针对营房岗位干部剖析材料.doc

针对营房岗位干部剖析材料理解转变作风和联系群众。在贯彻执行行动自觉、转变作风还需进一步努力，缩小离中央、省委、市委和区委规定要求的距离，把彻底转变作风、密切联系群众作为不懈的追求，做一名对党忠诚的好党员，组织放心的好干部，群众信任的好领导。 在落实科学发展观、树立正确的政绩观等方面存在的问题主要表现在落实科学发展观“不科学”。由于盼望出成绩、出成效、听到领导赏，在推进发展的过程中存在着片面追求快出成效，顾了眼前、忽视了长远。在执行民主集中制方面主要是主动和职工沟通上做得很不够，对一些问题不能不能大胆提出自己的意见，光想当好人。 管理方面，往往以职工工作任务繁重，比较辛苦为理由，没有严格要求、严格教育、严格管理，导致 的工作与领导的要求还有一定的差距。 5落实党建责任制方面，作为一名技术干部，主要关注业务工作，安排业务工作多，关注党建工作少，很少主动关心党建工作，以普通党员身份自觉参加组织生活少，开展民主评议少，接受党组织监督少。 6 落实党风廉政建设方面，作为 ，在工作中更多的只是按照党风廉政建设的要求抓落实，嘴上讲得多，实际工作落实不到位。对吃喝、游玩、贪图享受之风还不能彻底否定，没有做到与 同志交心谈心，很少了解他们内心的想法，抓党风廉政建设的自觉性、主动性还不够。 （二）“四风”方面存在的突出问题 通过群众路线教育实路活动学习教育阶段的学习，增强了思想认识，开阔了视野，接受了组织和群众批评帮助，“照照镜子”效果初步显现。 1形式主义方面 一是理论学习不够深入。图形式、走过场，满足于学过了，不求甚解；满足于记了多少读书笔记，写了多少心得体会，入心入脑差距甚远；满足于就学习论学习，进入工作结合实际不紧密；业务学习欠钻研。二是主动深入乡镇和企业少。很少主动到现场了解情况，真正从乡镇和企业的需求考虑得少，考虑行业管理要求多，重管理轻服务比较突出。三是工作标准不高，要求不严。虽有大局意识，但是不敢较真，怕伤了“和气”；对的管理虽有明确要求，但是落实打折，怕影响职工的积极性。 2官僚主义方面 一是离一切为了群众、一切依靠群众，密切联系群众的要还有一定的差距，工作安排重上级意图，轻职工意愿；参与决策偏重领导层意向，轻视基层实际。二是看重见效快的工作，工作急于求成，忙于日常事务，没有开拓性的开展工作，影响了工作效能的提升。三是工作方式和方法讲究不够，导致一些工作进展缓慢。虽然努力改进取得了明显成效，但是还有待提高。 3享乐主义方面 一是思想上不够彻底，虽然不贪图享受，但心里还是想着过好一点的生活，不能保持艰苦朴素的生活作风。二是管理效果不好，往往出现思想松驰、工作松懈、作风松散的现象。滋生了不找事、不惹事的思想，乐于奉献的精神谈忘了。三是抓工作不具体，攻坚克难精神不够，遇到问题想绕道走，以致管理不严，工作不扎实。 第 2 页 共 2 页