打工仔患重病被“自动离职”.doc

打工仔患重病被“自动离职”突然被查出尿毒症，老天没有给刘波还价余地，他只能通过透析来继续维持生命；突然被停了人事关系和社保、医保，老板也没有给刘波还价余地，根据单位的规定，他还属于没有任何补偿的自动离职。走出社保局大楼，刘波发现自己的社保关系已经被停了，我4月1号还去厂里上班的，没想到那么快厂里就和我彻底断了。由于被查出患了尿毒症，3月1日起，刘波开始在深圳市人民医院进行住院治疗。由于他所在单位每次请假期限为一周，所以他当时只递交了1日至7日的病假单。据刘波称，3月8日以后由于要常住医院，刘波便让部门文员帮忙请假，一共请了2周，但这次请假最后没被单位认可。福永凤凰村信邦事业有限公司的人事负责人刘小姐表示，没有接到刘波之后的请假申请，而他的情况符合单位无故旷工3日以上视为自动离职的内部规定，单位与其脱离了人事关系。不能说是辞退啊！刘小姐说，由于刘波长期旷工符合自动离职的条件，因而不是辞退。刘小姐表示，公司出于人道考虑曾为他组织过捐款，也在福永劳动办提出过老板给2000元、公司给1000元的调解。他这样一整个月一整个月不来，那是不是不上班也要养着他了？刘小姐说。对于双方发生的劳动关系纠纷，宝安区劳动保障部门的负责人欧先生表示，在员工生病时与其脱离劳动合同关系肯定不合理，建议当事人携带相关材料至福永劳动办申请劳动仲裁，争取相关权利和补偿。目前，刘波正通过法律援助途径寻求劳动仲裁。律师说法患病期间不得解除劳动合同金卡律师事务所维权律师张兴彬表示，根据我国劳动法及企业职工患病或非因工负伤医疗期规定，刘波由于在此单位已经工作7年，享有9个月的医疗期，因而享有15个月的累计病休时间，在此期间内单位不得解除劳动合同，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。此外，张兴彬表示，单位之前为刘波进行募款也显示了其已经知情刘波的病况，无故旷工之说并不能成立，因此单位的做法并不合法。第 2 页 共 2 页