供销社信访谈话制度.doc

供销社信访谈话制度一、信访对象：对被信访举报反映的市联社科级以下(含科级)领导干部、市直属公司正副经理、直管基层社理监会正副主任，实行信访谈话制度。二、信访谈话范围包括：(一)群众来信来访反映领导干部思想作风、工作作风、学风、领导作风和生活作风方面的一般性问题，或反映的问题单一，线索不清，需要向本人直接了解的;(二)经信访核查，虽未发现明显违纪行为，但其在廉洁自律等方面要求不严，或信访反映较多、群众意见相对集中，需要向本人提醒的;(三)经信访查实，认定存在违纪行为，但情节轻微，不构成立案查处追究党政纪责任，需要对其进行批评教育，督促自查自纠，责令限期整改等情况。三、信访谈话程序及要求：(一)是信访谈话前，由监察室按照信访件办理程序，报纪检审批，并确定主谈人和谈话地点。(二)是信访谈话必须有的放矢、坚持原则、实事求是。(三)是谈话人应当认真听取被谈话人的陈述，做好思想政治工作，并严守保密纪律，注意保护信访举报人的合法权利。(四)是被谈话人要自觉接受谈话，不得借故推拖。回答和说明问题要实事求是，不得造假或隐瞒事实，要正确对待群众的监督，不得追查或打击举报人。(五)是经过信访谈话属一般问题的，应同被谈话人打招呼提醒注意，督促自查自纠。对确有错误但不够纪律处分的，按规定实施诫勉，责令限期整改。对于经信访谈话，发现被谈话人存在严重违纪违规行为或抵制谈话、拒绝如实说明情况，需进一步追究纪律责任或法律责任的，由监察室在办理相应手续后，将有关信访谈话材料移交纪检监察部门或司法机关审查处理。(六)是对于经了解核实，所反映情况失实、被谈话人不存在违纪行为及不廉洁问题的，将信访谈话材料归入信访档案，必要时在适当的场合给予解释、说明或澄清。(七)是信访谈话结束后，谈话人当即对被谈话人所谈的内容作出评定或提出要求，并如实填写信访谈话登记表，按照信访件审结程序报结。