浅谈容错纠错机制的文章六篇汇编

浅谈容错纠错机制的文章六篇【篇一】建立容错纠错机制，要健全制度保障。允许试错、宽容失败，才能激发干事创业的积极性与主动性；坚决纠错、时错时纠，要坚持严管和厚爱结合、鼓励和约束并重，通过建立法定程序、负面清单、调整机制等相关制度规范权力运行，实现容错纠错有法可依，有渠道可走。同时要注重建立长效机制，让容错纠错具体制度更具有刚性，真正实现让奋斗有为的干部得褒奖、有实惠、受重用，对在改革创新中出现的失误错误，责其改正并予以宽容。建立容错纠错机制，要准确把握“三个区分开来”。党的十八大以来，习近平总书记多次强调：“要把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。”要按照这“三个区分开来”的要求，明辨“为公”还是“为私”，分清“无心”还是“有意”，判定“无禁”还是“严禁”，严格划分“失误、错误”与“违法、违纪”的界限，让企图混淆视听的违法违纪分子无处遁形。让“不干事、不担事、不出事”的机会主义者没机会，就是对“想干事、能干事、敢干事”的实干主义者最大的激励。容错纠错机制有利于宽容试错让干部卸下思想包袱，有效激励干部敢作敢为，切实保护真正想干事的激情。容错纠错机制给干部“撑腰”固然是好事，但不应该视作“灵丹妙药”。作为改革发展中的新理念、新举措，容错机制的提出值得点赞叫好，但过度解读、夸大效用就可能适得其反，造成内容误解和价值误判，更可能会释放错误的信号。在适用范围上，容错指向改革中的探索性失误，与常规工作失误有所区别，免责权力不会也不该无限扩大。在机制建设上，容错免责目前更多的是概念推广和小范围实践，对适用条件的判定、容错“度”的把握等核心关键尚无明确标准，最终成型充满变数。基于以上，依靠容错纠错机制根治“怕而不为”现象的愿景恐怕要打折扣。一方面，容错纠错机制建成推广还需时日，最终呈现的样貌和效果可能与预期不符；另一方面，解决“怕而不为”非容错免责机制可独力承担，干部“怕”的根源在于过度追责，譬如出事就有责、无错也追责等情况。客观定责、合理追责才是干部根本诉求，消除干部顾虑、激发干事活力关键还是执行好常规法则，让干事得到应有评价，不为者受到应有惩治。容错纠错机制是在执行好常规上的延伸措施，为的是锦上添花，鼓励探索创新，借此消除干部之“怕”显然力有所不及。再者，从过程的角度看，容错纠错机制是事后处理方式，是整套制度体系中的“善后”措施，彰显对干部的回护关爱之情。在具体的改革实践中，倘若过分倡导宽容试错，可能会降低干部责任感和担当力，存在凡是失败往容错上靠的风险。因此，要充分激励干部愿为、敢为，必须健全完善事前防错、事中纠错等配套机制，为失败免责设定适用原则和前置条件，斩断干部过度依赖免责权力，抓好各类机制协调配合，实现全过程监督引导，促进改革发展取得胜利。【篇二】容错纠错机制有利于宽容试错让干部卸下思想包袱，有效激励干部敢作敢为，切实保护真正想干事的激情。容错纠错机制给干部“撑腰”固然是好事，但不应该视作“灵丹妙药”。作为改革发展中的新理念、新举措，容错机制的提出值得点赞叫好，但过度解读、夸大效用就可能适得其反，造成内容误解和价值误判，更可能会释放错误的信号。在适用范围上，容错指向改革中的探索性失误，与常规工作失误有所区别，免责权力不会也不该无限扩大。在机制建设上，容错免责目前更多的是概念推广和小范围实践，对适用条件的判定、容错“度”的把握等核心关键尚无明确标准，最终成型充满变数。基于以上，依靠容错纠错机制根治“怕而不为”现象的愿景恐怕要打折扣。一方面，容错纠错机制建成推广还需时日，最终呈现的样貌和效果可能与预期不符；另一方面，解决“怕而不为”非容错免责机制可独力承担，干部“怕”的根源在于过度追责，譬如出事就有责、无错也追责等情况。客观定责、合理追责才是干部根本诉求，消除干部顾虑、激发干事活力关键还是执行好常规法则，让干事得到应有评价，不为者受到应有惩治。容错纠错机制是在执行好常规上的延伸措施，为的是锦上添花，鼓励探索创新，借此消除干部之“怕”显然力有所不及。再者，从过程的角度看，容错纠错机制是事后处理方式，是整套制度体系中的“善后”措施，彰显对干部的回护关爱之情。在具体的改革实践中，倘若过分倡导宽容试错，可能会降低干部责任感和担当力，存在凡是失败往容错上靠的风险。因此，要充分激励干部愿为、敢为，必须健全完善事前防错、事中纠错等配套机制，为失败免责设定适用原则和前置条件，斩断干部过度依赖免责权力，抓好各类机制协调配合，实现全过程监督引导，促进改革发展取得胜利。【篇三】容错纠错机制的实施言外之意也是对想干事、能干事的干部的一种保护措施，激发大家的干事热情，但更是对一些干部不担当、不作为，观望多、实干少，顾虑重、动力弱的情况以及“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，进行一个鞭策，敲一剂警钟。习近平同志提出了“三个区分开来”的要求，其真实意图便是保护作风正派、锐意进取的干部。贯彻落实中央要求和部署，亟须从责任追究、绩效管理和判断标准的系统化、精准化、法治化、一体化等方面构建容错纠错机制，推动形成想改革、敢改革、善改革的良好风气，将改革进行到底。改革本身就是一个不断尝试的过程，改革往往没有先例可以遵循，发展也很难完全复制以前的经验。各地区各部门在改革创新、干事创业的过程中，可能面临各种风险和挑战，不能期望每一项工作只成功不失败。这就需要各地结合自身实际，在妥善把握总体要求和基本原则的前提下，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等影响因素。纪律处分、行政问责与绩效管理分离，一体化、法治化程度低；缺乏精细化的绩效管理基础制度，追责情形不够严密、追责范围不够全面、责任判定标准不够具体明确、追责触发机制缺乏刚性，导致责任追究难；权力不清、责任不明，“领头羊”有可能成为“替罪羊”，敢作为的领导干部容易受到伤害。为了保护领导干部改革的积极性，亟须构建科学有效的容错纠错机制。容错纠错机制既要避免僵化教条，对容错纠错作限定性解释，使得容错纠错机制形同虚设；又要防止混淆问题性质，把容错纠错当成干部胡乱作为甚至违法违纪的“保护伞”，背离制度设计的初衷。各地可以结合重点工作和发展目标，制定本地容错纠错清单，明确列出可以容错纠错的具体情形，并对清单实行动态化管理，根据政策和形势变化及时更新调整容错纠错情形，确保容错纠错机制的针对性和有效性。【篇四】容错机制是给那些作风正派、锐意进取的干部吃的一颗“定心丸”，绝不是违法乱纪、胡作非为者的“避风港”；该容的大胆容，不该容的坚决不容，既不让容错沦为违纪违法行为的“保护伞”，也不在容错上搞“法外开恩”，让纪律和规则的刚性得到彰显。倘若对错误看在眼里，“闷”在心里，或是大事化小、小事化了，搞无原则的“一团和气”，表面上是在保护干部的积极性、维护团结，实则损害的是党和人民的事业，也是对干部的不负责任。领导干部不要把组织关心爱护的容错机制错当作自己的“免罪金牌”，偷换容错概念，自己给自己进行纪律“松绑”，认为“只要干，所有的错误组织都会包容”，视纪律为儿戏、置法律于不顾，借机乱作为、胡作为，瞎创新、乱实验，凭着性子干、跟着感觉走，不讲科学、好高骛远，不循规律、急功近利，不计后果、好大喜功。这种对党的事业不负责，对人民福祉不重视的错误行为，容错机制不会为此“买单”。严守“事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举”的原则，明确哪些可以干，哪些不能干，牢牢把握好“为谁干”和“怎么干”的度，用经得起实践、群众和历史检验的实绩造福人民，才能赢得组织认可。容错不是纵容，关爱不是溺爱。在改革进入攻坚期和深水区的今天，面对改革创新中的失误错误，允许试错、宽容失败是关心爱护，同时，对超越容错界限的错误行为坚决说“不”，让庸劣者失去“救命稻草”、让投机取巧者无空可钻，是全面从严治党的题中应有之义，也是调动广大干部干事创业积极性的内在要求。【篇五】“任何时候，底线问题都是事关原则的大问题。底线不清，干工作就容易陷入无原则的境地，容易“脚踩西瓜皮”，滑到哪里算哪里。对干部容错免责亦是如此，若不清楚“可容”与“不可容”的界限，就容易让别有用心的干部“钻空子”，把容错当作一个什么都能装的筐，为任何知错试错、明错犯错、违规违纪的行为找借口和理由，让容错免责成为乱为者的“挡箭牌”。建立容错纠错机制，其实有着深刻的时代背景。当前，中国政府正在努力改变“以 GDP 论英雄”的发展观，取而代之的是“创新、协调、绿色、开放、共享”的发展理念。同时，十八大以来，在转型的过程中，党中央推动反腐工作，一些参与“官商勾结”的腐败分子与民营企业家纷纷落网。在这种形势下，一些党员干部存在“不求有功、但求无过”、“怕出错、怕问责”等思想包袱束缚，认为“不做事就不会出事”，出现了一些“不作为”与“懒政”现象。而建立容错纠错机制，正是要医治为官不为的“心病”。保容错纠错机制健康运行，要建立科学有效的评估机制。比如，制定完备的权责清单和负面清单，重大事项要邀请有关部门组织专家委员会进行评估，对责任人的动机、决策程序、执行过程等方面进行综合考量，查清错误原因，弄清损失大小、危害程度。“论大功者不录小过，举大善者不疵细瑕。”实行容错纠错机制是党的干部政策的重大创新，也是进一步激励广大干部担当作为的重要手段【篇六】“容错纠错”只是导向，不是“借口”。习近平总书记指出，“干事业总是有风险的，要允许试错，不能期望每一项工作只成功不失败”。去年党中央下发关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见，首次从制度层面对建立健全容错纠错机制作了规定。要领悟组织的良苦用心，把“容错纠错”当成支持改革创新的信号、激励干事创业的导向，不能本末倒置、瞻前顾后、缩手缩脚，等机制都建好了再干，要边干边“校正”，引导干部从自身思想政治“检修”做起，每日三省吾身，对照“四个意识”“四个自信”“两个维护”镜子，反思自己是不是真正履职尽责了，是不是真正把应该做的事做到位了，是不是真正做到了不忘初心、不辱使命、不负人民。只有回答好这三道题，才能不怕“秋后算账”。“容错纠错”只是“补丁”，不是全部。许多地方配套制定了容错纠错机制，旗帜鲜明为干部撑腰鼓劲，但由于实践探索初期存在认识上的“偏差”以及制度上的“短板”，导致容错纠错底气不足、宣传不够，未收到立竿见影效果。要总结各地“容错纠错”经验做法，突出操作落地和运行评估两个重点，着眼于“减少失误”重新思考和定位，对正在完善的“容错纠错”机制进行全面“检修”，加固“防错”链条，细化操作规程，防止实践中出现将错就错、一错再错、错上加错等乱容错、不纠错情况。要理清楚“容错是手段、纠错是目的、防错更关键”的关系，讲清楚“宽容不是纵容、保护不是庇护”的道理，结合本地实际进一步细化实化具体化“三个区分开来”要求，防止混淆问题性质，拿容错当“保护伞”、搞纪律“松绑”。要像营造一流营商环境一样，大力实施营造干事创业良好氛围专项行动，在完善问责制度和激励关怀机制、尽职免责机制等方面想办法、出实招，优化有利于创新创业创造的良好发展环境，让干部心无旁骛、轻装上阵。安全生产述职 3篇（篇 1）尊敬的领导、同事们好：*年以来我作为汉寿县安监局危化股股长，负责对全县危险化学品生产经营单位的安全生产监督管理及行政审批工作。在局党组的领导下，坚持以安全第一、预防为主的方针，结合我股室工作实际，突出重点，加强监督，督促本行业企业履行安全生产主体责任，有效防止了危险化学品行业安全生产事故的发生。现将*年工作述职如下：一、 加强学习，把握政策，不断提高自身素质学习是履行好职责的基础。作为一名安监人员，我深感责任大，压力大。为此，我始终坚持把学习业务作为提高素质、完善自我的首要任务。积极学习与履职相结合，从而增强自身的业务能力。做到在大是大非问题上，立场坚定，态度鲜明。对上级领导的指示，坚决贯彻执行，不搞阳奉阴违，自觉在政治上、思想上、行动上与局领导保持一致。同时把理论与实践相结合，我始终注意观察和总结，向身边有经验的同志请教学习，学习他们严谨的工作态度，学习他们果断处理问题的方式方法，较好的工作方法。对工作中遇到的一些棘手或吃不准的问题，坚持向上级领导请示汇报，遇事敢于碰硬，不推诿扯皮，有效提高了工作效率。二、突出重点，加强督查，严格执法，消除安全隐患在具体工作中，自己做到认真负责，履职到位。按照*年度全县危险化学品行业安全生产工作重点和省、市相关会议、文件的精神，对全县范围内的 44 家个体加油站、15 家中石油中石化加油站、5家液氯使用企业、4 家气体充装企业、 2 家危化生产企业进行了无一遗漏的大检查。对证照不全或存在重大安全隐患的采取加封、 上锁、停电等措施，督促企业进行整改。现场下达整改意见书 22 份，下达执法文书 14 份，并对排查出的隐患采取了责任人销号制度。年内有效排查隐患 89 处， 已整改 74 处， 特别是今年 7 月初通过四天三夜的努力，消除了太子化工储存氯丙烯的重大安全隐患，15 处正在整改中。共立案 4 起，对一家经营企业进行了经济处罚，有效整治了危化行业非法违法行为。三、服务企业，积极开展安全生产标准化及行政许可工作。通过开展安全标准化建设，进一步巩固和提高了企业安全生产经营条件。 目前，已经帮助 6 家加油站顺利完成了标准化考评工作。与此同时，我们严格按照安全生产行动许可的规定，结合安全生产评价的要求，顺利完成了对红土墙加油站、和平桥加油站的升级改造工作。回顾今年来的工作，虽然取得了一些成绩，但离领导的要求还有距离，如：业务水平、政治思想水平还有待提高。在今后的工作中要不断增强业务水平和政治思想水平，为安全生产工作贡献自己的一份力量。（篇 2）一、目标任务完成情况*年度，全区安全生产形势总体平稳，没有发生较大及以上事故，较好地完成了市政府下达给管委会的安全生产各项目标任务。二、履行职责情况（一）加强组织领导，委主要领导亲自部署安全生产工作区安委会召开了 4 次安委会全体成员会议和 20 余次安全生产专题会议，分别就安全生产重点工作和非煤矿山领域的非法开采建筑石料、全市安全生产工作紧急部署、安全事故调查处理、校园及人员密集场所安全、非法加油站专项整治、油气管线安全专项整治、电力设施安全专项整治、居民小区消防安全、水上交通安全、安全生产事故调查处理、十九大安保等领域事项分别由管委会汤春义主任及杨京泉副书记、金梅副主任、陈亚副主任、张广际副主任主持，研究协调解决有关安全生产工作重大问题，及时排查梳理重大安全隐患，研究解决隐患整改措施。汤春义主任召开全区大会，对上一年度安全生产进行总结表彰，对今年安全生产工作进行总体部署。为加强安全生产工作，区党工委、管委会分别下发了关于表彰*年度全区安全生产目标管理先进单位的通报，及时调整区安委会、消委会，及时修订区安全生产事故应急预案，及时将上级政府、部门、安委会对安全生产工作的要求传达到区安委会成员单位和区内生产经营单位，制定年度工作要点并组织实施、布置有关工作，提出工作要求，并将有关工作总结及时上报，及时安排落实关键时段应急值班和领导带班工作。管委会主要领导积极参加上级政府、部门、安委会召开的各类安全生产工作会议，并及时传达有关会议精神及做好会议要求的落实工作。今年以来，高新区以管委会名义印发了蚌埠高新区学习宣传贯彻实施计划、关于印发高新区危险化学品安全综合治理实施方案的通知、关于构建“六项机制”强化安全生产风险管控的实施意见和关于切实加强全区安全生产宣传教育工作的实施方案、蚌埠高新区管委会关于印发蚌埠高新区生产经营单位安全生产“一票否决制”实施办法的通知等规范性文件，提高了有关工作的执行效力，取得了较好的工作成效。（二）建立安全生产责任体系，严格落实安全生产责任管委会汤春义主任在区安委会会议上多次强调安全生产“党政同责，一岗双责，失职追责”的原则，要求管委会各副主任、各有关成员单位都要按照高新区管委会安全生产职责规定的内容要求，切实全面履行各自安全生产职责，实现了安全责任区、乡、村“五级五覆盖”和重点企业“五落实五到位”100%的目标。年初管委会与区安委会重点成员单位和区内重点生产经营单位签订了安全生产目标责任书，年底管委会下发了关于下达*年高新区安全生产控制指标和考核标准奖惩办法的通知，对有关单位和企业进行了考核，并评出 18 家先进单位报管委会主任办公会研究后进行通报表彰。依据管委会文件明确将安全生产纳入党委和政府目标考核体系、发展规划、社会管理综合治理和干部政绩业绩考内容。（三）依法开展安全生产执法工作制定下发了关于印发*年安全监管执法工作计划的通知，并按照计划开展执法工作，预计全年区安监部门将下发现场检查记录 130 份,检查企业 130 户次。预计全年将有 25 家企业开展安全设施和职业卫生 “三同时工作”，非煤矿山、危险化学品等行业领域企业全部按照要求开展了有关“三同时”工作；按照规定程序下发 3 家企业 危险化学品经营许可证的审核发证和换证工作，共发放烟花爆竹经营许可证41份等许可证照。（四）针对重大安全隐患开展有针对性的专项治理市政府安委会挂牌督办的我区蚌埠市捷能气体有限公司充装储罐防撞装置缺失已得到整治，另一处市政府挂牌督办的重大安全隐患天河科技园窑河高新区段非法码头和拦河设施碍航事故隐患已得到整治，目前已销案。区安监部门在日常检查中发现的安徽精诚徽药药业股份公司楼层承重不足、蚌埠富达服装公司二层及三层生产车间人员疏散通道堵塞、蚌埠大富重工地下污水处理有限空间缺少安全防护设施、高投集团员工公寓电梯故障频发等重大安全隐患得到整治。全年我区还开展了道路交通、建筑施工、危化品和易燃易爆品、烟花爆竹、非煤矿山、涉氨企业、粉尘涉爆和工作场所职业卫生执法等整治行动。（五）及时修订重大生产事故应急救援预案并开展应急演练今年 6 月 24 日，管委会与新奥燃气公司联合在西气东输门站开展了燃气泄漏应急演练活动。我区继续沿用了*年的下发的安全生产奖励举报办法，对今年群众举报的合盛食品公司、高华电子公司、首文碳纤维、国电有关事项开展了现场核查，处理及反馈率达到 100%。（六）进一步强化生产经营单位基础工作能力建设高新区按照省、市政府关于构建六项机制，强化安全生产风险管控工作有关要求及时开展有关培训工作，组织 15 家企业参加市安监局组织的有关培训活动，组织 60 家企业开展了区安监部门组织的此项工作；组织 25 家企业参加了由市安监局举办的 职业卫生基础建设评估工作培训会，邀请职业卫生专家对职业卫生工作进行培训；邀请安徽省宣传教育中心主任丁斌为我区约 100 家企业150 人开展了构建安全生产双重预防体系建设培训活动。管委会已按照上级要求，组织 100 余人开展职业健康基本工作与评估培训，积极开展安全生产领域政府购买服务工作，计划对全区 32 家人员密集、高危行业、安全风险大等重点企业开展政府购买服务查找安全隐患工作。年初管委会拨付安全生产财政专项资金 2 万元，并对年中产生的超出专项资金的部分采用实报实销的方式，保证安全生产各项工作的开展。（七）加强安全生产宣传、教育、培训情况按照要求，*年管委会印发了高新区* 年“安全生产月”活动方案，成立了以管委会分管领导为组长的高新区“全国安全生产月”活动组织领导小组。活动月期间，管委会组织开展了安全生产宣传咨询日活动、利用户外电子大屏播放安全生产宣传片、组织开展消防安全知识培训、组织开展生产安全事故应急救援演练、构建六项机制强化安全生产风险管控工作培训等活动，大力宣传“全面落实企业安全生产主体责任”的本年度安全生产月活动主题。活动月期间，区内烟草专卖局、安徽水利、金黄山凹印、安瑞科、国电、中联水泥等公司在厂区主要路段拉上安全生产月宣传横幅。（八）完成 6 项举报核实工作。（九）积极参加十九大安保工作按照上级和管委会统一要求，十九大期间，我局组织开展了驻点重点维保单位、重点检查涉及易制爆单位、人员密集场所、重点安全生产监管单位、全日参加安保调度会等活动，有力地维护了我区十九大期间安全生产形势的平稳。三、参加学习培训情况*年度，年度内局内部 5 人次参加了由省安监局组织的非煤矿山、职业健康、安全生产执法资格等安全生产知识培训活动，全面完成了公务员有关在线学习的目标任务。四、*年度工作打算1、按照高新区管委会安全生产职责分工，依靠领导支持，全面落实政府属地监管责任、政府部门监管责任，安全生产职责分明，做到齐抓共管，不留盲区。2、将检查过的生产经营单位按照安全事故风险大小、事故隐患多少划分等级，针对重点行业、重点单位、重点场所、重点工艺、重点作业制定年度安全生产执法计划，以安全生产执法检查为抓手，以安全生产法为主要执法依据，督促生产经营单位全面落实安全生产体责任。3、做好与上级和兄弟单位的工作协调，争取上级单位的工作指导、工作支持。4、借助专家和第三方力量，开展规模较大、人员较大、重点领域、风险较大企业的安全生产检查，新引进项目的安全评估，安全设施及职业卫生“三同时”、安全生产标准化创建等工作，逐步减少区内安全生产隐患存量，压缩新的安全生产隐患的产生。5、指导、协调安委会各成员单位梳理、排查可能造成群死群伤的重大安全隐患并督促、协调、跟踪整改，切实整改市政府挂牌督办的重大安全生产隐患。6、根据*年全面排查出的出租厂房存在的共性安全隐患，通过培训“三类人员”、加大执法检查力度、示范引领等形式促进安全隐患的整改。7、通过开展“安全生产月 ”系列宣传活动集中促进区内各生产经营单位安全生产意识的增强和安全生产管理水平的提高，分步向生产经营单位宣传安全生产法律法规，安全生产隐患排查知识，重点行业（领域）、重点工艺、重点场所的安全事故防范知识。8、加大对人员较多的生产经营单位、学校、医院等人员密集场所应急预案的制定、演练的执法检查力度，联合区应急办开展年度全区性的重大生产安全事故应急演练，及时更新预案内容，促进应急队伍、应急物资器材的准备和演练，完善应急管理工作。9、做好安委办的组织、协调、指导、督促工作。继续组织开展全区冬季、两节、两会、汛期、夏季、中秋国庆等重要时段安全生产大检查工作。10、继续组织、协调开展全区安全生产“铸安 ”行动，以打击非法生产、非法采石、非法加油、非法加气、非法采砂等非法行为为重点，深化安全生产“打非治违”行动。11、严把烟花爆竹、危险化学品经营许可初审关，做好经营负责人和安全生产管理人员的培训考核和日常检查工作。12、加强区安委会各重点成员单位安全生产监管人员的教育培训力度，切实提高安全生产监管人员的知识水平和监管能力。依靠领导，提高区安监局执法人员的执法装备和着装水平。13、大力做好上级移交的涉及我区的各类举报案件。14、及时完成市政府安委会和上级安监部门布置的各项工作，关注、学习借鉴兄弟单位和国内先进发达地区的安全生产工作好的经验做法，努力提高全区安全生产监管水平和监管成效。（篇 3）尊敬的各位领导、各位代表、委员、同志们：*年，在市委、市政府的坚强领导下，在各县（市、区）和市直单位大力支持下，以科学发展观为指导，以“创先争优”和“创业服务年”活动为动力，以防范安全生产事故为主线，深入开展“安全生产年”活动，一年来，全市安全生产各类事故起数和死亡人数均呈下降趋势，都在省安委会下达的控制目标以内，在全省设区市局考核中我局排名第四，连续三年被评为全省安全生产工作先进单位，在省政府 7 项考核指标体系中，我市安全生产考核得到满分。同时，全局干部职工齐心协力，积极完成市委、市政府部署的各项任务：新农村建设获得全市先进单位；招商引资和楼宇经济限售股转让超额完成任务，驻市行政服务中心窗口被市政府评为“最佳服务窗口”；综治工作被月湖区推荐为*年社会综合治理先进单位；“联创共建”工作多次受到市迎创办的高度赞扬。一、牢固树立安全发展理念，认真履行工作职能按照“打基础、立规矩、守底线”的要求，在安全生产建章立制、隐患排查治理、执法监督检查、宣教培训等方面取得了新进展。一是完善安全生产责任体系、控制指标体系和目标考核体系的建设，安全生产责任制在各级政府、市直有关部门和生产经营单位得到有效落实；二是突出重点时段的安全监管，确保了“两节”、“两会”、“五一” 、汛期、“国庆”、世博及省运会等特殊时段的安全稳定；三是深入开展安全生产“三项行动”，在为期 4 个月的“打非治违”专项行动中，取缔无证经营单位 3 家，关闭非法生产企业 2家；在隐患治理行动中，共排查安全隐患 577 处，已整改 561 处，整改率达 97.23%，尤其是对中石化鹰潭分公司南站路桥下方输油管道、鹰潭远大气体安全距离等一批重点隐患进行了全面整改；在宣教培训工作中，以全国“安全生产月”活动为契机，积极开展安全文化“六进”活动，被评为“全省*年安全生产月活动先进单位”； 同时，加大国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知宣贯力度，认真组织生产经营单位各类人员培训班 11 起，1200 余人通过培训持证上岗作业；四是严格“三同时”制度，大力推进安全标准化创建试点工作，江西银海矿业有限公司的矿山和尾矿库通过一年来的努力，获得全省首家民营矿山企业安全生产标准化三级达标单位；五是大力夯实“双基”工作，在*年制定的关于加强安全生产基层基础建设的意见的基础上，*年又制定了鹰潭市安全生产管理等级评定实施办法，促进了企业安全发展水平；六是建立健全应急救援机制，严格应急管理和演练，尤其在去年 6 月中旬特大洪涝灾害中，成功处置了龙虎山景区上清加油站、余江江*晟化工等高危企业的险情，确保了汛期安全稳定，去年 11 月，又在余江江*晟化工有限公司成功举行了危化品泄漏应急救援演练，提高了我市应对安全生产突发事故的处置能力；七是班子始终坚持中心组学习制度，狠抓党员干部廉洁自律教育，大力强化党员干部大局意识，责任意识、创新意识、效率意识、廉政意识，激发了党员干部干事业的主动性，提高了办事效率和服务水平，增强了班子的凝聚力和战斗力；严格履行“一岗双责”，综治、计生、信访维稳工作均成立了主要领导为第一责任人的领导小组，并且层层签订责任状；*年，未发生违规、违纪等方面问题。二、主动思谋，极力推进，圆满完成市委市政府安排的中心工作任务一是认真履行农村“卫生清洁工程”和新农村建设帮扶工作牵头单位职责，*年牵头上清镇历山新村的帮扶工作，牵头多方筹资 11.4万元，加上政策资金，为村民铺设水泥路 3.5，兴修沟渠 300m，新建 500 休闲广场和 140村民活动中心各 1 个，农民住房墙面改造 20 户，发动干部职工捐书 300 册，在“十万干部下基层，排忧解难促和谐”活动中，帮助当地群众解决困难，深受农民朋友好评。二是积极主动参与经济建设，完成招商引资任务 3000 万元（任务 1000 万元），限售股转让达 989 万元（任务 100 万元），得到市委市政府的表彰和奖励。三是积极参加抗洪救灾工作，*年6 月中旬特大洪涝灾害中，组织 3 个抢险突击队，分别深入新农村挂点镇、防汛责任堤段。投入抗洪资金近万元，动员干部职工为灾区捐款 1.8 万元，被子 13 床，衣服 78 件。四是“数字鹰潭”建设成立了专门领导小组，完成了信息采集，建立了局域网站和视频会议系统，其它工作正按市里的统一安排推进。五是认真履行联建共创责任，局里多次组织干部职工到责任段清理卫生和管理街道秩序，受到市领导和“迎创办”的多次表扬，参与人员也获先进个人。一年来，我市安全生产工作取得了一些成绩，得到了省局和市领导的肯定，但我们深感工作中还有很多不足，在今后工作中，我们将以这次述职考评为动力和新的起点，发扬成绩，克服不足，坚持安全生产方针，围绕鹰潭“四大一新”战略目标，认真履职，开拓创新，扎实工作，为实现“十二五”全市安全生产良好开局和我市进位赶超、绿色崛起作出新贡献。述职完毕，谢谢！