全镇机关干部工作目标考核制度.doc

全镇机关干部工作目标考核制度一、指导思想以党的十七大精神和科学发展观为指导，以充分调动广大机关干部的学习、工作积极性为出发点，以圆满完成各项工作任务为目的，把竞争和激励机制引入干部队伍建设中来，真正做到奖勤罚懒、赏罚分明，使广大机关干部以求真务实、争创一流的工作作风，全身心地投入到全镇经济建设和各项社会事业中来。二、基本原则1、突出本职、包村工作的原则2、实事求是、客观公正的原则3、实际工作与民主评议相结合的原则三、考核内容考核的重点是德、能、勤、绩、廉。考核分为日常工作、本职工作、包村工作三部分。1、日常工作：主要考核学习、考勤、值班、卫生、纪律等机关管理各项规章制度执行情况。2、本职工作：主要考核上级业务部门和镇党委、政府安排的与本业务口有关的各项工作。3、包村工作：主要考核包村干部各项工作任务的完成情况。四、考核办法考核采取积分与民主评议相结合的办法。（一）日常工作（600分）：主要考核各项规章制度的执行情况。规章制度中考勤占400分、学习占50分、卫生占100分、纪律占50分，卫生每周五评比一次，连续两次倒数第一的责任区涉及人员一次扣5分。其他集中活动不按要求参加或未达到标准的，一次扣10分。规章制度每单项分值扣完后，从总分中扣相应分值，扣完为止。（二）本职工作（400分）：各机关干部要认真做好本职工作，认真学习业务知识，高标准、严要求，理清工作思路，踏实工作，切实改变工作作风，努力提高办事效率，确保完成镇党委、政府和上级下达的各项工作任务。按时、按要求完成本职工作、临时性工作、年度目标等工作的，得400分，以年终领导干部评议和机关干部评议为依据，领导干部评议占200分，机关干部评议占200分。受到县、市、省、国家表彰的分别奖2分、3分、5分、10分。（三）包村工作（1000分）：其中社会稳定200分，基层组织建设400分（含民主议政日、远程教育等），计划生育200分，新农合40分，新农保60分，水费收缴50分，包管区领导、管区书记评议50分。1、基层组织建设（400分）每次抽查，包村干部不在村的，一次扣30分；远程教育设备出现故障，反馈情况不及时的，扣20分；对材料、记录督导不到位，致使学习记录不全的，缺一次扣10分；“民主议政日”通知或远程教育收看通知未及时发放到各村的，一次扣15分；包村干部参加“民主议政日”活动登记表、总结上交不及时的，一次扣10分；市、县党建抽查，迎查不到位，造成不良影响的，视情节扣2050分，“民主议政日”抽查包村干部一次不在村，扣200分；迎查受到上级肯定、表扬的，视情节加2050分。2、社会稳定工作（200分）全年无个人和集体上访案件的，得100分，特别是“两会”和重大节假日敏感期，对所包村排查到位，信息掌握、反馈及时的不扣分。因包村排查不及时到位，信息汇报不及时，不积极参与调解处理稳控的，扣20分；个人越级上访的，扣20分；集体越级上访的，扣30分；因发生到县、市重大上访造成不良影响的加重扣分，实行一票否决。社会综合治理工作：村内各项规章制度健全，依法治村得60分；将安全生产工作纳入所包村“两委”议事日程，村组织健全，制度齐全并上墙得20分；协助所包村认真排查预防事故隐患，年内无重特大安全生产事故得20分。3、计划生育工作（200分）协助所包村组织育龄妇女按时到站查体，确保到站查体率达100%，每降低一个百分点扣10分；督促所包村育龄妇女落实长效避孕节育措施，使用药具人员控制在5%以下，每增加一个百分点扣10分，长效避孕措施落实及时率达100%，每有一个不及时扣5分；所包村年内每出现一例违法生育（含收养），扣10分；通过工作，每流引产一例大月份计划外怀孕人员加10分；每出现一例计划内大月份私自流引产扣10分；协助所包村应对好各级考核，确保考核中不出问题，否则根据考核结果按比例量化扣分。4、水费收缴（50分）：按时足额缴纳水费，得50分；每降低一个百分点扣5分，扣完为止。5、新农合工作（40分）：新型农村合作医疗参合率达到98以上得40分，参合率每降低1，扣2分，扣完为止。6、新农保工作（60分）：新型农村养老保险参保率达到或超出县标准的得60分，参保率每降低1，扣2分，扣完为止。7、包管区领导、管区书记评议（50分）：由包管区领导、管区书记对各包村干部进行综合评定，其平均分就是各包村干部得分。8、其他加分、扣分因素：机关干部休息日值班、加班及夜间值班，根据值班、加班情况酌情加分，最高100分。对参与镇党委、政府安排的林业生产、路域治理、拆迁等中心工作、突击性任务或有特殊贡献的，按工作量大小、难易程度、时间长短、完成情况酌情给予加分，由各分管领导负责。对参加镇党委、政府组织的义务献血、捐款、献爱心、民间艺术展演等活动的，酌情加25分。实行督查通报制度，对在包村工作中出现无故不到位、工作不落实，或在上级检查中造成不良影响的，出现1次，全镇通报批评并扣20分；连续出现2次及以上并造成不良影响的扣200分，机关干部年度考评直接确定为不称职或不合格等次。主动提供新闻线索，并能在人民日报大众日报农村大众日报等重点党报党刊上发表稿件的，每篇分别加10分、5分、3分，在今日上发表稿件的，每篇加1分。新闻干事不适用以上加分项目。第 5 页 共 5 页