价值观绩效考核.doc

.价值观绩效考核姓名：价值观一：客户第一 - 客户是衣食父母1分：尊重他人，随时随地维护福恒形象。2分：微笑面对投诉和受到的委屈，积极主动地在工作中为客户解决问题。3分：与客户交流过程中，即使不是自己的责任，也不推诿。4分：站在客户的立场思考问题，在坚持原则的基础上，最终达到客户和公司都满意。5分：具有超前服务意识，防患于未然。自评分：主管评分：备注（说明评分原因）：价值观二：团队合作 - 共享共担，平凡人做非凡事1分:积极融入团队，乐于接受同事的帮助，配合团队完成工作。2分: 决策前积极发表建设性意见，充分参与团队讨论；决策后，无论个人是否有异议，必须从言行上完全予以支持。3分：积极主动分享业务知识和经验；主动给予同事必要的帮助；善于利用团队的力量解决问题和困难。4分：善于和不同类型的同事合作，不将个人喜好带入工作，充分体现“对事不对人”的原则。5分：有主人翁意识，积极正面地影响团队，改善团队士气和氛围。自评分：主管评分：备注（说明评分原因）：价值观三：拥抱变化 - 迎接变化，勇于创新1分：适应公司的日常变化，不抱怨。2分：面对变化，理性对待，充分沟通，诚意配合。3分：对变化产生的困难和挫折，能自我调整，并正面影响和带动同事。4分：在工作中有前瞻意识，建立新方法、新思路。5分：创造变化，并带来绩效突破性地提高。自评分：主管评分：备注（说明评分原因）：价值观四：诚信 - 诚实正直，言行坦荡1分 ：诚实正直，表里如一。2分: 通过正确的渠道和流程，准确表达自己的观点；表达批评意见的同时能提出相应建议，直言有讳.。3分：不传播未经证实的消息，不背后不负责任地议论事和人，并能正面引导,对于任何意见和反馈“有则改之，无则加勉”。4分 ：勇于承认错误，敢于承担责任，并及时改正。5分： 对损害公司利益的不诚信行为正确有效的制止。自评分：主管评分：备注（说明评分原因）：价值观五：激情 - 乐观向上，永不放弃1分：喜欢自己的工作，认同福恒企业文化。2分：热爱福恒，顾全大局，不计较个人得失。3分：以积极乐观的心态面对日常工作，碰到困难和挫折的时候永不放弃，不断自我激励，努力提升业绩。4分：始终以乐观主义的精神和必胜的信念，影响并带动同事和团队。5分：不断设定更高的目标，今天的最好表现是明天的最低要求。自评分：主管评分：备注（说明评分原因）：价值观六：敬业 - 专业执着，精益求精1分: 今天的事不推到明天，上班时间只做与工作有关的事情。2分：遵循必要的工作流程，没有因工作失职而造成的重复错误。3分：持续学习，自我完善，做事情充分体现以结果为导向。4分：能根据轻重缓急来正确安排工作优先级，做正确的事。5分：遵循但不拘泥于工作流程，化繁为简，用较小的投入获得较大的工作成果。自评分：主管评分：备注（说明评分原因）：精选word范本！