工伤赔偿以实际工资为准.doc

工伤赔偿以实际工资为准年关将近，工人工资又成为老百姓关注的话题。来自五湖四海的农民工，日复一日辛勤工作，为当地企业的发展做出了巨大贡献。然而工人作为弱势群体，在维护自己合法权益上容易受到牵制。当某些不良企业玩起花招的时候，他们的工资又能否得到保证呢？阴阳工资表愁坏工人刘某是中山市南头镇一五金电器制造厂的生产工人，因工受伤达到九级伤残。2011年8月22日，他起诉到中山市第二人民法院，要求五金厂进行赔偿。双方对刘某受工伤的事实没有异议，但是对刘某工资收入情况的说法却大相径庭，而停薪留职工资、经济赔偿金等均需要以工资作为标准才能计算。庭审中，五金厂提供了一份有刘某签名的工资表，称刘某的工资只有1000多元，然而刘某却坚持称自己的月薪为2800元，属于计件工资：五金厂从2010年9月开始，每月都让我们签收两份工资表！对此说法，五金厂进行了否认。到底是否存在刘某所说的阴阳工资表？双方各执一词，势单力薄的刘某却无法拿出证据来证明。无奈之下，刘某申请法院调查取证，并协助法官做了许多前期准备工作。法官直捣黄龙抓现行由于五金厂提供的工资表明显不符合现实情况，不具有合理性，为尽量查清事件真相，维护工伤员工的合法权益，黄圃法庭承办法官曾志专决定直捣黄龙。为避免打草惊蛇，达到一击致命的效果，曾法官提前做了大量工作，包括摸清五金厂具体位置、发放工资时间、发放工资地点、发放工资形式、财务人员身份、财务人员使用的电脑、人力资源部门使用的电脑等一系列信息。待一切准备工作完毕，时机成熟之际，曾法官与书记员梁俊民带上摄像机于下午5时20分准时从黄圃法庭出发，5时40分将公务车辆停放在隐蔽处，然后蹲点在五金厂外，直到6时10分左右，看到有员工陆陆续续走出厂门口。此时曾法官和梁俊民迅速走到厂门口，向保安亮明身份，并直接进入早就了然于胸的财务室。五金厂的财务人员惊得目瞪口呆，条件反射般地立即将一份工资表藏于桌下，但这一切没有逃出法官的火眼金睛，曾法官立即大声喝止，搜出藏匿的工资表，将两份阴阳工资表抓个现行。法院判决：赔偿以工人实际工资为准中山市第二法院认为，五金厂作为用人单位，有义务提交工资表证明刘某的收入情况。由于五金厂并未提交完整、详实的工资表反映刘某的真实工资情况，且根据法院调查有证据证明五金厂持有证据无正当理由拒不提供，且该证据的内容不利于五金厂，故法院可以推定刘某的主张成立。据此法院依法采信刘某的主张，认定刘某受伤前平均工资为2800元/月。最终判决五金厂赔偿刘某工资加经济补偿金等共计60748.33元。第 2 页 共 2 页