学习《干部人事档案工作条例》有感6篇

学习干部人事档案工作条例有感 6 篇【篇一】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。众所周知，21 世纪人才最贵。人才的管理、干部的选拔任用，就关乎到我党本身的建设。印发条例，充分展现了我党惜才爱才、对才重视的态度，同时，出台条例，也让。条例规定干部人事档案工作必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，坚持科学管理、改革创新，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。条例规定干部队伍建设，必须遵循以党管干部、党管人才的原则。干部的选拔任用，公开度、透明度，以及相关人员的信用度，都可以作为干部提拔、人才选定的参考。没有规矩，不成方圆。没有制度规范和引航，人才工作就可能是一盘散沙，党管人才原则就可能沦为一句空话。要充分发挥人才工作领导小组成员单位例会制度、人才工作联络员制度、人才信息交流制度等作用，畅通渠道、强化合作；通过实施重大人才政策专家咨询、社会公开征求意见等制度，让人才管理有法可依、有遵可循。条例规定组织人事部门应当坚持“凡提必审”、“凡进必审”、干部管理权限发生变化的“凡转必审”，在干部动议、考察、任职前公示、录用、聘用、遴选、选调、交流，人才引进，军队转业（复员）安置，档案转递、接收等环节，严格按照有关政策和标准，及时做好干部人事档案审核工作。同时，为保持对人才负责、对干部负责，防止任人唯亲、用人失策，条例还对人事档案管理人员进行了规定。【篇二】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例。条例全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。条例自 2018 年11 月 20 日施行。条例突出全面从严要求新增档案审核内容，坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，细化责任分工，强化责任担当。同时增加档案信息化建设和信息资源开发要求，为全面历史辩证地评价干部提供翔实的档案信息。从另一方面而言，条例对于干部来说更是一把“尺子”，在从严管党、从严治党的当下，更需要对干部从“严”管理，尤其是在选拔和提拔干部的时候，尤其要严格把关，而干部的人事档案就是其中的重要内容，诚信档案也考验着干部的自省、自律，只有带好这个“紧箍咒”，才能够管好自己。对我们管档干部而言，我们更像是一名“门神”，以对党组织负责、对干部本人负责的态度，公平公正地对待我们所管理的每一分干部人事档案，以零容忍地态度坚决杜绝干部档案“涂脂抹粉”，将不当得利的天真想法拦在门外。【篇三】干部人事档案是集中记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩等内容的文字材料。干部人事档案工作是组织人事工作的主要组成部分，也是干部工作、人才工作的重要环节，具有不可替代的重要作用。近年来有过许多干部人事档案涂改造假等案例时有发生，严重损害了档案的权威性和公信力，败坏了干部队伍的风气，广大干部和群众反映强烈。因此，建立和规范干部人事档案管理工作制度，确保档案真实纪录干部的人生轨迹，是落实全面从严治党、强化队伍建设、规范管理干部人事的基础，对干部个人和组织都具有十分重要的意义。近日中共中央办公厅印发的干部人事档案工作条例，无疑对规范干部人事档案提供了根本遵循。条例的印发是为了全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照新时代党的建设总要求，以习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，吸收党的十八大以来干部人事档案工作的经验做法，从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范。条例的出台，明确新时代干部人事档案工作定位，坚持干部人事档案“凡提必审”、“凡进必审”、“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，完善分级负责、集中管理体制，打造政策统一、相互衔接、有机配合的工作新格局。【篇四】创建于延安时期的干部人事档案，蕴含着大量珍贵历史材料，凝聚着党的光荣传统，在贯彻执行党的干部路线和方针政策，以及培养教育、选拔任用、从严监督管理干部等方面发挥了重要作用。1991 年，中共中央组织部和国家档案局联合出台干部档案工作条例，建立起了管理更加科学、操作更加可行、运行更加顺畅的干部档案管理机制，也为探索和建立符合新时代新要求的干部人事档案建设管理打下了良好基础。经过十多年的历史实践，特别是立足新时代党和国家对干部的新要求，干部人事档案建设管理必须与时俱进、开拓创新，让干部人事档案更有“人事味儿”。新颁布实施的干部人事档案工作条例明确指出，干部人事档案形成于党的组织建设、干部人事管理、人才服务等工作，反映的是干部政治品质、道德品行、思想认识、学习工作经历、专业素养、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法以及家庭状况、社会关系等情况的记录材料，不仅贯穿了干部在各项工作中的思想认识和现实表现，同时，也融入了干部的成长成才过程和社会家庭关系，不管是从任务要求，还是内容本质来看，都充分体现出以人为本的特质特点。条例旗帜鲜明地指出，干部人事档案是党的重要执政资源，属于党和国家所有。这一规定从内涵本质上，不仅重申了“党是领导一切的”的政治导向，更重申了“党管干部”的根本原则。干部，是党和国家的干部，是党和国家的执政力量，必须属于党、属于国家，必须为党和国家所用。坚持事业为上、事业为先，这既是党和国家干部与生俱来的“天性”，也是干部在干事创业过程中必须遵循的基本要求。干部的建设管理工作，也是党和国家的事业重要组成部分，是新时代争创新作为的重要前提，抓好干部队伍建设管理，才能打造出更多推动事业发展的中流砥柱。条例具有很强的操作性和实践性，全国各级组织人事部门完全可以“拿来就用”，不管是内容分类，还是日常管理，抑或是纪律监督，既有针对性地弥补漏洞和短板，也有约束性地强调了纪律和规矩，充分彰显了“始终把纪律规矩挺在最前面”的从严治党要求，严管即是厚爱，严格要求是对干部的关心保护，只有把底线划出来，才能让干部人事档案的填报、管理、建设等工作不越底线。总的来讲，条例让新时代的干部人事档案工作更具“人事味儿”，既更强调以人为本的根本准则，以及以干部队伍建设为目标的根本导向，同时，更强调以事业为先、以事业为上的根本追求。干部人事档案管理工作，归根结底，是为了建设一支规模宏大、结构科学、战斗力强的干部队伍，为党和国家的事业全面发展提供坚实保障。【篇五】近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例。条例以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是一项重要的基础性党内法规，是全面从严治党落细落实的具体体现，对新时代全面发挥干部人事档案资政作用，全面提升干部人事档案的权威性和公信力，具有重要意义。一段时间以来，在干部提拔任用中常常会出现各种档案问题，比如档案造假问题，档案篡改问题，尤其是在年轻干部的选拔上，在公布干部履历上常常出现一些常识性的错误问。比如 15 岁就当女干部的山西临县安家庄原乡党委书记曹莉，因档案造假在 2011 年被免职。近年来，随着大数据的运用，干部人事档案信息化有所提升，弥补了干部人事档案中的一些不足，但从党内法规层面规范干部人事档案就成了当务之急。条例不仅仅是从制度规范上对干部人事档案做出了明确要求，更从伟大工程、伟大斗争、伟大事业、伟大梦想层面奠定了坚实基础。“切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。”显然，干部人事档案不再是简单的一种记录记载，不再一种参照与依据，而是一种执政资源。全面贯彻落实条例精神，从严抓好干部人事档案工作，让档案活起来，让干部动起来，党和国家的建设事业就会得到稳步推进，人民的生活就会更加幸福美好。【篇六】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，条例全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持和加强党的领导，总结吸收党的十八大以来干部人事档案管理工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、建设内容、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。此条例的出台可以说紧跟当下快速发展的时代步伐，自 1991 年中央组织部、国家档案局印发的干部档案工作条例实施以来，将近三十个年头，祖国大地发生了翻天覆地的变化，这些变化的背后离不开全国各级领导干部的共同努力和奋战，因为我们能够紧跟时代的步伐不断前进探索创新与时俱进。干部人事档案也应跟着变化，这三十年间干部人事档案方面出现弄虚作假导致有人吃空饷，有人钻空子只见编制从未见人，长期离岗、长期空岗、长期请假状况不在少数。加强干部人事的日常管理，从严管理，非常有必要。有的人调离单位多少年了编制还在原单位，导致后来者居不上，日常管理应紧跟干部实时变动而变动，人事调动不该只调动人，应该连档案关系一并尽快相随而去。做好人与档案资料的随时跟进，建立专门管理软件，随时跟进，从严管理应从严！