计划生育主要责任目标考核意见.doc

计划生育主要责任目标考核意见为了积极推进计划生育服务管理和生育政策等各项改革，促进全县人口均衡发展工作举措，强化目标管理责任，确保全面完成全年计划生育工作各项目标任务，特制定本意见。一、考核内容1、当年信息采集准确率达99%以上；2、出生政策符合率达98%以上；3、出生人口性别比控制在111：100以内；4、孕前优生健康检查任务完成率达100%；5、流动人口计生服务管理率95%以上；6、深入开展幸福家庭活动；7、奖励优惠政策上报准确率达100%；8、社会抚养费征收管理；9、计划生育证件办理；10、人口信息化建设指数达96%以上；11、避孕药具管理。二、评分标准1、当年信息采集准确率(20分)。当年新婚、出生、死亡、迁出、迁入、奖扶等各类信息采集准确率达99%以上。与民政、分娩登记、公安等相关部门共享信息抽查比对，完成目标的得满分，每低1个百分点扣2分，扣完为止。2、出生政策符合率（15分）。以卫生分娩、防疫登记、公安入户等相关部门共享信息与计生上报个案进行比对，结合入户走访，综合评估出生政策符合率，完成责任指标得满分，未完成的按比率计分。3、出生人口性别比（5分）。结合医院接产、防疫、出生证明办理等相关信息与计生报表综合考评，完成控制目标得满分，每高出目标值1个百分点扣0.5分，扣完为止。4、孕前优生健康检查任务完成率（10分）。完成参查指标，参查率达100%的得8分；孕前优生健康检查一孩二孩分开考核，一孩占全年任务数的60%，二孩全年任务数的40%，完成二孩考核指标后不再计入考核结果，一孩完成考核指标后可抵算二孩考核指标；早孕和妊娠结局筹证率达100%的得2分。未完成指标比率的，按实际完成率计分。5、流动人口管理服务率（5分）。签订流动人口管理合同；定期采集流动人口信息，建立台帐；及时完善平台信息；及时办证验证；及时查询反馈信息，不达标的按比率扣分。6、深入开展幸福家庭活动（5分）。扎实推进“幸福家庭创建活动”，深入挖掘“幸福家庭”模范典型，围绕“文明、健康、优生、致富、奉献”主题，实施“宣传倡导、健康促进、致富发展”三大行动，切实解决计划生育家庭在生产、生活、生育以及养老等方面存在的实际困难和问题。7、奖励优惠政策上报准确率（10分）。全面准确上报省、市各项符合奖扶优惠政策人员，无差错的得8分；全面完成“114周岁独生子女父母奖励金”核实发放任务的得2分。未完成指标的按实际完成率计分。8、社会抚养费征收管理（10分）：建立规范卷宗和台帐，事实认定清楚，适用依据准确，征收程序合法；严格票据管理，完成征收计划（或人口基金），社会抚养费缴纳国库数100%。对未按规范程序征收社会抚养费的酌情扣分，未完成征收计划的按比例扣分。9、生育服务证登记及其他计划生育证件办理（10分）：生育服务证登记实行首接负责制，实行一次性告知，凭一孩二孩登记表办理，登记表必须有本人申请，村盖章，村支书，村长，会计，计生村长，本组组长在相应位置核实签字，按照县指定编码进行编号，完整收集生育登记备案资料，并于当日录入或核准平台信息。严格执行计划生育证件办理制度要求，加强事中事后监督，提升服务水平，提高办证质量；全面落实“阳光计生行动”，推行行政权力网上公开透明，做到应上网尽上网。对办证质量较差或因履职不当而造成影响的酌情扣分，应上网未上网的按比例扣分。10、人口信息化建设达标率（5分）。修正和完善WIS平台中缺、漏、错（改）报信息，强化人口信息化建设，不断提高人口信息数据质量，确保数据完整率、准确率、及时率和逻辑关系准确率达96%以上，完成指标得满分，未完成的按比率扣分。11、避孕药具管理（5分）。药具发放做到三到人:宣传到人、咨询到人、访视到人。药具发放员做到三清三懂：服用对象清、进发存数量清、服用效果清。有服用药具人员花名册；懂避孕节育基本知识、药具基本性能、使用方法和副作用处理。满足群众需要，药具获得率达95%；服务对象的满意率达到90%以上。完成目标得满分，每低于目标值1个百分点扣0.5分，扣完为止。三、加减分项目1、加分项目为市级以上人口部门提供现场的每次加3分；为县级召开的人口计生工作重点会议提供现场的加分；在市以上工作会议上发言介绍经验的每次加分；创新工作获得市级以上认可的每项加2分；加分累计不超过10分。2、减分项目被市委、市政府或市卫生计生主管部门书面通报批评的，有一次分别扣4分、3分；被县委、县政府或县计生委书面通报批评的，有一次分别扣2分、1分。四、考核方法考核采取定性评估与定量考核、平时考核与集中考核、镇每季度考核评估一次。定性评估采取现场查看、召开座谈会、查阅相关资料等方法，对工作的过程结果进行评估。定量考核以县季度抽查、平时典型解剖、专题调研、暗查随访等方式进行。第一、二、三、四季度考核分值分别按每季度25比例计入全年考核得分。12月份完成全年考核工作，根据年终考核结果，从高到低确定A、B、C三级村排位，并上报县卫生计生主管部门。五、奖惩办法1、奖励。季度考核结果列全镇前三名的，镇委镇政府予以通报表扬。年终考核综合排名列前三名的村，镇委、镇政府对单位授予计划生育工作先进单位奖牌。2、惩处。季度考核列最后一名的村，对单位予以通报批评，连续两次列最后一名的村，对村支书、计生村长分别予以诫勉谈话；计生办人员按分工包片同奖同惩。在以后的计划生育工作中，如出现假报计划生育情况证明，导致失真的，一律追究签字人责任，出现一例的村支书、计生村长罚款20*元，村长、会计罚款1000元，组长罚款500元，直接交财政所；出现两例的翻倍罚款，出现叁例的“一票否决”，支书年底考核计划生育项作零分计算。村在职工作人员中发生违法生育的；出生政策符合率低于80%的；政策外多孩一例以上的；出叁次计划生育假证明的；当年发生计划生育恶性案件的；对村实行计划生育“一票否决”且支书年底考核计划生育项作零分计算。第 5 页 共 5 页