驾校董事长年度总结大会上的讲话稿+有关驾校学员安全的标语

驾校董事长年度总结大会上的讲话稿+有关驾校学员安全的标语驾校董事长在年度总结大会上的讲话稿敬爱的xx家人们大家上午好!过去的一年中，在党和政府及相关主管部门领导下，xx驾校全体教职员工共同的努力下，我们共同见证着xx驾校在一天天的进步，它凝聚了我们团队的勤劳、智慧、坚定的信念。在这里，我对xx家人们付出的辛勤努力表示衷心的感谢，也表达最真诚的祝福!以下我从三个方面向全体教职员做工作报告：一、对2019的成绩进行总结二、对当前遇到的问题进行判断及分析三、对2020的工作进行部署一、对2019的成绩进行总结今年以来，面对驾培市场风险挑战明显上升的复杂局面，在以集团董事会为核心的坚强领导下，全体教职员工坚定信念上下一心，坚持以培养安全文明合格的驾驶人为核心，坚持学员至上为工作主线，推动学员服务高质量发展，保持生源持续健康稳定。教职员工企业命运共同体理念深入人心，生源激励机制更加良性，教职员工年度工作计划迈出重要步伐。教学质量稳固提高，学员服务细之又细，教学服务实现无缝对接，学员学车满意度、获得感、幸福感明显提升，2019年度工作规划各项指标符合预定目标，xx驾校平稳健康有序发展。2019年xx驾校大小车完成全年生源指标的xx%。其中大车超额完成任务!小车完成全年生源指标的90.16%。2019年生源完成率较2018年上升了xx%，总体明显上升，生源更加稳定。2019年我们的设施设备、师资力量、后勤保障以及专业化水平基本满足学员的学车需求。市场的变革是我们不容错过的机遇，2019年我们不断加强学员后勤服务工作，不断完善专业化教学教案，不断创新安全教学模式，使得学员教学服务全面升级，更多的异省市学员不远千里来我校学车，2019年大车生源中外省市生源占全年人数的xx%，遍及全国xx个省，xx驾校的品牌知名度正在走向全国。市场是无情的，但绝对是公平的，时代一直在变化，但我们纯真的初心一直不变，永远和学员站在一起，生源是没有淡旺季之分的。在经历了2017年和2018年的锤炼后，2019年我们稳扎稳打，不断深化服务，不断提高我们的教学服务质量，真正把我们的品质基础不断夯实，努力做到与时代需求同步，与市场需求同步，与学员需求同步，坚决提高xx团队的整体专业能力。胸怀有多大市场就有多大，xx驾校的生源正在稳定推进，阔步向前，走向新时代，为创国内学员最满意驾校而不懈努力。作为驾校而言，合格率是我们最基本的教学保障之一，更大的天职是培养安全文明行车的使命。2019年xx驾校大小车合格率xx%，其中大车合格率xxx%，大车排名位居全市第一;小车合格率xx%，小车排名位居全市第二。相较于2018年，整体合格率提升x%，其中大车提升了x%，小车提升了x%。教学质量整体处于稳中求进。2019年在集团董事会的正确领导下，xx驾校各单位教职员工万众一心，始终坚守着培养安文明合格驾驶人的使命，刻苦训练、专研教学、严格要求、因材施教，不断提高专业教学水平，不断增强学员安全驾驶技能，让学员真正成为一名安全、文明、合格的机动车驾驶人。专业的人做专业的事，2019年管理层队伍以身作则、敢于担当、做好表率、埋头苦干，和教练员一起奋战在教学的第一线。大小车负责人亲自给学员进行考前模拟测试以及考前心理辅导，全程陪同教练员和学员一起练车，教练员什么时候休息，管理层就什么时候休息，用实干精神去激励教职工不断突破、不断创新，永不止步。教练员队伍同心协力、刻苦训练、勤勤恳恳，乐此不疲，用汗水培育希望，用真情回馈学员，发扬工匠精神，帮助学员多练车、练好车，努力提高学员的专业驾驶技能。大车教练员李加明、朱士军，小车教练员杜浩全年一次教学质量均高达xx%，非常不容易，这其中的酸甜苦辣、喜怒哀乐，凝聚着他们对学员的赤诚，对企业的忠诚，对事业的信仰，值得我们每一名xx人学习。虽然我们来自不同的家庭，可是我们的事业血脉相连，我们每一名xx人都非常辛苦，非常朴素!但我们朴素的外表下都有高贵的灵魂。伟大出自平凡!如果能够把一件件平凡的小事做好就是不平凡，我们要知道什么叫做坚守自己的职责，什么叫做坚守带来的不平凡。2019年行政部不断完善教学激励机制，实施科目二一次教学质量体制改革，调动积极性，促进教练员努力提高专业教学能力，不断学习新的教学方法，专研新的教学模式，掌握新的教学本领。激发教练员给学员多练车，提高学员对于车辆性能的熟悉程度，增强学员对于车辆实际道路驾驶的良好车感，进而帮助学员练就扎实的驾驶技能。同时人力资源部不断完善对于教练员的培训考核机制，每周、每月定期组织学习专业实操技能、安全法律法规，提高教练员综合素养，促进教练员由驾驶技能的传播者、向知识体系的构建者、学员能力培养者转变。同时每月定期开展教练员考核机制，通过考核教练员的安全理论知识、实操专业技能以及学员满意度，实施优胜劣汰机制，鼓励教练员多学习，多进步，成为德才兼备的复合型驾驶技能人才，努力打造出一支高能力、高标准、高素质的专业化队伍。2019年度xx驾校在纷繁复杂的市场环境下，全校上下一心认真贯彻落实董事会的决策部署，深入践行“服务为本，精益求精”的发展理念，坚持以学员为中心的工作总基调，紧紧依靠学员发动学员，始终以学员问题为导向，全面落实“微笑服务快乐学车”的工作要求和“学员至上”的服务理念，系统推进学员服务的各项工作，学员服务工作总体平稳，呈现稳中有进，稳中向好的态势。2019年xx大小车学员满意度xx%。其中小车学员满意度88.15%，大车学员满意度xx%。相较于2018年，整体学员满意度提升x%，小车学员满意度提升x%，大车学员满意度提升x%。学员是我们的衣食父母，我们永远都不能忘记。2019年各单位负责人和全体教职工对于学员问题的重视程度不断提高，对于学员服务的预见性也不断加强，对于服务工作的精细化管理不断提升，真正做到用心听取每一名学员的心声和意见，以更加良性、公开、合理的方式去处理问题，使得学员服务工作越做越细、越做越精、越做越好，不断加强学习，不断提升服务品质，不断增强服务实力和发展后劲。学员的不舒服就是我们下一步努力的方向，离开了学员，我们将一事无成，学员是我们的审判官、决策者。2019年xx驾校大车积极依靠学员、发动学员、响应学员需求，不断完善学员的后勤保障工作，完成学员食堂宿舍的全面升级，改善就餐居住环境，更换食堂大厨，优化学员宿舍、完善食宿生活设施，热水器、空调、净水机等生活设施一应俱全，同时增加后勤服务人员，白天为学员送水送被，体贴入微;夜间为学员提供宵夜，嘘寒问暖。把学员当成自己的亲人，贴心关怀，悉心照顾，竭尽全力满足学员的基本生活要求。到火车站接送外地学员，并且赠送本地特产、报销来回车旅费、根据不同地区的饮食习惯提供不同口味的饭菜，赢得广大学员的一致好评。学员的不满意是我们不诚信的表现，同时也是我们发展进步的基石，让我们更加清醒的认识到我们的短板和不足，也让我们明确了从学员中来到学员中去的服务工作路线，更让我们坚信了学员的响应就是我们奋斗目标的理想信念。学员服务工作必须要做到“心理透亮透亮的”容不得一丝的马虎大意，我们累了学员也就轻松了，讨好我们的学员，做学员所喜欢的事，是我们的信仰。尊重学员的时间才是尊重自己。2019年我校全年周期内毕业率xx%，其中小车全年周期内毕业率xx%，大车全年周期内毕业率xx%。相较于2018年，整体周期内毕业率下降x%，小车周期内毕业率下降x%，大车周期内毕业率上升xx%。2019年xx驾校全体教职员工，坚决落实董事会部署的各项工作安排，始终坚持培养安全文明合格的驾驶人为使命，全面落实“最大限度减少学员的等待时间”，严格跟踪每一名学员每一科目每一学时的学习情况，实现了全部科目的无缝对接，满足学员满意快学车。学员对安全驾驶的向往就是我们奋斗的目标，我们要为相信我们的学员付出一切。效率是对学员最大的尊敬，我们不仅要让学员考试合格，做合法驾驶人，更要让学员安全驾驶、文明出行，做高素质的合格驾驶人。不主动把自己逼上墙角，那么形势也会把你逼上墙角，无论如何，对于学员学车的时间，合法、规范的安排，这才是为学员真正的负责。2019年我校盈利率相较于2018年，提升了x%。感谢这一年来每一位学员的认可，感谢这一年来每一位xx家人的付出，感谢这一年来每一位家属的支持。对于财务收支情况，我们一直以来，公开透明，这是对所有教职员工最大的尊敬。经济基础决定上层建筑，企业的发展需要利润，但不是最大利润，而是合理的利润。过高的利润那是对学员的不负责任，对职工的不负责任，那也是不凭良心的。我们的利润都是学员带来的，我们挣得利润还要花在学员身上去，取之于民用之于民，这样才是良性的、长久的、可持续的。同时对于财务开支，我们要坚持“当用不省，当省不用”的原则，需要花的钱一分都不能省，不需要花的钱一分都不能浪费，必须把钱花在刀刃上，让每一分钱花的有价值有意义。企业和职工是命运共同体，企业的效益和我们每一名教职员工紧密相连，利润高了那么我们的工资待遇和职工福利相应会水涨船高，反之利润低了那么相应会随之减少，即使没有利润大家也请放心，就算卖血，我们也不会让跟着我们干的相信我们的人没有饭吃，我们会坚决保障职工的生活。x年前，我做企业是为了我一家人的生活，x年后的今天，我做企业是为了xx所有教职员工的家庭生活以及我的尊严，为了服务千千万万个学员，我们绝对不会亏待我们的学员、我们的职工。二、当前遇到的问题进行判断及分析新时代在快速发展，驾培行业的不确定性变革，给xx驾校带来了机遇同时也是挑战，跟不上新时代的发展就会被淘汰、创新就是最好的发展、变革就是最大的动力，我们要顺应新时代、尊重规律、坚守这种变革，找准我们的变革在哪，知道下一步工作如何开展，提高我们干部职工的专业能力、人格魅力、个人修养、工作精神。2019年xx教职工人数较2018整体增长了xx%，xx驾校新鲜血液的注入，让企业充满了活力，把教职员工转动起来。新时代xx驾校培养人的标准，就是马拉松式的筛选，马拉松式的培养。刚入职的职工可以什么都不会，但必须勤于思考，善于总结，专研专业知识，我们企业不缺人，缺的是人才。吸引人才、培养人才、留住人才，xx驾校才能走的更稳。为增强新职工的专业知识，提高制定了实习期职工待遇，董事会推选老职工进行帮扶，xx驾校认识人才和培养人才的方法就是让他们去做事，陪着他们去做事。不管是大企业还是小企业，人才相当于组织内部的血液，是需要循环流动的。“轮岗制度、一带一扶、董事会领导走下去传、帮、带”制度的实施，为职工搭建学习交流的平台，让血液循环流动的的更加畅通，不被堵塞，可持续性均衡发展。目前xx仅仅处于稳中求进阶段，需要加大培养主动担当、敢于拼搏、善于奋斗、乐于服务的教职员工，每一名教职员工、每一所单位、每一个部门串联起来，构成一个完整机体，能力强、水平高的人才相当于企业的发动机，能够助推xx不断向前发展。企业的人才培养是一个动态的过程，是一个实践到认识、到再实践、到再认识的过程，想要成为一名德才兼备的优秀职教职员工，就要对待工作有耐心，有克服问题的决心、有经受磨练的勇气。2019年离职率较2018年下降了xx%，教职员工思想趋于稳定，对于企业的认可度在不断增强，xx驾校的发展不是顺顺当当的。xx人要清楚自己有什么、要什么、准备付出什么。相信企业，你很难;不相信企业，你更难;企业不相信你，你难上加难。教职员工只有不断地战胜自己，才能在xx驾校发展变化中成为坚强的有力的教职员工，要敢于和善于自我总结，在改革创新中守住初心，锤炼自己，实现自我净化、自我完善、自我突破的一名优秀教职员工。培养德才兼备的高素质、专业化人才，我们的教职员工缺少什么，我们驾校的高管就缺少什么，我们的教职员工脚下有多少xx驾校的泥土，心中就会有多少真情。一定要紧跟着学员的步伐，才会更懂学员，才会对xx驾校更有诚意，我们要用眼睛去发现生活里的真善和美好，用脚步丈量这个伟大的时代，我们梦想很简单就是在最美好的年华为初心而奋斗。xx驾校高管必须是综合素质更高的人才担任，不然就无法适应市场的竞争，也不能带领下面的教职员工。更深层的内涵就是培养人才、锻炼人才，让教职员工能够获得提升和成长。xx驾校的核心骨干都是用心培养出来的，像xx、xx、xx等等都是xx自己培养的高素质人才。德才兼备、复合型人才是xx驾校发展的主力军，xx人一定要具备足够的专业底气，经得起时间的考验。2019年度各单位纪律落实明显好转，较2018年提升了xx%。团队强不强，专业知识好不好，服务品质高不高，纪律是基础。在变革中创新，变革就是督导行政部和人力资源部进行创新，要求教职员工提高教学方法，改变工作态度，转变服务理念，提高团队层次，才能突破目前的现状。只要我们不触碰纪律，不存在侥幸心理，纪律就是我们前进的财富，2019年纪律监督监察部修订纪律13条，完善内部管理机制，增加校内严重警告处分，纪律监督监察调查核实违法违纪情况，严肃处理违法违纪人员，警示教职员工的责任意识，促进教职员工思想不断进步和提升。对纪律和信念有一颗坚定的心，时刻提醒我们，是否违纪;时刻提醒我们，一定要有信仰。敢于让领导指出你的不足、敢于让同事指出你的不足，敬畏纪律，站在学员的满意角度去思考，站在教职工综合素质方面去思考，站在企业可持续化发展方面去思考。必须坚定不移的落实纪律，统一思想意识，强化责任担当。xx高管必须牢记岗位职责和使命，坚决从严治校，必须实事求是，求真务实，忠于职守，认真负责，严格落实学校管理的各项制度，发现问题杜绝于萌芽之中，增强居安思危，忧患意识，强化自我监督和自我约束。2019年出现了x起交通安全碰擦，每一次事故都是我们深刻的教训，安全生产制度绝对不能流于形式化，停留在口头上，对于安全问题的重视程度不够，是对学员的不负责任、是对职业的不尊重。在汽车文明高速发展的今天，道路交通事故依然是安全生产的隐患，高达xx%以上的交通事故源于驾驶员不安全的驾驶行为。我常常在想，为了避免这一幕幕事故的发生，我们是否能在学员习得驾驶技能之初，就严格传授专业的驾驶技能和安全驾驶准则。考试合格率虽然重要，但是培养安全文明合格驾驶人的底线、良知与社会责任要求我们必须专业教学、敬畏生命。为了驾驶人的安全你做了什么，我不是要你教会学员开车，而是要你教会学员安全文明的行车。因为安全不允许有丝毫的差错，不允许有任何的隐患。2019年制定了安全生产领导小组工作责任制，干部职工的全方位监督管理，明确权责划分，把工作落到实处，安全生产责任到人，各培训单位每周、每月向纪律监察部汇报安全生产排查工作情况，严格落实安全生产主题责任，坚持以人为本，不折不扣将安全生产工作抓细、抓实、抓严，保持xx驾校安全生产更加稳定。安全生产无小事，安全生产和监管责任不落实，会导致无法预计的后果和不可挽回的损失。警示我们安全预防“不能有任何停一停、歇一歇的懈怠，”严格落实安全生产责任制，是对他人生命安全的尊重。保护驾驶人生命财产安全，是我们的重要使命。有效化解一个又一个安全风险，真正把问题解决在萌芽之时、要加强安全应急预案管理，落实各个环节责任和措施。加强安全生产监管工作。教职员工定期组织走下去，推动交通安全宣传进企业、进农村、进社区、进学校、进家庭，加强交通安全宣传，普及交通安全知识。守护道路交通安全是一项长期艰巨的工作，xx驾校将不畏艰难，本着敬畏生命的初心，做交通安全的探路者与守护者!诚信是人的第二生命，先做人后做事，尊重自己的做人信誉。有平台、有希望、有能力才会有前途。想干工作很容易，想把工作干好很难。不要自认为自己知道的很多，懂得很多，不专业是不能成功的，无论是企业还是个人，专业性的知识是我们以后的生命线。学员取得驾驶证之后不一定是文明合格的驾驶人，因此必须重安全行车、文明驾驶意识的培训。我们一定要更加努力，专研专业知识，精心备课，悉心教学，做学员的良师益友，成功不是一朝一夕的。我们必须要定位没有学不会的学员，只有不会教的老师。我们解决不掉的学员服务问题，发动学员、依靠学员，让学员解决我们解决不掉的问题。客服创新部的新要求，必须一如既往的按照学员目标和学校的标准去前进，我们的一言一行，态度、表情、都会影响到学员是否接受我们、是否认可我们、是否满意我们，虽然我们付出了，不代表学员就满意我们，作为培训服务行业，师生之间的关系需要情感作为依托，想要成为一名优秀合格的专业教职员工，必须要用真城的态度去表达。我们必须主动学习、追求进步，观察学员需要什么，需要我们做什么，要积极的用心去做，想着去创新，学员对我们的要求越来越高，我们要地清楚认识到需要提高什么，看清自己，我们现在有什么、需要补充什么。作为一名教练员要具备什么素养，学员的不满意不一定是我们教学专业性不强，不一定是我们不懂得观察，要明白基本素养是什么，目前我们水平还很低，要提高我们的认识观，提高我们的价值观，只有努力才能做得更好，不能安于现状，过于安逸，你感觉到天冷了，不是气候变了，而是你的身上没有热量了，不进步，不学习，遇到困难不去解决，你的困难会更多。我们要奔着问题去，盯着问题改，直面学员心声。今天的时代严峻不可怕，不解决现在的严峻，以后会更加严峻，我们一定要与时俱进，提高透过现象看本质的能力，坚决杜绝不思进取的人和安于现状的人在xx的存在，彻底杜绝省懒事、走捷径、打擦边球、贪小便宜的狭隘思想，树立脚踏实地、稳扎稳打的工作理念，努力提高个人专业素质，增强个人人格魅力。2019年用于教职员工社保、公积金、食宿、外出学习旅游以及教职员工婚丧嫁娶等福利开支占全年财务总开支的xx%，职工工资占全年财务总开支的xx%，职工福利及工资占全年财务总开支的xx%，xx驾校不仅把学员当做上帝，教职员工也是上帝。把温暖落实到实处，职工婚丧嫁娶、添丁进口第一时间登门看望，将企业的关爱和温暖及时送到职工家中。教职员工家属有困难、老弱病残的，帮助教职员工一起共渡难关;单位负责人陪同集团领导到各培训单位及教职员工家中进行走访慰问，安排外出旅游学习，感谢教职员工对学校的支持，更感谢教职员工家人对学校的信任;为了培养和提高教职员工的专业水平，为工龄一年以上的教职员工提供免费增驾，xx工会要做职工的“代言人”，用教职员工的语言说出教职员工的心声。对职工提出的问题与建议要落到实处。好的事情要一直坚持下去，发扬下去，坚持做好，不能把好事办坏了。做教职员工的贴心人，从每件事做起，把教职员工的小事当成大事，重视教职员工家属的生日，结婚纪念日等等，提高职工及家属的幸福指数，到基层走访和职工交流，传播正能量，让教职员工了解驾学校发展的情况和重要举措，切实当好职工的第一知情人，第一报告人，第一帮扶人，职工的贴心人。同时也要多想、多做，有智慧的处理好职工和学校之间的关系，让教职员工认识到命运共同体的思想。第一届工会委员会要在摸索中前进，不断突破，协调好职工与学校管理关系，作为工会工作的方向。三、2020的工作进行部署在刚刚庆祝祖国70周年华诞，各行各业都在为祖国献礼，我们为祖国献上了什么?我们应有的就是培训安全、文明、合格高素质的驾驶人，就是我们为交通强国做出应有的贡献，如果做不到，我们不但不能帮助祖国发展，反而影响祖国发展。每一个人都是十四亿人的一个细胞，十四亿人每人一生只做一件事，那么我们国家将是世界上最强大的国家。2020年工作，我作出以下几点工作指导部署：一、坚持从学员实际利益出发，尊重学员意愿，竭尽全力，把学员的事一件一件解决好。高度珍惜学员的选择，我们累了，学员就轻松了，要懂得这个哲理，对待学员服务，没有问题也要找出问题来，一定要有一种挑刺的精神，在教学过程中，没有问题找出问题，这才是管理的水平。和自己过不去的思想，才能让学员更加满意。二、人力资源部人才培养不光是要输血更要造血，建立造血机制，把培养人才放在更加突出的位置，解决好培养什么人、怎样培养人。三、抓紧优化管理机制、全面完善制度规范，要强化监督监管，发展到哪里，制度改革到哪里。四、只有改革者能取得进步，只有创新者能发展强大，只有改革创新者能取得胜利。敢于创新、勇于变革，才能把主动权牢牢掌握在自己手中。五、我们唯一不变的就是一直在变，我们的教学机制几经变化，从专业性教学、到分科目专业性教学、到科目轮岗制、到双向性选择、到一带一扶、以及人工智能。我们要顺应时代，拥抱变革，才会有未来。六、为交通强国，培养安全、文明、合格高素质的驾驶人，做出我们应有的贡献。虽然我们是小微企业，但是我们的责任重大，我们担负着人民群众对安全驾驶的向往，对生命安全的敬畏。作为企业的领头人，我十八年如一日，坚持只做一件事，我愿意为交通安全事业奉献自己的一生。我对xx驾校的发展前景充满信心，我坚信，xx全体教职员工坚定信心，同心协力，我们一定能战胜各种困难和挑战。希望我们每位教职员工自己的坚守，为家庭、为国家展现我们的精神。每一代人有每一代人的长征路，我的长征路就是带着我的教职员工，在培养安全、文明、合格、高素质驾驶人的道路上，永远的走下去。最后，祝大家：身体健康，工作顺利，阖家幸福、万事如意!有关驾校学员安全的标语8字：千里之行 慎于足下遵守交规 关爱生命祸起瞬间 防患未然（19栏） 革除陋习 文明行为安全为上 礼让之行遵守校规 储蓄安全心无校规 路有坎坷违章超载 得不偿失10字：宁绕百步远 不抢一步险 学车在永成 开车游天下 从永成开始 学一流驾驶 违章观念强 安全系数大 开车无难事 只怕有新人 多一份小心 少一份担心 同为行车人 相见礼为先交规学记用 安全你我他（22栏） 12字：强化安全意识 把握首道防线 遵循道德规范 熟悉驾驶技能遵守永成校规 关爱生命旅程只有防而不实 没有防不胜防生命至高无尚 安全责任为天14字：车到山前必有路 上路必到永成学安全与守法同在 事故与违法相连 学车到永成驾校 开“驶”人生新起点！规范教学行为 提高培训质量 为社会培养一流的驾驶人才！ 车让人 让出一份文明人让车 让出一份平安车让车 让出一份畅通人让人 让出一份和谐