开发区争先创优工作意见.doc

开发区争先创优工作意见各处、办、局，各村，各企事业单位：为进一步改进作风，提高效率，真抓实干，树立形象，推动条线工作“争先创优”，实现全区经济社会又好又快地发展，特制定本意见如下：一、指导思想认真落实市委十届六次全委会议精神，紧密围绕早日实现“三个明显”的奋斗目标，以工作实绩为依据，以考核奖励为动力，激发各条线干部职工团结拼搏、进取争先的工作热情，使全区上下形成“比学赶超、争先创优”的良好局面。二、奖励范围对各条线工作突出，且在市及市级以上同类单位中处于领先位置，受到上级表彰，奖励或典型经验交流以及活动、事迹得到宣传推广的先进单位和个人，除对全年目标任务考核外，均另行奖励。三、奖励办法1、以条线为单位，坚持精神奖励与物质奖励相结合，采取实绩考核分值制的办法进行考核奖励。精神奖励按得分高低排列顺序，取总分前三名，纳入全年四个文明建设总结表彰时一并表彰；物质奖励按实绩考核得分，每分奖励100元。2、奖励依据以区考核办实绩记载为基础，由本人（单位）向区考核办申报，区考核领导小组负责汇总，党工委集体确认。实绩实行当日申报、当季汇总报考核领导小组。3、考核的结果进行公示，公示时间不少于3天。4、记分细则（1）条线工作中获得主管部门表彰：综合先进单位，本市内的得5分，市级的得10分，省及省级以上的得20分；单项先进单位，本市内的得3分，市级的得5分，省及省级以上的得10分；（2）条线工作中获得上级党委、政府表彰：综合先进单位，本市内的得10分，市级的得20分，省及省级以上的得30分；单项先进单位，本市内的得5分，市级的得10分，省及省级以上的得15分。（3）获得先进个人表彰：主管部门表彰的，本市内（含开发区党工委、管委会表彰）的得3分，市级的得6分，省及省级以上的得9分；上级党委、政府表彰的，本市内的得6分，市级的得9分，省及省级以上的得12分。（4）公务员年度考核奖励。被区推荐市确认为优秀的得4分。被区推荐市确认为嘉奖的得6分。被区推荐市确认为记功的得分在嘉奖得分的基础上每上一个档次加5分。（5）典型经验交流。作为先进典型，在相关会议上进行经验介绍的，本市内的有一次得3分，市级的有一次得5分，省及省级以上的有一次得10分。好的做法、经验被推广并提供现场的，本市内的有一次得3分，市级的有一次得5分，省及省级以上的有一次得10分。（6）媒体宣传推广。被新闻媒体宣传报道的活动，先进事迹，经验介绍等，本市内的有一次得3分，市级的有一次得5分，省及省级以上的有一次得10分。5、先进个人奖励以最高奖励标准奖励，不重复计奖。6、奖励资金来源和使用。财政独立核算单位的集体和个人奖励资金，由区管委会出具手续，区财政和单位各承担50%；非财政独立核算单位的集体和个人奖励资金，由区财政承担。单位获得集体荣誉的奖金分配由各条线负责商定。四、有关要求各条线务必要从促进全区经济社会发展的全局出发，创造性地，务求实效地开展各项工作，不搞形式主义，不做表面文章。在“争先创优”考核奖励工作中，要坚持标准，严格程序，实事求事，确保受到表彰奖励的先进集体和个人具有典型性和先进性，真正起到示范引领的作用。第 3 页 共 3 页