加强基层人才建设四篇

加强基层人才建设四篇【篇一】加强社区人才队伍建设，有效推进社区工作是改善民生、加强社会建设的需要，是构建文明社区、促进社会和谐的需要，是创新基层治理，提高管理服务水平的需要。党的十九大指出，要加快建设人才强国，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，鼓励引导人才向基层一线流动；建设高素质专业化干部队伍，注重培养专业能力、专业精神，增强干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力；大力发现储备年轻干部，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。“社区工作是具体的，要坚持以人民为中心，摸准居民群众各种需求，及时为社区居民提供精准化精细化服务。”社区是社会建设的基础平台，是了解民情、民意和民生的基层窗口，大力发展社区人才队伍，有利于社会服务、社会福利、社会救助、慈善事业以及其他各项社会保障工作真正落实到基层，同时也能够把各种社会矛盾化解在一线，有助于预防和解决社会问题、维护社会稳定、增进社会公平正义、促进社会和谐。社区工作团队要加强学习，不断提升素质。社区是党中央和各级党委政府领导决策部署的落实方，党员干部作为决策落实的有效执行者，只有不断夯实理论基础，才能正确解读和领会将党中央和上级决策部署，把握正确的工作方向，这就要求基层党员干部要抓住重点学习，正确把握好政策，认真贯彻落实各项党的工作，从思想、政治高度充分认识学习的重要意义，在学习中提升自我修养、自我觉悟，从而培养忠诚干净担当的高素质干部。社区工作团队要有责任有担当，有积极的事业心和强烈的责任感，对待工作严谨，一丝不苟。工作内容要时时与新时代新要求结合起来，在具体抓落实的工作中，做到立党为公，执政为民，以对党负责、对工作负责、对人民负责的精神，埋头苦干，时刻保持进取之心，时刻体现一名基层干部责任与担当。总的来说，社区工作离不开社会各阶层的关心与支持。要不断优化社区人才发展环境，注重提高社区工作者的职业发展空间，努力形成社会关心社区、支持社区工作、理解和尊重社区工作者的良好社会氛围，引导更多的有志之士投身基层，才能加快推进社区人才队伍建设步伐。【篇二】人才是关系党和国家事业发展的关键因素，人才工作是事关党和国家工作全局的重要组成部分。人才队伍建设是人才发展的中心任务。创新人才工作体制机制，以高层次人才、高技能人才为重点统筹推进各类人才队伍建设，推动各领域工作不断向纵深发展，所以说人才的作用至关重要。习近平总书记从理想信念、工作作风、人才品德等多方面对好干部提出了具体要求，而贯穿这些新标准新要求的主线就是德才兼备，最终目标就是要求广大党员干部全心全意为人民服务，时刻保持党同人民群众的血肉联系。党的基层组织是党联系群众的桥梁与纽带，是党的战斗力的源泉，党的活力在基层，基层党组织是党的神经末梢。要充分认识基层人才的重要性，使基层成为干部成长的“操练场”和人才选拔培养的“培育基地”，要促进人才向基层流动。现在刚出来的高校大学生，大多数不愿意到基层去工作，一部分原因是因为基层太辛苦得到的回报没有和付出的一样多；另一部分原因可能是有能力的人才被上级调走或者想创业另谋出路等原因导致基层人才队伍难以稳定下来，不固定。我认为想要把人才留在基层，就要提升基层人才的保障水平，使他们感受到重视、在社会上受尊重，这样才有利于高学历、高素质人才向基层流动。通过一些人才激励措施，鼓励优秀高校毕业生到基层就业，使基层成为年轻有为的年轻人成长的地方，从而推进基层发展。正确评价人才。进一步建立健全公开、平等、竞争、择优的用人机制。不拘一格用人才成为建设好基层人才队伍的必由之路，大胆使用在重点工作中表现突出的人才，特别优秀的，可以破格提拔使用。杜绝“人才录用”与“实际应用”两张皮的现象，不断形成知人善任、优胜劣汰、充满生机与活力的用人机制。加强制度建设。完善人才流动机制，上下各级严守政策，严格人才流动程序，达不到条件的坚决不准予抽调或调动。加强人才培育，对有能力、想做事、能做事的人才，要加强培养，在政策上给予支持，生活上给予照顾，增强人才干事的信心。十年树木，百年树人，人才队伍建设是一项复杂而艰巨的系统工程，绝非一朝一夕之事。国以才立，政以才治，业以才兴。所以我们要坚持不懈地在全社会营造一个贴近基层人才、关注基层人才、服务基层人才，有助于基层人才成长的良好氛围。【篇三】近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了关于分类推进人才评价机制改革的指导意见，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。笔者认为，基层干部人才是联系政府和群众的“纽带”和“桥梁”，其能力素质、工作作风直接决定了干群的亲疏关系，政府政策的贯彻落实，社会的和谐稳定，更直接影响到千千万万群众的幸福生活。每位基层干部人才应当全面提高自己的能力素质，树立优良的工作作风，做好基层群众工作，发挥主力军的作用。基层干部人才要注重在实践中摔打和锻炼，提高处理基层事务的能力。要敢于担任务、挑担子，在解决基层各种热点、难点问题过程中，经风雨，见世面，早成熟，增强服务基层的能力和解决实际问题的能力，提高领导水平。基层干部人才要摆正位置，把“要我服务”转变为“我要服务”，改进工作作风，密切联系群众，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。基层干部人才要多学习，要学以致用，学习各种相关知识，为解决百姓问题出谋划策，同时提高执行政策的能力、领导发展的能力、服务群众的能力、依法办事的能力和解决自身问题的能力。因此，提高基层干部人才队伍建设是一项重要工作，是处理百姓日常生活的根基，根基稳才能促发展。【篇四】人才是我国经济社会发展和科技进步最重要的资源，也是文化事业繁荣发展的关键。当前，一些地区不同程度地存在宣传文化系统人才缺少的问题。为了适应新时代发展战略需求，各地都紧密结合宣传思想文化及精神文明建设工作的实际，采取灵活务实的措施，探索宣传文化系统人才队伍建设与文体事业发展相结合的新途径。笔者以为，树立人才发展新理念，要紧紧抓住“培养、吸引、使用”三个环节，着力为人才搭建施展才华的平台，进一步建立健全基层文化系统人才队伍建设制度。存在的问题及原因分析人才队伍总体素质偏低，结构不尽合理。目前，基层文化系统人才队伍总量偏少，学历偏低，年龄偏大，结构性矛盾尤为突出，缺少一批高层次的专业人才、文化管理和经营人才，一定程度上制约了文化事业和文化产业的发展。制度不完善，队伍缺少活力。现行事业单位制度，如岗位设置、分配制度、人才激励机制等不够完善，制约和影响了文化人才的培育、引进，同时也导致人才队伍活力不足。一是缺少优胜劣汰竞争机制。目前，文化事业单位缺少优胜劣汰竞争机制。一方面，优秀专业人才难以进来，另一方面，不能胜任新形势下公共文化职能要求的从业人员又无法安置。二是缺少内部竞争激励机制。目前文化事业单位大部分靠财政拨款，普遍存在吃大锅饭和人浮于事的现象，而一些特殊专业人才和一般专业人才的工资待遇没有明显差别。三是专业岗位设置不尽合理。目前对事业单位岗位设置不尽合理，中高级职称岗位数受到严格限制，直接影响专业技术人才脱颖而出，直接导致部分中低级人员不思进取和高级人才进不来、难留住的现象。文化艺术人才队伍发展的对策和建议完善人才队伍建设格局。高度重视宣传文化系统人才队伍建设。要定期研究涉及人才队伍建设的重大问题，将人才队伍建设工作摆上重要议事日程，纳入领导班子建设和人才队伍建设的总体规划；建立引进、培养、选拔、使用文化人才年度工作报告和工作通报制度，促进人才培养选拔工作制度化，规范化。完善文化人才政策。牢固树立“人才资源是第一资源”的科学人才观，积极争取当地党委、政府的支持，出台优惠的文化人才政策，打破人才进出不畅的瓶颈，对高端人才既要“引得进”更要“留得住”，对引进的人才在项目经费、工资福利等方面给予较高的待遇，对现有高层次人才也要同等对待。优化人才队伍结构。引进急需人才。认真落实文化工作规划和文化人才发展规划，制订切实可行的分步实施方案，大力培养、引进文化艺术专业人才、文化经营管理人才和文化科技人才。提升现有人才。针对高层次文化人才引进难的实际情况，当前特别要注重在现有专业人才中培养高层次人才，比如加强继续教育工作，鼓励文化艺术各类人员自学成才，比如继续在文化系统评选专业拔尖人才，调动文化专业人才的工作积极性等。灵活使用人才。坚持人才的刚性流动和柔性流动相结合的方法，打破“用才必养”的传统观念，打通体制内人才和体制外人才的互通渠道，对聘请的专家和人才，来去自由，待遇从优，成果重奖。创新人才队伍建设机制。要充分利用和配置现有人才资源，打破论资排辈，给真正有创新潜力、有积累、有准备的人才施展才华、大展宏图的舞台；要坚持在创新实践中发现人才、在创新活动中培养人才、在创新事业中凝聚人才，造就一大批具有创新精神的优秀文化人才；要深化职称制度改革，强化工作能力和工作业绩取向，重点向一线的各类专业技术人员倾斜，全面推行专业技术职务“评聘分开”，避免一评定终身现象；要科学设定专业岗位，严格按照文化事业单位的职责、职能，科学合理地重新设定专业岗位，同时积极争取有关部门的支持，在部分专业人才特别集中的单位，只设定专业岗位，不设定职称数，符合条件的均可以申报评聘职称，从而激发、调动人员学习的积极性、钻研业务的积极性；要创新人才激励机制，对文化队伍中创作上有重大成果、经营管理上实现较高经济社会效益的人才给与重奖和激励，对优秀创作成果进行重点表彰奖励，按照公开、平等、竞争、择优的原则，继续推行竞争上岗等措施办法，建立起能上能下、动态管理的长效用人机制。