人社局2019年述职报告六篇

人社局2019年述职报告六篇【篇一】根据县委的决定， *年1月开始我负责县人社局全面工作，*年5月任县人社局局长。现向大会报告我任职一年多来，履行“一岗双责”和廉洁自律情况，请予以审议。一、聚焦重点，精准发力，人社事业改革发展稳步提升在县委县政府的正确领导和县纪委监委的监督指导下，我团结带领县人社系统干部职工砥砺奋进，主动作为，推动了全县人社事业的改革发展稳步提升。在市人社局*年下达的26项工作指标中，五县（市）执行情况排名我县12项第一，6项第二，圆满完成人社领域“四个全面”绩效考核指标。（一）就业创业有新成效。举办“就业援助月”、“春风行动”、“南粤春暖”等大型招聘会共3场，精准扶贫专项就业招聘会20场，精准扶贫专项培训30场，职业技能晋升补贴免费培训1122人。全县就业创业专项资金支出111.51万元，城镇新增就业和农村劳动力转移就业均达1.17万人，城镇失业人员再就业近5000人，促进创业399人，城镇登记失业率控制在3.5%以内，就业创业指标均超额完成市人社局下达的任务。（二）社会保障有新举措。调整了公务员补充保险、企事业单位补充保险和大病补充保险的筹资标准。城乡医保参保我县在全市率先全面推行银行托收缴费，市人社局和县领导均给予了高度表扬。城乡医保将门诊诊查费纳入医保报销，提高特定困难人员大病报销比例，实现跨省异地就医直接结算。任职以来，享受城乡医保报销的群众35.92万人次。城乡养老保险基础养老金提高到120元/月，全县60周岁以上领取待遇人数12.49万人。圆满完成企业职工养老保险扩面征缴参保任务，企业职工养老金人均提高了5.5%。（三）人才服务有新突破。安全顺利完成公务员招录和事业单位公开招聘考试，简化了新进人员审批手续，新录用公务员导师制在全市人社工作会议上进行经验介绍。积极推进“放管服”改革，取消了民办学校（职业技能培训学校）聘任校长审批等22项行政审批事项，目前保留的行政审批和公共服务事项共15项。任职以来，招录公务员102人，聘用事业单位人员263人；服务高校毕业生近6000人次，就业率95%以上；受理公共服务事项近1.5万件，均在规定时限内办结。（四）劳动维权有新局面。建立了解决农民工工资支付部门联席会议制度，进一步完善欠薪应急周转金、建设领域工人工资保证金、工人工资分账管理等制度，全县劳资纠纷发案率和群体性事件明显下降。任职以来，立案处理劳资纠纷45宗，办结45宗，结案率100%；立案处理劳动人事争议案件64宗，审结62宗，结案率96.7%；受理信访案件75宗，均在规定时限内答复处理，确保了人社领域的大局稳定。二、凝心聚力，从严治党，党风廉政建设彰显人社精气神作为党风廉政建设第一责任人，我始终坚持把党风廉政建设责任制和全面从严治党落到实处。（一）旗帜鲜明讲政治，坚定不移落实党风廉政建设责任制。认真履行第一责任人职责，成立由我任组长的党风廉政建设工作领导小组。坚持“谁分管，谁负责”的原则，我分别与局分管领导、分管领导分别与分管的股室（单位）负责人签订了党风廉政建设责任书，党风廉政建设责任横到边、纵到底。准确研判党风廉政建设面临的新形势新任务，每年年初都制定党风廉政建设工作计划，将党风廉政建设责任细化分解到分管领导、各股室（单位），做到年初有计划、季度有分析、半年有小结、年终有总结。坚持把党风廉政建设、反腐败斗争和业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，切实压实党风廉政建设责任。（二）教育严管相结合，担负全面从严治党主体责任不放松。加强党风廉政建设思想教育，从思想源头上防治不正之风。任职以来，我实行党组会议套开党组理论中心组学习会制度，每逢召开党组会议都套开理论中心组学习会，认真执行年初制定的党组学习计划。此外，不定期组织干部职工进行党规党纪、政风行风等学习教育。尤其是今年以来，我先后主持召开了党风廉政建设工作会议、党风廉政教育专题会议、正风肃纪工作会议等。先后组织党员干部职工观看了作风建设在路上-正风肃纪、政治糊涂 自筑囚笼等警示教育片，学习了党章、党的十九大报告、监察法、人社局权利监督及全面防控廉政风险的意见等。邀请专家学者分别举办了主题为“增强法制观念，筑牢预腐防线”和“新曙光、新使命、新作为”的2次专题教育讲座。通过加强意识形态教育，切实担负起全面从严治党的主体责任。（三）监督检查常态化，不折不扣抓好党风廉政风险防范。任职以来，主动排查并多次与驻人社局纪检组研讨人社工作存在的廉政风险点和有关重大事项。进一步完善单位公章管理、公务用车管理、财务管理、议事决策办法等规章制度，将公务员转任和事业单位工作人员调动、企业职工特殊工种申请提前退休、企业职工因病申请提前退休等事项纳入局务会讨论范围，从局内部进行互相监督。在一楼服务大厅设置监督岗和办事指南，面向社会公开局领导班子成员及窗口工作人员信息，并设置了意见箱、行政效能投诉方式等；社保基金的管理委托第三方机构开展社保业务经办专项审计，事业单位招聘考试邀请异地评委进行面试等，主动接受社会监督，全面推行阳光政务。三、严于律己，坦诚做人，坚守廉洁自律底线不动摇作为单位的“一把手”，我非常注重发挥“头雁效应”的作用，以上率下，始终坚持带头执行廉洁自律制度。（一）加强政治理论学习。除了积极参加上级组织的各类培训学习活动，还主动安排时间自学，不断以新时代的政治理念武装自己。尤其是党的十九大以来，我全面深入学习贯彻了党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、系列重要讲话精神和各级纪委监委新规定新要求新精神，准确把握政治动态和政策方向，时刻保持廉洁自律的作风。（二）严守政治纪律要求。严格遵守各项纪律要求，坚决维护县委县政府和县纪委监委的权威，做到令行禁止。一是执行民主集中制。凡“三重一大”事项均提交局党组会集体讨论研究，按党组会决议执行，切实维护领导班子的团结。任职以来，我局党组会讨论重大决策17次、重要人事任免6次、重大项目安排4次、大额资金运作13次。二是规范“三公”经费管理。“三公”经费开支由办公室按政策规定统筹管理，开支情况每个季度在局党务政务公开栏公示一次，每半年在局党组会通报一次。任职以来，我局“三公”经费开支均没有超标并逐年减少。三是加强干部队伍管理。我非常注重干部队伍的思想政治教育，既给予干部职工足够的信任，又按有关纪律要求从严管理。任职以来，对中层以上领导干部均进行了谈心谈话。四是遵守选人用人纪律。任职以来，我局提拔的3名正股级和7名副股级干部，全部经过动议、民主推荐、考察、党组会讨论同意后报县委组织部审批等程序，不存在违规操作和“带病提拔”现象。（三）坚守廉洁自律规定。认真贯彻执行中国共产党廉洁自律准则、中央八项规定、省委省政府实施办法和县委十大规定。正确对待和使用权力，严格执行个人重大事项报告制度，没有配备专车，不超标使用办公用房，没有违反领导干部及家属从业的相关规定，没有利用职务之便为亲属和身边工作人员谋取不正当利益。不超标准报销公务开支和违规发放津补贴，没有利用职权用公款报销应由个人支付的费用。八小时以外严格要求自己，不出入高级会所，没有利用公款大吃大喝或参与其他高消费活动。四、存在问题和努力方向任职一年多来，我在履行“一岗双责”和廉洁自律方面均取得了比较明显的成效，但也存在一些短板和问题，尤其是党风廉政建设方面，与新时代的发展需求和人民的期望还有一定的差距。一是廉政风险防范压力大。受突发性、偶然性等一些客观因素影响，有时在劳资纠纷、资金基金、考务管理、廉政建设等领域会发生一些无法预测的廉政风险，社保领域历史遗留问题多；二是干部队伍监管机制有待完善。由于条件限制，在干部职工进行监管方面难以全面把控，如对干部职工“八小时以外”的监管缺乏有效的措施和手段；三是政风行风与人民的期望还存在差距。有的业务调查取证有时需要的时间相对较长，养老保险、信访维稳等工作方面处理意见难以达到人民的期望，政风行风还存在人民不满意的地方。在以后的工作中，我将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九大精神和各级党委、纪委监委的决策部署，以这次“两述”活动为契机，着手抓改革、补短板。（一）提高政治站位，时刻保持高度的政治敏感性。全面深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和各级纪委监委的新规定新要求新精神，强化人社业务相关法律知识学习，从基础工作抓起，推动党内政治生活进一步严起来、实起来。紧紧围绕“不忘初心，牢记使命”的新要求，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，勇于担责任、担重任，时刻保持高度的政治敏感性。（二）全面从严治党，全力抓好党风廉政风险防范。继续加强纪律教育，带动廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律严起来，进一步压实党风廉政建设责任，持之以恒正风肃纪。保持廉洁自律的优良作风，积极支持纪委监委的工作，强化开展廉政廉洁风险排查防范工作，着力抓好资金基金、考务组织、经办审批等重点领域风险防范。（三）严管厚爱结合，铸造忠诚干净担当干部队伍。按照“五个过硬”“八项本领”的要求，打造在“在状态、有激情、敢担当、出实效”的干部队伍，注重在重点岗位培养锻炼干部，培育弘扬雷厉风行狠抓落实的工作作风。树立正确用人导向，完善考核机制，着力培养忠诚干净担当、想抓敢抓善抓的干部队伍。（四）加强监督管理，健全问责问效问廉督查机制。按照“督任务、督进度、督成效、察认识、察责任、察作风”的要求，建立台帐监督台帐进行常态化监督，主动接受社会监督，依法依规处理群众来信来访，主动坦然接受纪委监委监督，对存在问题责令限期整改，把从严治党和落实党风廉政建设责任制纳入各项工作考核内容，全面提高工作效率。（五）坚持问题导向，创新举措破解人社工作难题。把行风建设作为推进全面从严治党的重要内容和有力抓手，把行风建设纳入党风廉政责任制考核、领导班子绩效考核、述职评议考核、年度考核和干部职工评价体系，坚持行风建设和业务工作两手抓、两促进，以新担当新作为开创人社工作新局面，为遂溪的“6+1”发展战略提供强力支撑。【篇二】根据县人大常委会工作要求，我就*年度履职情况报告如下，不妥之处，敬请审议。一、贯彻和执行宪法等法律法规、依法行政以及党的路线方针政策情况（一）坚持业务学习，切实提升工作能力和履职水平。根据组织安排，经县人大常委会任命，我于*年12月到人社局工作，一年来，我结合人社局工作面广，政策性强的特点，认真学习领会中央、省、市人社工作会议精神，认真学习劳动维权、社会保障、人事人才等方面的专业知识和法规政策，经过不懈扎实的学习，对各项工作基本熟悉，工作能力都有了较大提升。（二）坚持依法行政，不断提高法律意识。认真遵守和执行宪法、法律，遵循法治思维，坚持法定职责必须为，法无授权不可为，坚持带头学习和掌握法律、法规，不断增强法律意识和法律素养，始终坚持把依法行政作为加强机关作风建设的重中之重来抓，加强对干部职工的政策法制培训，依法规范了行政审批、行政许可、行政执法行为和经办工作流程。坚持以制度管人管事，督促和约束干部职工严格依法办事、履行职责，有效杜绝了不讲原则、不按政策办事的现象。（三）认真贯彻执行党的路线方针政策。始终围绕县委、县政府中心工作，深入学习党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持读原著、学原文、悟原理，增强“四个意识”，坚定“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致，以鲜明的旗帜、坚决的态度确保中央、省、市、县各项决策部署落到实处。（四）坚持讲政治、顾大局，严格遵守和执行民主集中制。作为单位“一把手”，我始终注意保持清醒的政治头脑，坚持党性原则，增强政治敏锐性。始终把坚持和执行民主集中制作为加强自身建设的一项重要任务来抓好抓实，坚持按“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则办事，以身作则，率先垂范，从没有出现议而不决、决而不行的现象，定期与班子成员交心通气，提高班子的整体战斗力、亲和力和感召力，在全局营造了风清气正的良好局面。（五）严格遵守和执行政治纪律、廉洁自律。作为党的领导干部，我始终牢记“公生明，廉生威”这句古训。一是严守纪律，落实党风廉政建设责任。今年认真学习了中国共产党纪律处分决定中国共产党廉洁自律准则中国共产党问责条例。全面落实从严治党要求，带头执行领导干部廉洁自律的各项规定，严守政治纪律和政治规矩，健全完善抓党风廉政建设的长效机制，落实党风廉政建设主体责任，班子成员认真履行“一岗双责”。二是提高站位，全面推进落实巡视整改。召开了中央和省委巡视反馈意见整改专题民主生活会，召开专项以案促改会议。针对反馈意见多次召开专题会议，逐条逐项对照存在的各个方面问题进行分析、研究，针对性的制定了整改方案措施，并落实责任领导、责任科室、责任人。同时注重标本兼治抓整改，3月份开展了“实干勇争先 建功新时代”深化作风建设活动，11月份开展了以“放管服”为核心的加强作风建设专项活动，以作风建设为抓手，推动领导干部的作风观念转变，提升干事本领，提高服务水平，进一步完善人力资源社会保障各项制度，建立健全长效机制。二、执行县人大各项决议和决定、办理落实人大代表建议情况工作中，我始终坚持把贯彻执行县人代会及其常委会的决定、决议及其审议意见作为检验执政能力和执行力的标准，做到贯彻执行决定、决议不动摇、不走样、不拖拉，坚决维护决定、决议及其审议意见的权威性、可行性和指导性。*年，由我局承办的人大代表建议共计1件。主要涉及“随军家属安置”问题。我局坚持做到思想上高度重视，态度上积极主动，行动上切实有效，程序上合理规范，时间上及早安排，保证了办理工作的质量。办理结果为A类，实现了“提案办结率100、反馈率100、委员满意率100”。三、履行岗位职责情况（一）推动就业创业有新成效。一是优化公共服务，搭建求职用工桥梁。建成就业信息化节点94个，完成10个镇人力资源和社会保障服务所规范化建设和70个村（社区）人力资源社会保障服务站标准化建设。举办春风行动、脱贫攻坚专场招聘会等22场，累计为求职者提供9000多个工作岗位，发放宣传资料20000余份。全年实现城镇新增就业5800人；下岗失业人员再就业1100人；就业困难人员实现再就业335人。二是强化资金政策支持，提供创业保障。发放创业担保贷款2.3亿元，全县新增市场主体4627家（其中个体工商户3560家，民营企业766家，种养植专业户301户），新增创业人数6015人。全县新增返乡下乡创业2090人。安徽省金寨县、鹤壁市、濮阳市、汝阳县先后到我县视察交流农民工返乡创业工作。5月份，我县还在全省农民工返乡创业工作座谈会上发言，受到人社部副部长张义珍的充分肯定。10月份，在全市农民工返乡创业座谈会上，我县的创业代表作了典型发言。三是加大技能培训，为促进就业创业提供支撑。扎实开展全民技能振兴工程，联合教育、农业、工会等部门连续举办农民工、下岗失业人员、创业者等培训，适应劳动者和市场需求，不断丰富培训内容。全年举办技能培训班45期，培训学员2510人；举办创业意识培训及创办（改善）企业培训班18期，培训学员920人次。（二）强化民生保障有新业绩。一是不断提高保障水平。将城乡居民基础养老金由每人每月80元提高至98元。二是强化待遇落实。城乡居民养老参保273042人，参保率为98%，为符合待遇领取条件的78420人累计发放养老金9431万元。城乡居民医疗保险参保397678人，*全县共补偿参合农民706331人次，补助25135万元。三是打击欺诈骗保。与卫计委、公安局、食药监局和社保中心五部门联合开展打击欺诈骗取医疗保障基金专项行动，整顿规范医疗保障运行秩序，严厉打击医疗保障领域欺诈骗保行为。（三）人事人才服务有新举措。一是加强人才队伍建设。对孟津县招录的17名公务员考察对象进行了考察、政审。为高中公开招聘教师29名，完成*年60名特岗教师录取工作。安置2016年“三支一扶”高校毕业生10名，引进*年“三支一扶”高校毕业生11名。为县城市管理局下属财政全供事业单位定向招聘 60名工作人员。二是做好军转干部服务工作。接收3名自主择业军转干部，军转干部2名。对24名企业军转干部和8名自主择业军转干部进行了健康体检，并对企业军转干部进行了临时性困难救助。三是落实最低工资调整机制，将我县最低工资由1570元提高到1700元。四是积极推进公立医院薪酬制度改革，印制了孟津县公立医院薪酬制度改革调研表，就我县公立医院职工工资分配情况进行了调研。五是开展清理“吃空饷”专项治理工作和违规发放工资、奖金、津贴、补贴或福利专项治理工作。要求各单位对违规发放的津贴补贴进行了停发和清退。（四）构建和谐劳动关系有新作为。一是加大劳动监察执法力度。受理投诉125起，涉及1963人，简易程序处理80起，立案处理43起，结案43起，为892人讨回拖欠的农民工工资743万元，案件查处率和法定时效结案率为100。申请人民法院强制执行7起，涉嫌拒不支付劳动报酬罪移交公安机关2起；将1家发生拖欠农民工工资违法行为的企业列入拖欠工资“黑名单”并向社会进行公示。二是建立保障农民工工资支付长效机制。制订了我县全面治理拖欠农民工工资问题的实施办法和实施治欠保支工作行动计划（*）等文件。今年以来先后召开4次召开全县保支工作会议，并于7月份开展了“百日攻坚”活动，有力的推动了各项长效制度的落实。目前落实农民工工资保证金制度项目38个，占总项目数的86.4%，录入实名制用工系统项目37个，占总项目数的84.1%；落实代发工资项目14个，占总项目数的31.8 %，缴纳农民工工资预付款项目24个，占总项目数的54.5%。通过实名制用工管理系统实现银行代发农民工工资349.06万元。三是认真做好劳动争议仲裁工作。*年受理争议案件58起，结调解结案率达68%，法定时效结案率100%。 （五）服务脱贫攻坚有新贡献。一是加强政策宣传。在全部贫困村和30户以上贫困户的非贫困村设置了政策宣传栏，使贫困群众不出村就能知道最新的帮扶政策；率先开展了人社系统行业扶贫政策“百场宣讲会”活动，到全县10镇和*年拟脱贫的15个贫困村开展宣讲活动。二是帮助就业脱贫。*年举办了春风行动、就业扶贫日等22场次转移就业脱贫攻坚招聘会，发放岗位推介信6万余份；与郑州富士康公司、江苏盐城、泰州等签订协议，有序组织贫困家庭劳动力外出务工；公益性岗位新安置贫困劳动力355人，实现了无零就业贫困家庭。针对建档立卡贫困户共举办28期技能培训班，培训贫困家庭劳动力1306人，发放生活费补贴287130元。三是提供医疗保障。实现了贫困人口参加城乡居民医保率达到100%，参加大病补充医疗保险率达到100%的工作目标。全面落实困难群众大病保险“一降一提高”倾斜政策，降低起付线，提高报销比例。*年共有3217人次符合大病保险二次报销政策，共计补偿1484.20万元。享受困难群众大病保险“一降一提高”优惠政策的共有309人次，补偿53.06万元。（六）承担的*年政府工作报告和责任目标完成情况1、政府工作报告涉及我局任务共2项，均已完成。一是全年发放创业担保贷款2.1亿元，新增创业人数6000人、市场主体3500家。完成情况：发放创业担保贷款2.6亿元，新增创业人数6015人、市场主体4627家。二是认真落实养老、医疗、工伤、生育、失业保险等社保政策，突出保障好城乡低保户、特困供养对象、重点优抚对象等特殊困难群体的基本生活。完成情况：截至目前，贫困人口参加城乡居民医保率达到100%，参加大病补充医疗保险率达到100%。全县23679名困难群众已经全部参加困难群众大病补充医疗保险。根据上级政策，*年将全县城乡居民基础养老金最低标准由每人每月80元提高到98元。2、责任目标完成情况。创业担保贷款发放2.6亿元，占目标2.1亿元的124%；城镇新增就业5800人，占目标4000人的145%；全民技能振兴工程完成各类培训2.16万人次，占目标1.7万人次的127.05%。贫困人口参加城乡居民医保率达到100%，参加大病补充医疗保险率达到100%。四、存在的不足和今后工作打算回顾一年来的工作，我认真履职，较好地完成了各项工作任务，但离上级的要求和人民群众的期望还有一定差距，主要表现在学习抓得不够紧，对人社政策业务学精学透不够;工作创新方面有差距，在破解人社工作难题上办法不多;干部教育监管上不够严，风险防控工作需要进一步强化。对此，我将虚心听取人大领导、人大代表和广大群众的意见和建议，认真履行主要领导职责，团结班子成员，带领干部职工，进一步转变作风，敢于担当，主动作为，以抓铁有痕、踏石留印的劲头埋头苦干，努力推进全县人力资源和社会保障事业取得新突破、迈上新台阶。以上报告，请予审议。【篇三】尊敬的各位主任、各位委员：非常感谢区人大对我的信任，任命我为*区人社局局长，我深感责任重大，任务艰巨。在今后的工作中，我将苦学为先，实干为本，团结为上，廉洁为要，努力适应新形势，把握新要求，胜任新岗位，努力做到以下几个方面：一、坚决服从党的领导，主动接受人大及其常委会监督。认真学习领悟党的十九大精神，习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持执行区人大及其常委会各项决议、决定，积极主动地向人大常委会汇报工作，努力办好代表议案和建议。二、加强学习，提高素质。坚持把学习作为提高工作能力的首要任务，锲而不舍，探求新知,特别是加强法律法规知识的学习。始终把学习作为立身之本、为政之本、干事之本，主动向同志们学习，向书本学习，向实践学习，不断拓宽知识面，更新知识结构，提高科学决策和依法行政水平。三、精益求精，推动人社工作创新发展。以队伍为根本，抓班子，带队伍，树形象；以创新为动力，积极探索就业服务、社会保障、劳动监察等方面的新机制、新方法，加大服务力度，精细管理，长效管理；以服务为宗旨，顺民意，解民忧，深入实际，了解实情，多办实事，为人民群众谋福祉。四、廉洁从政，以身作则。坚持洁身自好，严于律已，始终以无惧、无偏、无私、无欺的精神，忠于职守，全心全意为人民服务。各位主任、各位委员，我一定会倍加珍惜新的岗位，倍加努力，倾注全力，在新的平台上，为党、为人民、为*区的改革和发展多做工作，做出贡献。敬请各位委员监督！【篇四】本人于2月被区人大常委会任命为区人力资源和社会保障局局长，按照区人大常委会的要求，现就任职以来依法履职情况述职如下：一、严格依法行政，认真贯彻执行法律法规人力资源和社会保障工作的主要特点是系统性、法规性、政策性较强，涉及的法律法规较多，包括公务员管理法、就业促进法、社会保险法、劳动法、劳动合同法等。这些法律法规执行是否到位，决定着人社工作水平的高低。上任以来，我一直按照“依法行政、秉公办事、公正司法”的原则与要求开展工作。一是强化法律知识学习。到任第一项工作就是钻研业务法律，收集了与人社工作相关的法律法规进行了仔细研读，详细了解了人社工作的法律框架和体系。年中参加了市里组织的干部培训，对各项政策法规进行了集中学习，进一步熟悉和掌握了依法行政的规律和方法，提高了自身依法行政能力。二是积极组织干部职工学法用法。利用每周政治学习时间，组织干部职工深入学习与本职工作相关的法律法规，并要求各股、办长带头讲解业务，切实提高了干部职工依法履职的能力。目前，已开展业务讲解班5期，组织法律知识学习班5期。四是坚持严格执法。认真开展了劳动领域执法宣传和检查活动，深入企业和农村、社区开展法律宣传活动12次，系统宣讲了劳动法、社会保险法等与农牧民工、基层群众密切相关的法律知识，提高了基层群众依法维权的意识;先后开展了人力资源市场专项整治、建筑领域农牧民工工资专项执法检查等执法活动，共检查用人单位500余户，有效提高了各单位用工规范程度。二、自觉接受监督，积极配合区人大开展工作向人大及其常委会报告工作，是接受人大监督的重要方式;听取人大代表意见，是做好下阶段人力资源和社会保障工作的重要保证。我局高度重视人大常委会和人大代表提出的监督意见、建议，今年按时办理、答复了人大代表议案4件，特别是全力配合区人大常委会对全区城(无业居民)乡居民养老保险运行情况进行了调研，陪同视察了哈业胡同镇和阿嘎如泰苏木劳动保障事务所，组织居民群众和劳动保障事务所负责人进行了座谈，汇报了全区养老保险运行情况，使整个调研工作按时、顺利完成。调研后，针对人大常委会提出的“认识不足、宣传力度”不够等四个方面问题，我代表全局进行了表态发言，并在当天召开会议进行了部署，提出了改进措施，确保了各项意见和建议全面落实。三、认真履行职责，大力推进各项业务工作今年是人社局大事多、任务重的一年，一年来，团结和带领干部职工以“抓管理、上水平”工作思路为引领，进一步加大工作力度、强化工作措施，积极推动各项业务工作发展、解决人民群众反映的问题，取得了良好效果。(一)人事人才工作取得突破一是人才队伍建设进展良好。不断夯实人才工作基础。开展了人才资源状况调查、向区委常委会汇报了人才工作基本情况、与昆区、青山、东河人社局学习交流了人事人才工作经验，为全面加强人才队伍建设奠定了基础。扎实开展人才培训教育。组织开展了全区专业技术人员职业道德继续教育培训、新招聘人员入职培训、先后推荐区内干部参加市级对应培训班10多期，累计培训干部职工1200余人，大幅提高了干部队伍的综合素质和能力水平。全面加大人才引进、选拔力度。为卫生系统聘用了知名胸外科专家、博士徐瑞剑，卫生系统高层次人才力量进一步加强;严格按照程序和条件完成了辅警招考，共招录辅警82名，进一步充实壮大了我区治安队伍力量;按照千名人才战略计划要求，本着公平、公开、公正的原则，为各苏木镇、街道办事处招考工作人员100名，为小学、幼儿园招考教师50名，招考人数历年最多，为我区各项工作顺利推进提供了坚强的人才保障和智力支持。二是人事制度改革深入推进。深入实施收入分配制度改革。认真开展绩效工资改革后续工作，指导全区事业单位制定了绩效工资考核分配方案、实施细则，保证了绩效工资规范实施;及时审批各项工资和离退休待遇，规范、准确的完成了机关、事业人员晋升薪级工资审批、1998年自由职业者退休审批、二轮聘用专业技术人员工资待遇审批和机关事业单位在职、离退休人员艰苦边远地区津贴调整等工作，受到了干部群众的一致好评。稳步实施职称制度改革。严把资格审查关，圆满完成了全区职称评审初审、申报和专业技术人员二轮聘用工作，共聘用2459人，人适其岗、量才聘用的专业技术人才管理体系和聘用机制进一步优化。三是年度考核工作全面完成。共考核公务员507名，评优88名，考核事业单位工作人员2911名，评优436名。通过褒先奖优，有效激发了干部职工的工作积极性。四是公务员管理工作稳步开展。扎实开展了公务员素质建设年活动、人民满意的公务员集体和人民满意的公务员评选活动，极大激发了公务员创先争优的意识。不断推进公务员信息化管理，建立了公务员信息库。严格实施公务员职位管理，及时、规范的完成了公务员职务变动和提任领导职务备案等工作。五是人事民生工作扎实开展。认真开展社区民生志愿者、三支一扶大学生管理服务工作，及时向基层单位分派了58名大学生，为服务我区的大学生发放补贴128万多元，保证了该项工作顺利开展。积极组织军转安置解困工作，多方协调，为2名军转干部落实了工作单位，对3名困难企业军转干部进行了慰问、发放了慰问金，切实传递、落实了党和政府对军转干部的关怀。(二)就业服务工作全面提升全面加大就业、创业扶持力度，截至目前，实现城镇新增就业3360人，城镇登记失业率3.73%，低于全年目标任务0.07个百分点。一是强化技能提升就业。针对就业需求，开办家政服务专项技能培训等实效性强的技能培训班40期，培训各类学员2928人，提升了参训学员的就业技能水平。二是促进创业带动就业。不断加大创业服务力度，开展了创业服务下基层活动，参加了创业就业展示洽谈会，积极筹建高校毕业生创业孵化基地，创业带动就业的倍增效应更加凸显。今年累计举办创业培训班37期，培训创业人员911人，发放小额担保贷款5986万元，实现成功创业566人，带动就业2038人。三是做好对接促进就业。开展了“春风行动”、“校园专场招聘”等大型专场招聘活动，依托劳动力市场每周定期举办招聘会，实现了就业机会推荐服务的常态化和长效化，截止目前，已举办招聘会34场，提供就业岗位8798个，达成就业意向4555人。四是加强帮扶援助就业。认真开展就业困难人员认定帮扶，深入各苏木镇、街道办事处认定就业困难人员242人，发放社保补贴547.64万元，公岗安置20余人，切实发挥了职能部门应有作用，帮助就业困难群体解决了生活、就业等方面的难题。五是拓宽渠道强化就业。借助家庭服务业就业容纳能力强的特点，将家庭服务业作为扩大就业量的新渠道，加大扶持力度。目前，我区已通过市局认定员工制家庭服务企业3家、家庭服务工作站2家，组织了16期家庭服务培训班，累计培训学员735人，为家庭服务业全面发展创造了良好开局。六是建立市场规范劳务管理。建立了xx市xx区劳务市场，配备了服务设施，劳务管理规范化迈出了实质性步伐。(三)社会保险工作扎实推进一是五险参保工作稳步推进。认真贯彻实施社会保险法，不断加大扩面力度，各项保险参保工作进展顺利。截止11月底，企业职工养老保险、城乡居民养老保险、城镇职工医疗保险、城镇居民医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险分别参保20369人、30639人、16936人、39404人、9620人、11550人、14302人，完成年目标任务的96.9%、102.1%、100.5%、135.9%、99.5%、110%、100.1%。二是各项待遇及时落实。截止到11月底，共为3638名企事业单位离退休人员发放养老金12537万元;为931名灵活就业退休人员发放养老金610.88万元;累计为1512人报销医保费用、为115人申报生育保险待遇、为41人上报工伤保险待遇，社会保险工作全面惠及到了基层人民群众。三是保障能力进一步提升。重新制定了xx区被征地农牧民养老保险实施方案并报请区政府常务会讨论通过，为试点开展被征地农牧民养老保险工作奠定了基础，截至目前已为我区3018名失地农民进行了养老保险费测算;将全区公务员及参照公务员管理的事业单位工作人员纳入工伤保险统筹管理，进一步提高了机关事业单位工作人员的权益保障能力;解决了炮厂、地毯厂历史遗留问题，期间做了大量政策梳理、档案查找、缴费信息核对等工作，特别是积极加强与市局的沟通协调，为100多名退休人员免去养老保险滞纳金，为我区节省资金达到1000余万元。四是企业退休人员基础养老金调整工作顺利完成。调整过程中稳慎应对突发上访事件，制定了应急方案，建立了24小时值班制度和区、镇、平台三级联动防控机制，切实做到了稳控化解在基层，使我区成为市四区中唯一实现零上访的旗县区。调整后人均月增资177元。五是经办能力进一步提升。完成了“社会保险三版系统”上线数据清理工作，核对、清理问题数据5271条，社保系统规范运行的水平有了较大提升。(四)和谐劳动关系建设成效明显一是劳动保障监察工作全面加强。不断加强劳动保障监察网格化管理，健全了劳动保障监察目标责任制、分片包干负责制、首席办案监察员等相关制度，建立了横向到边、纵向到底、覆盖全区的大监察格局。积极开展劳动法律法规普及活动，共发放宣传资料2000余份，接待法规咨询400余人次，和谐劳动关系理念及依法维权意识深入人心。不断加大专项检查力度，先后开展了清理整顿人力资源市场专项行动、贯彻社会保险法专项检查等专项执法检查活动，共检查用人单位482户，补签劳动合同6000余份，有效规范了用人单位的用工行为。积极应对和处理农牧民工工资拖欠问题，牵头成立了农牧民工工资清欠工作队，开展了农牧民工工资拖欠情况专项排查，农牧民工工资清欠工作取得了较大突破，目前已处理农牧民工工资拖欠案件163件，追缴工资款8935万元，惠及农牧民工6144人，为构建和谐xx作出了突出贡献。二是劳动仲裁工作稳步推进。严格履行劳动争议调解仲裁法，成立劳动仲裁院，执行重大案件领导挂牌督办、亲自参与的仲裁工作制度，切实提高了仲裁质量，保证了仲裁结果公平公正。截止目前，共处理劳动争议仲裁案件53件，为劳动者挽回经济损失388.5万元。(五)退休人员管理服务贴心到位深入推进退休人员社会化管理服务工作，积极营造老有所为、老有所乐的服务氛围，对退休人员、各社区的活动场所进行了摸底调研、为退管中心艺术团添置了排练设施、组织退休人员参加了消夏艺术节、与老干局合办了“退休人员书法、绘画作品展”等活动，极大丰富了退休人员生活。认真传达、落实各项政策待遇，为58名来访人员提供咨询服务，为81名代管人员报销医药费、对390余名退休干部进行了慰问，使退休人员感受到了党和政府的关怀。(六)内部管理水平切实提高结合严肃工作纪律、整顿工作作风和党的群众路线实践教育活动精神和要求，以提高规范化管理水平为目的，在全系统确立了“抓管理、上水平”的工作思路，并采取了一系列积极举措。一是加强系统内部硬件设施配置。全系统配备了视频管理系统、各楼层设置了指示标识、局机关各股、办和各二级单位制作并公开了业务办理流程图、劳动力市场大厅、社保大厅配备了饮水机等便民服务设施、印制了服务指南、工作人员实现了挂牌上岗，各单位的硬件设施得到了进一步加强。二是健全完善各项制度。在全系统实施了规范的考勤制度，配套出台了人力资源和社会保障局系统工作人员行为规范、xx区人力资源和社会保障局干部职工请销假制度、xx区人力资源和社会保障局工作人员病事假期间工资待遇的规定、xx区人力资源和社会保障局系统工作人员工作问责办法，制度制约力度进一步加强，干部职工的行为规范程度有了明显改善。三是加强基础数据库建设。为进一步提高业务管理水平，建立了全区合同制工作人员数据库、未备案科级干部数据库、提高待遇的机关事业单位干部职工数据库，进一步夯实了人社工作的业务数据基础。(七)党风廉政工作收到实效人社局业务多，对应业务风险点也较多。到任以来，时时心存敬畏，严格廉洁自律，始终坚守党纪国法，做到了防微杜渐。个人方面，严格执行党的政治纪律，坚持工作时间不饮酒、国庆等节假日期间带头封存公车、要求全局干部职工杜绝公款吃喝、送礼等违规违纪事项，做到了阳光行政、阳光履职，带头营造了风清气正的环境。单位作风建设方面，开展了“严肃工作纪律、整顿工作作风”活动，召开了动员会、制定了活动总体方案、实施细则、组织开展了专题民主生活会，特别是对活动中发现的问题及时纠正、制定了整改措施、处理了违规违纪职工，营造了规范有序和积极向上的工作氛围，使我局干部职工的工作作风有了很大改观。廉政建设方面，坚持开展和完善惩防体系，要求全系统各单位根据业务情况建立了廉政风险点并每月排查、领导班子坚持每季度检查，使风险防范工作落到了实处，各项业务工作没有发生廉政问题，就业、社保基金也顺利通过自治区审计并受到表扬。指导局纪委与中层干部定时开展廉政教育，系统学习了反腐倡廉宣传教育警示片、与环节干部进行了廉政谈话，全系统干部职工的廉洁从政意识得到进一步提高。总之，在区委、区政府的正确领导下，在区人大、政协的监督、支持下，我认真履行职责，各项工作均取得了积极进展。今后，我将认真学习和贯彻党的十八大和十八届五中全会精神，进一步开拓创新、锐意进取、真抓实干，争取为我区人社事业发展作出更新、更大的贡献。【篇五】在区委、区政府的正确领导下，湘东区人社局紧紧围绕“两地三区”建设，以“五个大变样”为引领，进一步贯彻落实党的十九大精神和习总书记系列重要讲话精神，按照省、市、区人才工作部署要求，积极实施重点人才项目，突出吸引优秀人才回归创业，扎实引进急需紧缺人才，统筹抓好各类人才队伍建设，为我区经济发展和社会进步提供了坚强的智力支撑和人才保障。一、工作开展情况（一）注重人才队伍建设，加强“各类”人才培养1、加强专业技术人才队伍建设。一是稳步推进职称工作。组织完成晋升高、中职称推荐申报和初级职称考核认定工作，经评审，成功通过高级教师23人，一级教师45人，经认定二级教师41人。组织会计、农业、林业、卫生等专技人才晋升高一级职称23人。二是不断完善职称聘任工作。*年一次性聘任175名中小学教师专业技术职务。三是建立专业技术人才数据库，目前入库人员2635人，主要集中在教育、卫生领域，储备各类职称的专技人才基本信息。2、加强高技能人才队伍建设。一是做好高技能人才考核工作。*年，经过市级人社部门考核，成功通过4名技师，16名高级工，32名中级工，28名初级工。二是实施“技能升级”工程。*年共组织职业技能鉴定16次，共2238人。会同区工信委、湘东职专共同举办了首届全区陶瓷职业技能竞赛，评选出一等奖一名，二等奖两名，三等奖三名，优秀组织奖三个。三是开展湘东区“优秀拔尖高技能人才”评选活动，评选出张自海等三名高技能人才并推荐到市里。3、加强公务员管理，做好公务员考核、考录、登记、培训等管理工作。组织科级及以下公务员参加依法行政教育培训考试；*年公务员年度考核162人，嘉奖23人，记三等功5人；为2016年新招录公务员11人办理登记手续；*年新招录公务员10名，*年申报招录公务员计划10名，充实基层乡镇公务员力量。4、加强“三支一扶”大学生管理。*年新招募“三支一扶”大学生14名，已分配到基层乡镇开展服务工作。经区政府同意，我局已申报*年“三支一扶”招募计划15名。5、引进各类急需人才。*年面向社会公开招聘12名事业单位工作人员，协助教育系统面向社会公开招聘了63名特岗教师，74名三定向毕业生充实教师队伍。（二）注重农民工返乡创业示范区建设，加强“本土”人才培育1、营造创业环境。积极与建行对接，设立了返乡农民工就业扶持贷款资金，设立农民工创业贷款“绿色通道”。*年，我区发放个人小额担保贷款5740万元，直接扶持创业人员568人。2、加强平台载体建设。*年，我区成功打造1个省级返乡创业示范基地：湘东区荷尧镇农民工返乡创业基地；2个省级创业孵化基地：湘东区创业孵化基地和湘东区阿里巴巴农村淘宝创业孵化基地。已成功孵化50余家企业，带动就业3000余人。3、助力农民工返乡创业。进一步完善了返乡农民工创业园基础设施建设，初步建成了湘人回归创业园1个、返乡农民工创业基地1个、创业孵化基地2个、电子商务基地3个。成功打造一个省级返乡创业示范基地、一个省级返乡创业示范企业。（三）注重博士后科研工作站工作创新，加强“外来”人才引进工业陶瓷博士后科研工作站成立至今，在引进高端专业技术人才，紧贴产业发展实际进行科学研究并实现产业化等方面取得了优异成绩。目前，在站博士后2人，已完成科研课题一项，在研课题两项，成功转化技术成果一项，获得国家发明专利一项，市级科技支持计划2项，国家博士后自然基金一等资助一项，并成功争取国家火炬计划支持。*年下半年，工作站已与昆明理工大学的郑照强博士达成合意，将招收郑照强博士进站，其在站科研课题初步确定为新型活性碳的研究以及在污染治理中的应用，该技术满足园区相关企业产品换代升级需求，也符合我区转型升级和发展环保产业的需要。二、存在的主要问题及主要做法（一）存在的主要问题1、机关事业单位专技人才缺乏。由于我区区直单位和各乡镇街近年来补充年轻人力度不够，各事业单位工作人员队伍年龄结构趋于老化，特别是像审计、统计、水利等专业性较强的部门，普遍缺少能挑业务担子的年轻人，加上调动、遴选等因素，多数单位反映急需补充和培养年轻人才。2、人才引进难，高层次人才队伍缺乏领军人物。我区企事业单位普遍规模小、科技含量少、高新技术少，对人才的容量和吸引都受到很大限制。事业单位中具有基础研究能力、重点科研项目的人才不足，园区企业对人才尤其是高层次人才的需求也不很迫切。3、人才留住难，人才流失问题存在。因工资待遇、人才培训等与发达地区差距较大，难以吸引人才和留住人才。特别是卫生人才，乡镇一级卫生医疗机构的专技人才大多数取得中级以上职称都往更好地单位就业。（二）主要做法针对以上问题，我局采取以下做法并取得一定效果。1、优化人才资源配置。为优化城乡教师资源配置，*年我局协助区教育局完成了城区和山区学校之间50名教师交流调配工作。为充实审计专业人才队伍，培养年轻后继力量，我局协助区审计局公开选调了3名专业素质过硬的审计人员。2、加强人才政策宣传。结合萍乡市高层次人才引进实施办法和湘东区“湘（东）人回归计划”实施方案等文件精神，在产业园区举办政策宣讲会，及时宣达政策，及早让符合条件的企业和人才享受政策优惠。3、畅通职务晋升渠道。*年5月，经区委区政府同意，我局开展全区事业单位岗位设置管理工作，专业技术人员可以晋升到高等级岗位，提高工资福利待遇，在一定程度上可防止人才流失。三、工作打算及相关建议（一）在招聘人才方面继续加大力度。根据事业发展需要，加大事业单位公开招聘工作力度。在市人社部门统一组织下，面向社会招聘专业性强、从业经历丰富的专技工作人员。（二）在引进人才方面持续多下功夫。依托博士后科研工作站，按照萍乡市高层次人才引进实施办法和湘东区“湘（东）人回归计划”实施方案，创新柔性引才方式，为企业引进高层次人才。（三）在留住人才方面不断多想办法。结合“湘人回归计划”，积极履行部门职责，加大扶持力度。提供创业咨询，开展农村电商培训和创业培训，进行小额担保贷款扶持，落实劳动密集型小企业贴息补贴优惠政策等，使人才引得进、留得住、有作为。【篇六】*年，区人社局以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的一、顾大局，抓重点，各项工作出实效（一）就业创业方面。一是扩展就业平台。组织12家区重点企业参加*年*市高校毕业生大型系列就业双选会；赴黄河滩区、贫困村等开展“春风行动”专场招聘会五场，提供岗位9000余个，11000余人进场求职，1800余人达成就业意向。二是加大创业带动就业力度。成功举办长清区“美客杯”*创业大赛，为大众创业万众创新营造了浓厚氛围；开展了“培训机构送技能下乡”“黄河滩区专项培训”活动，开展技能培训69期，培训学员2117人，创业培训30期，培训学员906人。同时不断加大就业创业扶持力度，为1186家（名）符合条件的企业及个人发放各类就业创业补贴3869.28万元。三是做好失业人员保障工作。共收缴失业保险金2064万元，为726名失业职工发放失业保险718.45万元。*年，全区新增城镇就业人员2979人，完成全年任务的110%，农村劳动力转移就业8415人，完成全年任务的104%；城镇登记失业率2.53%，低于控制目标1.47个百分点；城镇零就业家庭实现了动态消零。（二）社会保障方面。*年，我区共有参保企业2458家，扩面新参保4889人，新增退休人员824人；居民养老保险保费征缴全部完成，参保缴费人数达到18.5万人，收入保费5944.25万元，财政缴费补贴725.69万元已拔款到位；为10.1万人发放居民养老保险养老金1.46亿元，为符合领取丧葬费条件的13429人发放补助274.32万元；截止11月底，被征地农民社会保障资金已落实8149.93万元；*年度我区医保参保人数达到39.4万人，个人缴费金额7887.6万余元，比上年增加1583.6万余元；为贫困人员及时预拨周转金，垫付在定点医疗机构住院押金，继续落实提高贫困人口居民大病保险待遇政策，对符合农村贫困人口条件的参保居民，落实大病保险起付标准减半，医疗费用每段补偿比例提高5%，年度大病保险最高支付限额提高到50万元的惠民政策。这些社会保障措施的出台和落实，对促进社会和谐稳定发挥了重要作用。（三）招才引才方面。我局连续6年组织区重点企业组团赴外地重点高校引进急需紧缺创新型人才375人，其中硕士及以上128人。同时，不断完善人才评价机制，加大企业引才扶持力度。申报千层次人才 1人，申报“5150”创新人才2人（其中1人在签约阶段），申报泉城重点产业紧缺人才集聚计划15人（其中博士1人，硕士14人）；为17名企业新引进研究生申报*年租房和生活补贴10.2万元，申请其他各类人才资金75万元；实施了“人才聚集行动计划”和“院士专家服务基层行动计划”，帮助工业、农业、教育、卫生等领域18家企事业单位成立院士专家基层服务工作站，其中2家设站单位申报项目被列入市级重点项目，3家设站单位共获得上级资助经费14万元。“长清计算机应用公司”被列为人社部“万名专家服务基层行动计划”重点项目，并将长清计算机公司申报为国家级专家服务基地，全市仅此一家。此外，区人社局认真做好高校毕业生就业服务工作。离校未就业高校毕业生登记率、服务率均达到100%，就业率95%以上，达到市局考核目标，为推动我区经济社会又好又快发展提供了有力的人才支撑。（四）人事管理方面。一是为全区各级机关新招录公务员23人，事业人员7人。围绕实现公平考试、科学考试、安全考试的目标，严肃考风考纪，优化考试服务，做到了零失误、零投诉。二是深化工资改革和职称管理。完成各项工资福利待遇审核发放工作，共计4.4万人次；完成89家事业单位368人岗位聘任工作。三是高度重视军转工作。今年我区共接收军转干部8名，除1人放弃选择岗位未按时报到外，共安置7人。（五）劳动监察方面。认真贯彻落实党中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见，强化劳动合同管理，企业用工、工资发放和社保缴纳情况实现了动态监管。*年，劳动保障监察共检查用人单位52家，涉及职工6300人，追讨拖欠农民工工资52万余元，受理工伤案件152件。充分发挥省级标准化劳动争议仲裁院的作用，受理案件到期结案率达到100%。基层调解组织覆盖率达到100%，劳动人事调解仲裁受理群众来信来访572件，答复率100%，办结率98%以上，为维护社会稳定做出了积极贡献。（六）围绕“1+654”工作体系方面。一是精准扶贫取得实效。就业扶贫方面，加强技能培训，提升贫困人员就业能力，共培训贫困人员97人；搭建“扶贫车间”2处，帮助贫困人员就近就业，吸纳贫困人员10人；开发公益性岗位安置贫困人员58人，为7户创业贫困人员落实创业补贴2.1万元；为3户贫困人员发放创业担保贷款23万元；社保扶贫方面，为贫困人员代缴*年度居民医疗保险费540万元；发放农村贫困失能老年人医疗护理券1791人次，拨付医疗护理费用33.49万元。包村扶贫方面，扎实开展“五个一”活动，为贫困户送去帮扶资金、物品，折合资金2万余元。二是确保重点群体和谐稳定。区人社局高度重视复退军人工作，与政法、信访、民政等部门联合成立工作专班，通过落实政府安置责任，督促接收单位履行安置义务，全力解决退役士兵就业、保险等合理诉求，确保了这一重点群体的和谐稳定。二、督廉政，转作风，自身建设上台阶（一）发挥党建引领作用，狠抓廉政建设。通过“大学习、大调研、大改进”，“假如我是他”主题服务实践活动、“窗口单位提质提效”专项行动、“服务质量回访”等活动，以业务流程、岗位职责为重点，强化服务规范培训，加大标准执行实施力度，实现事事有标准可依、岗岗有标准规范、人人按标准履职，人社干部职工的精神面貌、工作作风得到明显改观，群众满意度不断提升；同时以区委巡查组巡查工作为契机，不断完善各项规章制度，狠抓党风廉政建设，认真落实党委主体责任，做到用制度管人管事管权，实时监督“三重一大”工作，规范机关工作运行；通过开展警示教育活动，教育和引导党员干部陶冶道德情操，升华精神境界，提高大家拒腐防变能力，确保了党风廉政工作做到实处。截至目前，人社局党委领导班子带头开展调研服务10余次，撰写调研报告10篇，落实整改反馈问题16条。（二）完善政策措施，提升服务质量。为进一步优化营商环境，提高