《干部人事档案工作条例》学习体会8篇

干部人事档案工作条例学习体会8 篇【篇一】近日，中共中央办公厅印发干部人事档案工作条例，这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实从严管理干部要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中重要作用的体现，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。干部人事档案反映的是党政机关的威信。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分。试想，如果干部人事档案有问题，一个干部连档案都造假，我们党政机关的威信何在？我们干事创业的根基将会受到侵蚀。所以，一个单位一个部门的主要领导，一定要站在党和国家事业全局的角度来看待干部人事档案工作。古人云：“蠹众而木折，隙大而墙坏。”干部人事档案有问题，影响的将是一大片。做好干部人事档案工作，是从严管理干部的重要保障。干部人事档案是干部干部德、能、勤、绩、廉等情况的综合记录，能客观地反映人事方面的情况，通过仔细查阅档案，我们可以了解干部的任职经历、家庭社会背景，为选人任人提供参考，也韦纪检监察、司法机关及其他有关部门、单位调查有关问题线索提供依据，可以从中了解干部工作中的存在的问题，为管理干部提供了重要方向和依据。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源，属于党和国家所有。治国经邦,人才为急，干部人事档案事关每位干部的切身利益。进一步完善干部人事档案管理，规范管理制度，为国家对人才干部的选拔和任用工作提供了更加可靠的资料支撑。努力营造干部人事档案工作的“青山绿水”，我们责任重大！党中央高度重视干部人事档案工作，习近平总书记多次作出重要指示，提出明确要求。走进新时代，在干部人事档案问题上，我们当树立强烈的事业心和责任感，提高管档人员业务能力和政治素养，不断开创新时代干部人事档案工作新局面。【篇二】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。通知指出，要全面贯彻新时代党的组织路线，落实从严管理干部的要求，充分发挥干部人事档案在建设高素质专业化干部队伍中的重要作用，推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化。新的干部人事档案工作条例与 1991 年颁布的干部档案工作条例相比，特别突出了全面从严的要求。如条例第五章第三十五条规定：“组织人事部门应当坚持凡提必审、凡进必审、干部管理权限发生变化的凡转必审。严格按照有关政策和标准，及时做好干部人事档案审核工作。”由此可见，条例进一步严明了干部人事档案工作纪律，明确了档案工作定位，为今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作提供了新的遵循，给干部档案管理工作加了一把“锁”，竖了一支“杆”，是全党坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部的根本体现。干部人事档案工作条例进一步明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节，是总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验和新成果，是今后一段时期干部人事档案管理工作的基本遵循，将会持续服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。【篇三】近日， 中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，目的是为了全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照新时代党的建设总要求，以习近平总书记关于干部人事档案工作的重要指示精神，吸收党的十八大以来干部人事档案工作的经验做法，从体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面全面从严加以规范。干部人事档案是集中记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作实绩等内容的文字材料，是干部本人德、能、勤、绩、廉等内容的真实反映，是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据。干部人事档案工作是组织人事工作的主要组成部分，也是干部工作、人才工作的重要环节，具有不可替代的重要作用。做好干部人事档案管理工作是选人用人的重要基础。干部人事档案记载了干部个人的历史经历和现实表现，查阅干部档案，是全面考察了解干部的重要途径，是正确评价和使用干部的基本依据。个别干部为得到个人利益，在档案上花心思、做手脚，不计后果地进行“档案美容”。这与档案管理疏松、任前把关不严密不可分，因此，做好干部人事档案的管理和审核工作，有利于净化政治生态，防止干部“带病提拔”和“带病上岗”，有利于建设高素质干部队伍，形成“能者上、庸者下、劣者汰”的用人导向。做好干部人事档案管理工作是不容忽视的政治责任。党要管党，首先要管好干部，治国之要，首在用人。干部人事档案是国家档案的有机组成部分，也是党和国家历史资料的重要素材，因此，我们一定要以对历史负责、为现实服务、替未来思考的高度政治责任感，将干部人事档案保存好、利用好，一定要按照“三严三实”要求从严管理干部，按照“德才兼备、以德为先”标准选拔好干部，充分发挥干部档案资治存史的重要功效。【篇四】2018 年 11 月，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例。它的出台对于推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化具有重要作用。目前，我局下属公共就业和人才服务中心负责保管大学毕业生人才档案、事业工勤人员人事档案及 2003 年新进入事业单位人员人事档案，含各乡镇、县直单位及教育系统干部，档案共计 1413 份。为加强档案管理工作，提升档案管理水平，确保档案资料完整安全，从以下方面入手：一是定岗定责、专人负责。配备 2 名以上政治素质好、专业能力强的人事档案专职管理人员，明确责任分工，明确岗位职责，确保档案管理工作有效运转。二是设立窗口、服务干部。专门设立干部人事档案服务窗口，建立档案服务有效机制，以“热情、细致、高效、”的服务理念为全县事业干部，提供人事档案服务相关事宜。三是强化管理、建立制度。建立健全干部人事档案管理相关制度，从档案的建立、接收、保管、转递、信息化、统计和保密等环节，完善档案的整理和归档制度，按照预防为主、防治结合的要求，建立和维护科学合理的档案存放秩序。四是狠抓纪律、加强监督。狠抓干部人事档案管理工作的纪律建设，重点抓工作人员思想建设，对照干部人事档案工作条例，明令禁止，强调纪律规定，定时开展自查自纠，发现问题及时整改，并接受档案主管部门的监督与检查。【篇五】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。条例全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，深入落实全国组织工作会议精神，坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，坚持从严管理干部，总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。提出“三个凡必”提升了干部人事档案的地位与作用。坚持干部人事档案“凡提必审”“凡进必审”“凡转必审”，全面规范档案的“建、管、用”，新设专章明确档案工作纪律和监督要求，细化责任分工，强化责任担当。把干部的选拔任用与档案工作进行了有效对接，并从干部人事档案的管理环节进行了激活。对干部人事档案具体要做的工作也提出了明确要求。丰富完善档案内容，重点收集体现干部忠诚干净担当等方面的材料，增加档案信息化建设和信息资源开发要求。在做好常规工作的同时，关键要体现和突出干部政治性方面的档案材料，这也是新时代干部人事工作的核心。严把政治关，把那些忠诚干净担当的干部选拔任用起来，这也是新时代的使命所在。不仅仅是从制度规范上对干部人事档案做出了明确要求，更从伟大工程、伟大斗争、伟大事业、伟大梦想层面奠定了坚实基础。“切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。”显然，干部人事档案不再是简单的一种记录记载，不再一种参照与依据，而是一种执政资源。牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，深入学习宣传贯彻条例，提高政治站位，切实把干部人事档案作为新时代党的重要执政资源。要着力完善管理体制、健全工作制度、细化工作标准、创新工作方式，全面提升干部人事档案工作质量，持续推进干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，服务广大干部人才，服务党的建设新的伟大工程，服务新时代中国特色社会主义伟大事业。【篇六】近日，中共中央办公厅干部人事档案工作条例（以下简称条例），对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面做了细致而精准的规范。干部人事档案是一面镜子，是选拔、评价、使用干部的基本凭证和重要依据。只有提升干部人事档案工作质量，才能刹住档案涂改造假的歪风邪气因此，要敢于向干部人事档案“整容造假”亮剑，刹住干部人事档案造假的不正之风。条例的出台和实施，是加强党的全面领导和从严管理干部的时代要求，为人事档案工作提供了基本遵循，进一步推进档案工作科学化、规范化、制度化，进一步优化对广大干部人才的服务与管理。党要管党，从严治党，关键是从严管理干部。干部人事档案是干部成长经历的真实反映，是管理干部的重要基础。通过查阅干部档案，可以全面地、历史地考察了解干部的学习工作经历和评价状况。做好干部人事档案管理工作一直是我党坚持从严管理干部的重要一环。1991 年中组织部与党员局就颁布了首个干部档案工作条例。党的十八大以来，针对层出不穷的“档案美容”事件，中组部出台干部人事档案造假问题处理办法就问题档案认定、查处和追责做了明确规定。此次颁布的新干部人事档案工作条例是在总结吸收全国各级各部门多年干部人事档案工作的经验做法基础上对干部人事档案管理的全过程和各个环节进行规范的条例，必将有力解决干部人事档案工作中存在的突出问题，有力促进营造风清气正的选人用人环境。治国之要，首在用人。在条例中，“凡提必审”、“凡进必审”、 “凡转必审”三个全新的词汇受到广泛关注。各级组织部门和人事管理部门都在这三个“凡”和三个“必”中感受到责任重大。条例为干部选用各个环节画出了一道清晰的“红线”，指出“在干部动议、考察、任职前公示、录用、聘用、遴选、选调、交流，人才引进，军队转业（复员）安置，档案转递、接收等环节，严格按照有关政策和标准，及时做好干部人事档案审核工作。”这三个“凡”和三个“必”既确保条例在干部管理各个环节得到切实使用，从根源上杜绝“造假干部”、“档案美容”等问题的出现；同时对组织部门和人事管理部门做出了清晰的约束，为审核环节的公正和透明奠定了制度基础。“制度建设是治本之策，制度执行是关键所在。”这是中组部负责人就制定印发干部人事档案工作条例答记者问时的回答。条例为新时代从严管理干部提供了坚定的制度保障，制度的执行需要每一名党员干部从严从实对待，需要每一个组织人事干部牢记初心使命，通过实际行动严格执行，为党和国家管好干部、选好干部、用好干部，共同为中华民族伟大复兴的中国梦努力前行。干部人事档案是一面镜子，是选拔、评价、使用干部的基本凭证和重要依据。只有提升干部人事档案工作质量，才能刹住档案涂改造假的歪风邪气因此，要敢于向干部人事档案“整容造假”亮剑，刹住干部人事档案造假的不正之风。组织人事部门要牢牢把好干部人事档案关口，完善管理制度及其管理标准规范，坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”的核对制度，为党委选拔任用干部提供原始真实的依据，纪律监察部门要加大惩处力度，严格按照新修订的中国共产党纪律处分条例规定，落实一案双查，既查造假者本人，也查助其造假者，这样才能堵死“档案造假”生存空间，让干部人事档案真正成为干部选拔任用的风向标、导航仪。【篇七】近日，中共中央办公厅印发了干部人事档案工作条例，条例总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等加以规范完善，是今后一个时期全国各级各类干部人事档案工作的基本遵循。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党的重要执政资源。作为一名基层组工人员，落实条例，我认为要从以下几个方面着力：一是加强政治学习，提高政治站位。贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习党的十九大精神和全国组织工作会议精神，坚持党管干部原则，强化组织观念和规矩意识，协助本单位做好干部人事档案工作。二是系统学习条例，提高业务水平。将条例常备案头，深入学习，准确把握条例的精神和要求，将其内化吸收，进一步指导自己的工作。三是“吹毛求疵”，保持务实严谨的工作作风。认真执行条例及干部档案管理的各项要求，严格把关，严防出现档案涂改造假等问题，确保归档材料的真实准确。【篇八】在坚定不移贯彻全面从严治党的新时期，中共中央办公厅于近期印发了干部人事档案工作条例，此次条例的修改是在总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果基础上，对干部人事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用审核、纪律监督等方面进行具体、详细的规定，加以规范完善，成为今后一个时期各类干部人事档案工作的基本遵循，有助于进一步提升档案管理的有效性，为打造过硬干部队伍夯实基础。干部人事档案是干部教育培养、选拔任用和考核评鉴的重要依据，坚持党的全面领导，坚持党管干部和人才，全面从严治党，严把档案关口，确保干部人事档案的真实性和有效性是筑牢干部人事档案的基础。近年发现的干部人事档案涂改造假等问题严重，严重损害了档案的权威性和公信力，而出现这些不良现象的原因之一就是档案关口“把”的不严，所谓“千里之堤溃于蚁穴”一旦出现这样的现象，势必就造成了社会的不公平与不公正，还破坏了中国共产党清明的政治生态。为此，迫切需要从制度建设入手研究解决，扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”，从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，我们必须深入贯彻落实。条例的实施为档案管理提供可行依据。由于过去对档案管理的疏忽，个别干部为了个人的私欲而进行个人学历、简历等信息的造假现象时有发生。严重损害了档案的权威性和公信力，迫切需要从制度建设入手研究解决。此次印发的条例内容具体，明确了干部人事档案概念、作用以及干部人事档案工作的指导思想、工作原则、基本要求和主要内容，覆盖了干部人事档案管理的全过程和各环节，能够从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。条例的规范为科学评价干部提供真实信息。档案是记录干部个人学习和工作履历的文件性材料、动态性材料，是记录干部成长和发展经历的重要资料，能够反映干部个人政治品质、道德品行、学习工作经历、工作作风、工作实绩、廉洁自律、遵纪守法等情况。档案管理条例的完善，确保“严肃填写、严格审核”下，档案信息的真实性，有利于为组织部门在科学评价干部提供有效的信息。条例的完善为选人用人提供有效依据。干部人事档案是科学设置考核评价的重要指标，将季度、年度的考核结果，平时工作中的优秀事迹、重大时期、重要项目中的政治表现及工作表现及时入党，均可作为评判干部品行、能力和努力情况的重要基础，既注重干部优秀表现是否一以贯之，又注重个人品行能力是否提升，深入进行动态对比分析，实现干部工作与中心工作的同步推进，为组织部门在选人用人之际提供有效的依据，坚持德才兼备的选人标准，保障优秀干部“有为有位”，有力促进营造风清气正的选人用人环境。