关于年轻干部在基层挂职心得体会两篇

关 于 年 轻 干 部 在 基 层 挂 职 心 得 体 会 两 篇【篇一】根据组织安排，我于 xx 年 3 月到水东镇挂职镇长助理一年。不知不觉中，挂职期已经过去四个多月，我十分珍惜这个难得的学习机会，自觉服从安排，端正态度，虚心请教，不断总结别人好的工作经验和做法，边学边干，积极融入。我相信这段挂职经历必将对自己今后的工作、生活产生深远的影响。现将四个月以来思想、工作情况汇报如下：一、主动学习，完成角色快速转变挂职锻炼是一种新的工作体验，需要学习、思考与实践的有机结合。来水东之前，我对水东的了解并不是很多，面对新的工作环境、新的工作岗位和新的知识领域，必须以最快的速度了解水东，认识水东。我接触乡镇基层工作较少，自己的工作方式和乡镇工作要求有较大的差距，所以我感到自己的首要任务就是加强学习，向书本学、向实践学、向领导同事学习，尽快适应新岗位。初到水东镇，恰逢水东镇召开党代会、人代会和妇代会等大规模的会议，我有幸参与了这些会议的相关筹备工作，工作中我迅速熟悉了所有领导和同事。我学习了水东镇近年来的政府工作报告、总体规划等，了解了水东大景区“一花七叶，金道银廊”旅游发展规划。为尽快熟悉新情况，我还积极走访各站、所、办公室，了解乡镇各部门职能，深入细致的掌握各项具体工作。我把每一次会议、每一次交流都当作学习的好机会，注意在工作中总结学习，在学习中转化提升。挂职以来，从党政班子成员到一般工作人员，生活上的热心帮助，工作上的认真指点，使我很快地熟悉了工作，融入了这个大家庭，适应了新的工作岗位，实现了机关工作者向乡镇工作者的角色转换。二、扎实工作，适应工作内容转变根据镇党委的工作分工，我分管林业工作，协助张和平副书记分管文化旅游。协助朱新建主席联系龙泉社区。我原来工作内容相对单一，而如今工作内容相当丰富。四个月来，我参与了森林防火、资源管理、项目使用林地申报、特色小镇申报、水东镇志撰写工作。还有扶贫、文明创建、低保核查、秸秆禁烧、安全生产、征地拆迁、维稳等各项工作。在文明创建中，乡镇不像城区里那么容易做工作，农村留存着长期以来的生活习惯，如竹竿晒衣服、门口堆杂物等，我们一次又一次上门劝说，有些群众并不太配合，还出言不逊，让人听了很不舒服；在低保核查工作中，全镇清退出不少不符合条件的低保户，由此产生一些矛盾问题，乡镇干部要不断的耐心的解释相关政策和问题，还要安抚群众情绪；在扶贫工作中，乡镇每名干部包保 4 名贫困户，每月上门走访慰问一次，为符合条件的贫困户申请享受扶贫政策，完善各种申报材料和表格，并做到产业扶贫全覆盖。这些事情都很小，但是也很大，都切切实实关系到老百姓的利益。在这短短四个月中，我已深感作为一名乡镇干部的不易，乡镇工作涉及面广，难度也大，所有的工作部署都需要乡镇来落实下去，作为领导和具体经办人员就得想千方、设百计，寻找工作的突破口，苦口婆心的讲道理，耐心细致的做工作。三、深入思考，实现工作方式转变挂职之前我在区林业技术推广中心，主要负责林业技术推广应用，工作中接触到的大多数都是机关干部，到水东挂职以后，所面对的虽然主要仍是林业工作，但开展的却是实实在在的、微观的、需要具体操作层面的工作，直接与老百姓面对面，这与机关工作存在很大区别和差异。四个多月的乡镇工作经历，通过具体的实践，使我对农村、农业、农民以及基层工作有了更全面的认识，也引发了我更多的思考。一是工作中要有大局观。严格执行区委、区政府下达的各项工作任务，能站在镇党委、镇政府的总体工作大局考虑和思考问题。乡镇工作繁多，要统筹好各项工作。二是处理问题考虑多种方案。在碧山水库征地工作中，我配合秦敏副书记去谈一块苗圃地的征用，我们多次上门做工作未果，由于工期紧急，秦书记就想了多种解决方案，帮助户主销售、移苗、政府购买等等。在户主对苗木数量有异议的情况下，我们三次深入苗圃地测量苗木地径、取样地测算苗木数量，最终达成共识，顺利签订了协议。三是处突应急工作注重时效。遇到突发事件时要反应迅速，在森林火灾、群体堵路事件中，从乡镇领导和工作人员那里，我学到了一些农村工作的领导艺术和处理农村工作事务的方式、方法，为提高今后参政议政的能力和水平，积累了宝贵的基层工作经验。在今后的工作中，我将一如既往地扎实工作，实在办事，提高工作效率，确保高质量完成挂职期间各项工作任务。我将更加严格要求自己，谦虚谨慎，摆正位置，规范行为标准，以这次挂职锻炼为契机，立足岗位，努力工作，为水东大景区建设贡献自己的一份力量，不辜负组织的培养和期望。【篇二】作为干部人事制度的重要内容之一，挂职对于干部的培养和锻炼，对于中国现实政治的运行，无疑具有深刻影响。挂职通常有四种形式：一是到下级机关挂职，即“下挂”，最为典型的是通常所谓的基层锻炼；二是到上级机关乃至中央国家机关挂职，即“上挂”；三是到其他地区的机关挂职；四是到国有企事业单位挂职。然而，在现实政治生活中，许多地方政府往往突破常规，创造了丰富多彩的挂职锻炼形式。如有的地方政府借助其他地区机关的牵线搭桥，组织公务员到当地民营企业挂职，学习其管理经验，进行招商引资；有的地方政府选派大量的年轻公务员到村级“两委”担任职务，进行锻炼。笔者认为，无论是从建立一支数量充足的基层工作人员队伍，还是从年轻干部成长角度来说，到基层挂职锻炼好处多多。乡镇、街道作为基层在我国行政体系中处于极端重要的位置，是推动社会科学发展、构建和谐社会的一线。当前基层工作千头万绪，任务越来越繁重，做好基层工作离不开一支高素质的基层工作人员队伍。而选派干部到基层锻炼是充实基层工作力量的一种有效途径，有助于使广大机关干部了解基层实情，贴近群众，增强群众观念和群众感情，密切党同人民群众的血肉联系；有助于在改革和建设的第一线，培养求真务实、艰苦创业的高素质干部；有助于满足基层一线急需的各类实用人才，充分发挥好人才工作的作用。把年轻机关干部放到乡镇、街道和重点工程锻炼，是把工作重心放在基层，把精力用在基层，把功夫下到基层，把劲使在基层的具体措施。同时，挂职锻炼干部工作也是培养教育年轻干部的有效途径之一。机关年轻干部到基层挂职锻炼，是一个重大的角色转换，这种角色转换，对素质和能力提出了更高的要求。机关的年轻干部，一般都有较高的学历和文凭，但一般是“三门”（家门、校门、机关门）干部，缺乏与实践的对接与磨合，即使对基层情况有一定的了解，但远不够扎实。因此，到基层挂职锻炼，加强历炼，经受“摔打”，对于认识和把握基层工作、提升自身综合素质与协调决断能力大有脾益。