知识产权考核奖励制度.doc

.专利申请和考核奖励制度第一条 目的为了进一步激发员工的聪明才智，鼓励员工积极参与促进公司核心技术的创新，加强公司知识产权保护和体系建设力度，特制定本制度。第二条 奖励范围1、 技术领域：与公司主营业务领域相关技术，包括产品、生产和技术等各方面； 2、 专利类别：外观设计专利，实用新型专利，发明专利。3、 奖励对象：专利发明人，专利撰写人，专利参与人。第三条 专利申报流程为了确保专利申报的质量，规定以下审核流程。1、 发明人提交技术交底资料发明人需提供专利详细内容，以方便审核专利的实用性、新颖性、创造性。2、 主管副总经理审核专利的实用性主管副总经理签字确认技术的实用性，技术需符合公司研发路线，或是解决了生产过程中的具体问题（如新的生产工艺，新的工装夹具等）。3、 企业管理专员确定专利的新颖性及创造性企业管理专员检索专利的新颖性及创造性。4、 总经理确认若满足上述条件，由专利管理员申请专利费用，总经理对技术和相关费用给予确认。第四条 奖励额度在本制度实施有效期内得到国家知识产权局正式受理通知的，按照下列办法给予奖励：1、发明专利：奖励额度人民币5000元，分期实施。其中：获得初审合格通知书奖励1000元；获得授权证书后奖励4000元。奖励金由专利第一发明人提出分配方案，由研发部组织初期审核，经总经理审批后备案存档。2、实用新型专利：奖励额度1200元，在获得授权证书后一次性支付。奖励金由专利第一发明人提出分配方案，由研发部组织初期审核，经主管副总经理审批后备案存档。如与发明专利内容相同，则分别实施奖励。3、外观设计专利：奖励额度800元，在获得授权证书后一次性奖励。奖励金由专利第一发明人提出分配方案，由研发部组织初期审核，经主管副总经理审批后备案存档。4、软件著作权：奖励额度800元，在获得授权证书后一次性奖励。奖励金由专利第一发明人提出分配方案，由研发部组织初期审核，经主管副总经理审批后备案存档。5、如政府部门对于专利申请有专门的奖励措施，则奖励金的60%发给个人。6、奖励金发放时间：在获得国家知识产权局的授权证书或者得到正式通知后的1个月内，或者得到政府奖励金的次月内发放。7、奖励金的个人所得税由公司按照国家相关规定代扣代缴。第四条 其它1、 本制度解释、修正权归综合部所有。2、 本制度报经总经理审批后，自颁布之日起生效试行，有效期两年。XXX电子股份有限公司二一七年五月一日精选word范本！