2019年助理人力资源管理师试题及答案(卷一)

2019 年助理人力资源管理师试题及答案（卷一）1.制定企业人员规划的基本原则()。A.确保人力资源需求的原则B.定量准确的原则C.与内外环境相适应的原则D.岗位分类的层次宜少不宜多的原则E.保持适度流动性的原则2.下列选项中是影响人力资源活动的法律因素的有() 。A.工时制度B.劳动保护C.职业卫生D.住房制度E.户籍制度3.制定企业人力资源规划的基本原则有()。A.确保人力资酒.需求的原则B.与内外环境相适应的原则C.与战略目标相适应的原则D.保持适度流动性原则E.目标层层分解的原则4.企业各类人员的计划包括()。A.人员配置计划B.人员需求计划C.人员供给计划D.人员培训计划E.风险评估对策5.以下属于企业人员编制计划内容的有()。A.人员的培训计划B.人力资源费用计划C.人力资源政策调整计划D.对风险进行评估E.人员的需求计划6.人力资源需求预测的内容有()。A.企业人力资源需求预测B.企业人力资源存量与增量预测C.企业人力资源结构预测D.企业特种人力资源预测E.企业人力资源质量预测7.人力资源预测对组织的贡献主要有()。A.满足组织发展要求B.提高组织竞争力C.人力资源部与其他部门良好沟通的基础D.是实施人力资源管理的重要依据E.有助于调动员工积极性8.人力资摞预测存在的问题表现在()。A.环境的不确定性B.企业内部的抵制C.预测的代价高昂D.知识水平的限制E.企业文化的不统一9.人力资源预测的局限性包括()。A.环境的不确定性B.企业内部的抵制C.预测的代价高昂D.知识水平的限制E.与企业发展战略难以吻合10.影响人力资源需求预测的一般因素有 ()。A.市场需求B.生产需求C.劳动力成本D.劳动生产率的变化趋势E.追加培训的需求11.下列() 因素可以影响人力资源的需求预测。A.社会安全福利保障B.出勤率C.工厂经营方针的变化D.每个工种员工的移动情况4734e5c5b42acfc789eb172ded630b1c58ee9be8