乡村振兴演讲稿和浅谈《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》两篇

乡村振兴演讲稿和浅谈干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法两篇乡村振兴演讲稿尊敬的各位领导，同志们，大家下午好！我是来自 xx 镇的 xx。习总书记指出，实施乡村振兴战略是做好“三农”工作的总抓手，关键在于从产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴五个方面系统推进。下面我将围绕五个振兴，并结合 xx 镇的工作举措来阐述。乡村要振兴，产业振兴是根本保证。只有振兴乡村的产业，才能增加乡村的“血液”，乡村的发展才会有源源不断的动力。产业振兴，一是要以农业为基础，确保国家的粮食安全。二是要加快推进品牌化，整体提升农产品品牌影响力。三是要注重发展第三产业，做好农旅融合，打造靓丽名片。四是要发展好集体经济，增加农业农村发展活力。只有大力发展村级集体经济，才能把群众重新凝聚起来，打造出一支专业化的职业农民队伍，以带动农业提质增效。产业振兴方面，我镇积极推进特色种植和特色养殖，发展了猕猴桃、柠檬、脐橙、白芷、小龙虾、青蛙、黑山羊等特色产业。同时大力发展集体经济，双流村利用集体经济资金，修建了 660 立方米的冻库 1 座，购置了两台农机，提供农资统购、农产品统销，技术培训，大型农机社会化租赁等服务，目前盈利已突破 20 万元。乡村要振兴，人才振兴是重要支撑。习总书记要求，要培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。一是要发掘和培育本土人才。本土人才对故乡感情深厚，愿意反哺乡村，这些人是乡村振兴战略中较为稳定的人才力量，要加大对他们的培养。二是要加大力度向外引进技术人才，从经济收入、情感获得等方面建立健全引才机制，让外来人才有获得感和归属感，并通过“传帮带”模式，达到“引进一人，教会一片”的效果。三是要多为基层干部创造外出学习交流机会，同时要在晋升政策上适当向乡村基层干部倾斜，进一步增强他们服务基层热情和扎根基层的信心。党的十八大以来，我们镇先后接收选调生 9 名，接收大学生村官 7名，招聘大学生本土人才 13 名，回引种养殖专业人才 10 余名。这些年轻有为的一代，已经开始进入基层机关事业单位和村支“两委”班子，一方面给他们交任务、压担子，另一方面给他们搭平台、展能力，让他们在基层大展身手。乡村要振兴，文化振兴是内在灵魂。近年来，广大乡村物质上虽然富裕起来了，但精神上却“贫乏”了。乡村振兴时应该注重精神文明建设。一是要加强农村文化基础设施建设，着力营造良好的农村文化氛围。二是要培育乡贤文化，引领文明乡风、良好家风、淳朴民风，提升农民精神风貌。三是要加强对乡村文明户的表彰，树立榜样，引导群众崇德向善、见贤思齐。在文化振兴方面，我们镇广泛开展“道德讲堂”，精心组织开展文明模范评选、最美家庭评选等工作，树立杨媚、陈彪、丁廷菊等一批道德模范。开展文艺演出进乡村，组建了吴家镇“草根”乐队，丰富老人生活，多次组织开展爱老敬老志愿活动。乡村要振兴，生态振兴是发展基础。振兴乡村，必须坚持生态优先，绿色发展的底线，决不能走“先污染后治理”“边污染边治理”的老路。一是要加大宣传力度，提高农民生态保护意识。二是要倡导绿色发展，实现生态产业化，产业是生态化，追求可持续发展之路。三是要加强农村环境问题综合整治，扎实开展农村人居环境整治三年行动计划，完善农村地区基本生活设施。吴家镇扎实推进生态振兴，全面开展污染源排查、面源污染治理工作。大力开展农村垃圾治理工作，努力改善农村环境。积极开展创森工作，大力植树造林，把树种在老百姓能享受到的地方。乡村要振兴，组织振兴是制度保障。给钱给物，不如建个好支部。基层党组织，是实施乡村振兴战略的“主心骨”。农村基层党组织强不强，基层党组织书记行不行，直接关系到乡村振兴战略的实施效果好不好。要想实现组织振兴，一是要加强基层党组织建设，强化党支部在乡村振兴中的领导地位与主导地位。二是要壮大农村党员队伍，为基层党组织注入新鲜血液。如今，农村党员老龄化问题日益严峻，为基层党组织注入新鲜血液势在必行。青年人在文化程度和接受新事物方面存在明显优势，农村党支部在发展党员时，应尽可能向年纪较轻、文化水平较高的积极分子倾斜，把年轻的优秀人才吸纳进党组织。三是要加强基层党建工作的人力、物力、财力支撑，确保基层党组织工作有力量、办事有经费、活动有阵地。四是要关爱好在外务工的流动党员，充分吸引事业有成的流动党员回村创业，助推乡村振兴。目前我镇通过邮寄书信，组建微信群的方式来关心流动党员。在村支两委换届时，大胆培养任用年轻村干部，目前，已有多名村官和本土人才进入村支“两委”队伍，他们年富力强，团结一致，逐渐成为乡村振兴的领头羊。浅谈干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法（以下简称办法），并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。为了落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，根据党政领导干部选拔任用工作条例、中国共产党党内监督条例、中国共产党问责条例等党内法规，制定了本办法。制定完善的监督和追责办法对于提高党员干部队伍建设质量，激发党组织的生机活力，推动全面从严治党向纵深发展，夯实党长期执政基础，实现党伟大执政使命，具有十分重要的意义。办法为我们加强和改进新形势下干部监督工作提供了根本遵循，指明了目标方向。作为党务工作人员，身为党的一份子，必须深入学习体会办法中的重要精神，提高政治站位、强化责任担当。要全面落实办法的要求，就要从制度、方法、思想等层面深入研究探索，不断推动干部管理监督严起来实起来硬起来。一、建立完善的监督制度（一）、将监督制度贯穿日常工作建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来，将监督检查贯穿于干部选拔任用、教育培训、考核评价、管理监督、激励惩戒等干部工作各环节全过程。（二）、强化上级党组织监督检查主要采取任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等方式进行。（三）、健全组织（人事）部门内部监督要落实从严要求，加强审核把关，强化纪律监督，坚决整治选人用人上的不正之风。推进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，对于提高选人用人质量，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。（四）、拓宽群众监督渠道开辟多种渠道和方式，主动公布监督举报的有效途径，接受群众监督，及时发现问题和解决问题。（五）、健全监督工作联席会议制度健全地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度，加强有关部门的沟通协调，形成监督工作合力。二、建立完善的追责制度办法中表明，对违规选人用人问题，党委（党组）负全面领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任，参与决策的领导班子其他成员承担领导责任。组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内承担相应责任。责任追究是落实制度的重要保证。制度的严肃性、权威性来源于这种惩处。这是制度具有威慑力的原因所在。通过严格的他律，促使各级领导干部遵守党的各项规章制度，慎用党和人民赋予的权力，不敢也不能肆意妄为。三、提高政治觉悟，学会自我监督灯塔照亮航程，思想指引方向。政治路线确定之后，干部就是决定因素。理想信念是干部的精神之“钙”。党员干部必须时刻清醒地认识到党的重要思想，立足本职岗位，自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，坚决贯彻执行党中央和各级党委的决策部署，坚决服从各级党委的集体领导和决议决定，带头遵守各项规章制度，维护班子团结，始终做到思想上清醒、政治上坚定、行动上有力，将看齐意识内化于心，外化于行。古人云：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”，本固才能枝荣，根深才能叶茂。要做好监督工作，不仅要通过他律，要从自身做起，严格地自律，自觉提高政治觉悟和政治能力，严守政治纪律和政治规矩，永葆共产党人政治本色。作为党务工作人员，若是其身不正，一切工作部署要求都将是“纸老虎”、“稻草人”，党建工作开展更是无从谈起。只有以身作则，方能正己正人，给党员干部队伍带来正气，提升干部队伍素质，增强党务工作执行力；给群众树立榜样，建立廉政之风；给人民建立信心，支持配合党务工作。