毕业生协议书范文4篇.doc

毕业生协议书范文4篇 　　甲方： 　　乙方(实习学生)： 　　为明确甲乙双方的责任与义务，根据国家有关法律、法规，本着平等自愿的原则，经甲乙双方协商一致，签订本协议并共同遵守。 　　一、实习期限 　　自 年 月 日起至 年 月 日止;其中，前三个月为实习考核期，考核不符合岗位工作要求者不予留用。考核合格，待乙方取得毕业证书后，即可签订劳动合同，不再单独约定试用期。 　　二、实习待遇 　　实习津贴参照本地实际情况及甲方现行员工薪资制度确定为人民币 元;甲方提供乙方工作餐(中餐、晚餐)，以及集体宿舍(水电费用须自理)。 　　三、实习要求 　　1、甲方根据乙方所学专业、入职意向和空缺岗位实际情况，安排乙方进行实习，给予实习指导。 　　2、乙方接受甲方有针对的专业技术培训、实习指导，并接受相应考核。第一次考核未通过者，可以根据实际情况调换一次实习岗位进行培训考核;如再不能通过者，终止实习并不得录用。 　　3、乙方在实习期间，亦可及时根据自身情况申请变更入职岗位的意向，以便于甲方后续的实习培训及实习指导安排。 　　4、乙方须认真实习、总结，谦虚谨慎，尊重老师，自觉遵守甲方各项规章制度，尤其注意严格遵守公司保密制度，杜绝公司商业秘密泄露。如有违反国家法律法规和甲方规章制度，甲方可终止实习，或根据情节轻重给予必要的处罚。 　　5、实习期间乙方须遵循甲方安全操作规范，严禁无人指导、私自动用设备、仪器等相关工具，确保人身安全。 　　四、其他 　　1、本协议履行期间，乙方可以书面表达原因向甲方提出终止实习关系，但须提前20天通知甲方，并作好工作交接。否则，应承担相应工作延误责任。 　　2、以上协议款项未尽事项，可由双方分别提出予以协商解决。 　　3、本协议一式二份，双方各执一份，经甲乙双方签(盖章)随即生效。 　　甲方(签或盖章)： 乙方(签)： 　　【 】 【 】 　　年 月 日 年 月 日 大学生毕业生就业协议书 　　一、就业协议书的作用　　 　　就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。其一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。　　 　　签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。 　　毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。 　　二、就业协议书的性质和特征　　 　　从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。因此，就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。 　　该协议应具有以下特征：　　 　　1、双方当事人意思表示必须相一致 　　协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成立。只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。　　 　　2.、协议双方当事人法律地位平等 　　协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政事业单位还是其他任何单位，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。　　 　　3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务 　　协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。　　 　　4、协议是具有法律效力的行为 　　协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。 　　三、就业协议与劳动合同的区别　　 　　1、主体不同 　　就业协议适用于与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的见证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员制度的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关。 　　2、内容不同 　　毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后，所享有的权利义务。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面更为具体，劳动权利义务更为明确。　　 　　3、时间不同 　　一般来说就业协议签订在前，就业协议应在毕业生就业之前签订，而劳动合同往往在毕业生到用人单位报到后才签订。　　 　　4、目的不同 　　就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对双方的基本条件以及即将签订的劳动合同的部分基本内容的大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签盖章，即具有一定的法律效力，是编制毕业生就业方案和将来双方订立劳动合同的依据。　　 　　5、适用法律不同 　　就业协议发生争议，除根据协议本身内容之外主要依据现有的毕业生就业政策和法律对合同的一般规定来加以解决，尚没有专门的一部法律对毕业生就业协议加以调整。而劳动合同发生争议，应依据《劳动法》来处理。 　　四、签订协议时应注意的问题 　　1、查明用人单位的主体资格 　　签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。　　 　 　　2、有关条款的内容必须明确 　　毕业生与用人单位在签约时，尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确。　　 　　3、注意与劳动合同的衔接 　　由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予以确认。　　 　　4、对合同的解除条件做事先约定 　　毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。 　　五、协议填写步骤： 　　1、“毕业生情况及意见”栏由学生本人填写，“应聘意见”要在与用人单位签约时填写。 　　2、“用人单位情况及意见”栏由用人单位填写，“用人单位意见”栏中签署用人单位意见并盖公章，“上级主管部门意见”栏中签署人事局或上级主管部门意见并盖公章。 　　3、“学校意见”栏分别由毕业生所在系和学院就业指导处签署意见、盖章。 　　4、毕业生与用人单位如有其他约定，在协议书第四页备注栏中注明，也视为就业协议的内容。 　　六、特别附注： 　　1、毕业生派遣原则上“哪里来哪里去”派回生源所在地，要求派遣到具体单位的，毕业生必须在毕业当年（办理毕业证当年）五月三十一日前将毕业生就业协议书签好后交就业指导处，学校就业指导中心将按协议书制定具体派遣方案，及按要求邮寄毕业生档案，转递户口，过时造成的不便由毕业生本人负责。 　　2、派回原藉毕业生如在一年内落实就业单位，可持现用人单位签定的就业协议书原件，毕业证原件(复印件需发证部门加盖公章)、学校签具意见的《湖南省普通高校毕业生就业和毕业生研究生就业调整方案改派申请表》及原《报到证》按改派程序到省就业指导中心办理新报到证。 普通高校本专科毕业生暂缓就业协议书 　　甲方： (省/市)高等学校毕业生就业指导中心 　　乙方： 　　丙方： (毕业生毕业学校就业管理部门) 　　高等学校毕业生就业指导中心(以下简称甲方)是 高校毕业生就业主管部门。 (以下简称乙方)于 年 月毕业于 (院校) 专业，是 省 市 县(市、区)生源。甲方与乙方和丙方(毕业生毕业学校就业管理部门)根据教育部及 省(市)关于高校毕业生可申请暂缓两年就业的有关规定及乙方的申请，就乙方暂缓两年就业事宜，经协商，达成如下协议： 　　一、乙方暂缓就业时间为 年 月 日至 年 月 日。 　　二、暂缓就业期限内，乙方的档案委托甲方保管，乙方须将有效联系地址及电话通知甲方;乙方的户口(入学时户口未迁入学校的按有关规定办理)及党团关系及材料按规定保留在丙方，丙方负责提供用人单位所需乙方在校期间或在暂缓就业期间行为表现等鉴定材料。 　　三、暂缓就业期限内，乙方应每月一次向丙方所在院系汇报有关情况，党员要交思想汇报，参加组织生活。乙方可以参加丙方举办的各种类型的招聘活动，获取用人单位的需求信息，与用人单位进行双向选择，以及获取丙方提供有关就业的其他服务。 　　四、暂缓就业期限内，如乙方需要升学(出国留学除外)或报考公务员时，甲方负责为乙方出具与升学有关的和报考公务员有关的证明，乙方须持本协议书及毕业证到甲方办理;如乙方需办理《失业证》、《结婚证》、《计划生育证》或申请出国留学等手续，必须终止本协议，将档案、户口及其关系转回生源地毕业生就业主管部门，由生源地按相关规定办理相关手续。 　　五、暂缓就业期限内，乙方回生源地就业的，凭本协议书到甲方办理派遣手续;乙方在非生源地落实就业单位的，凭本协议及当地毕业生就业主管部门接收证明到甲方办理派遣手续。 　　六、暂缓就业期限内，乙方在非生源地落实单位或回生源地就业经批准办理了派遣手续的，凭报到证及本协议书到甲方办理档案转递手续。甲方在五个工作日将乙方档案交由机要部门转递(特殊情况除外)，如乙方未交回转递资料而造成档案转递延误，由乙方承担一切责任。 　　七、暂缓就业期限届满时，如乙方尚未落实就业单位，必须在暂缓期限届满后的十天内，到甲方办理派遣回生源地和档案转递回生源地毕业生就业主管部门手续，并到丙方办理户口迁出及党、团组织关系转出手续。若协议到期时乙方不办理，甲方有权将档案转回乙方生源地地级市毕业生就业主管部门，并将报到证交由丙方，由丙方连同户口、党团关系一并寄回生源地，一切后果由乙方承担。 　　八、暂缓就业期限内，乙方必须严格遵守法规法纪，如果乙方有违法违纪以及民事纠纷、劳务纠纷、债权债务纠纷等，所引起的法律责任及后果由乙方自行承担，与甲、丙方无关。乙方被劳动教养或犯罪被追究刑事责任的，甲方有权取消其暂缓就业资格，将乙方档案转回生源地级市毕业生就业主管部门，户口关系和党组织关系及材料按本协议第七条中关于未落实单位毕业生的规定办理。暂缓就业期间，医疗费用、人身意外伤害费用由乙方个人承担。 　　九、本协议书一式三份，甲方委托丙方签署，甲、乙、丙三方各执一份。协议书自丙方将本协议书及乙方档案在规定时间内移交给甲方之日起生效(档案未到甲方，此协议无效)。 　　甲方签章： 丙方签章： 　　联系地址： 联系地址： 　　邮政编码： 邮政编码： 　　年 月 日 年 月 日 　　乙方签章： 　　联系电话： 　　家庭地址： 　　邮政编码： 　　年 月 日 毕业生就业协议书样表 　　毕 业 生 就 业 协 议 书 　　条形码： 　　发放院校(盖章)： 院校代码： 编号： 　　甲 　　方单位名称组织机构 　　代码联系人联系电话电子邮箱通信地址邮政编码单位性质□机关□部队□国家基层项目□地方基层项目□农村建制村□城镇社区□科研设计单位□高等教育单位□中初教育单位□医疗卫生单位□艰苦事业单位□其他事业单位□科研助理□国有企业□三资企业□艰苦行业企业□其他企业档案接收单位名称单位地址邮政 　　编码乙 　　方姓名性别学号身份 　　证号毕业院校学历专业通信地址邮政 　　编码联系 　　电话家庭地址邮政 　　编码联系 　　电话一、甲方同意录（聘）用乙方；乙方同意毕业后到甲方工作。 　　二、符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除：1.甲方被撤销或依法宣告破产；2.乙方在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目；3.乙方报到时未取得毕业资格；4.乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养；5.法律、法规、政策规定的其它情况。 　　三、未尽事宜，由甲乙双方依照有关法律、法规、规章和政策规定，另行约定。 　　四、本协议仅作为办理《就业报到证》的依据。甲方（公章）： 　　联系人： 　　年月日乙方（签名）： 　　年月日特别提示：本《协议书》签订后10个工作日内，毕业生应登陆省高校毕业生就业网络联盟填报单位信息，将《高校毕业生接收函》交至学校。 　　条形码： 省教育厅制 　　高校毕业生接收函 　　条形码： 　　(学校)： 　　经考核，我单位同意接收贵校 届毕业生 (学号： 学历： 专业： )，请将其列入就业方案。 　　单位(盖章)： 　　年 月 日 　　联系人： 联系电话：