2019年党的五大建设专题巡视对照检查材料与财政局2019年度政府信息公开工作计划合集

2019 年党的五大建设专题巡视对照检查材料与财政局 2019 年度政府信息公开工作计划合集财政局 2019 年度政府信息公开工作计划为进一步规范我局政务公开工作，贯彻落实中华人民共和国政府信息公开条例 ，根据市政务公开办相关要求，结合我局工作实际，特制定 2019 年政务公开工作计划。一、加强组织领导，提高政务公开意识继续加强政务公开工作领导，建立健全政务公开工作机制，将政务公开工作纳入单位年度目标任务和考核范围，将政务公开与效能建设、政风行风等同步安排部署，同步督促检查，上下联动，整体推进，逐步推进政务公开工作规范化、制度化。建立信息员管理制度，将工作落实到各科室、各单位具体经办人员，由局办公室统一收集、整理和审核，信息科负责公开发布，坚持“公开是原则，不公开是例外” 、 “谁主办、谁负责，先审查、后公开”的原则，采取切实有效的措施，及时主动公开政府信息，更好地为公民、法人和其他社会组织等社会公众提供优质的服务。二、加强学习，提高政务公开业务水平一是组织全局干部职工集中学习中华人民共和国政府信息公开条例和市委、市政府关于政务公开、政府信息公开相关文件规定，进一步提高对推进政务公开工作重要性和必要性的认识，增强做好政务公开工作的主动性和自觉性。二是举办财政信息工作专题培训会，加强对政务公开报送要求、内容和格式的培训，加大信息采集、整理的力度，提高工作人员的思想认识和工作技能，并政务公开带动便民服务，提高我局行政效能。三、加大重点领域公开，提高群众知晓度按照中央和省、市有关要求和政务公开工作要点，进一步推进预决算公开、 “三公”经费等重点领域情况公开。严格按照政府采购信息公告管理办法规定，依法完整公开政府采购项目信息、采购文件、中标或成交结果、采购合同、投诉处理结果等全部内容。同时，建立涉密信息清单制度。除涉密信息、敏感信息等纳入清单范围的信息外，其他所有财政安排的资金都实行公开。四、强化监督管理，提高政务公开透明度切实改进工作作风，继续强化监督考核和责任追究，建立廉政风险防控制度，每年度定期开展政务公开工作检查督查，鼓励广大干部、群众积极参与监督，发现问题及时处理和整改。推行政务服务标准化，建立工作制度规范，公开信息公开目录，向社会公布举报投诉电话，提供政府信息公开查阅场所，特别是在涉农资金、民生资金、财政补贴资金的使用上，主动接受社会各界和群众监督。2019 年党的五大建设专题巡视对照检查材料按照本次专题民主生活会的有关要求，我认真学习了习近平总书记系列重要讲话，特别是关于巡视工作的重要讲话精神。同时，围绕自治区党委第七巡视组巡视反馈指出的问题和提出的意见建议，以及自治区党委组织部部长在对我旗巡视情况反馈会议上的重要讲话精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想委指导，深入贯彻落实党的十九大精神，以“四个意识”为政治标杆，以习近平总书记系列重要讲话精神为政治要求，全面聚焦从严治党，联系思想、工作、生活和作风实际，深刻检查、认真剖析、积极查摆问题，对照检查情况如下。一、存在的主要问题（一）党的政治建设方面1.坚持和加强党的全面领导作用发挥不够充分。对照习近平总书记提出的“五个必须”要求，仍存在一些差距和不足。一是科学决策意识还不够强。在具体工作推进中，创造性地开展工作不够，解放思想、更新观念、创新方法方面有所欠缺。比如，在应对经济下行压力、促进经济平稳增长等方面，研究的办法还不够实、措施也不够具体。二是新时代中国特色社会主义思想不够深入，对习近平总书记个别重要讲话精神学习不够及时，旗委中心组学习的形式应结合研讨交流、观看影片等方式予以丰富。抓各苏木乡镇、各部门学习型党组织建设的力度不够大，平时的干部学习教育大多交由组织部、宣传部去落实，亲自抓落实的意识还需强化。比如，巡视组指出的152 名领导干部参加基本理论测试，近三分之一不及格，56 名干部不能准确回答“四个全面”和“五位一体”内容。2.意识形态工作责任制落实不够到位。把意识形态工作大多交由宣传部门去落实，组织召开旗委常委会专题研究意识形态工作未达到上级要求，对习近平总书记关于意识形态工作的重要讲话精神学习不够及时，未牵头制定宗教、党校等 5 类意识形态阵地的管理办法，对苏木乡镇宣传委员兼职的情况未能彻底解决，这说明了意识形态工作责任制落实不够到位。比如，巡视组指出的 2016 年、2017 年和 2018 年上半年常委会没有专题研究过意识形态工作；贡宝拉格苏木党委副书记兼任宣传委员，永丰镇宣传委员兼任司法所所长。（三）党的组织建设方面3.执行党的干部政策不够严格。在组织召开旗委常委会议讨论干部任免事项时，人大、政协主要领导列席会议参与了表决，我作为旗委书记是有责任的。今后干部调整工作中严格按照党政领导干部选拔任用工作条例 公务员职务任免与职务升降规定（试行） 和内蒙古自治区盟市级以下事业单位领导人员管理暂行办法等有关规定，严格把关干部任职的资格条件，程序符合规定。4.党内政治生活还需进一步严肃。旗委常委班子民主生活会质量不够高，批评与自我批评的武器运用不够充分，红脸、出汗的目的还没有真正达到。以普通党员身份参加所在旗委办公室党支部组织生活的主动性不够强。比如，巡视组指出的个别机关、嘎查村党组织的学习笔记造假、材料造假以及党费收缴不够规范、软弱涣散党组织整顿不够及时等问题的，都是我作为旗委书记对基层党建工作抓的不够深入、不够全面的具体表现，对此我是有责任的。5.抓党建促脱贫的措施方法不够丰富。对基层党组织和广大党员干部如何在脱贫攻坚中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用，探索研究不够深入，相关制度机制不够健全，未能很好的将抓基层党建与脱贫攻坚深度融合。比如，在全旗下派 176 名驻村工作队长兼任第一书记中，只有 4 人被选树为先进典型。（四）党的作风建设方面6.特权现象在个别方面存在。巡视组在巡视期间指出，一些处级及以上领导异地任职在单位食堂用餐，未交纳伙食费的问题。我于 2015 年 1 月调任*旗旗委书记，一直到 2018 年 9 月巡视组指出该问题才补缴伙食费，对于这一问题的出现我是有责任的，未能充分发挥好示范带头作用。（五）党的纪律建设方面7.监督执纪“四种形态”运用不够充分。在对“四种形态”的执行上，基本都交由纪委主抓，存在主体责任落实层层递减的问题，致使党委主体责任落实不够有力。比如，在监督执纪“第一种形态”运用上，未能做到谈话提醒常态化，主动约谈偏少。（六）夺取反腐败斗争压倒性胜利方面8.旗委主体责任落实不够到位。正如巡视组指出的，除年初召开纪委监委（扩大）会外，没有定期听取纪委监委工作汇报，20162018 年没有与苏木乡镇党委、旗直部门党委（党组）签订党风廉政建设责任状。这说明我在落实从严治党责任制的重要性、必要性认识上还需进一步强化。9.巡察工作还存在一定差距。正如巡视组指出的，旗委巡察办只有 1 名工作人员，巡察队伍力量不足，每轮巡察都临时抽调人员，所抽调人员工作能力和业务水平参差不齐，发现和研判问题能力不足。