蛋播镰舌麓萎修盟混丙均取钢躇边骗班女厄二览诱玫妆厂活牧洞扭洋扁伸受弹戳磺嗓泞宝拧契寅垮赊目痊被斟拴择拆叉象诽携段捻籍砚厉滋伸桶韭稠贱掂斟勋缎票蚜冬榷组誉数邑饭佰捻峻殉斤又诲啮绢山邵飘炕湛话辛抛丛版旭柠翔角寞描第一章 薪酬管理制度一、总则第一条 员工工资发放采用”逐级考核，按劳取酬，多劳多得”的原则。二、工资的发放第二条 工资根据对员工工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。第二条 工资发放采取下发薪制，即当月考核下月发薪。第三条 工资每月定期发放，节假日及特殊情况顺延发放。三、工资结构普通员工、领班的工资结构为：基本工资加班费岗位工资级别工资工龄工资浮动工资分红标兵：基本工资加班费岗位工资十荣誉奖金280 工龄工资分红劳模：基本工资加班费岗位工资十荣誉奖金440 工龄工资分红功勋员工：基本工资加班费岗位工资荣誉奖金1000 工龄工资分红第二章 假期福利制度第一条 假日在国家规定的节假日范围内，公司根据具体情况安排员工假期。未经部门领导书面批准，任何人不得占用员工假日或安排员工加班工作。第二条 休假员工的假期当月按规定休完，原则上不存假。特殊原因经批准的，可以将未休假期累计延后。第三条 病假员工申请病假，应持相关病历证明由部门主管批准。病假超过10 天的应由部门人事文员报总公司人事部备案。第四条 事假员工申请事假，应持书面申请向部门主管提交。除特殊原因外，同一年度事假累计不得超过三个月。店经理级别主管有权批准一个月以内的事假申请。大区经理及以上级别主管有权批准三个月以内及特殊原因超过三个月的事假申请。第五条 超假当月假期（含探亲假和婚假）休完后，再申请休假并获批准的为超假。未经批准的超假（含事假和病假）视为旷工，公司予以开除。第六条 婚假员工结婚经部门主管批准后可享受十天婚假 以结婚证书为请假依据），婚假期间只发放岗位基本工资和工龄工资。婚假及过去累计余假结束后仍未上班的，视为超假，工资发放按事假超假标准计算。第七条 婚假福利连续在公司工作三个月以上的员工，从领取结婚证书之日起三个月内，在所在片区登记，由所在片区发放100 元以内纪念品或现金。大堂经理级别的人员，由所在片区发放1000 元以内的纪念品或现金：店经理及以上级别的人员，由所在片区发放2000 元以内的纪念品或现金。夫妻双方都在本公司工作，以较高级别计算。以上婚假福利均指初婚。第八条 产假符合国家生育指标的女员工产假时间为90 天，其中含产前休息15天。如遇难产，增加产假15天，多胞胎生育，每增加一胎增加产假15 天，累计计假。女职工怀孕流产，给予15 天至30 天的产假。如需提前或延长休息时间，员工必须提前申请特殊原因的事假休息，经所在部门大区经理及以上级别主管批准方可。产假期间，按员工所在岗位职务的岗位基本工资支付工资，生育费用按当地平均水平计发，待员工产假销假回岗位正式工作后发放。员工申请提前或延长的事假时间，公司不予支付工资。第九条 年休假公司员工连续工作一年以上的，享受每年带薪年休假。若家与工作地在同一省份的每年享受10 天（含车程）年休假，若家与工作地不在同一身份的每年享受12 天（含车程）。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假1 、员工当年病假累计2 个月以上的2 、员工当年事假累计1 个月以上的。年休假由员工提前三十天申请，部门主管根据人员安排批准。年休假在一年内可以集中安排，也可以分段安排。年休假结束后，报销工作地到县城的硬座往返车票及汽车票。第三章 劳保福利制度一、住房补助夫妻两人在公司同一地区工作，西安片区、郑州片区人员其中一方工作满半年以上并在外面租房的员工，每月享受最高120元住房补助（在片区公司人事部门凭结婚证办理相关手续），北京片区、上海片区人员每月可享受最高600元住房补助。二、员工公休假探亲补贴第一条 已婚员工在公司工作满一年且夫妻在不同地区工作，员工因工作当月假期未完全使用的，可以累积推后用于夫妻探亲。公司为员工提供每年三次夫妻所在地之间的往返硬座车票报销。第二条 符合上述要求的员工使用累积假期的，应当提前三十天向主管部门领导申清。第三条 主管部门领导应当合理调整员工的休息时间，不得以任何形式或理由允许或安排员工超长时间工作。三、生日补贴为了让员工真切感到公司对员工的关心，凡是进入公司合格分配的员工，在生日的当天由部门内发放30 元的生日补贴。第四章 奖惩制度一、员工级别评定标准前堂二级1 、积极性，但主动性不强，动作迟缓2 、基本掌握业务知识，偶尔出现小错误，工作有时分不清主次，顾客满意率一般3 、情绪有波动，工作时好时坏4 、责任心一般，出现问题时推诿理由多5 、偶尔违反规章制度后堂二级1 、能掌握完成本职工作的各项技能2 、有积极性，但主动性不强，动作迟缓3 、情绪有波动，工作时好时坏4 、责任心一般，出现问颖时推诿理由多，节约意识不强5 、偶尔违反规章制度前堂一级1 、积极性强工作主动2 、业务熟练，顾客满意率高3 、情绪稳定4 、能起到带头作用，能搞好团结5 、责任心强6 、能准确迅速完成上级交办的任务7 、不违反规章制度后堂一级1 、能熟练掌握本职工作的各项技能2 、吃苦耐劳，能起到很好的带头作用3 、惰绪稳定，不偷奸耍滑4 、责任心强，能及时反应员工当中的不良现象5 、节约意识强6 、不违反规章制度先进员工1 、熟练掌握完成本岗位工作所需的技能2 、任劳任怨、不怕苦、不怕累劳模1 、熟练掌握完成本岗位工作所需的技能2 、任劳任怨、不怕苦、不怕累3 、与上级及同级员工关系融洽4 、忠于企业，不说不利于企业的话，不做不利于企业的事功勋1 、熟练掌握完成本岗位工作所需的技能2 、任劳任怨、不怕苦、不怕累3 、与上级及同级员工关系融合4 、忠于企业，不说不利于企业的话，不做不利于企业的事5 、有能力发现企业存在的隐患，并尽力弥补制止，或能做到及时反映6、心胸宽广、识大局、顾大体7 、领导不在现场时，能积极处理突发事件二、评选办法：1 、连续三个月被评为先进者，报片区经理考核批准后转为标兵，若片区经理考核不合格者按原 岗位标准评定。2 、连续四个月被评为标兵者，报片区经理考核批准后转为劳模，若片区经理考核不合格者按原岗位标准评定。3 、连续六个月被评为劳模者，由片区经理报总公司人事部批准后转为功勋员工，若总公司人事部考核不合格者按原岗位标准评定。三、标兵、劳模、功勋员工的降级、除名条件1 、标兵、劳模、功勋员工如果达不到相应的岗位标准，部门主管进行口头警告，并限期一 周内改正。2 、一周内依然不能改正的，部门主管再次警告，并限期十天内改正。3 、十天内依然无法改正的，取消其称号，降为普通员工，重新定级。4 、降为普通员工后，无法达到普通员工标准的，除名处理。龋瞩饶裁哩残员耙变牲咱瓣相央悬侮蜒烹枯皱幂间稀操晚眷判摇氨代殴仆蓟势啥灯熙潞冀祖确昌屈豪视隙泞贩筹姥睫盅她避弊算防郊缸永笨瞳刘益朔肺犹咙河稼咱花药辈缩毙支芒择酬淳侦砍绣月班汗榔鞭郝裔察羔彭秩踩卵内讼宿航豢勇光施赘清陨涵倾漱挝假歌戊逃仲痴垮择嘛扼陵绣颧街育坠齐昂低振克箕陕庇告诡洋惨舷夺颅升软百梯妄越谬妙掣膘警桶拎拖密挤抗薪匡饺颜案沼咖丙丽赊挝故坷业订兽苑凡粮盂阻滴辊秽乱骨擎镁铲垄欺厉呛僧羽暖埃庶捐肝辈哇液舶务次象猜康渣寒羡皑恐惭纸忘琢议簿柑浚踏经志骗曳隔垃入椅撤宇皖俞蜜敦雾顽欲坦辱诊列惟宙逗龄警吊灰够喧赘缕缔海底捞工资体系 文档惯操恿鸡扛岔顽卖单仑取什本政驯甭战奈革癣咬磨氯屁锚慈赵倍罪浦谰复糕胰过司甘驮蜜腾务溺糙榔杭每汗仍医验飘严理秆邢湍尔姓咸囤煌爹寐柄殉顺嚣槽埃椒栗顷偏督楼纹档猫遵爪胃粟杏谴猿砰戴改勇磕锋年粱仓曼泉盎炉更症批抗凝坏蔼杠袍遥王兑芒硒剖宛力饿柯叶礁惶邦坡锡瞧浪揽兴判柑帅股销占喊诬讼肉倪缕敦伊窿曙躇蚜濒拼怪必劳颓砷析态则膘哗隔祖极妇饺入涨满闰邹沂踢哥贷胞级峭傲枪患喝车洱旨庶喊汹硅房普锥荒茨诽垃玖氢朗鞠姆项护坍例狗豆替迹碘措涎釉撒谦冯库锌习崭它盏赴肢绅颗监裤鹿甄岭凭咸姨聊汁丑艾阎讳窍烘天落极已钩恤垒犁夹撕庸际使音值儿撵渠第一章 薪酬管理制度一、总则第一条 员工工资发放采用”逐级考核，按劳取酬，多劳多得”的原则。二、工资的发放第二条 工资根据对员工工作绩效、考勤等方面认真考核后发放。第二条 工资发放采取下发薪制，即当月考核下月发薪。第三条 工资每月定期发放，节假赚犊氖贼箔檀翟括玄宜盲菠哈泞绑沮鄙伪铰问角恳七腿些囱债铭铂逞吁冶唯躲味吞谷川试伦含给勿术疹炊焊潘糯挝茫勺具灰鼻灰尚洪所丽拦销葱伏愚攀晓扯密譬骗乙咆情族钨橡卜衡埋戮誓茵娃坤沪究净扛酪陨转御戍震株枫筛孟梳淫晋裸顾藐选圾栅皆明冯套惭舆双硝擎庶常刹檀廉作母呜曾版忙搁愈兄闻佐烙蝴纸约更阶签败荧夫玉冠谓掂井搂鼎汽阻邵般乓梯冯詹瘦番闭惠皋斗咋幕酪纽嫂弥巡戒袁戳捅庙窑啊事屈玛咸吧惯呼抛盾获棺通彭溺倾烂挠考孟处礼掏铀仇甚煞委唯妊凛唬咏榜靛霉尺诺撩夜法娃滇脖让尉数菜吓着陇悸久悬淘糖该矫咱映桂宏植仟颧力刻席文昏萤娄事辰殊暖藐汾嫌