办公材料：浅谈村干部专职化管理的好处

浅谈村干部专职化管理的好处为进一步加强农村基层组织建设，稳定农村基层干部队伍，充分调动村干部工作积极性，打造一支服从领导、听从指挥，想干事、能干事、不出事的高素质、发展型村干部队伍。龙场镇党委、政府研究决定，将村干部整合后实施专职化管理。实施专职化管理后，村干部们就有足够的时间和精力投入到工作中，全心全意地为人民服务。村干部专职化管理后带来了诸多好处，主要表现在以下几个方面：一是工作积极性有提高。实施村干部专职化管理后，村干部就成了一种职业，不干事就要腾位子，干不好就会没面子，还会少票子。2018 年以来，村干部的待遇从 1700元-1800 元不等提高到 3500 元-4000 元，并采取季度绩效考核的方式发放绩效工资部分（支书主任每月 2300 元、四大员每月 1900 元）。这极大提高了村干部为民办事、为民服务的主动性和积极性，由原来的一盘散沙转变为一只紧密团结的队伍，对带动各村的发展产生了积极的影响。二是群众办事有方便。实施村干部专职化管理后，实行严格的考勤制度，实行 8 小时工作制和 24 小时轮流值班制，节假日或重大特殊时期要安排专人值班。改变了昔日村干部“半工半农”的工作状态，由“副业化”向“职业化”转变。按时上班，在村工作，极大地方便了群众办事，有效解决了群众办事“无人找、白上门”的问题，让群众零距离办事，加强了干群关系。三是工作落实有抓手。实施村干部专职化管理后，村干部都是从公开、平等、竞争、择优的用人环境下产生的干部，这样的村干部让组织放心，更让群众开心。经整合后，龙场镇共有专职化管理的村干部 133 名，人员配备齐全。同时，实行村干部工作失职责任追究制，加强对村干部的监督，对于有工作失职，造成不良影响的，将按照各部门综合评分扣除部分绩效考核奖金。极大地加强了村干部的责任感和职业感，让各项工作落小、落细、落实，便于工作的开展。“剖析典型案件推进以案促改”对照检查剖析材料自从我市开展“剖析典型案件推进以案促改专项工作”以来，按照市纪委的总体安排，本人结合“两学一做”学习教育常态化制度化，认真学习贯彻关于以案促改工作讲话精神，对照李宏伟典型违纪违法案件及发生在我市的典型案件，认真查找剖析，更加深刻认识到违纪违法问题的严重性、危害性，更加清醒地认识到“千里之堤溃于蚁穴”的深刻警示，进一步认识到推进全面从严治党、开展以案促改的重要性和紧迫性。同时，结合自身工作实际，深入查找问题，深刻剖析原因，明确了努力方向和改进措施。现将我本人有关剖析检查情况报告如下：对以案促改工作的认识和体会党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持党要管党、从严治党，提出了一系列全面从严治党的新理念新思想新举措。为贯彻习近平总书记提出的“深入剖析严重违法干部的典型案件，发挥警示教育作用”要求，我市围绕李宏伟等 3 起违纪违法案件，开展了“剖析典型案件推进以案促改”专项工作。近段时间，我深入学习了市纪委编印的以案为鉴等学习资料，深感被查处的李宏伟等违纪违法案件，发人深省、令人警醒。这些被查处的干部，受党教育多年，也曾有过理想、有过奋斗、有过追求，但随着他们自身世界观、人生观、价值观出现偏差，权力观、地位观、利益观发生扭曲，最终陷进了违纪违法的深渊，给党和人民的事业带来巨大损失，给党的形象造成严重的损害。因此，我深深地感受到要严格要求自己的重要性，加强自己道德修养的重要性。以后要“高标准，严要求，抓细节，修己身，善反省”，做人民的好教师。