安全文化建设从“心”开始.doc

安全文化建设从“心”开始为使以人为本的安全文化在职工心中落地生根，切实把抓反习惯性违章落到实处，今年年初以来，采油五厂维修大队在安全文化建设工作中，结合岗位实际，让安全文化入班组、到人头，狠抓习惯性违章，努力建设具有该大队特色的安全文化体系。中原油田采油五厂维修大队共有各种车辆及特种设备78台，具有岗位多、车辆多、施工现场分散和工作环境复杂等工作特点，生产任务繁重，安全生产责任重大。为使以人为本的安全文化在职工心中落地生根，今年年初以来，该大队在安全文化建设中，结合岗位实际，让安全文化入班组、到人头，狠抓习惯性违章，努力建设独具特色的安全文化体系。以理念引导为切入点，采用环境熏陶、榜样激励、反面警示等方法，提高全员安全文化素质，营造浓厚的安全文化氛围去年年初，该大队在职工中开展了安全警句、安全寄语征集活动，形成了富含该大队特色的心零安全文化体系。心零即：拒绝违章，从心开始；安全操作，向零进军。安全生产比天大，亲人时刻把心挂、天天烧香，不如背规程一张等安全理念正逐步渗透到职工的思想和工作中。罐车队司机李义清深有感触地说，每天看着这些朗朗上口的安全理念，心里无比踏实，它提醒自己要时刻注意安全。该大队设立了三违曝光系统和光荣榜，曝光台上每天公布前一天安全检查的情况。该大队还利用内部网站、简报、大队院内停车场安装的警示宣传牌、车上张贴的宣传标语等，让安全警句时时见，安全知识、安全文化理念传遍大队上下，使心零文化真正扎根在员工心中。截至目前，该大队共制作宣传标牌32块，张贴标语96条。不断丰富和创新安全文化载体，营造人人事事保安全的氛围该大队特车队队长党辉说：安全工作重在管理，安全工作抓得好坏，关键在于基层干部的监督。在他办公桌上的一篇小结中有这样的记录：9月1日至10日，我共上井7次9月8日，在通往胡状路口拐弯处，单斗司机左拐弯时忘记把转向灯复位该大队开展了干部跟车上井保安全活动，仅第三季度，该大队基层干部上井就达300人次，查处习惯性违章50人次，查处施工现场安全隐患20次，罚款金额达8000元。该大队还开展了自我加压、自我承诺安全管理活动、安全压力层层传递活动，做到人人身上有担子，人人肩上有责任，真正实现安全全员化管理；组织大队员工家属开展做理解、关心、支持丈夫事业的贤内助活动，让员工家属跟车上井体验生活，调动了员工家庭成员和员工一起共同关注安全的积极性。班前安全宣誓、安全与我同行百人签名等活动的定期开展，使该大队安全宣传教育月月有活动，季季有主题，全年长流水、不断线，引导全员形成安全共知、共识、共愿、共为。规范员工安全行为，优化现场管理秩序，使员工养成良好的工作习惯为使员工养成良好的工作习惯，在安全文化活动实践中，该大队制订并实施了三种员工安全行为养成方法。一是系统培训，即采取集中培训、系统讲解、专题辅导等形式，组织员工对安全操作规范进行系统的学习，员工经考核测试成绩合格后方能上岗。二是示范引领，主要是选拔优秀的汽车驾驶员、工人技师作为教练员，对本班组员工进行训练。同时，组织员工到现场向各项操作规范落实较好的岗位的职工学习。三是行为纠偏，即以规章制度为参照，以员工自查与互查、单位自查等形式，查纠违章违纪行为，制订纠偏措施，对查出的问题进行整改。该大队具有特色的安全管理，使安全文化建设更具生命力。第 3 页 共 3 页