劳动保障目标管理考评方案.doc

上传人:xiao****1972 文档编号:5042654 上传时间:2020-01-18 格式:DOC 页数:2 大小:12KB
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劳动保障目标管理考评方案一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻上级有关加强劳动保障工作的精神,坚持以人为本,全面落实科学发展观,认真贯彻县劳动保障会议的部署,在狠抓落实上下功夫,进一步解放思想,团结奋进,推进我乡劳动和社会保障事业全面发展。二、考评对象各村委会三、考评内容全年考评实行百分制,乡另有单项考核或是阶段性考核的,除执行相关规定外,单项考核结果也计入年终目标考评结果中。1、送工招工(40分):全面完成上级下达我乡的送工招工任务(各村送工招工任务见附表)2、培训(10分):含送技下乡、新型农民培训、工匠培训。3、新型城乡居民社会养老保险费的收缴(40分),以丰府发20*22号文件为考核依据。4、其它业务工作(10分)四、考评细则1、送工招工:其中以送工占此项的百分之二十(8分),留工占百分之八十考核(32分)。送工留工数以县用工领导小组核定的为准,对照各村送工招工任务数,按完成比例得分,超额完成留工一例者加3分,依次可以累加。2、培训:能够按照乡下达的任务,及时组织人员参加培训,并接受上级验收过关,验收不过关少一人按比例扣分。3、新型城乡居民社会养老保险费的收缴:以丰府发 20*22号文件为依据,按完成比例得分,如超额完成每超一个百分点加2分。4、业务工作:新型城乡居民社会养老保险金的发放做到不漏、不重、不错,确保年满60周岁以上的老年人都能准时领取养老金,不出现因发放工作不到位致使群众上访;各种有关劳保工作的表册保质保量按时上交。五、考评办法1、乡将组织考评组,在年底对各村进行考评。2、乡里按照每村劳保经费2400元进行考核,其中送工招工、城乡居民养老保险各按1000元计入考核,培训及业务工作按400元计入考核。3、送工招工、城乡居民养老保险考核按完成任务数的比例核发劳保经费。4、培训及业务工作按年终考核结果的比例核发劳保经费。第 2 页 共 2 页
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