2017年就业专干个人述职报告.doc

2017年就业专干个人述职报告2017年就业专干个人述职报告本人作为xx2017年就业工作的联络员，主要负责全员2017年的402名毕业学生的总体就业工作。为促进本年度的就业工作，提高分院毕业生的就业率，确保毕业生高质量高水平就业，做出了如下努力：一、目标明确提前动手尽早明确目标，主动开展工作。2017年我分院有402名毕业生，其中124名为民族学生，2017年的就业工作重点是民族学生的就业，难点也是这个。为解决这个问题，提高民族学生的就业率，分院2011年毕业生就业工作提前启动，在2016年12月份就开始了毕业生的就业工作，全面推行“三导师制”，结合论文指导老师、生活指导老师、企业指导老师的力量，为学生就业服务。在三导师分配时，就考虑到民族学生就业难的问题，要把“五位一体制”落到实处，主要安排民族老师对民族学生进行指导，目的是利用语言优势更好的和学生、家长、企业交流，促进学生就业。二、扎实推进就业工作扎实的基础决定建筑的高度。在就业工作中，以“五位一体制”和“211工程”为保障，调动全社会的力量来推进就业工作。利用学生在校期间组织就业知识讲座，并有针对性的为民族学生进行就业指导，积极拓展南疆就业市场，联合民族班的班主任和论文指导老师针对民族学生的实际情况制定相应的就业指导办法，通过各种办法改变民族学生的思想观念，动员学生积极就业。同时督促指导老师和学生家长建立有效联系，通过做家长工作的改变学生毕业后回家乡就业的老思想，让学生树立正确的择业观。为提高学生对口就业质量，本人联合三大教研室对分院合作畜牧企业进行梳理和筛选，挑出其中比较优秀的企业组织了专场招聘会，在招聘会上，组织民族学生的指导老师，带领所指导的学生进行专门推荐，促进企业和学生的相互了解，三、严格就业工作考核较高的工作效果必须要有严格的制度做保证。为确保2011年就业工作高效完成，由我组织教学就业科教学秘书严格考核就业工作，做到有理有据，有效促进。并在考核过程中及时发现问题，及时组织老师进行专项研讨，及时解决问题。四、就业工作取得成绩在多方努力下，2017年分院就业率达到93.28%，合同签订率达到70%。本人所带2016宠物保健班就业率达到100%.五、不足之处和改进方法但仍有不足之处，就是仍有27名学生未就业，且这27名学生全为少数民族。针对这些问题做出如下整改：1、抓住工作重点，在全面推进就业工作的同时，要重点抓住“少数民族学生、南疆三地州学生以及女生”就业工作，积极主动，群策群力解决难题。2、抓实效、重落实，形成长效工作机制：最大限度的调动指导老师的工作积极性，让老师们深刻领会“出口畅才能入口旺”内涵，发挥自己的主观能动性去创造性的开展就业指导工作。3、熟知就业政策、讲究应试技巧：对论文指导老师和班主任进行就业指导培训，使各位老师可以给学生宣传就业政策，讲究应试技巧，帮助学生完成和修改职业生涯规划，使学生认清自我，良好就业。4、分院形成合力，攻克一些难关：对于一些正规大型企业，分院要帮助学生联系和推荐，帮助学生进入企业。5、建立健全相应的奖惩机制：针对就业工作建立相应的奖惩机制，原来的论文指导教师的工作量核算办法不变，在此基础上要结合就业处的就业工作奖惩机制建立分院就业工作的奖惩机制。第 4 页 共 4 页