人事局公文质量考核制度.doc

人事局公文质量考核制度一、考核范围各科室、中心以人事局名义起草的公文（包括上行文、下行文或平行文）二、考核标准（一）公文质量标准1、符合党和国家的路线、方针、政策、法律、法规及规章，符合实际，所提措施和办法切实可行；2、行文关系、行文规则、行文程序符合规范要求；3、文种使用正确。标题简明、规范；4、正文结构合理。主旨明确。重点突出，表达正确；5、论证有理有椐。观点明确。重点突出；6、语句符合语法、逻辑。严谨、精练；7、主题词标引准确。抄送机关无误；人名、地名、数字、计量单位、附件、标点符号等标注准确无误；8、文稿工整、清晰规范。无叠页、错页和漏页；9、校对准确无误。印制规范美观；为了确保公文质量，以后实行“谁主办、谁负责”的原则，由各科室自行对打印好的文件进行校对，校对好之后再交办公室发文。（二）公文质量等次标准根据以上标准，将公文质量分为四个等次：1、优秀公文。符合考核标准。质量优，无差错。2、合格公文。符合考核标准，总体上较好。办文难度不大的公文无明显差错；办文难度较大的公文有个别一般性差错。3、基本合格公文。基本符合考核标准。有少数一般性差错。4、不合格公文。内容有明显错误，结构松散。逻辑混乱；或有数处错、漏、别字，或关键字、句和数字有差错。对不合格公文，由局办公室返给各科室、中心重新修改。对一年内被退文2次以上的科室，取消年终评选公文质量考核先进科室和优秀公文奖的资格。（3）公共问质量考核先进集体标准年度优秀公文率达到10%以上，合格公文率打道75%以上，基本合格公文率10%以下。不合格公文率控制在5%以下。三、考核方式对各科室起草的公文，局办公室根据公文质量考核标准，及时评定质量等次，并按季度进行通报。年底，结合年终目标考评，对当年的公文质量进行全面考核汇总，最终评定优秀公文和公文质量考核先进集体。四、奖励办法对获得公文质量考核先进科室和优秀公文奖的科室和承办人，给予以通报表彰。并奖励科室500元奖金、个人200元奖金。第 2 页 共 2 页